怎么迅速称呼领导？

1. 怎么迅速称呼领导？

2. 你们会怎么称呼领导呢？

3. 领导怎样称呼自己算是自己人?

4. 到底怎么称呼领导才算正常呢？

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　　　　相关专家的说法我当然赞同。不过，细细想来，按相关专家的说法推理，称领导为“一把手”、“班长”不正常，那么称“老板”、“老大”也应该说是不正常了？　　　　笔者查阅了一些资料，只有称“同志”才是最标准的称呼，而且称“同志”，也是我们党的优良传统。有报道说，建国初期，刚刚经历了战乱的新中国百废待兴，为共和国日理万机的周恩来同志刚刚走出办公室，身边的工作人员走上前来说：“总理，有几件事想向您汇报一下。”周恩来同志打断他的话，很郑重地说：“不要叫总理，我们党内，还是称同志好。”一句朴素的话语，折射出开国总理伟大的人格风范和民主平等的作风，也说明了“领导干部与人民群众”的平等关系。
　　　　然而，不知从何时起，“同志”的称呼受到了冷淡，而某局长、某处长、某首长的称呼却大行其道。近年来，“老板”、“大哥”、“兄弟”的称呼又泛滥开来。特别是有的单位副职也要按正职叫，一个机关里面全部都要叫领导，即使退休了也要把原来岗位上的称呼喊起来，让许多职工群众叫起来，显得很别扭，也搞得他们每次都要小心翼翼地弄清楚职务才敢称呼，免得生出尴尬；而被称呼者也难免要劳心费神，计较对方喊错的原因。由此，简单的关系变得复杂了，矛盾和不满也派生了出来。
　　　　究其原因，我想大体有三点，一是领导喜欢。好不容易混到“长”字号，听得舒服、顺耳，怎能轻易舍弃这种待遇呢？一旦不称呼职务，岂不是混同于一般老百姓了么？那怎么行呢？二是下属不敢。有些领导对下级趾高气扬、对群众耍威摆阔，不习惯、不乐意人家称自己为同志，认为那样是降低了自己身份。他们俨然把自己管辖的地方和组织看作是自己的“领地”，在这种情况下，谁还敢称领导为“同志”，叫他们“老板”、“老大”也就不奇怪了。三是与社会风气无关。现在社会上人与人这间相互称呼可以说是“与时俱进”，称什么的都有，这些称呼无不对党内称呼带来一定的影响。很显然，“老板”、“老大”之类的称呼，无不体现着一种等级观念和尊卑意识，也折射出一种从平等对待权力的意识向对权力崇拜、敬畏意识的转变。
　　　　可见，规范领导称呼，势在必行。但是，规范领导称呼，光靠相关专家的倡导是不行的，还要靠制度约束，靠领导干部自律约束。

5. 遇到老领导应该怎么称呼?

回答：
1、若老领导已退休或者“卸任”，原来怎么称呼，现在还是怎么称呼；老领导若是让改个称呼，那就听老领导的。
2、若是老领导升职，称呼：姓氏+现在的职位。



延伸：
称呼，拼音为chēng hu，汉语词语，意思是把…叫做、称为。出自《初刻拍案惊奇》。
出处
1、《二十年目睹之怪现状》第八回：“继之道：‘这件事，大人很可以自去说，卑职怕说不上去。’雷溪道：‘老哥乃不可这么称呼，我们一向相好。’”
2、郭小川《投入火热的斗争》诗：“‘喂，年轻人！’不，我不能这样称呼你们，这不合乎我的也不大合乎你们的身份。”
3、唐·崔令钦《教坊记》：“有儿郎聘之者，辄被以妇女称呼，即所聘者兄弟，兄呼为新妇，弟呼为嫂也。”
4、宋·刘克庄《浪淘沙·丁未生日》词：“骨相太清臞，谪堕须臾。今年黄敕换称呼。”
5、孙犁《秀露集·关于编辑和投稿》：“编辑是一种工作职称，目前，‘张编辑’、‘李编辑’的称呼，不太妥当。”
参考资料来源：百度百科-称呼

6. 领导怎样称呼最亲切？

1、直呼职位
第一种就是直呼领导的职位，这一种是最保险起见的，也是最容易的一种称呼了。当你进入到一家公司的时候，面对自己的领导，他肯定是会率先给你介绍自己的名字，还有在公司里面的一些职位等等。当你听到他的介绍之后，要是对此还不太熟悉的话，就要率先记好他的职位是怎样的。
下次，如果你们再次碰面的话，即使你对他还是一无所知，但是因为你专门去记过他的称呼，当你这样直接去喊他的时候，相信领导的内心还是会比较高兴的。
而在之后的称呼当中，你也可以将自己的这个叫法一直都延续下去，毕竟喊一个人的职位，是比较清晰的知道你要喊的人是谁。当然如果你是称呼其他部门的领导，还可以在前面加一个姓氏之类的，这样就可以进行一个很好的区分了。

2、喊老师
第二种称呼就是喊老师，有的领导，他是比较喜欢自己的下属尊称他一声老师的。一个是因为老师这样的称呼是比较有书生气息的，还有一种则是让自己有一种为人师表的感觉，而在公司里面，自己每一次给下属的一些提点和意见，就是在给他们传授一些知识。
当然喊老师也是一些领导的个人喜好，这种一般都是领导提前对自己的下属做了一次提醒。那么你在下次再加到他的时候，就可以喊他一声老师。
但如果他没有这样的意图的话，你就可以按照第一个称呼上的来，直接叫他的职位就好了。或者是看同事们是怎么称呼他的，你也就按照他们的方式来进行称呼。这样的话，总是不容易出差错的。

3、后面加比较亲昵的称呼
还有一种称呼，就是在后面加上一些比较亲昵的称呼。但是这个亲昵，是指上下级关系互动上的亲昵，比如说喊哥、姐、师傅之类的。这种的话，其实就会给人一种你们之间关系上是比较铁的感觉。且一般来说，你要是这么去喊他的话，他也是会让其他人这么去称呼他的，也就是说，你并不是特别的那一个。
这样做的目的，也是为了防止有些同事会觉得他公私不分之类的。但是这样的称呼，确实是可以很好的拉近和领导之间的关系，领导在听了之后，也不会觉得生疏，反而还会觉得高兴。要是你实在不知道该如何称呼自己的领导，不妨就试试这种称谓。

7. 你竟敢这样称呼领导？

◆ 近年来，一些党政机关领导被称为“老板”、“老大”，下属被称为“哥们儿”、“兄弟”。

◆ 干部称呼呈现“市场化、官职化、江湖化、亲戚化”四大异化倾向。

◆ 干部称呼出现异化，说明“官本位”思想根深蒂固，也折射出干部意识跑偏。　　

“不要问我为什么，老板说动手我就动手，反正一句话，权大于法。”江西省资溪县国土局执法大队大队长吴剑称，作为下属，只能服从领导指示。2016年12月6日，二十多个城管队员在副县长吴辉文的指挥下，抡起铁镐、铁锹将资溪县鹤城镇泸声村农民徐晓洪家刚建起的屋墙推倒。

此番话引发社会舆论批评，除了藐视法律外，还有这名下属把领导称呼为“老板”。

近年来，在有的地方党政机关中，此类干部称呼存在混杂之象。党的十八届六中全会审议通过的《关于新形势下党内政治生活的若干准则》重申，“党内一律称同志”。这不仅是称谓上、字面上的规范，更是正本清源、纠偏正向、纯洁内部关系的体现。

北京大学廉政建设研究中心主任李成言说，“在党政机关，把领导称为‘老板’、‘老大’，把下属称为‘哥们儿’、‘兄弟’等行为，是‘四风’问题在称呼上的具体表现。”

“如果领导干部过于看重自己的头衔、过于在意官职称呼，就容易滋生官僚主义。”在李成言看来，中央强调“党内一律称同志”，既是全面从严治党的题中之义，也是尊重每个党员主体地位和民主权利的要求。

　　1、干部称呼呈四种异化
“党内一律称同志”是中国共产党一直以来的优良传统和政治规矩。这体现着党员之间关系的纯洁质朴，传递着相互之间的民主平等、尊重信任。正因此，“同志”这一称呼很长一段时期在群众中普遍使用，深受认同。

近年来，随着社会生活的丰富、多元，“同志”这一称呼在社会上使用渐少，一般人相互称呼，更多地使用“先生”、“女士”或“师傅”等等。

而在党政机关内，“同志”称呼更多是出现在正式的会议、文件中，比如领导干部任免交接大会，以及领导干部任免通知。即使是在党代会、党委会和组织生活会、民主生活会这样严肃的党内政治生活中，互称“同志”也曾减少过。与此同时，对领导干部的称呼出现异化倾向。

从总体来讲，领导干部称呼存在四种异化倾向：

　　一是干部称呼市场化。将市场经济中对企业老板或高层管理人员的称呼用到党内生活中，比如老板、老总等。

　　二是官职化。比如不论何时何地均以官衔相称，称为“书记”、“局长”，而且对干部称呼，副职一律免称“副”字。

　　三是干部称呼江湖化。比如称领导为老大、大哥。

　　四是干部称呼亲戚化。比如互相称兄道弟、呼姐唤妹。

“干部称呼异化多数体现出等级观念的思维逻辑，容易使上下级之间产生等级之感，让党内原本清爽的同志关系变得浑浊不堪，与新时期作风建设‘格格不入’。尤其是将江湖上的一些称谓用在一个有信仰的团队或党内关系上，更是对自己身份的一种迷失。”南开大学教授齐善鸿说。

“有些领导干部在‘老板’、‘老大’之类称呼中，形成这是我的地盘，这是我的势力范围的感觉。”齐善鸿说，这种称谓，容易滋生唯我独尊、趾高气扬的心态，淡化了服务群众的责任。在这种等级观念作用下，一些领导变成了“老大”，组织原则、纪律意识渐渐淡薄。

　　2、源于意识跑偏
“干部称呼出现异化，说明‘官本位’思想还根深蒂固，也折射出干部意识跑偏。”在李成言看来，“职务低的或者资历浅的，担心直呼同志对领导有不尊重之嫌，而职务高的或者资历深的，担心直呼同志引起下属对自己的误解，这是等级观念在某种程度上的显现。”

“领导干部称呼异化表面是社会交往中的正常现象，却折射出部分干部存在等级观念。”李成言说，如果党政机关一把手权力过大，一手操控下属财权和人事权，缺少监督下级称呼其为“老板”，实际上是权力格局的真实反映。

“对于普通党员干部来说，自己职务的升迁，奖励的评定，工作的安排，失误的处理等等，这一切都与上级领导干部有直接关系。下属如何称呼领导干部，不得不掂量掂量。”李成言说，出现这样的称呼异化，其根源在于少数上级领导意识跑偏，有的甚至是内心喜欢。

“在机关工作，如何称呼上级、平级和下级，确实值得琢磨。”西部地区某县一位科级干部对本刊记者坦言，“称呼平级和下级的同事为同志还好一些，但这种氛围还没有形成，带头叫同志，怕被人嘲笑。对领导，一般都是姓氏加职务。这些年都叫习惯了，一下改称领导为同志，很难拐过这个弯。”

天津市中国特色社会主义理论体系研究中心天津师范大学基地孔德永教授对这个现象进行了剖析，“首先，受‘官本位’文化的影响，一些领导干部对来自他人的官职称呼心安理得接受，同时获得一种优越感。这种感觉日积月累，就有可能助长官僚作风。其次，过去由于权力过于集中而没有得到相应制约，权力意识使人们不敢或不便在领导面前称呼同志，有的选择了迎合与恭维。”

　　3、“同志”凝聚党内力量
从历史角度来看，“同志”绝不仅仅是一个称呼问题。早在1921年，中国共产党一大党纲中就规定：“凡承认本党党纲和政策，并愿成为忠实的党员者，经党员一人介绍，不分性别，不分国籍，均可接收为党员，成为我们的同志。”志同道合，成为党内凝聚力与战斗力的坚强基础。

随后，“同志”渐渐成为习惯称呼，在中国共产党所建立的军队、解放区内广泛使用。比如毛泽东在其《为人民服务》的文章中即有“……张思德同志是为人民的利益而死的，他的死是比泰山还要重的……”。

1949年，新中国建立，“同志”一词还涵盖到所有支持、拥护中国共产党政权的人们，具有广泛的社会认同性。1954年民族工商业社会主义改造完成之后，“同志”一词在中国大陆地区普及到社会各个层面，成为对所有成年人的称呼，完全代替了“先生”和“女士”或者“小姐”的称谓。

1959年8月3日，鉴于党内部分同志开始称呼职务，毛泽东致信刘少奇、周恩来、彭真等同志，建议党内一律用“同志”称呼，不要以职务相称。1965年12月14日，中央专门发出通知，要求党内一律称“同志”。至此，“同志”这一称呼已不单单只是一个称呼，而且还是发扬党的优良传统、克服和抵制旧社会腐朽习气和官僚主义作风的一种方式。

1978年12月，十一届三中全会公报再次指出：“全会重申了毛泽东同志的一贯主张，党内一律互称同志，不要叫官衔。”

“‘同志’这一称呼，是一个信仰团队的专有称谓，包含着神圣、纯洁、平等、民主、和谐的涵义。”齐善鸿说，“党内一律称同志”，有利于突出党的信仰团队性质，有利于严肃党内生活、纯洁同志关系，也将有效避免党内同志间的庸俗之风，有利于党内形成清清爽爽的同志关系，有利于增加信任、凝聚力量，让党内关系更简单、更纯洁、更坚强。

　　4、增强对权力的监督
党的十八届六中全会指出：“任何人都不准把党的干部当作私有财产，党内不准搞人身依附关系。规范和纯洁党内同志交往，领导干部对党员不能颐指气使，党员对领导干部不能阿谀奉承。”

2014年5月，广东省纪委发出《关于严明党政机关工作人员之间称呼纪律的通知》，禁止把同事、同志间的称呼庸俗化，并指出其“破坏党内民主，损害公仆形象”。实际上，禁称领导干部为“老板”、“老大”，广东并不是先行者。早在2003年，上海、甘肃等地也曾下发过类似“禁令”。

多位受访专家认为，尽管各地纷纷发文规范干部称呼，但这仅仅只是第一步，更重要的还是坚定理想信念、增强党内监督。

首先，加强党性教育，提高党内民主质量。

在齐善鸿看来，核心是在共同信仰下让上下级之间对自己的角色有正确的认识，上下级能够相互尊重，上级不模仿江湖或者市场中的关系而居高临下，下级也不因为畏惧权力而一味屈从上级。这样，才能将关系定位在共同的目标上，而不是个人的私人关系。近些年的一些问题，将工作关系、同志关系异化成江湖或者利益上的隶属关系，就是产生问题的根本原因之一。

“要补足精神之钙，用坚定的理想信念，帮助党员干部清除‘官僚主义’等遗毒。”齐善鸿说，领导干部要坚持自尊自重，真诚待人，克服家长制、一言堂。“尤其是党员领导干部不能凌驾于其他党员之上，不能凌驾于组织之上。如此，才能建立党内正常和健康的关系。”

而在孔德永看来，重申互称同志的要求，既是全面从严治党的题中之义，也是尊重每个党员主体地位和民主权利的要求。只要党员的主体地位和民主权利得到落实，自然就会发自肺腑地称呼“同志”。

其次，领导干部严以用权。

把权力关进“制度的笼子里”，只有权力不越界，权利有保障，人与人之间的关系才能简单顺畅。

　　第三，领导干部身体力行是关键。
华北电力大学教授夏宁认为，互称同志推而广之、蔚然成风，不能仅仅盯着“同志”这个称呼来讨论，而是要从作风建设的推进、制度举措的完善、领导干部的以身作则等方面跟进，合力推动。“全面从严治党，发扬党内民主，党员队伍的整体状态、精神面貌不断改善，互称同志也就自然而然了”。

“要使互称同志真正落地，要抓好‘关键少数’。”李成言说，“上有所好，下必甚焉;上有不好，下必戒之。”作为“关键少数”，主要领导应自觉提升民主修养，尤其一把手要自觉抵制“老大”、“老板”等称呼，才能以上率下形成示范效应，进一步带动党内政治生态向好的方向发展

8. 和领导交流时怎样称呼比较合适？

1、领导您要的文件，请批示。
2、领导您好，这是xxxx文件，请您过目。
3、领导，xxxx送来的资料已经整理好，请过目。
4、领导早上好，这个是您昨天交代整理的文件，请批阅。
5、领导下午好，您需要的文件已经发送到您的邮箱，请查阅。

跟领导同事交流，需要注意的礼仪如下：
1、随时汇报工作进度
在工作中，领导要的是他觉得，而不是你觉得，所以你工作完成与否，取决于领导的满意度，如果可以在工作中随时和领导沟通，那么在工作出现问题的时候，才可以及时改正过来，这样领导才会对你更加满意。
2、有主见
虽然领导不喜欢跟他对着干的人，但是他同样不喜欢那些没有自己想法的人，在工作中，你也要学会适当地提出自己的意见，而不是只会听命行事。
3、要读懂领导的意图
我的工作任务都是领导下达的，所以我如果不能够准确地接受领导的工作意图的话，就很有可能犯错，所以我要养成记录领导要求的习惯，把指标和要求都清楚记录下来，这样就不会中途误解领导的意思了。
当然了如果领导临时指派任务给你，那么你就应该放下手里正在做的工作，去完成新的任务。
还有在领导说话的时候，不要打断对方，有问题可以等到领导说完话发言，或者直接私下询问。
4、主动和领导打招呼
不管是在工作中，还是在私底下的场合，碰见领导，我都需要主动的和领导打招呼，这是一种尊重他人的礼貌做法，而且你每次主动的打招呼，都会提升领导对你的好感度，久而久之，你和领导之间的关系也会被拉近。
5、面对工作要保持自信如果你面对工作的时候，自己就表现的很不自信的话，那么领导也是不敢把重要的工作任务交给你的，所以不管什么场合，把自己最自信的一面展现出来，这样你才可以收获别人对你的信任，这样你才可以接触更加好的工作任务，也才有进步空间。