员工说压力大，想要辞职，企业该怎么办？

1. 员工说压力大，想要辞职，企业该怎么办？

近日，美食博主"办公室小野"进入了大家的视野，甚至登上了天天向上的舞台。在办公室里，用花盆烧碳烤鸡、吹风筒吹面饼、熨斗烤牛肉、热水壶烫烫香等一系列令人瞠目结舌的刺激创意行为，再配上办公室其他职员表面嫌弃实则乐在其中的表情，吸引了众多上班压力过大、精神紧绷的白领们的关注。许多人不禁感叹在一个这么有乐趣创意的企业工作是一件多么有幸福感的事，那么您的员工幸福么？提升员工的幸福感、加强企业的人文关怀越来越成为企业必须要关注的关键点。
当今，以"人为中心"的企业管理意识与企业的科学技术、经营管理一样，是企业基础中的"软件"。如果不建设起以人文关怀为主导的企业文化，就会带来一系列的弊端，最终将导致企业的衰退或破产。一个企业的管理如果一味地强调"事"而不是"人"，冷冰冰的企业文化缺乏人文关怀，员工将没有归属感与幸福感,在繁琐平淡的工作中逐渐消极，缺失工作的目标，从而导致工作缺乏积极性。员工的"去留"主要取决于"发展"和"人情"，在企业中感受不到人情冷暖，就会导致员工跳槽的情况屡屡出现。南方沿海地区出现的"用工荒"就是一个典型的例子，人才的大量流失必然会为企业长足的发展埋下隐患。
企业的人文关怀可以体现在很多方面，其中最重要的一点就是员工的健康问题。随着工作节奏的加快、工作压力的增大，员工的精神情绪长期处于紧绷状态，身体也十分疲惫。如果没有有效的锻炼和放松，将直接积压员工不良情绪，产生消极怠工，影响工作效率与执行力，甚至引发猝死或轻生行为。因此企业通过组织各式的户外活动不仅能缓解团队氛围，为员工的健康着想，还能调动其工作的热情。
部分企业已经注意到提升员工幸福感，从而采取了相关措施，如帮员工过生日、酒店式宿舍、亲子活动等。但大部分企业人文关怀仍存在形式单一、人文关怀缺少针对性和过于程序化的问题。最常见就是聚餐、唱歌，员工不但提不起兴趣，而且觉得是种负担，并没有融入企业文化。
乐翻了运动生态园给企业解决了这个头疼的问题。有"空中芭蕾"之称的蹦床运动不仅可以提高员工参与团建活动的积极性，而且能了解公司在关心自己的身体健康的同时给予空间让他们释放工作压力。
乐翻了运动生态园位于城市近郊，交通方便，各类设施齐全，进院就有免费停车位，场馆内有提供热水的洗浴室，更值得一提的是美味的园区餐食，为企业活动提供一条龙服务；场地大，游戏场景多样，例如蹦床运动、极限运动、单双杠运动等，满足不同参与者的需求，体验多样化，适合举办多种运动竞赛，有专业指导人员，帮助企业团队建设凝聚力。
对于员工自身来说，蹦床运动可以消耗大量的卡路里，从而预防或减轻久坐办公室白领们的肥胖症状，对于因工作压力失眠或免疫力低下的员工也有一定的改善作用。同时由于蹦床运动自身的娱乐性，员工也可以在大汗淋漓的同时释放堆积的压力，增加在企业团队中的幸福感。
"乐翻了"自成立以来，承接了众多活动，例如百度、腾讯、联想、中国移动、ofo等知名公司、500强企业的团建和年会聚餐等活动；长江商学院、博雅书院等多个学校和机关单位也选择来这里举办过大型聚会。每一个参与其中的企业员工都沉浸在欢乐中，同时也感受到他人和团队满满的正能量。

2. 员工说压力大，想要辞职，企业该怎么办？

员工因为心理压力大，不能够适应公司的文化，而辞职的并不在少数。比如说我们在新闻上看到的富士康十几连跳。对于一个企业来说，一定要重视人性化的管理。当然需要一定的制度，但是最终还是要本着以人为本的原则来管理企业。
因为人是公司的主体。任何工作都需要人去做。所以要有一套良好的激励机制让员工能够适应你的企业文化。他在你的企业里能找到自己的地位，建立自己的自信，实现自己的人生价值，这才能够在你的企业里发展下去。



所以企业应该充分得为员工考虑。将自己企业的计划目标与他们个人的目标结合在一起，让它们成为一个共同目标。这样他们才能全心全意的为公司服务，把这里当成自己的家，而不是想写辞职报告去摆脱这里。有人说没有压力就没有动力，可是动力过大就把人给压垮了。所以压力也要适度。

3. 因为上班时间比较长 工作压力大 承受不了 想辞职了 但不知道该怎么写辞职书 有什么好的建议？

　　辞职申请

　　尊敬的各位公司领导：


　　您好！

　　感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职申请报告。
　　我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
　　由于个人原因，经过深思熟虑之后我决定辞去目前在公司所担任的职务和工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
　　我已准备好在下个月从公司离职,并且在这段时间里完成工作交接,以减少因我的离职而给公司带来的不便。
　　非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候,我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
　　祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
　　再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够体恤我的个人实际,对我的申请给予批准。

　　此致
　　敬礼
　　申请人：***
　　年月日

4. 我进了一家公司工作7-8个月，但现在因工作的压力问题我想辞职，但不知道辞职申请书怎么写？

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。

由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。

我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。

非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！

再次对我的离职给公司带来的不便表示抱歉，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以考虑并批准。

此致

敬礼

5. 在工作中有压力，想要辞职，怎么办好？

我在平常的工作当中，感到很有压力的情况下，那瞬间我是很想辞职的。
但其实在工作当中，我们是一定会遇到很多困难和问题的，有压力我们要懂得及时去排除，要培养自己积极乐观的工作心态，要善于和别人沟通合作，这样我们才能够在职场当中变得越来越优秀。
所以想要培养自己积极乐观的生活和工作心态，要多向专业的老师谦虚的请教学习才会更好，向别人请教要注重沟通方式。
1.学会换位思考
做人做事都应该学会换位思考，多站在对方的立场考虑问题，也就能多一些理解对方，当我们都懂得换位思考时，我们的宽容度就会得到有效提高，聊天才会变得更愉快而高效率。
2.聊对方感兴趣的话题
当你和他人沟通的时候，要聊对方感兴趣的话题，这也是我们常说的共同语言，有共同话题的聊天通常会让人倍感愉悦，由此所产生的共呜会让人期待我们更多的交流。
3.学会由衷地称赞别人
有智慧的人就要学会由衷地称赞别人，而反对别人那只能是不明智的事情，就算你不赞同别人的观点，但最好也不要马上当众说出来，如果不是很重要的事情，也可以不要说出来，学会由衷的称赞别人，沟通才会更顺畅愉快。
4.学会聆听别人的意见
每个人都有表达的想法，当你遇到别人有需要表达内容的时候，你可以学会聆听，记得当你学会聆听的时候，你就会变得越来越睿智，也会被越来越多的人喜欢，注重别人说话，用心倾听别人的话语，沟通就会变得更顺畅，也会让我们懂得尊重他人。
5.谈话中先认可再提建议
当我们有好的建议时，要先认可对方的观点再提出任何合理的建议，使用委婉式的建议方法，才更能够达到良好的沟通效果，沟通交流也才会更顺畅有效率。

6. 在公司上班为什么很压抑很想辞职

身为一个职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。2.只有罚款，没有奖励公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左……右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是
很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没……有奖励，员工离职率也非常高。3.老板对员工很苛刻，对亲属员工……从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了……，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。而且对于老员工来说，很多人表示不尊重，觉得你年龄到40岁以后，就应该退下去，让年轻人来做年轻人，看到老员工也不喜欢，觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导，会另眼相待，别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资，当知道的那一瞬间，觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想辞职让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。

7. 在公司工作很压抑想辞职怎么办？

身为一个职场的老员工，很想辞职的原因还是比较多的，因为老员工时间长了，在老板眼里没有年轻人做得多做得快，所以很多时候老板并不是很尊重。不会在乎老员工的想法。特别对于打工人来说，在纸厂上班年龄大了 就意味着被淘汰，所以老板看到老员工也不喜欢，得不到尊重和信任一个员工在公司里面没有归属感，主要还是老板，给不了尊重，很多时候伤害了员工的内心，而且老板从来不信任员工，做事都是半遮半掩，很多事情不给员工知道，同时委托事情给员工做事的时候，经常怀疑员工搞一些小动作，在这个环境之下，员工得不到尊重，又没有信任，离职都很正常。2.只有罚款，没有奖励公司里面都有规章制度，约束的员工，例如上班打卡，还要不能玩手机之类等等的制度，如果上班迟到十分钟，一般都会罚款一百左……右，这表示都能理解，但员工上班完成老板给委托的任务，还是
很漂亮，超额完成，从来没有奖励，或者晚上加班一个小时左右，没有加班费，被员工来说是不公平的，因为上班迟到被扣款，晚上加班没有加班费，这样的公司只知道罚款没……有奖励，员工离职率也非常高。3.老板对员工很苛刻，对亲属员工……从来不管
公司里面的规章制度非常严格，对员工非常苛刻，经常给到任务给员工，让员工苦不堪言，一般员工咬牙坚持就算了……，但对于一个公司里面的老板亲属员工，老板一般都是一只眼开，一只眼闭，从来都不管，有时做错事的时候不会责骂亲属员工，把责任推到其他员工身上，非常让人心寒的做法。又或者是员工玩手机就会被罚款，而老板的亲戚就不会，他们玩手机从来没人管，这都是非常不公平的做法，员工意见自然就大了，所以你一直很正常。而且对于老员工来说，很多人表示不尊重，觉得你年龄到40岁以后，就应该退下去，让年轻人来做年轻人，看到老员工也不喜欢，觉得你人老了不尊重你不礼貌。特别是职场的领导，会另眼相待，别人加工资的时候都是背着老员工给新员工加工资，当知道的那一瞬间，觉得在职场工作这么多年没有受到好的待遇那一瞬间就特别想辞职让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。让我们难以迈出辞职的那一步，我们目前能做的只有提高自己的能力，虽然可能会被埋没，但是是金子迟要会要发光，能力是自己的谁也夺不走，总有一天会有伯乐慧眼识珠，让你发会出自己应有的能力。

8. 感觉工作的压力非常大，需不需要辞职呢？

对于很多年轻人来说，或许他们一开始的想法，便是大学毕业之后，进入一家不错的公司上班。而对于工作的期望，便是标准的5天8小时，工资过万即可，这，算是年轻人的梦想。
　　但是，梦想和现实之间还是有着一定差距的，很多时候并非所有的公司都是准时上下班的。例如，近日某网友提问那般：自己每天工作16小时，感觉压力太大有些扛不住了，想要提出离职，但这样会不会被人说没有责任心和扛压能力？
　　那么，每天工作16小时的工作，真的值得吗？想要离职，又真的意味着没有责任心吗？所谓的扛压能力，又真的是每天加班加点工作吗？今天，我们就一起来聊一聊。

　一、每天工作16小时，真的值得吗？
　　坦白讲，看到这个话题不由得让小胖想起了自己刚出社会做保安的时光，那时候，自己也算是每天加班加点，几乎都是上12小时。说实话，这种工作真的没有太大的意义，每天上班又累工资又低。
　　这位朋友每天工作16小时，说实话，就真的有些不太值得了。或许，我们年轻的时候还会觉得自己可以扛一扛，但是，当你结婚甚至是组建家庭之后，才会发现原来家人才是最重要的。
　　毕竟，如果每天下班之后回家就是睡觉的话，那家人肯定会有诸多抱怨的。当然了，如果工资高的话还好，但大家都知道，要求每天上16小时的公司，工资自然也是高不到哪里去的，不是吗？

二、想要离职，真意味着没有责任心吗？
　　所谓的责任心，严格来说是你对于工作的认真程度，以及是否看重自身的工作内容等等，如果因为工作太累而想着离职，这和责任心完全没有太大的关系。而很多公司却故意将这种观点给扭曲了，给员工灌输一种离职就是没有责任心的表现。
　　严格来说，真正没有责任心的，是公司而非员工。因为，如果他们真有责任心的话，就应该给员工高工资，并且只要求上班8小时，只不过，大多数的公司都做不到。
　　所以在小胖看来，如果真的想要离职的话，那最好是趁早。毕竟，这种工作真的没有什么让人留恋的，工资又不高上班时间又久，去哪里找不到哪种工作？

三、扛压能力，真的是加班加点吗？
　　很多人都觉得，这个社会只有懂得如何扛压，才能好好生存。这话并不假，毕竟年轻人肩上的压力太大了，一个人养活一家人的现象也很常见，我们唯一能够做的，便是咬牙继续工作下去。
　　但是，所谓的扛压能力，并非意味着加班加点。小胖之前有一位同事，忙的时候几乎连续几个月每天都是上班到凌晨，有时候太累了便是铺个纸皮在办公室睡觉，你以为这样就是扛压，公司领导就喜欢吗？非也，真正加工资的时候，他却加得少的可怜。
　　所以很多时候，我们需要纠正自身的思维，工作固然重要，但却并非放弃我们自身的健康以及睡眠，每天去公司加政加点。那样的日子，并没有什么太大的意义，每天两点一线连自由都没有了，打工的意义又在哪里呢？

工作太累的话，小胖并不推荐离职，但如果每天都上班16小时的话，那这种工作还是趁早离开比较好。毕竟正如小胖所说的，现在虽然好工作不好找，但轻松的工作还是相对好找的。
　　我们如果真的想离职，就不用太在意其它人的想法和看法，他们只不过是我们生命当中的过客而已，听他们的意见有什么用呢？什么是对自己好的，去做就行，不用想太多，这样也挺好不是吗？