新华人寿保险石家庄分公司怎么样啊？ 昨天去那面试了 ，我不想做业务，然后面试的内勤，但是让我

1. 新华人寿保险石家庄分公司怎么样啊？ 昨天去那面试了 ，我不想做业务，然后面试的内勤，但是让我

1、考代理人证书一般钱都是保险公司出，最多60块押金而已，后面还是退还的，他们做法太差劲
2、底薪3000严看是不是有责任制了，提将是肯定的，销售工作你得有心理准备，底薪3个月后就几乎不到2000了。
3、该公司为股份制公司，公司主要股东为中央汇金投资有限责任公司、宝钢集团有限公司、瑞士再保险集团。并非国企，只是合资公司。当然后台都是不小的，之前产品也还不错的，现在已经市场占有率很小了，服务跟不上，导致跟3大保险巨头（人寿、平安、太平洋）距离越来越大。
  实话说，可能销售的产品对于新任来说比较困难，如果你想锻炼自己当然也行，请三思。

2. 新华人寿保险工资待遇

首先，我声明一下，我是新华保险某省分公司内勤出来的。（干了半年离职离开了）仅对我所在的分公司的内勤工资做一些说明，希望对你有帮助。我们分公司的内勤，分为业务部门的内勤（就是营销部、银代部、团险部、培训部等部门的内勤员工）和后援部门的内勤（就是办公室、人力资源部、运营管理部等非业务部门）。内勤员工都有一个既定的工资标准，特别是应届生，按学历定好了的基本工资。业务部门的内勤编制的员工，每人身上都有一个业绩指标，你需要与下面机构甚至业务员做好沟通，对业务进行督促，如能达成，当月会有绩效工资，当然也可能扣绩效。后援部门没有指标，所以本来是没有绩效工资的。但我们当时省公司是给每个后援部门内勤员工给予每个季度2000元的额外工资作为补助的。所以，如果你在一个本身做的比较好的业务部门，业绩指标完成一直不错的部门，达成指标每个月拿个1、2千的绩效不在话下，如果不幸你在公司做的很差的业务条线部门，基本没绩效工资拿，还不如后援部门的同事。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

3. 新华人寿保险待遇

很多人都认为保险代理从业资格证是销售人员才必须考的，这个其实是个误解。我2009年时曾经在保险行业呆过一段时间，我当时所在的公司正式内勤人员都考了这个证。后来我去了证券行业，公司里的诸如会计啊，办公室行政人员啊，这些不直接接触证券业务的员工，也都考了证券从业资格证。所以认为内勤不需要考从业资格证，个人认为这是一种错误的认识，因为这是保险从业的门槛。再说这个证本身也很容易考。


但你的担心也是很有可能的。保险公司招聘的水分向来很大，挂羊头卖狗肉的情况很多见。如今保险公司招聘，都知道大家不愿意做业务员拉保单，招聘时往往打出内勤啊，文员啊，组训啊，管理干部啊，行政助理啊，诸如此类的名头。绝口不提业务指标，你再怎么跟他确认，都会拍着胸脯告诉你绝对不用跑业务，有底薪有社保，等等；待你进去考完从业资格，再告诉你内勤暂时没编制了，内勤都是由外勤转的，你考试这段时间原来的岗位已经被人顶掉了，等等。美其名曰“招聘话术”，说白了就是赤裸裸的欺诈和忽悠。最常用的借口就是“表现好才能做内勤”，那怎么才算表现好呢？去拉保单吧！

所以你的担心是非常有道理的，而且就算你口头问也未必能问出什么来，我当初再三确认过是不是招业务员，是的话就不要浪费彼此的时间，我的面试官赌咒发誓肯定不是招业务员，可最后还是免不了要逼我去卖保单的。目前来说比较务实和简单的判别方法是看签的合同。新华人寿的业务员目前用的还是代理制，签的是委托代理合同而非劳动合同，你看看到时候给你签什么合同，就可以知道自己是什么用人性质。如果给你签的是代理合同，那么别管他再怎么许诺解释，那都是浮云。

如果最后确定是业务员，或者说外勤身份，那就谈不上什么待遇了，因为业务员不属于保险公司正式的法律意义上的员工，没有工资，没有社保，没有公积金，只要根据保险销售获得的一些佣金提成。

4. 新华人寿怎么样

问题一：新华人寿保险怎么样？  新华从总资产，公司规模，业务量来说都是非常好的。而且也算是国企背景，不可以瞎来来。选这家的话是比较放心的。 
  不过保险产品内容都很复杂，即使学经济类专业（我自己就是…），也未必能完全了解各个保险产品。爸妈是农民，受了别人鼓动想去尝试，如果凭一腔热情就买是风险很大的。你多少懂得多一些，得多帮忙把把关才行，特别是对于长期保险，一但退保是非常不划算的！建议你直接去了解一下新华的这款产品，看清楚产品条例再做决定。 
  
   问题二：新华人寿保险股份有限公司怎么样  我国人口总数为135404万人，其中，60岁及以上人口占比超过13%，比2000年上升2.93个百分点。而按照联合国统计标准，60岁以上老年人口达到总人口的10%，为“老龄化社会”;超过14%为“老龄社会”。据此，前瞻网分析认为，在未来一到两年，我国将正式迈入“老龄社会”。中国年龄结构特点也使得我国在未来10年进入老龄化阶段后，人口老龄化的速度可能会快于日本韩国，这也对我国未来长期经济增长带来挑战。 
  据《中国人寿保险行业市场前瞻与投资战略规划分析报告前瞻》分析认为，老龄社会的到来，与老年人相关的消费需求也将呈现跳跃式增长。由于老年群体是保险业的重要市场，所以我国当前老龄化将直接影响着保险业的未来发展定位，且目前，我国养老保险体系市场尚未进入成熟阶段，社会养老保障体系的“低水平广覆盖”的特征依然存在较大的问题，而随着老龄社会的逐渐到来，使得养老保险市场呈现出巨大需求，这也就迫切需要商业保险参与到社会保障中，通过商保社保的结合机制，分流社保养老压力，建立起全社会的多层次养老保障体系，由此可见，未来我国寿险行业市场空间较大。 
  
   问题三：新华人寿保险股份有限公司现在怎么样？  新华人寿保险股份有限公司成立于1996年8月，是一家国际化专业寿险公司，经营各类人寿保险、健康保险和人身意外伤害保险业务。股东包括苏黎世金融服务集团、隆鑫集团有限公司、上海宝钢集团公司、上海亚创控股有限公司、东方集团股份有限公司等15家国内外知名企业。 
  中国人寿保险才是国企 
  **************** 
  不是啊，不是把股东都说你听了吗 
  
   问题四：新华人寿保险怎么样  介绍其中一款：【少儿保险精选之一】新华人寿--绿荫定期寿险（保费低廉、最经济实在的抗风险保障） 
  投保年龄：第一被保险人（父母之一）：21至55周岁 
  第二被保险人（子女）：0至16周岁 
  例：王先生，26周岁；儿子：1周岁； 保额：10万元； 
  保险期限：25年； 交费期限：25年； 年交保费：580元 
  保单利益： 
  一、儿子25周岁前，若王先生因意外或一年后因疾病身故或全残，之后每年给付养育金： 
  1、0-11周岁每年1万元（最多12万） 
  2、12-17周岁每年2万元（最多12万） 
  3、18-23周岁每年3万元（最多18万） 
  4、24周岁1万元，合同终止（最多累计52万） 
  二、儿子25周岁后合同满期前，若王先生不幸身故或全残，给付保险金10万元，合同终止； 
  三、王先生身故或全残后，可免交剩余保费。 
  四、投保一年内，若王先生不幸因疾病身故或全残，则向其子给付816元，合同终止； 
  五、若儿子不幸早于王先生身故，则返还保费，合同终止。 
  
   问题五：新华人寿保险公司怎么样  2004年-2006年，新华人寿保险公司连续三年上榜中国企业500强和“北京百强企业”龙虎榜。 
  2珐05年5月，新华保险荣获中国十大文化推动力企业品牌。 
  2005年，公司获得“全国企业质量信誉AAA等级”。 
  2005年8月，新华保险被世界品牌实验室（WORLD BRAND LAB）评为“2005年中国500最具价值品牌”。 
  2005年11月，新华保险同时获得“2005年度全国企业文化优秀奖”和“2005年度北京市企业文化优秀奖”，成为行业内唯一获奖的保险企业。 
  2005年11月，新华保险当选2005年中国企业客户关怀80强。 
  2006年1月，新华保险荣获“2005年度最佳企业公众形象”大奖。 
  2006年3月，新华保险凭借完善的客户 服务体系和 专业诚信的服务保障，荣获“维护消费者权益诚信服务满意单位”称号。 
  2006年7月，新华保险荣膺“2006中国网友喜爱的金融行业十佳品牌奖”。 
  2006年10月9日，在世界生产力科学联盟，中国生产力学会主办的第14届世界生产力大会上，新华保险被授予“2006世界市场中国（保险）十大年度品牌”。 
  2007年1月，新华保险荣获新浪网“网友最受信赖的十大寿险公司”第二名，荣获和讯网“2006年度中国保险业最受信赖保险公司”，荣获搜狐网站 “百姓最满意的寿险公司”等项荣誉。 
  2007年3月，新华保险在“2006中国保险圈年度评审”中荣获“2006年度慈善奖”。 
  目前是全国第四大保险公司，自成立以来连续11年保持盈利。目前是中国国内唯一一家采用英式保额分红的全国性保险公司，分红=年度红利+终了红利！ 
  具体你可以看看新华人寿保险公司的网站：newchinalife/NCL 
  
   问题六：新华保险的口碑怎么样？  其实大小还是有关系的，你购买的保险有两块利益，一是保障，二是投资收益，投资收益有固定的部分，也有非固定的部分，也就是保险公司说的分红，这块的利益跟保险公司的利益有关。目前经营人寿的保险公司百家，但实际上盈利的公司很少，一半以上的公司还是亏损，全国来说，六家大的保险公司占了市场份额的80%。第一的中国人寿，其次平安，之后新华，口碑来说随着保险的意识在加强，过去对保险公司的很多误解也慢慢大家都耽解得多一些了。保险一直以来是一个大市场，一个保险公司的负面影响是影响整个保险行业，所以一直以来保险公司相互攻击的情况很多，最后也弄的究竟是谁的口碑不好，谁也不好说。说到底保险理赔才是关键，今后的竞争谁做好了理赔，谁就会赢得口碑。 
  
   问题七：新华保险怎么样  每家保险公司都有自己的优势，也有自己的缺陷，买保险首先是看你选择的保险公司的实力，说的通俗一些就是这家公司的后台硬不硬，会不会倒闭，中国现在的几家大型保险公司，比如中国人寿，太平洋保险，平安保险等都是国家作为后台。在选择保险的种类和数量是应该看中它的质量和搭配的是否合理，也就是说能不能给你低保费高保额的保障，能不能适合你的生活，比如你是从事高危险职业的，应当以买全险和意外险为主，从事危险性较小的工作可以以健康险，养老险为主。希望我的解答能为你提供帮助。 
  
   问题八：新华人寿保险怎么样？  不好意思，我也想同问 
  
   问题九：新华保险，怎么样  我也是新华的一员，虽然入职不久，但据我了解，新华截止到目前，业绩是全国排名第三的，第一是中国人寿，其次是平安，再就是新华。三家里面新华创立最晚，但业绩上升的却是最快的，因为产品最好，基本上新华一出新产品，其他保险公司都争相模仿（我指的是健康方面，其他的我不清楚，所以不好评论），但如同楼上所说，人是分好坏的。但是我们买的是产品，只要产品好，其他的管他的呢，只想提醒楼主，想买保险的话可以先对比几家公司的产品，至于业务员，你可以咨询他的意见，但不要听从他的推荐，耐下心来看清条款，这些才是重点！ 
  
   问题十：做新华保险工作怎么样  我是记者，我没做过保险，但是我认识很多做保险的人，对保险行业也比较了解。做保险要有超强的沟通能力和过硬的心理素质。很多人都以为做保险就要能吹能骗，其实恰恰相反，做保险最需要的就是诚信和诚恳，这个社会没几个人是傻子，那些保险做得好的全是那种非常厚道但是能说会道的人，奸诈的人做保险只能做一年。 做保险前三年非常幸苦你要去建立人脉资源，但是一个人脉资源只要能建立起来了那就能管很多年，很多做保险做得好的，前几年确实幸苦，工资少，人累，但是做了几年后他们都非常轻松，很多买保险的几乎都是以前做的人脉介绍来的，所以说讲诚信和诚恳才是做保险的根本。 做保险的待遇几乎完全和你的业绩挂钩，你做得越好，提成越高，这行里的工资差距吓死人，刚来的新手和做了十几年的老油条工资差距都是几倍算的。当然你有庞大的人脉资源就另算了。我的很多做保险的朋友年薪都在10万以上，做得最好的一个年薪有30万左右，他们还都是县城里的。当然刚开始的艰辛就不多说了。你要做这行那就要做好心理准备，前期一定要咬牙坚持住，很多新手做不满三个月就退却了，保险行业的市场非常大（几乎8亿人买了保险）。利润也非常客观，而且这个行业非常锻炼人，就算你以后不做了，你的社会交际能力和为人处事的能力也会得到很大的提升。 这就是我的感受，还请接纳。

5. 专家知道新华人寿保险好做吗，我想试试

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您好！并不好做。虽然对于保险销售人员而言，来新华人寿做保险可以借助强大的平台优势开拓自己的保险业务，但新华人寿保险并不好做。您是大专毕业，可以在新华人寿做保险，但要想有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧，具体如下：首先，要建立有效的营销手段，安排好时间表。准备充足，在拜访客户前要有信心，尽量多了解客户的需求，农村市场的话，家人的养老会比较是个问题，或者了解他们的工作，看看是否需要意外险，去之前，一定要了解他们的需求，想好了再去，然后做到有备而来。其次，语言的技巧更为重要。俗话说：“好马在腿上，好人在嘴上”。同样是一张嘴，人家几句话就说到保户的心坎上。同样是一张嘴，比较陌生的人，几句话就把两者关系拉进。同样是讲保险好处，几句话就说得一清二楚。有的人不研究语言的技巧，话没少说，却把人家说烦了，甚至把他赶出去。这说明了什么？语言的技巧特别重要。千万注意，险种那么多，不要每个都说到，条款那么多，也不要面面俱到。要把条款的话，变成您的话，通俗易懂、简单明了。最后，要坚持，不怕失败，人们对待保险不是很了解，这个行业可能口碑被人败坏了，所以第一次第二次去拜访客户，遭到拒绝，实在是太正常了。据调查研究发现，平均拜访客户7次以上，签单率才会很高。每个客户7次。才会成功。所以你想想，你有多少客户低于7次你就放弃了。当然也有拜访一两次就成功的，我说的是平均。