面试前台文员会问什么问题

1. 面试前台文员会问什么问题

在校表现。包括平时的成绩和应该考取的证书，会通过成绩单来了解你的学习能力，也会问到你对本专业的理解程度。
面试官一般都会问到是否有在校园参加活动、社团、竞选等行为，这个我们如实的回答就可以了。可能还会问到如何处理宿舍的人际关系。
个人情况。面试官可能会了解一下你的家庭情况，包括父母从事的工作，父母对你的工作是否有规划等。
一般还会问到是否有对象，和对象的规划是什么。如果简历上体现兼职工作，面试官也会问你的兼职工作内容和理解。当然，也会了解你的个人兴趣爱好。面试官通过了解你个人的生活情况来考虑录取结果。

扩展资料：
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

2. 前台文员面试题,

以下是用人单位常问的一些问题，你要做相应的准备！
  1） 可不可以简单介绍一下你自己?
  这个题目是任何一个用人单位都会问的.(可能有些单位会问:你有何优点,缺点,能力等).你要基本上将简历上所写的学历,工作经验及实习经验,能力等方面口头方式讲述给用人单位,特别要突出重点:能力,学历,经验.
  2） 为何会来我们公司应聘？
  你为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与该公司的产品及企业相关的，最好不要回答因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
  3）你对我们公司有了解吗？
  这是公司想测试你对公司的兴趣及进公司工作的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及徵聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的xx点相当有兴趣所以才来应徵”。
  4）对我们公司有何印象？
  因为还没进入公司上班，所以主考官也不会太为难你，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。
  5）选择这份工作的动机？
  这是想知道你对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应徵的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
  6）你认为这份工作最重要的是什么？
  叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有工作经验的人，最好说明自己的基本心态。
  7）你认为这个业界的现况怎样？
  没必要陈述独创的见解，能传递正确意见便已经足够，如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
  8）如果进入公司的话，想做什么样的工作？
  这是招募很多职种的公司最有可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认你有无犹豫，你只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在**工作方面冲刺，将来则希望能在aa方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
  9）有取得什么资格吗？
  虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道你对何事感到兴趣。
  10）将来想从事何种职务？
  这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
  11）请告知你的工作观？
  常被问到“你的**观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“*年后想变成怎样”等的话。
  12）可不可以接受加班？
  这是针对“工作热忱”而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答“在自己责任范围内，不能算是加班”较有利。
  13）你的优点是什么
  “你对自己最满意的地方是那里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。
  14）现在最热衷的是什么？
  可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的正面效果。
  15）你希望待遇多少？
  常被问到希望待遇时，最好能诚实回答，考虑年龄、经验及能力等客观条件来决定，对某些企业而言，这也是评论你的能力及经验的参考要素，一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。
  16） 如果我们公司暂时没办法达到你要求的水平？
  你可能要问清楚用人单位的目前能提供的水平，在不相差太大的基础上还是要接受他的目前水平为好。
  17）希望工作地点在哪里？
  这是有数个分公司及营业场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如:现在虽然希望在**营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。有些公司在关外有工厂,关内是公司的业务联系点.其实不要特别注重在哪工作,首要的你还是要得到这个机会.
  18）何时可以到职？
  大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
  19）除了本公司外，还应征了哪些公司？
  很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
  20） 我们为什么要雇请你呢？
  有时面试有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答："我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作"。根据自己的实际情况，好好想想吧，看怎么说才具有最高说服力。
  
 21） 你认为自己最大的弱点是什么？
  绝对不要自作聪明的回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
  
 22）你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
  说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
  
 23)你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
  "我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"应聘者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
  
 24)除了工资，还有什么福利最吸引你？
  尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
  25)你为什么辞职?(为什么离开前面那家公司)
  千万不要回答:主管对我不好,老板太小气了,公司倒闭了,工作无聊之类的原因,这会让你也失去这个机会的. 你可以适当地作如下回答: 公司要搬到XXX地方, 我想找个更能充分发挥我能力和经验的公司,我想找一份更具挑战性的工作.
  H:面试时如何向用人单位提出你关心的问题？
  如何谈薪酬？这个问题一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题，同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢？当被问及薪酬问题，该如何回答呢？

3. 面试前台文员会问什么问题

在校表现。包括平时的成绩和应该考取的证书，会通过成绩单来了解你的学习能力，也会问到你对本专业的理解程度。
面试官一般都会问到是否有在校园参加活动、社团、竞选等行为，这个我们如实的回答就可以了。可能还会问到如何处理宿舍的人际关系。
个人情况。面试官可能会了解一下你的家庭情况，包括父母从事的工作，父母对你的工作是否有规划等。
一般还会问到是否有对象，和对象的规划是什么。如果简历上体现兼职工作，面试官也会问你的兼职工作内容和理解。当然，也会了解你的个人兴趣爱好。面试官通过了解你个人的生活情况来考虑录取结果。

扩展资料：
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

4. 前台文员面试常见问题及答案

 前台文员面试常见问题及答案
                    　　前台人员作为公司的一个形象窗口，不仅仅是要做好自己的本职工作，更重要的是一言一行都代表着公司。以下是我收集整理了前台文员面试常见问题及答案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
    
   　　前台文员面试题目及回答 
  　　1、前台文员的基本素质是什么？日常用语有哪些？
  　　答：我认为前台文员的基本素质是踏实肯干，灵活机动，细致周全，积极上进。日常用语有：见面时：“您好！见到您很高兴！”“您有什么事需要我帮忙吗？您是初次来这里吗？路上辛苦了。”分别时：“再会！明日再见”“祝您一路顺风，请转达我们对您家属的问候”等。“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等，我马上帮您去办。”
  　　2、前台文员的具体工作是什么？
  　　答：具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
  　　以上问题也可以问“你在之前这份前台工作中，主要的工作内容有哪些？”。
  　　3、如何对档案进行分类？标准是什么？
  　　档案分类常用的有以下三种，在现实中可根据实际情况结合运用。
  　　年度分类法：根据形成和处理文件的年度进行分类；
  　　组织机构分类法：根据内部组织机构进行分类；
  　　问题分类法：按照文件所反映的问题进行分类。
  　　以上问题也可以问：你在之前公司，是否有进行文档归类的工作，如果有，那么你是如何进行归类的呢？
  　　4、在工作中如何处理与上下级的关系？
  　　这属于前台工作中的协调部分的内容。
  　　对上级：文员在工作中要维护领导成员的威信和形象，尊敬领导，积极配合领导工作；维护领导层内部的'团结，请示或汇报工作，应严格按领导成员职责分工进行，不越级请示，不利于团结的话、闲话、气话不说。
  　　对下级：可个人之间谈心交流；以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见，征求对方的看法，共同寻求解决问题的最佳办法；以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方，以达到协调的目的。
  　　5、谈一谈你的个人工作体会。
  　　在我从事文员工作过程中，感觉到了这一职位对外是公司的形象代表公司给别人以第一印象，对内在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。作为一名文员，要热爱本职工作，兢兢业业，要有不怕苦不怕累的精神，也要有甘当无名英雄的气概。办事要公道，忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
   　　前台工作人员要求： 
  　　态度：热爱工作让你快乐生活和成长，悲也一天愁也一天，即然选择去做，那就热爱前台的工作吧，相信用自己的热情和爱心能把前台的工作做的井井有条。
  　　外表：穿着自然大方得体，面部提倡淡妆不可浓妆艳抹，面带微笑。
  　　声音：接电话的时候要用积极平和的语气和对方讲话，一定不能把自己的情绪带到电话中。
  　　技能：熟悉公司的产品和业务范围，在客户问到公司相关业务时，有问有答。如果你不知道，说明你的业务知识还不够。如果你真的不知道你一定要诚实的告诉对方，我不知道，问好对方的联系方式承诺在一定时间内给他回过去。对客户一定要有信用。
  　　物品：前台的所有东西要熟悉在那个具体位置，以便你随手可以拿到。把常备的资料用文件夹放好以时所用。你必备的资料有：代理价报价单，团购价报价单，画册，公司、工厂的乘车路线、开车路线，公司的汇款帐号，公司的所有联系方式包括电话邮件邮编及邮寄地址，公司的增值税票开票资料及帐号。公司所有人员的联系方式，常用电话如快递公司（三个以上），盒饭公司，文印店，喷汇店，维修办公设备的电话等。所有的这些资料都在更新中，而且有些公司是上门推荐的，你可以搜集整理适合的公司留下备用，你必须留意和时常更新。
  　　记录：记录是前台的基本功和必备条件，公司的要求是来电必有记录登记。
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5. 面试前台文员怎么面试

不要紧张朋友。我的第一份工作就是前台，我简单的跟你说一下吧：
1、最起码的你之前从事过什么工作（如实回答，没有从事过前的工作也无所谓）
2、考官在和你说话时，会注意我的言行举止（看你紧张不紧张，说话方面的）
3、有些考官会让你读一段文字（考你普通话语言能力）
最重要的是你是用，大胆面对就成了，提前祝你成功！
如果有什么不明白的地方可以问我，我是从事人力资金源管理也就是考官的，有事可以给我留言！
加油朋友，一定行相信自己！

6. 前台文员如何面试

7. 前台文员如何面试

如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
前台文员岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字--顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
应树立两种心态：
一.面试的目的是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。
二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为前台文员人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重，应注意办公室面试礼仪。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与前台文员人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。

8. 如何面试前台文员

首先介绍工作内容以及薪资待遇，随后就是看你个人对这份工作的需求性了，面试官挺好，不骄不躁，不像中介那样好像你就得求着他们找工作是的，当时跟我说了很多，说的都挺详细的，我所有的疑问也都给我解答了。最起码能心安理得的去上班。

面试官给我说了一段实用而且对我很有帮助的话：做不做这份工作，会不会被公司录取，这些不重要，重要的是你了解这个公司，了解你所做的工作是什么！一个真正的求职者，参加每一次面试都要了解够详细，这样，你上班才能心安理得的去上班！如果你去面试，面试完毕以后，带着疑问走了，那么这份工作你就不要去考虑了！
面试官问的面试题：参加工作几年、工作经历、工作在岗时间、薪资、离职原因、期望工资、能做多久、对这份工作的需求有多大、因为什么选择的这份行业、问题虽然多，但是很简单，我做了前期准备，所以对答如流。面试官对我的评价不错，所以当时就录取了！