社保过渡是什么意思

1. 社保过渡是什么意思

有区别的,在上海地区,过渡是指原先的综保人员在2011年社保变更之后,为了企业的人力成本压力的考虑,让企业有选择性的在3-5年内有享受给(城镇户籍)员工相对减少缴纳社保费用的权利.类如:原先综保时候,每个员工,企业只需帮他缴纳40元/月,现在正常(非过渡期)缴纳按照最低基数(2599元)都要缴纳962元,如果企业选择的过渡,则只需缴纳(5),600元左右(具体比例我忘记了),企业员工很多的情况下,可以相对减少蛮多的支出.所以大部分的企业会选择过渡期帮员工缴纳社保.实质上,对于员工的影响不大,而且在过渡期结束以后,企业就必须按照正常社保缴纳基数缴纳了,当然你也可以要求人事部门给你办理不进行过渡,只要企业同意,即可.回答有可能因为个人能力局限,出现错误,还请谅解,希望对你有所帮助~~!!
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2. 社保过渡期是什么意思

亲爱的[微笑]，很高兴为您解答呢。社保过渡期；,过渡是指原先的综保人员在2011年社保变更之后,为了企业的人力成本压力的考虑,让企业有选择性的在3-5年内有享受给(城镇户籍)员工相对减少缴纳社保费用的权利.【摘要】
社保过渡期是什么意思【提问】
返贫致贫人口和三类监测对象 个人缴费资助标准百分之五十  2022年资助金额 130元  备注过渡期内百分之五十  解释通俗一点【提问】
亲爱的[微笑]，很高兴为您解答呢。社保过渡期；,过渡是指原先的综保人员在2011年社保变更之后,为了企业的人力成本压力的考虑,让企业有选择性的在3-5年内有享受给(城镇户籍)员工相对减少缴纳社保费用的权利.【回答】
实质上,对于员工的影响不大,而且在过渡期结束以后,企业就必须按照正常社保缴纳基数缴纳了,当然你也可以要求人事部门给你办理不进行过渡,只要企业同意,即可.【回答】
我刚刚说的话 你能解释通俗易懂吗【提问】
？【提问】
也就是资助50%的呢【回答】
那我问你 过渡期内 具体是指几号到几号 还是不限时间【提问】
有具体时间，一般是半年到三年的过渡期【回答】
医保不是每年都交320 对于监测户不都是报销130 那过渡期百分之五十 是什么意思 过渡期指的具体【提问】
过渡期指要等半年左右（有的地方规定1年以上）才能使用医保卡看病【回答】
为了防止有人有病才参保，没病就不参保【回答】
有需要报销的过渡期内报销只能报销50%【回答】

3. 算社保过渡是什么原因

2006年开始对养老金的计算办法实行改革，为了使新老办法的顺利衔接，设置了过渡期，有的省把过渡期设定3年，如上海；有的省设定4年，如河北；有的省5年，如江苏。在过渡期间养老金按新老办法分别计算，老办法高于新办法的就按老办法计算的金额发放。新办法高于老办法的，其差额按年份打折后加上老办法的金额发放。差额打折办法如下：过渡期为5年的，2006年10%、2007年30%、2008年50%、2009年70%、2010年90%、2011年完全按新办法计算，老办法作废。以上的年份是社保年度，不是公历年度。以上是对你“社保的五年过渡期是怎么回事？”的回答。你说的900元下浮到700多元，如是2006年或2007年退休的是可能的，如是2009年或今年退休的下浮不了这么多。你提供的数据太少，无法判断。
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4. 算社保过渡是什么原因

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2006年开始对养老金的计算办法实行改革，为了使新老办法的顺利衔接，设置了过渡期，有的省把过渡期设定3年，如上海；有的省设定4年，如河北；有的省5年，如江苏。在过渡期间养老金按新老办法分别计算，老办法高于新办法的就按老办法计算的金额发放。新办法高于老办法的，其差额按年份打折后加上老办法的金额发放。差额打折办法如下：过渡期为5年的，2006年10%、2007年30%、2008年50%、2009年70%、2010年90%、2011年完全按新办法计算，老办法作废。以上的年份是社保年度，不是公历年度。以上是对你“社保的五年过渡期是怎么回事？”的回答。你说的900元下浮到700多元，如是2006年或2007年退休的是可能的，如是2009年或今年退休的下浮不了这么多。你提供的数据太少，无法判断。

5. 社保过渡户是什么意思

一、社保过渡户是什么意思
养老金过渡户就是没建立个人账户前参加工作的员工之前的工作年限都作为视为交费年限计量工龄因此在计量退休薪水的时候有一部分是计量在过渡养老金的人员。过渡性养老金怎么计算？
过去过渡性养老金=月平均缴费工资×享受比例。
其中，月平均缴费工资是指平均缴费指数乘以退休时上年度本市在岗职工月平均工资；享受比例为：
1992年7月前的缴费年限不超过25年者，其享受比例为1992年7月前的缴费年限×1.2%；
1992年7月前的缴费年限超过25年者，其享受比例为30%+（1992年7月前的缴费年限-25）×1%。
2.养老保险并轨后过渡性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数（1.2%）。其中，视同缴费指数根据本人退休时的职务职级（岗位）和工作年限等确定，由省统一制定视同缴费指数表。
二、养老金过渡户是什么意思
养老金过渡户就是没建立个人账户前参加工作的员工之前的工作年限都作为视同缴费年限计算工龄因此在计算退休工资的时候有一部分是计算在过渡养老金的人员。过渡是指原先的综保人员在2011年社保变更之后，为了企业的人力成本压力的考虑，让企业有选择性的在3－5年内有享受给（城镇户籍）员工相对减少缴纳社保费用的权利。
法律依据：《中华人民共和国预算法实施条例》
第三十五条各级财政、税务、海关等预算收入征收部门，必须依照有关法律、行政法规和财政部的有关规定，积极组织预算收入，按照财政管理体制的规定及时将预算收入缴入中央国库和地方国库；未经财政部批准，不得将预算收入存入在国库外设立的过渡性帐户。
第三十六条一切有预算收入上缴任务的部门和单位，必须依照有关法律、行政法规和财政部的有关规定，将应当上缴的预算收入，按照规定的预算级次、预算科目、缴库方式和期限缴入国库，不得截留、占用、挪用或者拖欠。
三、社保金是什么意思
社保金是由国家和地方社会劳动保障局统筹的，通过国家、地方、单位集体和个人多渠道筹集的资金，主要用于参与社保的劳动者的社会保障和社会福利，是为参保人员的未来生活提供最基本保障的“养老金”和未来生命意外抢救或医治的“救命钱”。
社保资金被国家和地方的相关管理部门按照规范许可的操作程序而进行投资增值的活动，即转化为投资资金，也称为“社保基金”。社保资金不同于社保基金，而社保基金来源于社保资金。
社保基金是全国社会保障基金的简称，是指全国社会保障基金理事会负责管理的由国有股减持划入资金及股权资产、中央财政拨入资金、经国务院批准以其他方式筹集的资金及其投资收益形成的由中央政府集中的社会保障基金。社保基金是不向个人投资者开放的，社保基金是国家把企事业职工交的养老保险费中的一部分资金交给专业的机构管理，实现保值增值。社保基金投资运作的基本原则是，在保证基金资产安全性、流动性的前提下，实现基金资产的增值。
社保里的钱一般情况下是不能够取出来的，只有在发生以下特殊情况时才能取出：
1、参保人达到法定退休年龄但缴费年限没有达到15年的可以取出；
2、参保人意外死亡的，其法定继承人可以继承其账户余额；
3、参保人出国定居；
4、外地农村户口的职工在其离职后可申请取出养老保险个人缴费的部分。

6. 上海社保三险过渡和不过渡是什么意思？

今年7月份综保制度将停止执行，原参加综保的外来人员将参加包括养老、医疗、工伤三个险种的本市城镇职工基本社会保险，以下简称“新三险”。
1、新三险的缴费基数统一为本市职工月社平工资的60%，但设5年的过渡期逐步到位。第1年（2011年）为本市职工月社平工资的40%（按目前标准计算1558.4元），之后每年增加5个百分点，第5年达到60%。
2、新三险的缴费比例实行一步到位，总的为37.5%，具体如下：
2.1养老保险的缴费比例为单位22%，个人8%
2.2医疗保险的缴费比例为单位6%，个人1%
2.3工伤保险的缴费比例为单位0.5%，个人不缴纳。  
3、按目前的标准计算，今年7月份开始实行的新三险的月缴费总额为584.4元（正好为目前综合保险月缴费额292.2元的两倍），其中单位缴费28.5%计444.1元，外来人员个人缴费9%计140.3元。
最后千万注意了：这只是政府的算法，对个人而言584.4-140.3-292.2=151.9 实质上新三险比以前的综合保险多了151.9元而已，好可笑啊。这样的结果是：个人几乎没有改变不大，但是政府增加了企业的负担，促使企业招聘时压低薪水是必然的。

7. 什么是过渡性基本医疗保险金

自2001年12月1日后，对于离国家规定的退休年龄不满10年解除或终止劳动关系的合同制职工，用人单位应当按其退休前10年内在本单位未参加基本医疗保险的实际工作时间，计发一次性过渡性基本医疗保险金，社会申办退休的人员不足缴费年限应缴纳的过渡金，扣除单位计缴、计发部分后的剩余部分，按照标准享受各级人民政府设立的专项资金资助。
1、适用对象

　　参保人员须符合以下条件之一：

　　（1）凡参加本市基本医疗保险的用人单位中，基本医疗保险实际缴费年限（以下简称“缴费年限”）不满10年的退休人员；

　　（2）与用人单位解除或终止劳动关系的年满50岁的男性职工、年满40岁的女性职工；

　　（3）社会申办退休人员；

　　（4）关闭破产企业中距临退休5年内的人员。
2、缴费标准

　　不同条件的参保人员适用不同的缴费标准：

　　（1）用人单位应当为每个退休人员按其在本单位工作期间未参加基本医疗保险的年限为其一次性缴纳标准为上年度本市单位职工年平均工资75％的过渡性基本医疗保险金（以下简称“过渡金”）。用人单位一次性缴纳过渡金确有困难的，也可以按月缴交，标准为上年度本市单位职工月平均工资7.5％。按月缴交的年限最长不超过10年，如在此期间退休人员死亡的，用人单位可停止为其继续缴交此项费用。仍不足缴费年限部分有其本人一次性缴纳，并由用人单位代收代缴。


        （2）用人单位与年满50岁的男性职工、年满40岁的女性职工解除或者终止劳动关系时，其职工达到以上年龄至解除或者终止劳动关系期间未参加基本医疗保险的年限，用人单位应当按其在本单位的实际工作年限一次性计缴过渡金，计算其参加基本医疗保险的缴费年限。缴费标准为上年度本市单位职工年平均工资的75％。

　　（3）社会申办退休的人员不足缴费年限应缴纳的过渡金，扣除单位计缴、计发部分后的剩余部分，按以下标准享受各级人民政府设立的专项资金资助：2001年12月1日前养老保险缴费年限（含视同养老保险缴费年限，下同）满25年的，由政府专项资金全额资助缴纳；满20年不满25年的，由政府专项资金资助缴纳50％，本人缴纳50％；不满20年的，其过渡金全部由本人缴纳。缴费标准为上年度本市单位职工月平均工资的7.5％。

　　具有本市城镇户籍，年满50岁的男性、年满40岁的女性失业后再就业的人员，在新单位退休时，应由个人缴纳的过渡金由各级人民政府设立的专项资金参照前款规定资助缴纳。

　　（4）用人单位关闭、破产等，需为距临退休5年内的职工一次性缴纳过渡金，或者按照设定的缴交年限来趸缴过渡金。一次性趸缴有困难的，可以选择按月缴纳。一次性趸缴缴费标准为上年度本市单位职工年平均工资的75％，按月缴纳缴费标准为上年度本市单位职工月平均工资的7.5％。

8. 社保过渡费是什么意思

您好，亲，很高兴能为您解答这个问题，所谓的过渡性养老金是指养老金个人账户建立以前，参加工作或之后退休的人员，由于之前的工作年限缺少个人账户养老金，退休后个人账户不能完全提现其劳动年限，因此给他们过渡性养老金作为补偿。

过渡性养老金计算方法

（1）过渡性养老金=调休是上一年度在岗职工月平均工资*1992年10月至1998年6月的缴费年限*1%*本人实际缴费指数；

（2）过渡性养老金=退休时上一年度在岗职工月平均工资*（1992年10月前的缴费年限*1%*本人视同缴费工资指数

基础养老金=[退休时上一年度在岗职工月平均工资*（1+本人实际缴费指数）/2*缴费年限*1%；

个人账户养老金+个人累计储存额/计发月数，希望我的回答对您有帮助！感谢，【摘要】
社保过渡费是什么意思【提问】
您好，非常感谢您的提问，我是职场答主《小于》，有多年职场从业经验以及熟知各项法律法规，您的问题我已经看到，正在给您整理相关答案，打字可能会需要一些时间，请稍等一下，我将在5分钟时间内，给您最详细的解答，不会不回复您的，谢谢，【回答】
您好，亲，很高兴能为您解答这个问题，所谓的过渡性养老金是指养老金个人账户建立以前，参加工作或之后退休的人员，由于之前的工作年限缺少个人账户养老金，退休后个人账户不能完全提现其劳动年限，因此给他们过渡性养老金作为补偿。

过渡性养老金计算方法

（1）过渡性养老金=调休是上一年度在岗职工月平均工资*1992年10月至1998年6月的缴费年限*1%*本人实际缴费指数；

（2）过渡性养老金=退休时上一年度在岗职工月平均工资*（1992年10月前的缴费年限*1%*本人视同缴费工资指数

基础养老金=[退休时上一年度在岗职工月平均工资*（1+本人实际缴费指数）/2*缴费年限*1%；

个人账户养老金+个人累计储存额/计发月数，希望我的回答对您有帮助！感谢，【回答】