顺丰运营管理分部经理,岗位前景怎样?值得去做吗?

1. 顺丰运营管理分部经理,岗位前景怎样?值得去做吗?

岗位前景还是不错的，值得去做。
顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力。
不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节，从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。

业务概括
顺丰的物流产品主要包含：时效快递、经济快递、同城配送、仓储服务、国际快递等多种快递服务，以零担为核心的重货快运等快运服务，以及为生鲜、食品和医药领域的客户提供冷链运输服务。此外，顺丰还提供保价、代收货款等增值服务。

2. 顺丰快递的经理待遇

顺丰快递区域经理的话，它的待遇可能是每个月能有一万多到2万的收入。并且还有五险一金。
顺丰是国内的快递物流综合服务商，总部位于深圳，经过多年发展，已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，不仅提供配送端的物流服务，还延伸至价值链前端的产、供、销、配等环节。
从消费者需求出发，以数据为牵引，利用大数据分析和云计算技术，为客户提供仓储管理、销售预测、大数据分析、金融管理等一揽子解决方案。
顺丰还是一家具有网络规模优势的智能物流运营商。经过多年的潜心经营和前瞻性的战略布局，顺丰已形成拥有“天网+地网+信息网”三网合一、可覆盖国内外的综合物流服务网络，其直营网络是国内同行中网络控制力强、稳定性高，也是独特稀缺的综合性物流网络体系。

3. 顺丰点部主管咋样？

顺丰收派员3年离职了，工号01181***。简单说下我遇到的问题，我刚进顺丰的时候那个点部 管理很差，青岛区所有分部中垫底的那种，人员流动很大，我记得我刚开始的时候三个月没休息，跑的是那种纯老小区，因为大学刚毕业，比较有干劲，工资最高的一个月也开了12000.其他都是平均5000 6000的样子。
  
 说下点部主管，我经历过好的主管也有坏的主管，好的主管主要体现在收派员提需求的时候，会很快给反馈，比如说收派员需要点什么东西，点部没有，只能向区仓申请，好的主管都会给你很快解决。最烦那种一问三不知刚上岗的主管，还天天逼着你完成这个那个，完成点部任务可以，我们平时提的需求你倒是给解决下啊。其实我说的这些都是我自己遇到的，想去入职的话完全可以去试试，挺锻炼人的说实话，很磨练性子。
  
 如果你觉得点部主管会给你穿小鞋的话，你完全可以反馈到区部工会主任那里，这个工会主任的电话在每个点部都会有一个宣传牌，就是为了监督工作的，但是一定要有真凭实据，不能瞎编乱造。
  
 
  
 我虽然没在顺丰做过，在别的快递公司做的据我了解的情况，顺丰点部主管的工资是跟你网点的业绩挂钩的，任务达标了工资很高。但是现在顺丰各大点部的业绩都非常的重，我这个区域的点部主管经常为了收件业绩、物料使用这些着急，经常拿2 3000的工资 工资还不如快递员高。刚毕业可以当锻炼的机会吧！ 一定要跟网点的快递员打好关系。
  
 顺丰是一家大型上市企业，有着相当良好的发展前景，当然内部压力也比较大，如果是业务员储备竞聘可能会很快的适应岗位的一些压力，外聘点部主管可能很长一段时间会不适应，工作环境也需要很长一段时间去了解，看个人心态，顺丰工龄6.7年是一个分水岭，心态好了你会发现前途无量，心态不好你就会像很多以前在顺丰工作过的人一样，变成顺丰喷子，本人目前仍然在职，一线
  
 二十多岁，刚入 社会 的，没参过军的，想往上爬仕途想好点的，可以到顺丰，先干快递员，再申请仓管，再晋升主管，这3步大概就好几年。不过确实非常锻炼人。社交，为人处世，锻炼能力
  
 面对的人群为(所有)。什么老头老太太，姑娘小伙，大叔大妈，社区，派出所，周边门市，片区各种大客户，上级各种各种各种领导，各种找茬的 社会 人员，总之吧非常锻炼人
  
 建议兄弟别来，职能部门事儿贼多，各种反馈，各种点部破事，今年的抓营运质量，动不动质询  销售部也不是动不动质询你，还要搞智域
  
 我们这经理的一切开销都是主管负责
  
 有很重的指标…指标跟年终奖工资都挂钩的…普遍都难度很高…但有一点…就跟快递员分区域一样…分到好的地方就轻松点…分到不好的地方难度高工资就低…
  
 主管不用吊他……主要是运作
  
 没有关系就是万年仓管[大笑]
  
 快递企业，外聘基层管理，基本上呆不久，今年主抓营运质量，不好干呀，指标比较多，刚毕业不建议你来，因为你坚持不了几天[我想静静]，我也刚考上，事挺多

4. 顺丰主管待遇怎么样?

顺丰的点部主管有什么权利？  
 一般顺丰一片区域属一分部。再向下分各个营业门店属点部，归分部直接管理。
 
 一分部由一名经理管理，经理办公室在分部，向各个点部主管直接下达任务。下一级运作主管，负责整个点部快递运作，车辆不够联系车辆等工作。接下来点部主管，每日给收派员开早会，通报批评与奖励都是早会完成。直接管理收派员。仓管属责任心比较强的岗位。一切本点部出发到达的快递仓管都有义务处理好。早上卸车出仓由收派员派送，晚上扫描装车。装车到不用亲力亲为。最后说到快递员了，快递员又称收派员，最好介绍。完成每日收派工作，保证质量不被投诉
  顺丰怎么样？工资待遇  
 快递中 顺丰快递是最正规 和待遇最好的 交保险 免费四季工装 把枪 背包等..但是规矩太多 太严
 
 申通走的也是顺丰模式 都是直营店 但是规模和速度远没有顺丰好
 
  
 
 中通 申通 和韵达 都是加盟店 管的不严 但是不交保险 挣多挣少 靠自己
 
 顺丰 申通 直营只能打工 不能承包片区 中 申 韵达 可以自己承包片区
 
 你想旱涝保收听话 就去 顺丰 你想自由自在 挣多挣少随自己 就去 中通和韵达
 
 快递行业工作N年 希望给满意 !
  顺丰速递的待遇怎么样  
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  顺丰快递员工作怎么样  
 吃苦耐劳者当然招聘优先，只是工作有要求，一般来说越是休息日越忙一些，而且要求对路况熟悉，会骑电动车。望采纳！
  顺丰快递公司工资怎么样啊,福利好吗  
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 你想旱涝保收听话 就去 顺丰 你想自由自在 挣多挣少随自己 就去 中通和韵达
 
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  顺丰快递工资待遇怎么样  
 还算可以吧！
 
 只是做快递太累了，电动车收件送件一个月5000-8000元
 
 面包车做顺丰的话一个月6000-12000元
  顺丰快递做个送货员薪水待遇怎么样  
 顺丰快递做个送货员薪水待遇是一个月大概4500-5000元左右。。。
 
 快递员送快递工资是属计件制，送多多得送少少得的原则。
 
 在一般城市中，快递员派送快递工资每月大约有4000-5000千元左右，如果是旺季每月有5000元-6000元左右全年平均收入在4500-5000元左右吧。
 
 如果是在大城市快递员工资相联对平均工资要多800-1000元左右。因为大城市快递送件相对比其它城市多一点的，因为大城市的人口密集，经济收入好，消费能力强，快递多。
  顺丰公司待遇怎么样  
 哦，我是顺丰的员工，但我不收派员，我是幸运的二线员工，超过三千月薪是，节假日加班，那么你可以得到三千五十6了，但公司不包吃和住，我不知道是不是其他地方的情况下，深圳是现在这样的休息六天一个月，有一天会无法正常工作超过八小时，通常也不会加班如果加班，你会发现时间来填补休。
 
 派人如果收的话，做的好20个月也可以听到那些收派员深圳华强北已经获得了很多哦。
  顺丰的经理工资待遇南京  
 主管的工资并不是太多，有的时候可能还没有业务多的收派员的工资高。
 
 你是想去直接应聘点部主管或者区部分部的经理吗。顺丰的一线经理和主管80%都是从公司内部的收派员提拔上来的。
  顺丰快递工资待遇怎么样？  
 总的来讲很差劲，管理方面太过于没有人性化。工资与去年相比低了好多，我们实习生也是一样。今年他们现在讲什么人均效能人员比去年的少多了。可以这么说今年一个人干的活，都是去年三个人的。工资却比去年少个四五百块钱，人少干活就忙了。有时来不及码好货物，他直接说你野蛮操作。扣你分！工资少还不说扣还扣的厉害。
 
 杭州区的最近工资，
 
 运作员:工资在3千3左右（白班）3千5左右（夜班）
 
 收派员的话不了解，没干过。
 
 仅供参考！！！
 
 希望能帮到你！！！

5. 顺丰分部经理岗位认知

分部经理岗位职责认知分部经理 1、自身及组织团队人员获取、学习、研究和掌握各种投资报告、咨询建议，并通过公司信息发布渠道及时向客户和营销人员进行讲解或传递。3、直接或安排团队人员关注客户的投资运作状况，并及时向客户提供参考建议，提升客户价值。4、负责制定、并督促实施本分部的营销工作计划。5、负责自身及团队的客户开发、渠道拓展、挖掘及维护工作。6、负责本分部营销团队或财富管理团队的建设与管理，组织本分部员工定期开展业务的学习与培训。7、推动本分部落实完成公司组织的各项金融理财产品的销售。8、组织做好营销、服务过程中的反洗钱、投资者适当性等合规风控工作。【摘要】
顺丰分部经理岗位认知【提问】
分部经理岗位职责认知分部经理 1、自身及组织团队人员获取、学习、研究和掌握各种投资报告、咨询建议，并通过公司信息发布渠道及时向客户和营销人员进行讲解或传递。3、直接或安排团队人员关注客户的投资运作状况，并及时向客户提供参考建议，提升客户价值。4、负责制定、并督促实施本分部的营销工作计划。5、负责自身及团队的客户开发、渠道拓展、挖掘及维护工作。6、负责本分部营销团队或财富管理团队的建设与管理，组织本分部员工定期开展业务的学习与培训。7、推动本分部落实完成公司组织的各项金融理财产品的销售。8、组织做好营销、服务过程中的反洗钱、投资者适当性等合规风控工作。【回答】
职位描述岗位职责：1、对营业部人员、运作行为进行全面管理,达成公司的业务指标、项目规划及实施；2、负责分部日常管理工作，处理员工争议、纠纷等问题；3、负责对分部人员的业务培训，合理分配工作，客观公正地对员工进行考核和奖罚；4、负责分部大客户维护及协助开发，完成相关理赔谈判工作；5、负责与区部各职能部门的沟通及协调，反馈各项任务的执行与实施情况。顺丰分部经理岗位认知【回答】

6. 顺丰物流操作经理具体做什么

你好， 1、制订、完善物流公司的各项管理和服务制度,全面负责日常管理工作,确保物流运输体系正常运行; 2、负责公司自有运营车辆、人员的日常管理，对工作指标进行考核。【摘要】
顺丰物流操作经理具体做什么【提问】
你好， 1、制订、完善物流公司的各项管理和服务制度,全面负责日常管理工作,确保物流运输体系正常运行; 2、负责公司自有运营车辆、人员的日常管理，对工作指标进行考核。【回答】
应聘顺丰操作经理要注意什么【提问】
1、在约定的时间到达,不要迟到,这可以看出你对这份工作是否重视; 2、在去面试的时候一定要注意着装,衣服一定要干净整洁。【回答】