关于解除劳动合同证明书

1. 关于解除劳动合同证明书

2. 解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明
               同志系我单位员工，性别   ，身份证号                     ，    年   月参加工作，     年   月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因（请选择如下其中一项打“√”）：
□1、协商一致解除(由用人单位提出)
□2、协商一致解除(由个人提出)
□3、劳动者单方解除
□4、劳动者试用期内解除
□5、用人单位裁员
□6、因用人单位违法,由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度,由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
□8、因劳动者非过失性原因,由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)
□9、其他：                        （法律、行政法规规定的其他情形）
我单位决定从       年   月   日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为          元人民币,依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计       元人民币，工资发至     年     月份，特此证明。
 
员工签名：
 
      年   月    日
用人单位（盖章）
年     月     日

3. 解除劳动合同证明书

一般情况下你所写的这个单位不会为你开具这个证明，因为这里涉及利益问题。

按我们现有的劳动法律体系，劳动关系存续期间用人单位必须为员工缴交社会保险，若没有交，也得补交，甚至还要罚款。所以，他们给你开个证明，结果他们就为此承担法律风险。

请楼主咨询社区办社保的窗口，是不是可以用楼主自的个人声明来代替解除劳动合同证明书。

楼主可以解释，双方解除劳动关系已经多年。原来没有考虑社保问题，所以证明书早已遗失，而且由于过去时间太久，那个单位也没有你的相关档案了。所以根本无法从那个单位取得证明文件。

你可以写一张声明，大概以下面的格式

                  声明
    本人XXX，本人自X年X月X日起已经与XXX公司解除劳动合同关系，不再有劳动关系存续。如有虚假，本人愿意承担因此产生任何法律责任。特此声明！

                                                      声明人：XXX
                                                                                              年月日


楼主试着去沟通一下吧。

4. 劳动合同解除证明

　　劳动合同解除证明是用人单位和劳动者解除劳动合同时由用人单位向劳动者出具的书面证明，当用人单位向劳动者出具劳动合同解除证明即证明用人单位和劳动者解除劳动合同关系。用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
　　用人单位与劳动者解除劳动关系应当在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

5. 解除劳动合同证明书

关于与＿＿＿＿＿＿同志终解除劳动合同的证明＿＿＿＿＿＿＿＿同志，于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日进入本单位。最后一期劳动合同由＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。现因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿依据《中华人民共和国劳动合同法》＿＿＿＿条＿＿＿＿款，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起与＿＿＿＿＿＿＿＿同志＿＿＿＿＿＿＿＿劳动合同。单位盖章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日要求单位开具解除劳动合同证明书时的注意事项：第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书一定要标明是对合同终止或者公司提出解除。第二，根据《劳动合同法》第50条第二款规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决。相关劳动合同终止的法律法规：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。劳动合同到期之后，可以签署结束拉倒合同书之后宣布结束劳动关系，之后民事主体可以不受公司规则的约束，但是此时依旧需要遵守法律的规定，不得透漏公司的相关信息给其他的主体，否则对方可以要求其支付赔偿金。

6. 劳动合同解除证明

一、解除劳动合同证明协议
兹有本单位职工，性别，身份证号码
劳动合同类型为，（有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同），工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因（1）劳动合同期限届满，（2）根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止（解除）与该职工的劳动合同。
特此证明。
用人单位盖章
年月日
注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。
二、劳动合同解除的赔偿
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。
三、劳动合同到期不续签需要怎么赔偿
根据劳动合同法第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：
1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。
同时，劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

7. 解除劳动合同证明书的

 解除劳动合同证明书的范本1    　　_____________系我单位员工，性别________，身份证号码__________________________，_________年_____月起在我单位工作，已签订劳动合同。解除劳动合同证明书范本。现因(请选择如下其中一项打“√”):
  　　□1、协商一致解除(由用人单位提出)
  　　□2、协商一致解除(由个人提出)
  　　□3、劳动者单方解除
  　　□4、劳动者试用期内解除
  　　□5、用人单位裁员
  　　□6、因用人单位违法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)
  　　□7、因劳动者违法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)
  　　□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除(劳动合同法40条规定)
  　　□9、其他:_____________________________________________________(法律、行政法规规定的其他情形)
  　　我单位决定从___________年_____月_____日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为人民币_______________元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币______________元，http://.net/by/57836.html工资发至__________年_____月份，特此证明。
  　　用人单位(盖章)
  员工签名:__________
  　　__________年_____月_____日
  解除劳动合同证明书的范本2    　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据劳动法>第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
  　　(用人单位盖章)
  　　__________年_____月_____日
  解除劳动合同证明书的范本3    　　甲方:____________公司
  　　乙方:____________(员工工号:___________)
  　　甲、乙双方于____年__月__日签订了有/无固定期限劳动合同，现由____方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议:
  　　一、解除劳动合同的日期为:____年__月__日;
  　　二、____方支付____方经济补偿金(违约金)______元;
  　　三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;
  　　四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
  　　甲方:________公司乙方(签字):______
  　　法定代表人或委托代理人:____________________
  　　____年__月__日____年__月__日
  解除劳动合同证明书的范本4    　　兹有本单位员工_____，性别_____，身份证号_________________，因_________员工本人提出解除劳动关系;____________员工严重违反本公司的规章制度，依据中华人民共和国劳动合同法>第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明。
  　　员工签字:_____(用人单位盖章)
  　　________年____月____日
  解除劳动合同证明书的范本5    　　兹有本单位职工 ，性别 ，
  　　年龄 ，住址 .劳动合同
  　　期限为 年 月 日 至 年 月 日
  　　（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因
  　　，根据《劳动法》第 条
  　　第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。特此证明。
  　　（用人单位盖章）
  　　年 月 日
  解除劳动合同证明书的范本6    　　兹有本单位职工_________，身份证号_________，住址__________________。劳动合同期限为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
  　　因__________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民__________________
  　　员工签名：
  　　（用人单位盖章）
  　　_________年_________月_________日
  　　  
  解除劳动合同证明书的范本7    　　本单位与______________先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码：______________)签订的_______期限劳动合同，由于______________原因于_______年_______月_______日解除，其档案及社会保险关系移转至______________。该职工在本单位的相关工作情况：1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为：_____________________。3.该职工在本单位的工作年限共计为：______________。
  　　单位盖章：
  　　_______年_______月_______日
  解除劳动合同证明书的范本8    　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或无固定期限、以完成一定的工作为期限)因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
  　　(用人单位盖章)
  　　______年______月______日
  解除劳动合同证明书的范本9    　　兹有本单位职工_______________，性别________，年龄_______，身份证号
  　　_______________，住址________________。劳动合同期限为________年________月________日至________年________月________日。因
  　　________________________________，根据《劳动法》第________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至________年________月份，特此证明。 员工签名：（用人单位盖章）________年________月________日
  　　附：《劳动合同法》条款规定：
  　　第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
  　　第二条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
  　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的`；
  　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
  　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
  　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  　　第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  　　（二）严重违反用人单位规章制度的；
  　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
  　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  　　（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
  　　（六）被依法追究刑事责任的。
  　　第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
  　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  　　第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  　　（一）依照企业破产法规定进行重整的；
  　　（二）生产经营发生严重困难的；
  　　（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
  　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  　　第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：
  　　（一）劳动合同期限届满的；
  　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
  　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
  　　另：其他原因（如：辞职、辞退、开除等）。
  解除劳动合同证明书的范本10    　　兹有本单位职工，性别，年
  　　龄，身份证号， 住址。
  　　因 ，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同，劳动合同期限为 年 月 日至 年 月 日，解除劳动合同时间为 年 月 日特此证明。
  　　员工签名：
  　　手印：
  　　（用人单位盖章）
  　　年 月 日

8. 解除劳动合同证明书

 解除劳动合同证明书1    　　兹有本单位职工，身份证号，
  　　住址 。劳动合同期限为 年 月 日 至年 月 日。
  　　因，根据《劳动法》第条 第 款 第 项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民
  　　员工签名：
  　　（用人单位盖章）
  　　年 月 日
  　　附：《劳动合同法》条款规定：
  　　第三十六条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
  　　第三十八条 有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同：
  　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
  　　(二)未及时足额支付劳动报酬的；
  　　(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
  　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
  　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
  　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
  　　第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
  　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
  　　(二)严重违反用人单位规章制度的；
  　　(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；
  　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  　　(五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；
  　　(六)被依法追究刑事责任的。
  　　第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
  　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；
  　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
  　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  　　第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
  　　(一)依照企业破产法规定进行重整的；
  　　(二)生产经营发生严重困难的；
  　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的.；
  　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。
  　　第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:
  　　(一)劳动合同期限届满的；
  　　(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
  　　(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
  　　(四)用人单位被依法宣告破产的；
  　　(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
  　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。
  　　另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
    解除劳动合同证明书2    　　同志：
  　　本单位与职工________所签订劳动合同（期限：________年________月________日至________年________月________日），按照国家法律法规，于________年________月________日解除（终止）。
  　　解除（终止）劳动合同原因：________________。
  　　（单位章）（县人力资源和社会保障行政部门备案）
  　　________年________月________日________年________月________日
    解除劳动合同证明书3    　　本公司原职工__________身份证号码：_____________，
  　　（1、自愿辞职□2、公司辞退□3、其他原因________，（））现已于________年________月________日与本公司________劳动合同关系。
  　　本公司将按相关规定为其办妥解除或终止劳动合同等手续。
  　　特此证明。
  　　中山市恒泰房地产有限公司
  　　经办人：
  　　审核人：
  　　________年________月________日
  　　注：本证明一式二份
  　　签收单
  　　本人已收到中山市恒泰房地产有限公司出具的《解除或终止劳动合同证明》
  　　签收人：________________
  　　________年________月________日
    解除劳动合同证明书4    
  　　本单位与职工______所签订劳动合同（期限：______年______月______日至______年______月______日），按照国家法律法规，于______年______月______日解除（终止）。
  　　解除（终止）劳动合同原因：__________________。
  　　签字：______年______月______日
  　　送达人：______年______月______日
  　　______年______月______日（单位章）
    解除劳动合同证明书5    　　兹有本单位职工____________，性别_____，年龄_____，住址_________________________。劳动合同期限为__________年_____月_____日至__________年_____月_____日（或无固定期限、以完成一定的工作为期限）因__________________________________________________，根据《劳动法》第_____条第_____款第_____项规定，本单位解除该职工的劳动合同。特此证明。
  　　（用人单位盖章）
  　　_____年_____月_____日
    解除劳动合同证明书6    　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
  　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
  　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
  　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动法》第二十三条规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
  　　特此证明。
  　　备注：
  　　1、该职工领取企业转制时劳动关系转换经济补偿金共计人民币（大写）＿＿＿＿＿___＿＿。（截止计算到＿＿年＿＿月＿＿日）。
  　　2、该职工本企业工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
  　　（用人单位盖章）
  　　年 月 日
  　　有关说明：
  　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
  　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系
  　　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除劳动合同
  　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。
  　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。
    解除劳动合同证明书7    　　编号:
  　　你与我单位订立了 (固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限)的劳动合同,劳动合同期限从 年 月
  　　日起至 年 月 日止，合同期内从事 工作，在本单位工作年限 年。根据《劳动合同法》等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：
  　　一、符合《劳动合同法》第三十六条 经双方当事人协商一致，解除劳动合同（关系）；
  　　二、符合《劳动合同法》第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；
  　　三、符合《劳动合同法》第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；
  　　四、符合《劳动合同法》第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；
  　　五、符合《劳动合同法》第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；
  　　六、符合《劳动合同法》第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）
  　　七、因其它原因解除或终止劳动合同（关系）：
  　　解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日
  　　甲方单位(章): 劳动者（签名）:
  　　送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日 注：《证明书》一式四联，附《劳动合同法》相关法律条款。
    解除劳动合同证明书8    　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
  　　劳动合同期限为＿＿年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
  　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
  　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
  　　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
  　　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
  　　特此证明。
  　　（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）
  　　_______年_______月_______日_______年_______月_______日
    解除劳动合同证明书9    　　__________同志，性别__________，年龄__________周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事__________岗位工作，本单位工作年限__________年，劳动合同期限为__________年__________个月（自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日）。因______________________________，符合__________规定，于__________年__________月__________日解除（终止）劳动合同。
  　　特此证明
  　　身份证号码：
  　　单位：（章）
  　　员工签名：（章）
  　　__________年__________月__________日
  　　劳动合同备案机关：（章）
  　　__________年__________月__________日
  　　说明：1、此证明一式六份。单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份。
  　　2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续。
  　　3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据。
    解除劳动合同证明书10    　　兹有本单位职工＿＿＿＿＿，性别＿＿，年龄＿＿＿ ，工作岗位＿＿＿＿＿，在本单位的工作年限＿＿，现住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
  　　劳动合同期限为＿＿ 年，从＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿）。
  　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿项规定，本单位解除
  　　动合同。
  　　因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根据《劳动合同法》第＿＿＿条第＿＿＿款第＿＿＿＿规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止。
  　　解除（终止）劳动合同的日期为＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
  　　该职工本单位工作年限为＿＿＿年＿＿＿个月，发给＿＿＿个月的经济补偿金，共计人民币（大写）＿＿＿___＿＿＿＿＿。
  　　特此证明。
  　　（用人单位盖章） 劳动者签名（盖章）
  　　年 月 日 年 月 日
  　　与该职工的劳
  　　有关说明：
  　　1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限。
  　　2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因： 本人意愿：①自动离职②因自动离职被除名③因本人原因并由本人提出解除劳动关系
  　　非本人意愿：①被用人单位解除劳动合同②因用人单位原因本人提出解除
  　　劳动合同
  　　3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”。
  　　4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜。