明天要去一家资产管理公司面试。。考官会问那些问题..

1. 明天要去一家资产管理公司面试。。考官会问那些问题..

　　问题一：“请你自我介绍一下？”
　　建议：这是面试的必问题，介绍内容尽量与个人简历保持一致，表述方式上尽量口语化。简洁回答，切中要害，逻辑清晰，不要扯无关的内容。

　　问题二：“你有什么业余爱好？”
　　建议：1，不要说自己没有业余爱好。2，可以结合你要面试的职位去回答，如你面试的是编辑，重点可以说爱好文学，古典名著等。3，属于自己的个人爱好也可以说说，不要全是跟其他人雷同的（音乐，运动）4，回答细致点，不要太泛，如：不要说运动，直接说足球或篮球。

　　问题三：“在校时做过什么兼职或社会实践吗？请挑一件谈谈，从中你学到什么？”
　　建议：挑一件你体验最深的来讲，重点突出你和同伴在该实践中遇到的问题和如何解决问题，以及从中得到的体会，回答的方向尽量靠近团队协作和解决问题的思维方式上。表述一定要思维清晰，逻辑清楚。

　　问题四：“你认为自己有什么不足的地方？”
　　建议：诚实的挑自己性格或其他方面上的一两个不足说一下，并重点强调你在努力的改正和克服中。

　　问题五：“你为什么选择我们公司？”
　　建议：面试前应该对该公司的行业和该公司的情况做一下调查和了解。可以从三个角度去回答这个问题：1，行业。2，公司。3，职位。行业可以从整个行业形态的良性趋势和乐观前景去答。公司可以从该公司的企业文化理念和你自己的职业规划结合去答。职位可以从该公司提供的职位给予自己很多发挥特长的空间和平台去答。

　　问题六：“对于你面试的这项工作，你是怎么理解的？”
　　建议：面试前要尽量对你面试的工作职务，职能范围有一定的认识和了解。可以谈谈这项工作在公司架构中起到的作用和做好这项工作所需要具备的一些技能。

　　问题七：“如果我录用你，你将怎样开展工作？”
　　建议：1，要强调由于自己是应届生，经验上存在一些不足，会虚心先向老员工学习。2，也要强调会一边学习，一边思考和摸索。3，可以大胆说说你对开展该工作的一些看法和计划。

　　问题八：“给我们一个一定要录用你的理由？”
　　建议：呈现自己自信的一面，可以总结性简洁的回答。如：通过这次的面试我更加坚定我可以在我们公司这个职位上展现自己的才能，与公司一起成长。（注意：这里用“我们公司”而不是“贵公司”，这就给面试官很好的亲切感）

　　问题九：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　建议：强调自己之前做兼职或实践活动中学到的一些经验，尤其说说自己肯学，而且学习能力极强的优势

　　问题十：“对于薪酬待遇你有什么样的要求？”
　　建议：面试前先对目前该行业，该职位和该公司的薪酬平均水平有一个了解。除非你认为自己很优秀或者要求的底线高，否则按大概的市场价位去提比较合适点（毕竟是应届生）。一般每个公司都有自己的应届生员工试用期薪酬预算，如果没有低于你的最底线，建议还是接受，先学点东西，再体现自己的价值。

2. 我要去面试一个固定资产管理会计的职位,如果问我对这个职位有什么理解,我该怎么回答

首先我要熟悉企业固定资产的台账情况，了解企业所有固定资产的折旧情况，并且定期对固定资产的使用情况进行分析。

3. 应聘面试企业固定资产管理岗位的陈述词

如果是大型企业的技术工人，自我介绍是避免不了的，这个要提前组织一下语言，一般会问你以前相关的从业经验，这个最好是稍微夸大一点，来让面试官对你更加重视，有相关资质证书的话一定要带着，可能还会问你能不能承受压力，能不能吃苦，这个要说能，因为大企业的面试官说的吃苦程度都会比实际的要大，大企业的技术工人一般不会很累的，我以前去过一家外企做技术工程师，这是我的一些经验，希望能帮到你！

4. #长安融通资产管理有限公司#公司骗人的，找在同行工作过的过来面试，然后不问跟岗位相关的，反而超级关

就是骗人过去打探金融相关的同行消息的，进去五分钟，介绍工作经验听一半直接打断，然后就开始问你之前公司的业务是什么，怎么操作，客户资金怎么走，反正就是想探听同行消息，和岗位相关的只字不提，然后你说完，就直接打发你走 来自职Q用户：宋女士
刚刚面试完，就问了前公司的业务流程，就说面试结束了！建议大家以后不要去了，浪费时间！ 来自职Q用户：聂先生

5. 马上要面试了，我想了解下投融资管理岗位的面试，会问什么样的问题呢

建议你还是不要去，别浪费自己时间和车费。
他们天天招人的，我上次去面试说不到几句就叫我第二天去培训。他就教你如何买卖黄金、外汇啊，其实也是熟悉他们那个软件，那里很多人天天都对着电脑，估计他们自己也不知道自己在干嘛。我去了一天就没去了，很搞笑的是今天邮箱又收到他们发来的面试通知，真的很无语！！
我上次面试的也是会计助理，但培训内容和市场推广他们的一样，压根就没有关于会计、财务的内容。说白了，无论你面试什么职位结果都是一样的，估计都是市场推广。

6. 湖南永雄资产管理集团怎么样？今天我去面试了资产管理员，最好是做这个工作的员工回答，业务难不难做

资产管理员的主要的工作内容就是主要工作内容是协助处理非诉讼信用卡欠款案件前期的资信调查工作，核实、登记、管理欠款人信息； 通过电话沟通、函件催告等方式提醒欠款人及时还款。加班主要是为了冲业绩，业绩量大，提成也高。有员工5年时间内从一名普通员工做到了业务总经理，工作还是需要不断积累和学习，坚持+努力+学习，最终一定能得到肯定和提拔！祝你好运！

7. 您好，请问您去 鸿泰鼎石资产管理有限责任公司面试了嘛？公司怎么样啊？我刚看到今年有资产管理的岗位。

我以在南京分公司工作了一段时间的半老员工说一句，如果有别的选择，就不要去这家公司，如果没有别的选择，请等待，千万不要去这家公司。至于具体原因就简单地说以下几点：
1、工资和招聘信息上完全不符。南京分公司除大老板以外，其他员工包括团队经理、风险室经理及普通员工平均工资5000左右，团队经理6000-7000，普通员工4000-5000，这种工资是建立在12小时以上工作制的基础上。
2、无限期加班。从早上8点半上班到晚上半夜下班，收入和付出不对等。经常半夜需要出门逮人要债。
3、学不到东西。公司招聘时吹嘘将来发展方向绝对不可能只是要债，会做各大银行的资产包收购，但现在看来遥遥无期。员工依旧只能每天要债要债再要债，每天重复同样的话术，对欠款人狂轰滥炸，威逼利诱。
4、一个民营企业搞得跟企事业单位一样，每天三遍会议，开不完的会，半天的时间用来开会，还有半天的时间用于完成开会布置的工作，至于自己的当月任务根本没有办法完成。
5、政策变化极大，经常要签一些莫名其妙的文件，如果你要不回钱，公司就可以以这些签过的文件为理由辞退你。全国其他分公司都多多少少有过员工仲裁要求赔偿的事件，整个公司根本就没有凝聚力。
6、一个要债公司要求本科及以上学历，这个要求当年还被民生银行信用卡中心老总嘲笑，要走高智商要债路线。这里需注明一下，该公司与民生银行、民生信用卡中心无任何关系，只是一个外包公司而已，民生卡中心在各个场合都在撇清自己和鸿泰鼎石的关系，鸿泰鼎石却总是在吹牛逼说自己是民生全资子公司。因为如果不说自己吹自己和民生银行的关系，根本就不会有人来，跟其他要债的小贷公司没有什么区别。
7、南京分公司原总经理已调往无锡建立二及机构，请无锡人民小心了。
8、4月新上任的总经理更过分，天天逼着出去外访，上门要债，外访次数达不到规定，也要脱岗然后就是辞退。
9、如果你喜欢要债，如果你喜欢加班，如果你喜欢没日没夜地上门、如果你喜欢一天到晚的开会，如果你喜欢政策多变随时有倒闭危险的公司，那么，请选择鸿泰鼎石。

8. 招商银行成都分行信用卡中心资产管理岗

1.岗位到底是干什么？  

答：术语：催收   俗话：打电话要账的

2.以及面试的大概内容？

答：笔试： 1.听力测试200道题2.性向测试3.笔试比如有：给两幅图你找不同处等等
    面试：1.是否和上一家劳动单位正式解除劳动合同2.离职原因3.选择原因3.薪酬希望等等
3.工作待遇和工资？
答：待遇：1.你将属于外聘人员（不享受正是行员编制待遇）
2.购买五险一金（你是男孩将不享受生育保险一项）
3.你现在上岗3个月试用期
4.带薪年假4天（明年开始5天）
5.每个月不带薪事假1天
6.生日当月关怀假1天，带薪
7.过年放14天————-这个爽，我最喜欢
8.6个月后可以参加内部竞聘转正式行员（这个总部分部不同的，比如总部本科  专科则要满12个月本行工作时间）
9.周末双休，绝对双休————  这个爽，老夫也喜欢
10.有业绩要求，早上8点50打卡，开晨会，一般9：30上班，达到要求下午5点下班

工资待遇：
这个时机密，不过透露点给你：就成都生活水平最高月薪可以达到5分数，我是说普通员工哈！ 关键看你自己，要加班的话更多（你愿意就去，行里不要求不反对）！！！