华为试用期6个月如何转正

1. 华为试用期6个月如何转正

在试用期，每个月都会有一次月度答辩，你要做PPT详细描述在这一个月内你做了啥，学到了啥，并现场回答评委的问题。在转正那一次，又需要准备转正答辩，把整个试用期的工作进行总结。幸运的是，由于项目过于紧张，最终我从试用期到转正仅仅参与过3次答辩，包括转正答辩。在答辩过程中，评委们都会认真听你讲，并经过思考询问你一些问题，这种气氛还是不错的。实际上，答辩对绩效的作用并不是特别大，因为你平时做的事情大家都能看到，也能估算出分量。答辩最大的作用，在于防止新员工偷懒。当一名员工进入公司后，在完全熟悉流程，成为一颗忙碌的螺丝钉之前，会有短暂的空窗期。在这个阶段，由于你啥也不懂，没人会找你，也没法给你分配任务。这时，如果你知道每个月都需要报告工作和学习进展，就会产生足够的动力，尽快融入团队。转正答辩完成后，基本上你已经是一颗标准的螺丝钉了，这时候不再需要答辩，通过绩效考核进行激励即可。【摘要】
华为试用期6个月如何转正【提问】
能不能再展开讲讲？【提问】
在试用期，每个月都会有一次月度答辩，你要做PPT详细描述在这一个月内你做了啥，学到了啥，并现场回答评委的问题。在转正那一次，又需要准备转正答辩，把整个试用期的工作进行总结。幸运的是，由于项目过于紧张，最终我从试用期到转正仅仅参与过3次答辩，包括转正答辩。在答辩过程中，评委们都会认真听你讲，并经过思考询问你一些问题，这种气氛还是不错的。实际上，答辩对绩效的作用并不是特别大，因为你平时做的事情大家都能看到，也能估算出分量。答辩最大的作用，在于防止新员工偷懒。当一名员工进入公司后，在完全熟悉流程，成为一颗忙碌的螺丝钉之前，会有短暂的空窗期。在这个阶段，由于你啥也不懂，没人会找你，也没法给你分配任务。这时，如果你知道每个月都需要报告工作和学习进展，就会产生足够的动力，尽快融入团队。转正答辩完成后，基本上你已经是一颗标准的螺丝钉了，这时候不再需要答辩，通过绩效考核进行激励即可。【回答】

2. 华为试用期过了转正考试才通过，这样会不会影响转正

亲，入职的时候，一般就需要有托业成绩。
如果已经入职，要求的托业成绩没过。解聘不至于，可能会影响升职加薪。
华为对托业要求高，一般是要求800分【摘要】
华为试用期过了转正考试才通过，这样会不会影响转正【提问】
😊【回答】
亲，入职的时候，一般就需要有托业成绩。
如果已经入职，要求的托业成绩没过。解聘不至于，可能会影响升职加薪。
华为对托业要求高，一般是要求800分【回答】
现在遇到的问题是，转正考试失败了一次，这次考试过了，但是试用期限过了，还转得到正不？会不会解聘？【提问】
是应届毕业生入职的【提问】
这样的话，解聘几率很小【回答】
那会以这次考试成绩结果转正吗【提问】
可能会的【回答】
像我这种情况最坏的结果是什么？【提问】
最坏的结果就是不转正啊【回答】