与公司合同到期不续签需要办理什么手续

1. 与公司合同到期不续签需要办理什么手续

法律分析：与公司合同到期不续签需要办理的手续有：1、提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险；2、按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2. 与公司合同到期不续签需要办理什么手续

	与公司合同到期不续签需要办理的手续有：
	1.提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险;
	2.按合同到期的日期按离职流程办理离职手续。
	【法律依据】
	根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

3. 合同还没有到期公司不续签了我必须要走吗？

法律分析：
是的，签订的劳务合同如果到期了，用人单位不继续续签，那么劳动者是需要离职的。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

4. 与公司合同到期不续签需要办理什么手续

与公司合同到期不续签需要办理的手续有：
（一）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
（二）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
一、公司不续签合同需要提前一个月通知吗
合同期满，通俗地说就是劳动合同到期了，没有续签的情况。劳动合同的期限是劳动合同签订时双方当事人均认可的，所以在合同到期时结束双方的劳动关系是双方意志的体现，是符合双方的意思表示的。即使当事人后来意思发生变化，反悔了，也不能改变当时的约定，这是合同存在的基础。既然是双方约定到期终止，双方都依法履行了劳动合同的内容，所以遵循劳动合同的约定也是不设立经济补偿的最根本原因。
此外，双方约定了劳动合同的终止日期，说明双方都知道什么时候该合同会终止，所以这件事是可以预料的。用人单位和劳动者都可以根据该情况为劳动合同终止后的自己做好准备工作，所以也就谈不上损失问题，即使有损失，也是损失方自己疏忽，没有做好准备的关系，损失由自己承担。
二、公司不续签合同是否有赔偿
合同到期了公司不续签是需要支付赔偿的。
根据我国《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定（劳动合同期满的）解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

5. 合同到期了公司不续签该如何办？

以下是有关案例。 【咨询问题】有这样一个案例，我同学王红于2007年3月由朋友介绍到某物流公司上班，双方签订了从2007年3月至2009年3月为期2年的劳动合同。合同约定王红从事会计职务，工资为每月4000元。自2009年1月12日开始，王红休了3个月产假。3月份王红的 劳动合同到期 时，由于休产假，单位没有与其办理终止或 续订劳动合同 的事项。王红休完产假到单位报到时，却得知自己原来的岗位上已经安排了一名新招的员工。她找到单位经理询问此事，经理说：“你连续休3个月的假，公司怎么能3个月不算账呢？所以只好又聘了一个人来代替你。如果你愿意的话，现在公司出纳岗位还缺人，只是工资只有1500元。”王红想了想，还是决定终止合同。王红在办理 终止劳动合同 手续时，要求公司 支付经济补偿金 ，而公司的人力资源部坚持不支付。请问：公司应该向王红支付 经济补偿金 吗？ 【咨询解答】《 劳动合同法 》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外， 劳动合同期满 终止 固定期限劳动合同 的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。本法说明的是：（1）用人单位维持或提高合同约定条件续订合同的情况下，如果劳动者同意，劳动关系存在，不会出现终止合同的问题；如果劳动者不同意续订，那么合同期满终止，用人单位不需要支付经济补偿金。（2）用人单位降低合同约定条件续订，如果劳动者不同意续订，合同终止，用人单位也需要支付经济补偿金。（3）合同期满，用人 单位终止劳动合同 ，须支付劳动者经济补偿金。你同学王红公司续订合同时给王红提供的工资远远低于原来的工资，降低了合同约定标准，在这种情况下王红提出终止劳动合同，公司应支付经济补偿金。所以说王红向公司提出要求支付经济补偿金是 符合法律规定 的。

6. 与公司合同到期不续签需要办理什么手续

7. 合同到期了公司不提续签合同，也不签合同，要怎么处理？

摘录律师回答：
1、固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。
依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
2、用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。
固定期限劳动合同到期终止后，用人单位唯一不用支付经济补偿金的途径就是，通知劳动者以维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者拒绝。
而用人单位一旦没有履行上述续约的通知义务，就无法证明劳动者拒绝续约。用人单位无法证明劳动者拒绝续约，就应当依法向劳动者支付经济补偿金。
3、可自行辞职，不需要提前通知用人单位，但没有经济补偿金。

8. 合同期到，公司不续签

劳动合同终止不续签从2008年1月1日起按一年一个月工资给付经济补偿金
公司的做法是违法的，一般来说，你可以获得每工作一年一个月的经济补偿金，并可以获得一个月的工资，即一个月的代通知金，如果公司没有正当理由强行与你解除劳动关系，是违法解除劳动关系，可以获得每工作一年两个月的经济补偿金。
根据劳动合同法第44、46、47条的规定，你可要求单位支付3个月工资的经济补偿金，建议与单位协商解决，如不同意单位的协商方案，可以向当地劳动所投诉或直接申请仲裁!