平安金融保险公司招聘文员助理什么的是不是忽悠人的

2024-05-10 12:41

1. 平安金融保险公司招聘文员助理什么的是不是忽悠人的

不是的,据我所知有些做保险的大咖有多个助理,很走常。

平安金融保险公司招聘文员助理什么的是不是忽悠人的

2. 急!!中国平安金融集团让我面试是不是骗人的?

去了,你会大受鼓舞,如果真是内勤,还好的,也就是等于助理类别的,打打文件,打打电话,管理下小组的人员,事宜的通知。
外勤的化,意思就是做保险,其实也没什么,如果想锻炼下自己,可以去尝试下磨练,做保险,确实可以学到很多东西!
建议你呢?还是去看下,弄清外勤还是内勤,一般内勤就是主任面试你就够了。
外勤就是要一层层的来了,招你的人事,之后主任,之后经理,一轮轮的面试!
现在保险业,不骗你了,如果是外勤,他们经理会告诉你是来做业务的,问你有没这个尝试的想法。
总之就这么多了,我就是从那里出来的,换了其他的工作发现,做保险还是很轻松的,但会有相当大的压力!

3. 平安保险售后部招聘内勤文员是骗子吗?

平安保险售后部招聘内勤文员是真的,并没有骗人,任职要求如下:
岗位职责:
1、协助经理起草和签订合同、做好重要事情的记录及宣传等;
2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;
3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理,办公室设备管理;
5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理
6、保证前台所需物资的充足(如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等)及费用结算
任职资格:
1、文秘、行政管理、旅游、营销、翻译等相关专业大专以上学历;
2、二年以上相关工作经验,熟练汽车驾驶;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟悉公文写作格式,具备基本商务信函写作能力,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
5、形象好,气质佳,年龄在20-35岁,女性。
工作时间:8小时单休

平安保险售后部招聘内勤文员是骗子吗?

4. 中国平安保险公司招办公室文员,是不是骗人的

是真的啊!我就在招的,还少一个助理,因为很多理赔的事太多了,一个儿忙不过来

5. 中国平安人寿保险招聘文员是不是骗局,文员要不要交哪

我自己写了一篇小文正好回答你的问题,你应该能采纳。



中国平安人寿保险招聘文员是不是骗局,文员要不要交哪

6. 你是不是去面试过一个中国平安综合金融集团?是不是骗子公司?谢谢了。

中国平安综合金融集团即系中国平安保险(集团)股份有限公司,于1988年诞生于深圳蛇口,是中国第一家股份制保险企业,至今已经发展成为融保险、银行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。

中国平安综合金融集团的经营范围:
投资保险企业;
监督管理控股投资企业的各种国内、国际业务;
开展保险资金运用业务;
经批准开展国内、国际保险业务;
经中国保险监督管理委员会及国家有关部门批准的其他业务。
中国平安综合金融集团的企业文化:
平安企业文化体系的轴心:“专业创造价值”,其是全体平安人共同创造、涤荡出的平安文化成果的最核心,这一理念准确传递了中国平安通过专业化经营实现“综合金融、国际领先”目标的能力、信心和愿景;
对股东负责:取信于资本,股东投入资本,是对公司员工及管理者专业精神和专业能力的信任;
对客户负责:诚信为基,体验为本;诚信待客,是服务之本,客户满意,是企业价值之源,以真诚回应客户的信任,以审慎对待客户的托付;
对员工负责:共同成就价值,公司是员工安身立命的依托,是职业发展的基础,是事业成功和自我实现的舞台,培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才,是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础;
对社会负责:知恩回报,社会是实现公司价值的土壤,公司通过专业的综合金融服务,为社会财富增长及风险管理提供有力支撑,同时怀抱感恩之心反哺社会,为社会所关注的救助帮扶对象提供力所能及的帮助。

7. 平安保险公司招聘内勤工资高,双休不加班都是骗人的。怎么还有那么多人再问呢? 等你们去了就知道了。

......那是以内勤之名招收的外勤.......
搞得现在找一个内勤助理都不好找.......
保险公司现在很多业务员因为时间关系,都会自己出钱找一个内勤助理(这个不是平安总公司聘请的),让内勤帮自己给客户送发票神马的,这个叫做外聘的助理,这个平安总部不负责的,工资是有业务员本人发的,就是说他给你发多少,你就要多少,就像你是他聘请的店员一样
还有很多是以找内勤的名义骗人去做外勤,这个真心不好,话说现在很多人对保险公司方案就是这样子,搞得很多想找一个内勤都找不到,靠之

平安保险公司招聘内勤工资高,双休不加班都是骗人的。怎么还有那么多人再问呢? 等你们去了就知道了。

8. 中国平安招聘骗局

没有任何影响,因为现在社会的招聘员工形式就是应聘制,双方互相合适才行。也就是说应聘者觉得受聘方合适可以留下来做工作,反之,受聘方觉得应聘方合适才会选择留用。一旦不合适,即使正式签订合同,双方中的任何一方也可以根据合理要求提出解聘合同,现在何况还未到签订正式合同,没有什么关系。