有经营酒吧，KTV的，或者在里面工作的，想问你们一个问题，进来一下吧。

1. 有经营酒吧，KTV的，或者在里面工作的，想问你们一个问题，进来一下吧。

1、厨师提单，采购购货。
2、酒吧有小吃单，KTV一般都是进门推销。（中档KTV）
3、口味要够重，比如：咸、辣、甜。因为，喝酒后，口腔麻醉，清淡的一般不可口。同样，营经者也喜欢能下酒的东西。
4、不要太硬，一般小吃都是女性在吃，太硬吃起来不美观。不要太软，这样没有口感，吃起来像豆质品，少了肉质的本质就不好了。
仅供参考~

2. 怎么样才能经营好一家KTV酒吧？

这个不是一两句说的清楚的，摘点吧1、灵活应变
  瞬息万变的商业活动里，规划是整个行政管理上一项非常重要的功能，但企业的经营策略，不能拿来像金科玉律一样死板的奉行。所以各阶层的管理者，不论职位高低，在公司采取各种应变措施，以面对外部环境的各种压力时，都必须要让自己具备更大的弹性应对能力。
2、重视效率
  当有压力产生时，要设法帮助每一个成员减轻压力，不过要先弄清楚，压力是来自成员的负责任，还是缺乏效率所引起的，或是成员努力不够的关系呢？
3、勇于沟通
  沟通有向上沟通、平行沟通、向下沟通，对部属说的事，不要比对公司股东说的还要少，这两者对公司都投下了相同的赌注。做一位管理的人，就一定要记得自己不仅是一个管理者，也是一位沟通者。此外，在任何沟通方法上，没有比面对面沟通效果要来的好。
4、充分授权
  分派工作的结果往往不太成功的原因，通常是由于操之过急，经验传递的工作本来就需要按部就班、循序渐进。主管经过数年（甚至更久、更长的时间）的工作累积，才发展出来一套工作法则，是不可能在短短时间内，就让接手的人能够驾轻就熟地加以运用。
5、勇于解决纷争
  人事方面的问题必须立刻加以研判、尽快解决，假如忽略它，那么小问题会变成大问题，大问题则会在最后演变成一个全面性的危机。请记住，问题是永远不会自动消失的，如果有必要，找顾问（没有利害关系的人）来帮忙「沟通、整合」。
6、创造满足
  在工作岗位上不快乐的人，往往不会有好的工作表现，心情（情绪）起伏不定。因此，除非主管能满足部属的主要需求，意即对工作的满足感，否则事业将会失去动力，并损失金钱。让部属能快乐地工作，可以了解什么是他们的工作动机，金钱、认同感、安全感、归属感、成就感、良好的工作环境、有升迁的机会、有学习成长的空间等，都可能是激励他们工作的原动力。
7、练习在会议中说话
  许多企业主、领导者、管理人在需要站出来面对一群人说话时，会一下子变得张口结舌，讲不出话来，其实对群体讲话的技巧就像其它管理技巧一样，只要依照一套简单规则去做，便不会有问题，没有人天生即是杰出的演说家，即使是专家有时也会紧张。更要记得在说话前一定要做深呼吸的动作。千万不要把「作风强硬」与「作风凶悍」混为一谈。如果为了个人的利益和需要，而牺牲了周遭人的权益，那就是一个「作风凶悍」的管理人，反之，一个「作风强硬」的管理人会严格要求部属达到工作目标，而不会侵犯工作成员的权利和需求。
8、重视人才培育
  KTV管理人才的培育计划就像所有的商业活动一样，都是为了达成某一些确切的目标而设计，一个训练计划如果毫无目标，到头来也将一无所有。
9、说清楚、搞明白
  处理工作成员恶劣行为的表现时，态度要坚定，但不要咄咄逼人。当对某一位工作成员进行辅导或是惩戒时，要明确的表示这一切与一个人的个性喜好没有关系，更不要用讽刺的语气来批评他们，也不要做任何人身攻击，但是要求对方也非得改进它们的工作表现不可。利用一些问题来帮助他们了解毛病出在哪儿，并达成共识。
10、鼓励创新
  鼓励所属工作成员的创意，利用研讨会的方式来做脑力激荡，以产生一些策略性规划的构想，大家一起动脑筋，想想看有什么新点子，也许从一些略带趣味性的主题开始，将所有的构思都纪录下来，然后提出下列问题：「你们觉得有哪些新市场，公司可以开始尝试考虑开发？该如何改善对客户的服务？」要求员工有任何构想便要提出来，同时，绝对不允许任何人随意批评其它人所提出的任何建议。在处理这些构想时，宁可将它重新修改加以利用，也不要轻言予以否决；这样做可以增加成员们的信心，并且使他们勇于思考、创新构想。每一位工作人员都是具有创意的人，问题只在于主管如何将它们激发出来。
11、「会不会」不同于「行不行」
  技能和知识可以经由教育与训练而学会，但工作态度（专业、敬业）却没有办法教，只能用设立榜样的方式让成员互相模仿，一但立下好榜样，工作成员自然生气勃勃，忠实、乐于付出，而且会自动自发。
12、领袖不是天生的，他是由许多特质共同组合而造就，这其中包括热忱，为一个明确的目标而努力的决心！
引文来源  经理人必看：成功管理秘籍12招 - LEX的日志 - 网易博客

3. 我是开量贩KTV，也想招个好的管理团队，你能提供什么建议呀?

●智力：领会能力，以及迅速处理信息的能力。
　　●解决问题的技巧：分析利弊得失并能迅速找到解决方案；从以往经验中认识问题并且能从中总结出解决问题的分析框架。
　　●创造力：能够积极思考，并能提出独创性意见。
　　●消费者方面的知识：热心了解消费者需求和购买行为。
　　●坚忍不拔的意志：原则性强，能在压力下保持坚强，敢于坚持有事实依据的观点主张；并能兼收并蓄。
　　●综合能力：有积点成线和跨学科跨领域的综合能力。
　　●适应能力：能应对变化的外界情况；能针对复杂问题提出解决方法。
　　●逻辑思维能力：验证各种判断；能够从一系列实际情况中，分析得出可信的结论。
　　●沟通能力：能和他人进行条理清楚而又沉着的辩论探讨。
　　●良好的工作记录：具备优异的背景和工作经验。

4. 我想问一下行业人士开酒吧，ktv的问题，

1、房租按400平算，每平100元，合计一年：48万，现在都兴年付哦。
2、装修：20间包房，大概50万。
3、设备：每间1万，也得20万。
4、预备两个月的人员工资,就算20人吧，每人1500元，计6万。
5、其它办证、关系打点预留5万。
合计：129万。
开业后如果生意好，每间按400元的消费，保守一天晚上进帐6000元以上，一个月15万以上，利润8万左右，估计一年多一点能收回成本。
至于砸场子，不是很多，如果有，最好110，收保护费的会有，看情况吧，一个月付上5000元左右，出了保护费，砸场子的就由他们来摆平了。不想出保护费，110报案，但生意也不好做了，自己看着办吧。

5. 酒吧营销好不好做

亲亲，您好，很高兴为您解答：酒吧营销好不好做亲，酒吧营销是好做的哦亲！简单来说，就是带客人或者朋友到酒吧或者夜店消费，然后酒吧会给予一定的提成，社交圈子广，人缘好，朋友多的，容易做，营销也叫业务，做的好的一个月几万很轻松，又可以陪朋友玩，又可以赚钱，关键一点，有没有经常出来玩的朋友圈子酒吧营销其实也不难，就是你要喝酒，顾客搞好关系，把景象顾客做宣传，让他们认可，然后他们就会买的，如果你能说会道，打动了顾客，顾客就会认这个品牌的酒的，你的营销就会很盈利的[微笑][大红花]【摘要】
酒吧营销好不好做【提问】
亲亲，您好，很高兴为您解答：酒吧营销好不好做亲，酒吧营销是好做的哦亲！简单来说，就是带客人或者朋友到酒吧或者夜店消费，然后酒吧会给予一定的提成，社交圈子广，人缘好，朋友多的，容易做，营销也叫业务，做的好的一个月几万很轻松，又可以陪朋友玩，又可以赚钱，关键一点，有没有经常出来玩的朋友圈子酒吧营销其实也不难，就是你要喝酒，顾客搞好关系，把景象顾客做宣传，让他们认可，然后他们就会买的，如果你能说会道，打动了顾客，顾客就会认这个品牌的酒的，你的营销就会很盈利的[微笑][大红花]【回答】
亲，我觉得作为一名营销，你要有自己的发点，比如:你的客人找你订台，你可以叫来好多女的陪他，让他玩开心。或者你可以送他很多酒，让DJ给他喊:祝XXX在某某酒吧玩的开心，让他很有面子。你必须要有一个发光点，不然一个酒吧那么多营销为什么要非要找你订台。你要培养出自己的发光点，并且慢慢放大这个发光点，让别人一说去酒吧就提到找你订台；还有就是:你要尝试着去和客户做朋友。当然，不是真正意义上的朋友，你要试着进入他的生活。比如:他在吃饭喝酒喊你过去，如果你去不了，你就要想办法帮他买单。如果你能去就慢慢的和他当朋友，这是提高印象分的基础，这样他会对你印象深刻觉得你这个人是可以接触的。慢慢的关系增温如果去酒吧正好你在酒吧当营销还有什么理由不找你订台呢？抱蛋:这是指一名营销工作一天连一个卡台或者散台都没有订到。刚开始去酒吧当营销，一名营销本职工作就是订台，你订不到台你会感觉非常无聊你看到别的营销都有订台，你没订台，你会感觉不好意思。但是请你不要以你是一名新人当做你报蛋的理由或者借口来安慰自己。这里有一句话送给你“不要把报蛋当成一种习惯”你可以尝试着认识那些第一次来酒吧的人，这种人被酒吧称为“散客”他们通常都是第一次来，没有认识的酒吧营销，你要努力去认识他们结交他们，记得要留联系方式。你也可以多加附近的人或者多进入一些同城的vx群多加点同城的人，或者制作自己的名片每天找一些空闲时间，可以溜溜逛逛到哪都可以给别人一张自己的名片，不要觉得丢人，这是为了你能更好生活的一种保障。这些都是方式，希望你们可以学会掌握精髓并且能够做到。维护客人:你们要维护好客人，尽量做到不要伤客。还有就是要学会拒绝比如:你客户酒喝完了，问你能不能送？如果能送，你可以适当的送一下。如果不能送，你一定要拒绝他。这时候拒绝是一门学问。你不要直接说:“不能送”这样显得太生硬而且会让他感觉没面子从而生气。你要学会组织好自己的语言让他听着舒服而且不会计较这些事你可以说:“哎呀哥！送的酒一般都是不好的酒，咱能喝那种酒吗？这样吧哥！你再点一箱xxx我陪你玩到结束哈哈哈！”你要明白如果不能送你送了，那么慢慢的他会越来越肆意而为。他慢慢的会觉得，你就应该送酒，如果有一次你没送那么他可能下次不会再找你订台了。[微笑][大红花]【回答】

6. 做酒吧营销靠什么

7. 想开一个酒吧资源公司怎么开

您好呀亲亲，一、新手开清吧步骤之选址，选址对清吧之后的经营是非常重要的，如果店铺位置没有选择好，后期酒吧的经营会出现很大的问题。建议新手在选址时，除了要进行市场调查之外，还应该收集一些跟市场数据相关的信息。选址对清吧之后的经营是非常重要的，如果店铺位置没有选择好，后期酒吧的经营会出现很大的问题。建议新手在选址时，除了要进行市场调查之外，还应该收集一些跟市场数据相关的信息。二、新手开清吧步骤之能源供应情况，主要包括水，电，天然气等经营酒吧必须具备的一些条件，在这些因素当中，水的品质一定要重点考虑，因为它会直接关系到冰块以及调制冷热饮的效果。【摘要】
想开一个酒吧资源公司怎么开【提问】
您好呀亲亲，一、新手开清吧步骤之选址，选址对清吧之后的经营是非常重要的，如果店铺位置没有选择好，后期酒吧的经营会出现很大的问题。建议新手在选址时，除了要进行市场调查之外，还应该收集一些跟市场数据相关的信息。选址对清吧之后的经营是非常重要的，如果店铺位置没有选择好，后期酒吧的经营会出现很大的问题。建议新手在选址时，除了要进行市场调查之外，还应该收集一些跟市场数据相关的信息。二、新手开清吧步骤之能源供应情况，主要包括水，电，天然气等经营酒吧必须具备的一些条件，在这些因素当中，水的品质一定要重点考虑，因为它会直接关系到冰块以及调制冷热饮的效果。【回答】
三、新手开清吧步骤之店内装修，从目前市场上流行的趋势和发展方向来分析，简洁有品位的装修风格是广大消费者所喜欢的，但是大家在装修清吧的时候，一定要有自己的风格，不要和别人装修的一样。如果说长时间的模仿别人，那么清吧在开业之后，顾客对你家的店也不会有很深刻的印象，因为没有什么特别之处。清吧的氛围也是非常重要的，可放一些有情调的或或者是轻音乐，让顾客在品尝美酒的时候还有美妙的音乐伴随在身边，想象一下，这简直就是人间仙境，真的不要太完美了。四、新手开清吧步骤之店内服务，良好的服务并不是说每一个员工只做好自己手上的工作，更多的是要把自身快乐的氛围融入到服务中，要让每一个顾客都能感觉到无处不在的欢乐。如果说店内的员工每天都捧着一个脸，在一定程度上会影响到顾客的心情，因为不好的情绪是会传染的。【回答】
五、新手开清吧步骤之营销策略，在营销这方面，刚开始的时候可通过发传单或者其他一些方式做宣传，开业之后可以把顾客发展成酒吧的朋友或者是会员，让每一个顾客在娱乐之外，还能结交到一些志同道合的朋友。【回答】
我想问的是:我要开一个经纪公司，对接酒吧艺人输送的问题【提问】
您好呀亲亲，建议您咨询一下相关部门相关人士【回答】
你这是等于没有回复我的问题【提问】
[开心]亲，老师非常能理解您的心情【回答】