储备岗位是什么意思？

1. 储备岗位是什么意思？

就是某些单位暂时不用人，但是在不久的将来，半年或一年就会大规模发展，到时候会需要很多员工，所以单位人事部门就会提前储备好人才进行轮岗培训，到时立即上岗。
但是储备的话工资比较低，活比较杂，如果是初出校门的话试一试没有坏处！
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部使具备专业经理人所需要的一切能力和技能。

培养动机

为拓展版图布局
既然名为储备干部，企业必定有拓展计划，就拿汇丰银行（HSBC）来说，便是着眼于未来5年主管空缺而规划。

引进多元活力
除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。
零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。拥有不同行业经验的储备干部，往往能提出超脱旧有做法的新观点，当公司推行新的想法时，他们接受度也比较高，无形中影响其他老员工。

学校无相关课程
有些行业持续招募储备干部，与专业难以养成有关，例如量贩卖场、便利商店等流通业，寻遍国内各系所也找不到相关训练课程，业者唯有自行培养人才。企业对储备干部的条件限制各有不同，虽然部分公司会对应征者的学历设限，但多数欢迎新人尝试。
企业招聘储备干部的政策也不尽相同，有些人一出手便是几百人，有些采取精兵主义，每年的储备干部名额限制在15位以下。

2. 储备岗位是什么意思？

您好朋友，储备岗位指的是单位暂时不用人,预计半年或一年就会大规模发展,会需要人员扩充,人事部门就会提前储备好人才进行轮岗培训,到时立即上岗。具体的工作有: 1、协助部门经理完成日常相关工作,负责人员的安排,工作的分配;保存员工的人事档案,做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。 2、协助完成上级领导指示的宣导,协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配等报批手续。【摘要】
储备岗位是什么意思？【提问】
您好朋友，储备岗位指的是单位暂时不用人,预计半年或一年就会大规模发展,会需要人员扩充,人事部门就会提前储备好人才进行轮岗培训,到时立即上岗。具体的工作有: 1、协助部门经理完成日常相关工作,负责人员的安排,工作的分配;保存员工的人事档案,做好各类状况的统计、分析、预测、调整和查询等工作。 2、协助完成上级领导指示的宣导,协助公司办理招聘、劳动合同签订或续签,以及职务任免、调配等报批手续。【回答】

3. 储备干部是什么职位？

储备干部。由于毕业生的无限增多，企业想选择更合适的人才为不同的岗位服务，在招聘之初并没有决定毕业生的最终岗位，而是分到各种岗位进行培训实习，等培训结束后，再结合个人的意愿和主管意见分配到合适的岗位。

4. 储备经理是什么职位？主要是负责什么工作的？

储备经理的概念实际上就是储备干部。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
但是在现实的社会中很多人认为，一般储备干部都要从基层做起，现在社会上有个说法，储备干部就是业务员、打杂的。另外，有人认为企业根本就没有那么多的管理岗位，很多储备干部储备了几年还是在原来的岗位，干原来的活，他们认为企业是把他们当作成本低廉的劳动力来使用。在我看来，有些企业确实别有用心，但也有不少企业是真正想培养人才，将来可以让其实现自身价值的同时为企业获取更大的效益。
(1).如果你没有接触过人力资源的工作的话建议你从保险模块入手,因为几乎所有刚毕业的大学生们都没有在学校学习过缴纳社会保险的课程,所以从保险模块入手比较简单,而且也是人事工作的很基础的工作,主要是跑跑员工的养老保险,医疗保险,工伤保险,生育保险,住房公积金.等一些福利事项,主要面对的是一些算是政府部门的窗口办事人员.和他们关系处好了你的工作将会非常轻松.
(2)薪酬模块,顾名思义就是为公司员工计算工资的一个岗位,说实话这个岗位需要一定的财务工作基础,而且需要非常细心,如果你的公司有个几百号人,那么你的工作量是非常大的.要记录每一位员工的入职时间,离职时间,以及转岗晋升时间,用以准确的计算员工的薪酬.

5. 储备干部岗位职责及工作内容是什么？

一、岗位职责：
1、财务、销售支持、行政、人力资源等方向实习生；
2、协助部门内部处理相关事务。
二、工作内容：
1、协助车间安全生产管理、现场5S管理；
2、协助部门、车间领导组织车间人员定期培训（含生产操作规程、安全生产及公司各项制度等）；
3、车间产量、工时及人员考勤统计，根据产能按月做汇总分析并做产能人力评估；
4、领导安排的其他临时性工作。

扩展资料
一、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、财务、市场营销、行政管理等相关专业；
2、主动性强，踏实，细心，责任心强，较好沟通能力。
二、工作任务：
1、学习生产体系储备干部必备的专业知识与技能，定期考核，相关课程平均分需保持85分以上； 
2、在顶岗过程中协助确认品保主管培训课件的适用性>95%、培训相关事务的及时性=100%； 
3、协助开展生产体系基础岗位研究工作及基础工作标准化，推广全国工厂达成率>95%； 
4、完成主管交办事项，完成有效性、及时性=100%。

6. 储备干部是什么职位？

储备干部。由于毕业生的无限增多，企业想选择更合适的人才为不同的岗位服务，在招聘之初并没有决定毕业生的最终岗位，而是分到各种岗位进行培训实习，等培训结束后，再结合个人的意愿和主管意见分配到合适的岗位。

7. 储备干部是什么职位

储备干部是企业管理阶层的储备人才。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。

企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
为此，企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业经理人所需要的一切能力和技能。
面临挑战
外界高标准要求
虽然储备干部能得到较多学习资源与升迁机会，但并非如外界想象的，是“搭着直升机上升”，储备干部等于是将原本需要花好几年才能学会的东西，压缩到训练期间完成，他们面对的压力与挑战比一般职员高。
例如这种说法是经常见的“有很多挑战，是你平平顺顺走不需要遇到的。同事会觉得你做好是应该，做不好要吊起来打。”
放下面子从头学起
多数的储备干部训练，都有基层实习的部分，让储备干部熟悉公司的实际运作，但有些工作琐碎、低阶，往往让原本设定自己要坐办公桌的储备干部难以调适。别人的诧异眼光与自我对工作落差的认知，就成了储备干部必须要有的心理调适。
IKEA创办人英格瓦坎普拉在《四海一家IKEA》书中，有这么一段话：“让我们继续当一群乐观的疯子，一群顽固、坚持、拒绝接受“不可能”为答案的。”
选择储备干部的人当然不是疯子，事实上他们需要更多的毅力，一种追求卓越的偏执，和接受挑战的勇气，最后才能度过重重关卡领取桂冠，开展另一段精采旅途。

8. 储备干部是什么职位？

储备干部就是企业管理阶层的储备人才。
储备干部就是企业管理阶层的储备人才，通过系列的培训和锻炼，最终成为中层甚至高层管理人员。企业为了在激烈的市场竞争中求得发展，必须有中坚管理阶层和优秀的人才，除了外聘，企业越来越重视培养自己的管理人才，打造能够带领企业乘风破浪的尖兵。
除了替未来做准备，引进有其他工作经验的储备干部，也能为企业带进新活力。零售是一个很有弹性的行业，消费者的喜好、消费方式一直在变，假如店长都是从内部员工升任，其过去的成功经验反而可能局限了发展。

扩展资料：
岗位职责：根据公司制订的发展，定期在各部门进行实习。定期完成阶段性工作汇报与工作总结。 协助各部门负责人完成工作任务。愿意从基层向管理岗晋升。
储备干部，并不是指某一个特定的职位，而是一个企业为了自己长远的发展而采取的人才储备战略，也可以说招聘这些人，目的是为了培养他们以后成为公司的管理者。
属于企业人力资源的一部分，入职后要经过公司一系列的培训与锻炼，在日后为公司的管理层注入新的血液，带动公司更好的发展。
参考资料来源：百度百科——储备干部