上海疫情不上班有工资吗？

1. 上海疫情不上班有工资吗？

在疫情期间，企业停工停产，劳动者不上班，工资由双方协商。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。　　《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》

2. 上海疫情严重吗？

截止于2021年3月22日，上海属于低风险地区。
自2月22日起，随着最后两个中风险地区调整为低风险地区，全国中高风险地区清零。上海仁济医院将在西院区解除闭环管理前，“一人一策”地评估在院患者病情，安排符合出院标准的患者有序出院并落实好后续随访计划。

解除闭环管理后，将按照预案安排，做好患者、陪护家属有序离院的工作。肿瘤医院作为专科医院，在落实各项防控措施的基础上，持续做好在院患者的医疗救治工作非常重要。
扩展资料：
上海疫情防控介绍如下：
对肿瘤医院（徐汇院区）放化疗的门诊患者，经征询就医意愿，分批分次安排前往肿瘤医院（浦东院区）继续接受治疗。细化服务保障措施。在封闭式管理小区，努力做好居民生活保障、物资供应、垃圾清运。
快递配送、特殊医疗服务等工作，及时回应群众需求，特别是关心好独居老人、卧床病人、残障人士和其他特殊困难群体。比如，每位居民都收到了居委会特制的菜单，居民们可以自行下单。
参考资料来源：凤凰网-全国中高风险地区清零
参考资料来源：新华网-当前上海疫情防控仍处关键阶段 

3. 上海疫情严重吗？

上海市有感染者超过10万例，看到这个数字还是让人感到震惊的 ，从刚刚举行的上海第146场疫情防控新闻发布会上，上海市副市长陈通带来了重磅消息。
陈通副市长表示，当前上海全市的米、面、粮、油、肉等生活物资供应充足。不仅如此，同时也已经向各省锁定好需要的生活物资
打开手机，全都是关于上海的疫情，形势严峻，突如其来的疫情，对一线人员任务是艰巨的，既要防范疫情，又要治疗病患，又要隔离，还要发放生活用品。工作量可想而知 ，所以，非常时期，大家要互相帮助，互相理解，互相体谅，团结一心，共度难 。疫情当下，我们要做好个人防护，佩戴口罩，勤洗手，要时刻保持警惕，为家人和自己的健康，远离疫情困扰。

4. 现在上海有疫情吗?

截止到2022年12月4日，有。截止到2022年12月4日，目前上海市的本土感染者为3659例，新增病例为147例无症状感染者为588例我目前处于高风险地区，因此上海市有疫情。根据当地疫情防护措施得知政策为：疫情防护主要注意尽量减少外出活动，比如避免去疾病正在流行的地区，避免到人员密集的公共场所活动，比如影院、网吧、KTV。注重个人防护和手卫生，出门佩戴口罩，在便后饭前，从公共场所返回时，要用流动水洗手。进行健康监测与就医，感觉发热时要主动测量体温，如有发热，咳嗽，胸闷等可疑症状时，应及时就近就医。保持良好卫生和健康习惯，应该勤开窗，经常通风，不随地吐痰，注意营养，适当运动。

5. 上海疫情严重吗？

最近一段时间，国内的新冠疫情防控形势严峻，多地破防，其中最为严重的就是吉林和上海两地，而上海作为曾经的全国抗疫模范生，尤以精准防疫著称的上海，如今却成为疫情最严重地区之一！

最近这几天，上海新增确诊病例突破了3位数，而无症状感染者更是屡创新高，数以千计。这样的成绩单不知道跌碎了多少人的眼镜，有人说如今上海的疫情规模直逼当年的武汉，就差没有封城了！上海这波疫情为何突然这么严重？专家总结了3点主要原因。

上海疫情突然严重的3个主要原因

1. 奥密克戎变异株的传染性和隐蔽性超出了我们的想象

经专家透露，目前在我国流行的新冠病毒主要为奥密克戎变异株BA.2进化分支，该变异株的传播能力比奥密克戎原始株高30%左右，而且所造成的感染大部分是轻症或无症状感染，还能够逃过常规核酸检测的法眼，所以隐蔽性更强，这也给精准防控带来了困难。

同时，值得警惕的是，科学家们目前正在研究英国发现的三种重组变体——XF，XD和XE变体，其中XD和XF是德尔塔和奥密克戎BA.1亚变体的重组体，也就是前一阵子曾经上过热搜的德尔塔克戎变异株，而这次引发重视的XE重组体，是奥密克戎BA.1和BA.2的重组体，据说这种新变异体传播能力更强。

2. 上海的地理位置和定位

首先上海地理位置优越，是我国的金融中心，其国际大都市的定位注定了需要承接我国大部分对外贸易和人员往来的重任。在当前国际疫情形势紧张，许多国家纷纷躺平的时候，上海在外防输入上的防控压力可想而知。

另一方面，上海有着2500多万人口，本土病例也在蠢蠢欲动，趁机作乱。在新冠病毒内外双重夹击之下，上海破防也在所难免。

3. 部分人员防控意识的松懈

毫无疑问，除了新冠病毒本身和国际国内环境等客观因素影响外，上海这波疫情突然严重，一部分原因也与近来当地人员的疫情防控意识有所松懈有关。或许是受了前期精准防控带来全国上下的赞誉影响，上海某些地方的人员出现了自满，放松了警惕性，导致没能及早发现。回过头来发现疫情时，其实已经蔓延开了，最直接的后果是上海这波疫情已外溢至全国十几个省市。

除了上述原因，仍有极少数不配合防控的群众给抗疫工作带来很大麻烦，比如3月29日，福建莆田市防疫人员在对外省返莆人员进行核酸检测时，发现一男子核酸阳性。经调查该男子之前一直在上海，于25日已出现咳嗽等症状，27日在上海某医院核酸初筛为阳性，但他拒不配合复查，而是买了动车票坐动车回到了莆田。这个事件告诉我们，一是在上海当前如此严峻的疫情之下，仍然有这些极少数拒不配合防控的害群之马在拖后腿，这会使得防控难上加难。二是即使在这么严格的防控之下，该男子仍然能够堂而皇之地从上海坐动车回到莆田，这不得不让我们细思恐极。

总之，精准防控策略本身并没有错，但时移世易，只是太多因素的影响，才导致了上海这波疫情的失控，不过好在上海目前已经动员起来，相信我们很快就能看到拐点的出现！

6. 上海疫情原因

上海疫情原因如下：
第一奥密克戎变异毒株，传染性较强；第二无症状感染，给病毒创造了隐匿传播机会。但是疫情的传播源头尚未有定论，但进口冷链物品不得不值得我们警惕和防范，这个漏洞一天没被堵上，同样的险情就极有可能出现在其他地方。境外人员的输入，我们可以通过严格隔离、普遍筛查来阻挡，但处于‘暗处’的冷冻食品或货物的防控就更加需要严密严格。

疫情下怎么个人防护
尽量减少外出活动，外出戴口罩，保持手部卫生。
主动监测健康，自觉发热时主动测量体温。如有可疑症状，应主动戴口罩，及时就近就医。
卧室经常开窗通风。家庭成员不共用毛巾，保持家居和餐具清洁，经常晒衣服和被子。
不要随地吐痰，用纸巾包裹口鼻分泌物，放在有盖的垃圾箱里。
如果出行前没有可疑症状，可以正常出行。如有可疑症状，建议在家休息，就地就医，症状消失后再出发。

7. 上海那边疫情很严重吗

是的
1.上海疫情这么严重原因一：源头是奥密克戎变异株
 
　　上海此轮本土疫情源头由境外输入确诊病例所携带的病毒（奥密克戎BA.2进化分支）污染环境所致，与德尔塔株相比，奥密克戎变异株传染性更强，潜伏期更短，传代时间短，防控难度更大。
 
　　2.上海疫情这么严重原因二：隔离患者过程时间太慢
 
　　上海此轮本土疫情于3月1日开始，但到了3月底的时候才对当地居民进行大面积的封控管理。3月28日先是对浦东全面封控，4月1日再是浦西几个地区。这等于疫情已经在当地传播一个月了，才采取管控措施，也是导致此次疫情变严重的一个很重要的原因。
 
　　3.上海疫情这么严重原因三：管理疏漏导致大范围爆发
 
　　因漕溪北路1200号（华亭宾馆）存在管理疏漏，后逐渐蔓延。而华亭宾馆的内部通风系统全建筑一个通风道，导致无症状感染者通过通风道传播了病毒。在短短的十天之内，就出现了548例无症状感染者，数字是比较惊人的，但当时当地采取的疫情防控措施还不严。
 
　　4.上海疫情这么严重原因四：无症状感染者居多
 
　　在3月底这段时间，根据上海卫健委通报的疫情新增情况来看，无症状感染者每天都有好几千例。其中，29号上海单日新增无症状感染者5656例，30号新增无症状感染者5298例。而上海无症状感染者这么多主要和奥密克戎变异株的自身特点有关，其毒性相对减弱，临床症状也相对表现比较轻一些，这样会造成很多感染者感染之后没有表现出临床症状。

8. 上海疫情不上班工资怎么算

劳动者受疫情或疫情防控措施影响无法至用人单位正常出勤上班，其主张用人单位支付工资报酬的，可按以下情形区分处理：第一，用人单位安排劳动者以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为劳动者正常出勤，用人单位应按劳动者正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；第二，用人单位未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排劳动者在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬；第三，不存在上述两种情形，或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的，用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商，在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬；超过一个工资支付周期的，按有关规定发放生活费。全市各级法院、人力资源社会保障部门要紧紧围绕援企稳岗稳就业、切实保护劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的价值目标，妥善化解本市涉疫情劳动争议纠纷。在依法及时处理劳动争议纠纷时应遵循和坚持如下原则：一是和谐稳定。要积极贯彻落实保就业保生产、促稳定促发展、助企纾困、援企稳岗等政策要求，充分考虑疫情或疫情防控措施对企业和劳动者所产生的影响，着力维持劳动关系的和谐稳定，审慎处理涉疫情劳动合同解除等纠纷，确保企业有序复工复产，保障劳动者合法权益。二是协商求同。要树立劳动关系双方同力协契、共商共议的理念，稳妥处理劳动争议纠纷案件，对因疫情或疫情防控措施引发的关于工作方式、工作时间、劳动报酬等纠纷和矛盾，尽可能通过协商、调解等方式来解决，促成劳动合同的继续履行，真正凸显劳动关系双方在疫情期间共担风险、共克时艰的相互依存关系。劳动者被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者，隔离治疗或医学观察期间，用人单位应如何支付其工资报酬？劳动者因不可归责于自身的原因被确认为新冠肺炎患者、无症状感染者、密切接触者而被采取隔离治疗或医学观察措施，导致其不能提供正常劳动的，根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款的规定，用人单位应按劳动者正常工作时的工资标准支付隔离治疗或医学观察期间的工资。综上所述，为更好地应对解决上海本轮疫情防控和经济社会发展的新情况新问题，切实保障企业正常生产经营秩序和维护劳动者合法权益，努力实现保企业保就业保稳定工作目标，妥善化解受新冠肺炎疫情影响而引发的劳动争议纠纷 法律依据：:《上海市企业工资支付办法》第十条 企业受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期支付时间一般不超过一个月