公司部门团建活动怎么做？

1. 公司部门团建活动怎么做？

先给题主一个参考哈：

这不中秋节马上就要到了，可以组织大家一起做美食，中秋团建做月饼，平时团建玩烘焙，大家可以围绕美食交流，不会尴尬，还有利于团队增进感情。
当然如果直接找团建策划组织公司来做，就什么都不用准备了，投入进去跟随领队就好。

如果是公司自行组织的团建活动要做好以下几点：
1、确认好活动的行程路线包车司机和对接的餐厅宾馆活动场所，如果有问题及时更改，老板不会因为对面的原因违约而选择原谅你，出了问题就是你的问题；
2、公司群里交代注意事项，服装宽松，舒适的鞋子，因为不知道你的流程所以还要考虑其他的问题，比如如果有篝火晚会切记不要穿丝袜和隐形眼镜，徒步登山千万别穿高跟鞋这种常识性问题，因为如果计划去徒步有员工穿着制服皮鞋高跟鞋，而你没有提前说明的话这个锅是背定了；
3、还是建议老板找个团建公司吧，省心…中间出了什么纰漏骂团建公司也就是我们就行了。
内容来源：部门团建活动

2. 公司如何组织有趣的团建活动?

您好，我来回答您这个问题。
如果预算少的话，就公司内部组织如登山，并在终点组织一些游戏和野餐，或者办公室开展一场有趣的办公室运动会，找一些有趣的小游戏，发一些奖品。
如果预算多的话，就可以找活动策划公司进行具有针对性的活动策划。如果年轻人多的话，可以组织如《团队棒球》《激情橄榄球》《快乐飞盘》《趣味运动会》等运动型的活动，如果团队年纪稍微大一些，以中年人为主的话，可以组织一些比较静态的活动，如《非洲鼓乐》《过山车》《旱地冰壶》《主题沙盘-沙漠掘金》等活动。
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3. 组织公司团建，有什么技巧吗？

我也是个HR，说一下大致想法。自己着手组织团建有些难度，首先是要了解上层需求。团建是有意义的，比如公司领导希望大家携手奋进，或者希望大家努力拼搏。通常来说，团建过程中采用的那些游戏环节就是为了让大家体会到这些内容，然后通过悠嘻猴的总结反思分享等过程，达到团队提升的目的。所以了解上层需求之后，还要能够对应的选择一些游戏环节。这就需要你对团建产品有相当的了解。其次牵头活动的过程中，需要购买物料，选择活动地点，解决交通方式，购买保险，如果有住宿还需要进行住宿签约，需要这些方面的相关知识，还要处理好合同（不管是签约，还要联系自己公司法务解读合同判断是否需要修改）。
我个人觉得自己牵头进行团建是难能可贵的经验，但是如果不能面面俱到可能会适得其反。我觉得还是先明确判断领导需求比较好。如果需要保障团建效果，还是找专业公司吧。多咨询一些比较老牌的公司，北京的话老船长团建，天人际，这都是10年以上的，深圳的话西点体验培训很有特点。上海也有很多策划思维非常新潮的公司。如果可以由你牵头进行，我觉得自己努力到底，会有很多方面的学习提升。但是一定不要让领导失望，企业里结果才是最重要的。

4. 公司部门团建活动，有什么好的活动方案？

1、大家熟知的拓展训练。最经典的团建形式，同时也是被吐槽得最多的一种。简单地说，就是把你带到拓展基地去做各种项目。对于传统拓展来说，好处是效果是可控的。毕竟拓展项目都是经典的项目，形式和流程都很规范，能够确保会得到相应的效果。
2、效果主要还是看培训师水平，能不能引导团队去思考。而不是玩玩就过了，更不是洗脑打鸡血。拓展各种被吐槽，但拓展项目本身并没什么错。主要还是因为行业参差不齐，想“挣快钱”的培训机构太多了。
3、项目本身倒没什么问题，都是经典项目，效果肯定是好的（培训师靠谱的情况下）。就是形式过于固定了，基本上20多年来没有什么变化。还是熟悉的配方，还是熟悉的味道.....因此拓展针对性不强，针对不同的团队，用的都是同一套东西。这样充满“套路”的团建，要是多搞两次，作为组织者的你估计要被骂惨了。
4、旅行式团建顾名思义，就是去旅行，然后在游玩中会穿插一些团建项目。这种形式就相当于大家一起出去旅游，放松一下。旅行式团建不像是一次团建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后顺便穿插了一点团建活动。因此效果也就不太可控。
5、根据企业需求，进行团建的定制，会有很多企业元素的融入（团建公司靠谱的话）。这类团建的针对性最强，可以确保活动是与众不同的，有很好的体验。基于参与人数、团队现状和目标、公司背景文化等，进行创意开发和流程设计，深度定制必然需要更多的时间、费用较高。企业文化融入，增加团队凝聚力，适合于想达到团建效果的团队。
6、吃喝玩乐最常见的一种形式。聚餐、唱K、密室逃脱、聚会轰趴其实都属于这类。类似的还有：吃喝玩乐：聚餐、王者农药、狼人杀、密室逃脱、体感游戏、轰趴，保龄球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等等等等。
7、户外活动：高尔夫、攀岩、漂流、徒步、滑雪、潜水、帆船、游艇、蹦极、射箭、轮滑、登山、探险、速降、冲浪。

5. 如何组织团建活动？

团队建设是指为了实现团队绩效及产出最大化而进行的一系列结构设计及人员激励等团队优化行为。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，也就是个体利益和整体利益的统一后而推动团队的高效率运转.团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式所产生的真正的内心动力。没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神。怎样能组织好公司活动呢？以下是尊义会议杭州活动策划公司给出的一些建议。
一、和公司的领导或是其他的负责人商讨此次活动目的以及预期希望达到的效果。在组织公司活动中，首先要得到上至领导下至员工的支持，这样会给你的工作减少很多的难度。
二、更好的和活动参与者沟通，但是也不可谁的意见都要听取。不然在组织公司活动这块你会陷入不知所措的僵局。适当的倾听，明白多数人的需求。在制定公司活动方案的过程中，要充分考虑到参加人员的年龄分布，时间，活动的预期效果等，要记住无论组织何样的公司活动，领导都希望对自己的团队达到很好管理的效果。活动预算这块也要尽力去争取，预算高一些会使得效果好些。
三、在方案确定之后，要请领导审批，决策人商讨。方案全员通过之后，要请领导签字。这一阶段最难的地方在于，自己组织在活动中很多细节需要自己去考虑，大细节注意到了，往往会遗漏重要的小细节。我们建议，在预算允许的情况下不如找专业组织公司活动的团建公司来组织。这样不仅能给自己省下一大把时间，还能避免一些在活动组织上的项目策划问题。
四、方案通过之后，在组织公司活动之前最好召开全员大会。告知员工活动的时间和应该注意的问题以及集合地点。在组织公司活动中，最忌讳活动当天张三说不舒服李四说家里有事。避免这样的情况最好让各部门的负责人监督，规避风险，责任到人。
五、组织公司活动前几天要时刻关注目的地的天气情况，好的天气会带来好的心情。也会给活动组织上降低难度，涉及住宿一定要提前确认餐和住宿。有条件的带上安全箱，预防突发事件，简单自救。
六、组织完公司活动后，可以选个时间开场分享会。听取意见，整理归档，为以后活动做好铺垫。
以上就是尊义会议杭州活动策划公司给您带来的团建的一些建议。总而言之，团队建设的好坏，象征着一个企业后继发展是否有实力，也是这个企业凝聚力和战斗力的充分体现。团队建设首先应该做到亲密团结，协作到位，管理者心里始终要装着员工，支持员工的工作，关心员工的生活，用管理者的行动和真情去感染身边的每位员工，平时多与员工沟通交流，给员工以示范性的引导，捕捉员工的闪光点，激发员工工作的积极性和创造性，更重要的是管理者要沉下身去和员工融为一体，让员工参与管理，给员工创造一个展示自己的平台，形成一种团结协作的氛围，让员工感到家庭的温暖，在这个家庭里面分工不分家，有福同享，有苦同担，个人的事就是团队的事，团队的事就是大家的事。对待每个人、每件事都要认真负责，做到以上几点，建设一支好团队也就不难了。

6. 公司团建活动有哪些项目？

1、水上团建活动：
夏季天气炎热，很少有适合室外进行的团建活动；酷暑难耐，很多小伙伴减少锻炼时间，或闭门不出；炎热夏季，每个人都渴望能够在水里进行一些娱乐活动。

2、野外露营
是对我们野外生活的一种锻炼和考验，同时也是一种难得地生活体验，大自然的夜晚数着星星，配上篝火晚会，还有BBQ尽情享受。
远离了城市的喧嚣与浮华来到大自然中，听着鸟儿歌声清脆，望着连绵壮阔的大山，有山有水、风景优美。

3、趣味运动会
可以丰富业余生活，提高生活水平，增强体质，以科学发展观为指导，以益智健身，促进交流，增进友谊，凝心聚力，以各种趣味活动项目做载体。

4、城市主题定向
城市定向的复杂性和难度少于定向越野，它更强调的是一种对城市的体验和发掘。现在这项运动在国内城市越来越受年轻群体的欢迎。

5、真人CS
通过实践体现团队的能力在实战中考验领导者，锻炼战略、战术性思考，放松身心，充分锻炼身体。

扩展资料：
公司团建活动好处：
1、能促进新老员工的融合，促进员工关系
2、增强团队战斗力，凝聚力
3、员工福利活动，让员工感受到企业对员工的关心
4、劳逸结合，适当的团建活动，能让员工更好的工作

7. 公司团建活动有哪些项目？

项目有造反运动、言不由衷活动等。

公司开展团建活动，一般都会玩团队趣味小游戏，下面是给大家提供的10个趣味项目，游戏名字非常容易记住，欢迎大家体验。公司团建活动一：造反运动人数队形：10-20人为宜，围成一个圆圈游戏方法。
1、参加者围成一个圆圈，主持人站中间。
2、主持人说“右”，全部人就将头转左，说“左”，所有人就将头转向“右”，说“前”则所有人的头向后，也就是要做和口令相反方向的动作。
3、裁判或主持人要仔细观察参加者，发现有人犯错，就要宣判出局。
4、最后剩下的人即为获胜。注意：不一定要转头，也可用手上下左右动。公司团建活动二：言不由衷人数队形：10-20人，男女对半更佳游戏方法。
5、此游戏是用“是”“不是”回答的游戏。但回答必须要言不由衷，颠倒事实来回答。
6、如：对一位男生说：“你常擦口红?”男生必须回答“是”。
7、指定一个人当鬼，由鬼依次发问，答错的人就换当鬼。注意：如果对一个人各问两个问题，则会相当有趣。公司团建活动三：手牵手人数队形：分两组，各组人数不拘，并选出人数。排成两排。游戏方法。
8、二组人面对面坐下，手牵着手。
9、领袖叫出植物或动物的名称(组员把手放开)，叫到植物时，全部的人要将双手上举，叫动物时则放下，如果连叫两次植物或动物就保持上举或放下的动作。
10、例如：芹菜(上举)，兔子(放下)，狐狸(放下)，菊花(上举)。
11、两组领袖轮流叫名，动作错误的人就要被淘汰，经过几次后剩下人数较多的那组获胜。
12、有模有样(用动作来回答的游戏)。

8. 公司组织的团建活动，有必要参加吗？

相信很多人都参加过公司组织的团建活动，通过参加团建活动，和其他同事之间的关系变得越来越好，因为在参加团建活动的时候，人们都是放松的状态，所以距离也就会拉近，而且团建活动也可以锻炼同事之间的协作能力，这样在工作的时候会更加的顺畅，而且团建活动还可以让人们放松一下，让人们在工作的时候有更好的状态。

团建活动，顾名思义就是团队合作的活动，是为了锻炼每一个人的团队意识，让人们在工作的时候更加有状态，工作氛围变得更加好，所以我认为人们可以去参加一下，不要显得自己太特殊，什么活动都不参加，这样人们对你也会有别样的看法，公司组织的活动，能去参加就去参加，这样领导对你也会比较认可，对，你也会更加的喜欢，如果你什么都不做，什么都不说，什么活动也不参加，那你在这个公司的处境就会变得越来越尴尬。

对于我来说的话，公司组建的一些团建活动，我都不太爱参加，因为每次组建的团建活动都是利用休息时间，我感觉特别的烦，但是公司举办的团建活动也要具体情况具体分析，要看一下具体有什么样的内容，有意义的话就去参加，没有意义就可以以其他理由选择拒绝，这个完全在于我们的个人想法。

公司的团建活动，可以先试着去参加，看一下公司组织的活动到底是什么样子的，如果能够让你有更好的状态，那你就可以一直去参加，如果没有什么异议，下一次再有团结活动的时候，你就可以选择拒绝，或者你可以告诉公司，你有其他的事情没有办法去参加，这样公司也不会觉得为难。