企业通常采用的股利分配政策有哪几种

1. 企业通常采用的股利分配政策有哪几种

股利分配政策包括：剩余股利政策、固定或持续增长的股利政策、固定股利支付率政策、低正常股利加额外股利政策。
1、剩余股利政策：指公司在有良好投资机会时，根据目标资本结构，测算出投资所需的权益资本额，先从盈余中留用，然后将剩余的盈余作为股利来分配，即净利润首先满足公司的资金需求，如果有剩余，就派发股利；如果没有，则不派发股利。
2、固定或稳定的股利政策是指公司将每年派发的股利额，固定在某一特定水平，或是在此基础上，维持某一固定比率，逐年稳定增长。
3、固定股利支持率政策是指公司将每年净利润的某一固定百分比作为股利分配给股东。
4、低正常股利加额外股利政策 是指公司事先设定一个较低的正常股利额，每年除了按正常股利额向股东发放股利外，还在公司盈余较多，资金较为充裕的年份，向股东发放更多的股利。

扩展资料
股利分配的支付方式
1、现金股利它是股利支付的主要方式。公司支付现金股利除了要有累计盈余(特殊情况下可用弥补亏损后的盈余公积金支付)外，还要有足够的现金。
2、财产股利主要是以公司所拥有的其他企业的有价证券，如债券、股票作为股利支付给股东。
3、负债股利通常以公司的应付票据支付给股东，不得已情况下也有发行公司债券抵付股利的。
4、股票股利股票股利是公司以发放的股票作为股利的支付方式。
参考资料来源：百度百科——股利分配政策
百度百科——股利分配

2. 企业通常采用的股利分配政策有哪几种

股利分配政策包括：剩余股利政策、固定或持续增长的股利政策、固定股利支付率政策、低正常股利加额外股利政策。
固定或持续增长股利政策的主要目的是避免出现由于经营不善而削减股利的情况。采用这种股利政策的理由在于：
（1）稳定的股利向市场传递着公司正常发展的信息，有利于树立公司良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格。
（2）稳定的股利额有利于投资者安排股利收入和支出，特别是对那些对股利有着很高依赖性的股东更是如此。而股利忽高忽低的股票，则不会受这些股东的欢迎，股票价格会因此而下降。

扩展资料股利分配政策制定的影响因素
法律限制
1.资本保全的限制
规定公司不能用资本（包括股本和资本公积）发放股利。股利的支付不能减少法定资本，如果一个公司的资本已经减少或因支付股利而引起资本减少，则不能支付股利。
2.企业积累的限制
为了制约公司支付股利的任意性，按照法律规定，公司税后利润必须先提取法定公积金。此外还鼓励公司提取任意公积金，只有当提取的法定公积金达到注册资本的50%时，才可以不再提取。提取法定公积金后的利润净额才可以用于支付股利。
3.净利润的限制
规定公司年度累计净利润必须为正数时才可发放股利，以前年度亏损足额弥补。
4.超额累积利润的限制
由于股东接受股利缴纳的所得税高于其进行股票交易的资本利得税，于是很多国家规定公司不得超额累积利润，一旦公司的保留盈余超过法律认可的水平，将被加征额外税额。我国法律对公司累积利润尚未作出限制性规定。
参考资料来源：百度百科－股权分配

3. 企业通常采用的股利分配政策有哪几种

股利分配政策包括：剩余股利政策、固定或持续增长的股利政策、固定股利支付率政策、低正常股利加额外股利政策。
1、剩余股利政策：指公司在有良好投资机会时，根据目标资本结构，测算出投资所需的权益资本额，先从盈余中留用，然后将剩余的盈余作为股利来分配，即净利润首先满足公司的资金需求，如果有剩余，就派发股利；如果没有，则不派发股利。
2、固定或稳定的股利政策是指公司将每年派发的股利额，固定在某一特定水平，或是在此基础上，维持某一固定比率，逐年稳定增长。
3、固定股利支持率政策是指公司将每年净利润的某一固定百分比作为股利分配给股东。
4、低正常股利加额外股利政策 是指公司事先设定一个较低的正常股利额，每年除了按正常股利额向股东发放股利外，还在公司盈余较多，资金较为充裕的年份，向股东发放更多的股利。

扩展资料：
固定或持续增长股利政策的主要目的是避免出现由于经营不善而削减股利的情况。采用这种股利政策的理由在于：
（1）稳定的股利向市场传递着公司正常发展的信息，有利于树立公司良好形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格。
（2）稳定的股利额有利于投资者安排股利收入和支出，特别是对那些对股利有着很高依赖性的股东更是如此。而股利忽高忽低的股票，则不会受这些股东的欢迎，股票价格会因此而下降。
（3）稳定的 股利政策可能会不符合剩余股利理论，但考虑到股票市场会受到多种因素的影响，其中包括股东的心理状态和其他要求，因此为了使股利维持在稳定的水平上，即使推迟某些投资方案或者暂时偏离目标资本结构，也可能要比降低股利或降低股利增长率更为有利。
参考资料来源：百度百科-股利分配政策

4. 企业典型的股利分配政策并说明其特点

股利分配政策是指公司赚得的当期盈余中,有多少作为股利发放给股东,有多少保留下来准备再投资用,以便使未来的盈余源泉可以继续下去。股东既希望分红,又希望每股盈余在未来不断增长。两者有矛盾,前者是当前利益,后者是长远利益。因此,如何制定股利政策,使股利的发放与公司的未来持续发展相适应,便成为公司管理层应做好的一项决策。 一、影响股利政策的因素 1、法律因素: (1)资本保全。规定公司不能用资本(包括股本和资本公积)发放股利。 (2)企业积累。《公司法》规定了股利分配顺序,即公司当年税后利润在弥补以前年度亏损后,如有剩余,应从中提取一定比例作为法定公积金。 (3)净利润。规定公司年度累计净利润必须为正数时才可发放股利,以前年度亏损必须足额弥补。 2、股东因素: (1)稳定的收入和避税。一些依靠股利维持生活的股东往往要求公司支付稳定的股利,若公司留存较多的利润,将受到这部分股东的反对。另外,一些高股利收入的股东又出于避税的考虑,往往反对公司发放较多的股利。 (2)控制权的稀释。公司支付较高的股利,就会导致留存盈余减少,这又意味着将来发行新股的可能性加大,而发行新股必然稀释公司的控制权,这是公司原有的持有控制权的股东们所不愿看到的局面。因此,若他们拿不出更多的资金购买新股以满足公司的需要,宁肯不分配股利而反对募集新股。 3、公司因素: (1)资产的流动性。企业的现金流量与资产整体流动性好,其支付现金股利的能力就强。而成长中的盈利性较好的企业,如其大部分资金投在固定资产和永久性营运资金上,则他们通常不愿意支付现金股利而危及企业的安全。 (2)举债能力。具有较强举债能力的公司因为能够及时地筹措到所需的现金,有可能采取较宽松的股利政策;而举债能力弱的公司则不得不多滞留盈余,因而往往采取较紧的股利政策。 (3)投资机会。有着良好投资机会的公司,需要有强大的资金支持,因而往往少发放股利,将大部分盈余用于投资;缺乏良好投资机会的公司,保留大量现金会造成资金的闲置,于是倾向于支付较高的股利。正因为如此,处于成长中的公司多采取低股利政策。 (4)资本成本。与发行新股相比,保留盈余不需花费筹资费用,是一种比较经济的筹资渠道。所以,从资本成本考虑,如果公司有扩大资金的需要,也应当采取低股利政策。 4、其它因素: (1)债务合同约束。公司的债务合同,特别是长期债务合同,往往有限制公司现金支付程度的条款,这使公司只能采取低股利政策。 (2)通货膨胀。当发生通货膨胀时,折旧储备的资金往往不能满足重置资产的需要。公司为了维持其原有生产能力,需要从留存利润中予以补足,这时管理当局可能调整其股利政策,导致股利支付水平下降。 二、各种股利政策的比较 1、稳定的股利政策。这一股利政策是将每年发放的股利固定在某一固定的水平上并在较长的时期内不变,只有当公司认为未来盈余会显著地不可逆转地增长时,才提高年度的股利发放额。稳定的股利向市场传递着公司正常发展的信息,有利于树立公司良好形象,增强投资者对公司的信心,并有利于投资者安排股利收入和支出,特别是对那些对股利有着很高依赖性的股东更是如此。另外,一些机构投资者,包括证券投资基金、养老基金、保险公司及其他一些机构,也比较欣赏能够支付稳定股利的公司。一般说来,成熟的、盈利比较好的公司通常采用稳定的股利政策。 2、低正常股利加额外股利政策。这一股利政策是公司一般情况下每年只支付固定的、数额较低的股利;在盈余多的年份,再根据实际情况向股东发放额外股利,但额外股利并不固定化,不意味着公司永久地提高了规定的股利率。这种股利政策使公司具有较大的灵活性。当公司盈余较少或投资需要较多资金时,可维持设定的较低但正常的股利,股东不会有股利跌落感;而当盈余有较大幅度增加时,则可适度增发股利,把经济繁荣的部分利益分配给股东,使他们增强对公司的信心,这有利于稳定股票的价格。同时,这种股利政策可使那些依靠股利度日的股东每年至少可以得到虽然较低,但比较稳定的股利收入,从而吸引住这部分股东。该政策尤其适合于盈利经常波动的企业。 3、剩余股利政策。该政策就是在公司有着良好的投资机会时,根据一定的最佳资本结构,测算出投资所需的权益资本,先从盈余当中留用,然后将剩余的盈余作为股利予以分配。剩余股利政策的特点是把公司的股利分配政策完全作为一个筹资决策来考虑,以保持理想的资本结构,使加权平均资本成本最低。该政策比较适合于新成立的或处于高速成长的公司。 4、固定比率股利政策。这种政策的含义是公司每期股利的支付率保持不变,每股股利是每股盈余的函数,年股利额随公司经营的好坏而上下波动,获得较多盈余的年份股利额高,获得盈余少的年份股利额低。在这种政策下,各年的股利变动较大,极易造成公司不稳定的感觉,对于稳定股票价格不利。因而,一般较少采用。在实际生活中,影响上市公司管理当局制定股利政策的因素很多。公司管理当局在综合考虑了各种相关因素后,对各种不同的股利政策进行比较,最终选择一种符合本公司特点与需要的股利政策。

5. 简述股利分配政策的类型

亲，根据您的问题为您作出解答：简述股利分配政策的类型股利政策的类型有：剩余股利政策；稳定股利政策；固定股利支付率政策；低正常股利加额外股利政策。1．剩余股利政策：这种政策是指上市公司将税后利润首先用于再投资，剩余部分才用于股利发放。2．稳定股利政策：在这种股利政策下，上市公司每年的股利基本固定在某一水平上。这种股利政策具有两个特征：一是能够以“丰”补“歉”；二是股利水平虽然相对固定，但随着公司业绩提高，亦会略有增长，即股利支付呈向上倾斜的线性趋势。3．固定股利支付率政策：股利支付率，即股利占公司税后利润的比率。所谓固定股利支付率政策，是指事先确定一个股利占公司税后利润的比率，然后长期按此比率对股东支付股利。在这种股利政策下，各年的股利支付额随公司税后利润的变化而相应发生变化。4．低正常股利加额外股利政策：这种政策是指公司在一般情况下每年只支付数额较低的股利，而在税后利润较多的年度，则在原有数额基础上再发放额外股利。【摘要】
简述股利分配政策的类型【提问】
亲，根据您的问题为您作出解答：简述股利分配政策的类型股利政策的类型有：剩余股利政策；稳定股利政策；固定股利支付率政策；低正常股利加额外股利政策。1．剩余股利政策：这种政策是指上市公司将税后利润首先用于再投资，剩余部分才用于股利发放。2．稳定股利政策：在这种股利政策下，上市公司每年的股利基本固定在某一水平上。这种股利政策具有两个特征：一是能够以“丰”补“歉”；二是股利水平虽然相对固定，但随着公司业绩提高，亦会略有增长，即股利支付呈向上倾斜的线性趋势。3．固定股利支付率政策：股利支付率，即股利占公司税后利润的比率。所谓固定股利支付率政策，是指事先确定一个股利占公司税后利润的比率，然后长期按此比率对股东支付股利。在这种股利政策下，各年的股利支付额随公司税后利润的变化而相应发生变化。4．低正常股利加额外股利政策：这种政策是指公司在一般情况下每年只支付数额较低的股利，而在税后利润较多的年度，则在原有数额基础上再发放额外股利。【回答】
亲~以下是相关拓展，希望对您有所帮助：剩余股利政策是指在公司有着良好的投资机会时，根据一定的目标资本结构，测算出投资所需的权益资本，先从盈余当中留用，然后将剩余的盈余作为股利予以分配。采用剩余股利政策的根本理由在于保持理想的资本结构，使加权平均资本成本最低。固定股利政策将每年发放的股利固定在一个固定的水平上并在较长的时期内不变，只有当公司认为未来盈余将会显著地、不可逆转地增长时，才提高年度的股利发放额。优点：①稳定的股利向市场传递公司正常发展的信息，有利于树立公司良好的形象，增强投资者对公司的信心，稳定股票的价格。②有利于投资者安排股利收入和支出。【回答】
【提问】
亲，您好，这边根据政策认为 该公司应该选择第一个方案哦~【回答】

6. 影响企业股利分配政策选择的因素有哪些

股利分配是指企业向股东分派股利，是企业利润分配的一部分，包括股利支付程序中各日期的确定、股利支付比率的确定、支付现金股利所需资金的筹集方式的确定等。
影响股利分配的因素包括：
1、法律限制：资本保全的限制、企业积累的限制、净利润的限制、超额累积利润的限制、无力偿付的限制；
2、股东因素：稳定的收入和避税、控制权的稀释；
3、公司因素：盈余的稳定性、公司的流动性、举债能力、投资机会、资本成本、债务需要；
4、其他限制：债务合同约束、通货膨胀。

温馨提示：以上内容仅供参考，不作任何建议。
应答时间：2021-09-16，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。 
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7. 影响企业股利分配政策选择的因素有哪些

1、股东股权分配方案。。股利的分配都是按分配方案制定的规则来分配的。

2、股东股权分配方案的制定者。。在中国现在经济都是刚接触国际化，所以和完善公平还差的很远，分配方案多是由一个强势的大股东来制定，并不能完全公平的由全体大小股东集体商议，因此分配方案也必然不会完全公平公正。
3、股东能力。。当股东能力水平不同，必然会影响股利股权的变化。譬如，当某股东能力可以自行再创一个企业时候，因为能力强大，其他股东为了保有股利最大化，必然会想留住有能力的股东，从而变换股权股利。

8. 影响企业股利分配政策选择的因素有哪些

企业内部因素的影响
　　1．变现能力。公司的变现能力是影响股利政策的一个重要因素。公司资金的灵活周转是企业生产经营得以正常进行的必要条件。公司现金股利的分配自然也应以不危及企业经营资金的流动性为前提。如果公司的现金充足
,资产有较强的变现能力
,则支付股利的能力也比较强。如果公司因扩充或偿债已消耗大量现金
,资产的变现能力较差
,大幅度支付现金股利则非明智之举。由此可见
,企业现金股利的支付能力
,在很大程度上受其资产变现能力的限制。
　　2．筹资能力。公司如果有较强的筹资能力
,则可考虑发放较高股利
,并以再筹资来满足企业经营对货币资金的需求
;反之
,则要考虑保留更多的资金用于内部周转或偿还将要到期的债务。一般而言
,规模大、获利丰厚的大公司能较容易地筹集到所需资金
,因此
,它们较倾向于多支付现金股利
;而创办时间短、规模小、风险大的企业
,通常需要经营一段时间以后
,才能从外部取得资金
,因而往往要限制股利的支付。
　　3．资本结构和资金成本。公司债务和权益资本之间应该有一个最优的比例
,即最优化资本结构
,在这个比例上
,公司价值最大
,资金成本最低。由于股利政策不同
,留存收益也不同
,这便使公司资本结构中权益资本比例偏离最优资本结构
,从而对公司股利政策的选择产生制约。另外
,不同的股利政策还会影响公司的未来筹资成本。留存收益是企业内部筹资的一种重要方式
,同发行新股或举债相比
,成本较低。但股利支付与企业未来筹资成本之间存在着矛盾
,这就要求企业的财务人员权衡股利支付与筹资要求之间的得失
,制定出适合企业实际需要的股利政策。
　　4．投资机会的制约。从股东财富最大化出发
,企业之所以能将税后利润部分或全部留下来用于企业内部积累
,其前提是这一部分属于股东的净收益
,可以使股东获得高于股东投资必要报酬率的再投资收益。因此
,如果公司有较多的有利可图的投资机会
,往往采用低股利政策。反之
,如果它的投资机会较少
,就可采用高股利政策。