腾讯几乎覆盖全互联网的「竞业协议」是真的吗？如果是真的，这份协议合法有效吗？腾讯员工可以怎样保护自己？

1. 腾讯几乎覆盖全互联网的「竞业协议」是真的吗？如果是真的，这份协议合法有效吗？腾讯员工可以怎样保护自己？

你好，竞业协议是存在的，同时也是合法有效的，以前段时间的腾讯纠纷为例。
腾讯作为国内首屈一指的互联网大厂，吸金能力一直都是顶流的。而游戏厂商间的竞争不仅仅表现在产品层面，大厂们的幕后斗法也时有发生。两名腾讯的前员工就因在离职后被罚款百万，一场离职跳槽，反而让自己“三年白干”。


1、互联网大厂“幕后斗法”
作为互联网行业的翘楚，腾讯一直将诸多同行如头条系、新浪系、网易系、阿里系、奇虎系等列为竞争关系；在游戏领域内，腾讯也将包含了盛趣、完美、巨人、金山、多益等多家国内知名游戏公司列为竞争对手。
涉及核心项目的员工，一般在离职后会签署一份《竞业限制通知书》，离职后每月领取高额竞业限制补偿费同时不得进入竞争对手处任职。实际上不仅腾讯会这样做，涉及互联网大厂核心项目的员工都会签署这样一份通知书。

而这两名员工正是负责《刀锋铁骑》、《欢乐球吃球》、《无限法则》等游戏的后台开发。竞业限制听起来有些不人性，但实际上鹅厂还是有大厂风范的，那就是：有钱任性！

按照竞业限制规定，离职后签署的竞业限制期只有一个整年，其实这也是为防核心项目外泄，情有可原。在这一整年中虽然不得前往竞争对手处任职，但鹅厂发放的竞业限制补偿金是非常高的，几乎与未离职同薪。
2、年薪30万腾讯员工被罚百万元：三年白干
此前，负责游戏开发的这两名员工腾讯任职期间月薪为2.5万和3.2万，离职后每月领取腾讯发放的竞业限制补偿金2.25万元和2.46万。但在签署了竞业限制后，两名员工却在三个月后被人安排至米哈游工作，从事《崩坏3》和《原神》的相关开发工作。
月薪2.5万在普通人的眼中是怎样的？但在鹅厂还就是那个多！违反规定被鹅厂一纸诉状告上法庭判赔违约金百万元的前员工却认为自己作为普通员工，并没有掌握腾讯的商业秘密。

公众认知中《竞业限制协议》往往都是针对公司中、高层或掌握机密信息的人员所设置；但在这次的案件中，作为一名基础软件开发人员，在离职并曲线加入米哈游后却遭到了腾讯的起诉并被判处上百万的赔偿金，令众多普通职员感到意外。
对此，赵嘉炜表示，《竞业限制协议》的签署并非是以员工的职级高低为依据，主要还是看员工具体从事的工作内容，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构，所以腾讯以《竞业限制协议》限制离职员工的就业范围是可以理解的。
3、腾讯普通基层开发员工就有3.2万月薪？！
进腾讯这样的大厂做开发是一种什么样的体验？作为基层普通开发人员，在鹅厂3.2万月薪不算很多？
腾讯的员工薪资结构一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪，年终奖根据部门的盈利情况来定。即使比起深圳这样的一线城市公务员，腾讯的薪资水平也不遑多让。


目前鹅厂岗位职级分为14级 (4-17 级)。与之相对应的是，统一置换为“专业职级+职位称谓”。按照月薪3.2万计算，该员工是属于定级为9级的程序开发员工。
但虽然鹅厂的薪资结构一般是 16 薪，但实际上从 offer 看不乏 18 薪的团队。内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

腾讯月薪3.2万的员工都负责哪些事情？以前段时间鹅厂的招聘需求为例。继此前的Switch游戏移植客户端开发和Switch产品策划等招聘外，腾讯又发布了更多关于Switch的岗位招聘。
招聘要求显示，Web前端开发工程师的岗位主要负责Nintendo Switch国内相关的Web需求，包括官网、商城以及相关的内部运营系统开发。

而其中Node.js的技能要求却通常是Web全栈工程师的必备技能。这也印证了赵嘉炜表示的，在互联网公司，基层开发员工往往也会掌握产品的核心架构。因此像腾讯这样的互联网大厂，高薪资是必然的。

有成熟的课程体系和实战平台，取得认证成为腾讯这样的大厂一员并不是难事，你所缺乏的或许只是进入大厂拿高薪的勇气和不断学习进取的毅力，祝你早日高薪！

希望我的回答对你有所帮助！