为什么阿里巴巴每年只招不到10%应届毕业生？

1. 为什么阿里巴巴每年只招不到10%应届毕业生？

大家都知道，阿里巴巴的诞生和发展可以说是一个互联网的奇迹了，阿里巴巴最为国内著名的电商企业，进入阿里巴巴工作也是很多人梦寐以求的事情，对于很多应届毕业生来说，阿里巴巴的确是一个求职的不错的选择，但是马云的阿里巴巴每年招收的应届毕业生的数量并不是很多，想要进入阿里巴巴还是有难度的，为什么阿里巴巴对应届毕业生的招收会减少呢？马云是这么认为的。

一、中小型企业更适合大学生锻炼
虽然很多人都想去阿里巴巴工作，但是马云对于毕业大学生的求职选择的建议是，刚开始的时候最好不要去大型的公司和企业去做，相反中小型的企业可能更适合自己去发展，在大型的企业里你可能只需要知道别人让你做什么你就做什么，但是如果是在其他地方的话，你可能还有自己想法保留的余地，所以在那里学到了经验和处事方法的能力，过几年等觉得自己可以了，再去阿里巴巴应聘也不迟。


二、分流社会人才，不垄断
像百度，阿里，腾讯这样的大公司的，里面的人才和精英实在是太多太多了，要是阿里巴巴还是招收大量的应届毕业生去阿里工作，好的大学生都被招走了，其他的企业就招聘不到人才了，阿里巴巴并不想要这样的结局，所以每年对应届毕业大学生的招收数量还是有一定的限制的，不是说不让大学生进入马云的阿里工作，更多的是留给其他的公司和企业聚拢和招聘人才的资源和机会，所以说，马云从来不排斥人才，他认为人才只要有含金量，在哪里都可以发光。

三、找工作不要最好的，要最合适的
在很多人看来，马云的阿里巴巴是一家福利和待遇不错的企业，油然而生进入阿里工作的愿望，但是马云对于求职的大学生的建议是，找工作不要找最好的，要找最合适自己的，要是既号也合适自己那就是最佳的求职选择，有的时候我们往往会选择高薪的职业作为我们的求职选择，但是到头来发现这个职业并不适合自己，自己也不是很喜欢，没干多久就辞职了，如果进入马云的阿里巴巴工作你觉得不适合你，辞职寻找适合你的或许也是一种正确的选择

2. 近5800余名应届生入职阿里，阿里的应届生薪资如何?

阿里巴巴是一个非常庞大的企业，他们对于人才的需求量也是10分的大，所以每一年都会有很多的应届毕业生加入到阿里巴巴当中去，而大部分的应届毕业生都是科技研发的岗位，可以看得出来阿里巴巴对于研发这一方面是有多么的看重。5800余名应届毕业生入职了阿里，在这样的一个数据看来阿里的用工量确实是很夸张的，也给学子们提供了一个很好的就业岗位，可以让他们能够施展自己的拳脚，实现自己的抱负和价值。那么让大家最关心的一个问题来了，阿里的应届生薪资到底如何呢？根据一些相关的数据显示，我们得出了一个很夸张的数据，一个普通的offer，他的月薪高达26,000~27,000，请记住，这只是一个非常普通的岗位就能够拿到的薪酬，并且它还有签字费和搬家费这两笔费用，签字费因人而异，有的甚至能拿到7万多搬家费的话是固定的6000。也就是说一旦入职阿里，那么它的起步将会是相当夸张的，超过了社会上大部分人的收入。所以这也是为什么很多的学子他都要削尖脑袋往大厂里面挤，原来大仓里面福利待遇真的很好，他们有16薪，是非常夸张的，很多的企业也只有13薪。就相当于一年的总收入超过了20万到30万之间，但请大家记住，这也只是一个普通的应届毕业生所拿到的薪水。所以读书真的很有用，能够在这一方面有所建树的话，那么到一些大厂里面也一定会得到很高的一个职位和薪水，并且他们的伙食也是非常的丰盛，一顿只要15元左右，像这样的一个大企业又有谁不想进去呢？

3. 阿里巴巴宣布启动史上最大规模校招，毕业生在阿里的发展前途如何？

阿里巴巴是规模很大的互联网公司，作为马云旗下的公司，阿里巴巴在校招中投入了非常多的精力，关于阿里巴巴宣布启动史上最大规模校招，毕业生在阿里的发展前途如何？我认为毕业生去阿里上班，发展前途是不错的，主要有以下几个方面的原因。首先，阿里巴巴作为一家互联网公司，公司的平台非常大，作为没有工作经验的毕业生来说，是一个不错的选择。像阿里巴巴这样的大公司提供的培训体系都非常完善，而且公司的制度也比较健全，毕业生可以学习到非常多的知识。其次，毕业生阿里的发展前途十分广阔，公司提供了横向和纵向的发展上升空间，毕业生可以根据自己的实际工作情况选择不一样的晋升道路。最后，互联网公司的发展前景都非常不错，像阿里巴巴这样的公司，需要新鲜的血液，毕业生去阿里巴巴待遇都是非常不错的。
一：公司的平台大。
阿里巴巴作为一家互联网公司，公司的平台非常大，作为没有工作经验的毕业生来说，是一个不错的选择。像阿里巴巴这样的大公司提供的培训体系都非常完善，而且公司的制度也比较健全，毕业生可以学习到非常多的知识。

二：毕业生阿里的发展前途十分广阔。
公司提供了横向和纵向的发展上升空间，毕业生可以根据自己的实际工作情况选择不一样的晋升道路。

三：互联网公司的发展前景都非常不错。
像阿里巴巴这样的公司，需要新鲜的血液，毕业生去阿里巴巴待遇都是非常不错的。

关于阿里巴巴宣布启动史上最大规模校招，毕业生在阿里的发展前途如何？大家还有什么想要补充的，欢迎在评论区下方留言。

4. 阿里都不招应届生了！你要肿么办？

最近，看了马云在3月27日湖畔大学第三届开学典礼上的近3小时的视频分享很有感触。马老师口才还是那么好，分享精神也超级棒！他向罗胖（罗辑思维创始人）、胡海泉（巨匠文化老板，歌手羽泉组合之一）等现场的大佬学员分享了诸多经验。包括创业时的艰辛、失败案例、阿里的管理经验、遇到困难时如何面对等等。
  
  
 他的一些语录与金句在网上引起热议，不过他有一个观点让我更关注，他说阿里巴巴从前年开始已经几乎放弃了校招，取消了大学本科应届毕业生进入公司。
                                          
 马云的观点可谓是“语不惊人死不休”，无疑在大学生群体里激起了千层浪，也引起了很多HR的关注。在很多企业把应届生当成人才梯队建设的重要一环时（如华为在高校的“掠夺式”招聘计划），阿里反其道而行之，确实比较吸引眼球。
  
 关于这个话题，马云是这样说的：
  
 从马云上面这段话可以看出，他的观点不是完全放弃校招应届生，而是少量的招（最多不超过300个人），公司人才梯队建设的重点已经不在这里了，他认为很多高科技公司因为喜欢招应届毕业生，应届毕业生变成了“听话、照做”的小白，丧失了创新的能力，错过了互联网这一大波机会。
                                          
 客观地讲，马云的话有些偏激，但不无道理，因为应届生确实是白纸一张，企业可以按照自己的模式进行塑造，一个本来有创新意识的热血青年经过企业的打磨和雕琢，慢慢融入，也慢慢适应了企业的文化与管理模式，按步就班，与企业一起潮涨潮落！
  
 假如企业在面临着重大转型，已经习惯了企业原来模式的小白可能又无法适应，他们的创新能力就无法被激发，甚至慢慢丧失！
                                          
 总理在2017年政府报告中也提出：今年的高校毕业生将高达765万人，社会可提供的岗位远远无法满足如此多毕业生的需求，就业压力持续增大。
  
  
 一直以来，大企业是吸纳应届毕业生的一个重要渠道，但阿里的行动和今年的就业形势对应届生来说不是个好消息，所以大家要有心理准备，要积极的应对：
  
  （1）提前做好就业准备 ，包括尽快丰富自己的硬实力（如证书、专业成绩、在学校担任的职务等）和自己的软实力（创新意识、逻辑思维能力、学习能力等），做好简历制作和面试的模拟演练，同时结合自己的专业和性格，提前规划自己的职业生涯。
  
  （2）关注社会发展的趋势和国家大事，不要害怕投身到新兴行业，积极拥抱互联网经济。 
  
  （3）不要再观望、等待、犹豫了， 不要再沉迷网络，抓紧找一个适合自己的实习单位，历练自己的职业经历和阅历，练就基本的职业素养与职业精神。
  
  （4）最后，你的创新能力不能丢 ，力争成为“阿里300人中的一个”，从而迈出人生中坚实的第一步！