应届生进入保利的真实待遇如何？

1. 应届生进入保利的真实待遇如何？

可以排到行业前三，新员工薪酬实际高于某某源，某大，某湖，某城，而且实际到手比签约时候的工资高。隐形福利相当的好，行业第一，六险两金，但是，央企性质没办法，这些都不能拿出来炫耀。
2020年是不平凡的一年，对于保利商业来说同样是不一样的一年。保利商业是个神奇的企业。

1、它有所有国企应该具有的勤俭节约的品质。
1月13日、14日保利商业年会顺利在某冠酒店召开，年会上为操劳一年的同事们提供了价值40元人民币的红酒及100元一斤的白酒供大家欢庆一年的劳动收获。
2、精准贯彻全面预算体制。
截止到2020年3月，某同事19年7月发起的租房报销终于通过了，尽管钱还没划出来，我们都由衷的为这位同事感到开心。
3、富有创造精神的薪酬管理。
19年12月31日，终于收到了来自去年年底的年终奖，大概是公司需要周转，我这么想着。然后定好了回家的车票。满含热泪的望着3位数的余额。
2月17日，开工第一年，收到了来自公司的开门利是300元，直到后面发现工资被扣掉300，瞬间觉得包里的信封珍贵了许多，谢谢公司的信封。
3月3日，听说要扣掉全体员工2月绩效来保住本年利润，大家的红领巾上为国家发光发热不求回报的光亮又增加了一分呢。
4、心系职工全面发扬家文化。
19年的生日，收到了公司给我的五个蒸汽眼罩，大概是眼睛很酸，真的很需要。
3月6日，公司女性同胞收到了由物业公司赠予商业公司北塔开门利是（费列罗一块、德芙一块、阿尔卑斯数块）作为妇女节礼物。女同事们纷纷流下了感动的泪水。
5、高效的组织管控能力。
7月6日，公司约谈员工离职，只给了一周时间，补偿一个月工资。在央企社会责任感的领导下，绝不给国家增添一分钱负担。

2. 保利和润营销管培生待遇

保利和润营销管培生待遇挺好的

保利和润营销管培生待遇是很好的，保利和润，是央企保利发展控股全资子公司，由保利发展控股旗下经纪板块载体保利投顾升级而来。
福利待遇：五险一金全员覆盖，最基础的保障都可以给到。另外，还有节日福利、团建、假期福利等，是很有竞争力的。

培养机制：
1、所有的校招生都会有专门的导师进行一对一带教，熟悉工作环境，讲解工作流程等，对于像我这样的行业小白给予了莫大的帮助。
2、总部会组织应届的校招生前往总部培训，系统的学习营销的各个流程，传授干货知识的同时还有优秀前辈分享成长经历。并且与全国各地的保利和伙人一起合作、竞赛，回想当初团队成员一起熬夜奋战，短短几天就可以获得十分珍贵的情谊。
3、还有一个不得不提的就是保利独家打造的保利商研院，行政管理、建筑施工、营销企划、财务管理等等各个岗位各个相关学科的专业知识课程应有尽有，并且全部都结合了一线实践经验，是自我提升的绝佳途径。