劳动合同保险

1. 劳动合同保险

关于五险一金 
　 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 
　 “一金”指的是住房公积金。 
　　其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 
　　“五险一金”的缴费比例是什么？ 
　　目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 
　　失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 

　　公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 

　　（统筹基金即：在养老保险制度从国家—单位制逐渐向国家—社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 

　　(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3)政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 

　　四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 

　　关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 
　　如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。

2. 关于劳动合同和保险

“2011年10月由本人签署的合同已经不知去向（合同一直由公司代为保管，不发放给本人”，这个你可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位把另一份合同书交给你。
“伪造了一份2012年11月签署的合同，非本人签署”，既然不是你的签名的话，当然就不能认定你是这个时间入职的了，你的《报到证》也可以推翻单位的伪造合同啊。
“如何依法让公司补缴之前一年多的保险？另外签工作时公司招聘人员口头答应我们是五险一金，实际现在只有五险，合同也只有五险”，社会保险的险种就只有五种：养老、医疗、失业、工伤、生育。单位没有从你入职时缴纳社保，你可以向劳动监察部门举报，由劳动监察部门责令单位补缴。
公积金不属于单位应当为你缴纳的费用，不属于劳动部门管辖。单位不缴纳公积金并不违法。

3. 保险公司员工劳动合同_劳动合同

 保险公司员工劳动合同范本_劳动合同
                    　　在人们越来越相信法律的社会中，合同的用途越来越广泛，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。合同有不同的类型，当然也有不同的目的，下面是我帮大家整理的保险公司员工劳动合同范本_劳动合同，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
    
    　　甲方（单位名称）___________________________
  　　住所地：__________________________________
  　　法定代表人：___________________________
  　　乙方（姓名）___________________________
  　　性别：___________________________
  　　身份证号码：___________________________
  　　住所地：___________________________
  　　根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同。
  　 　第一条劳动合同期限 
  　　1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期限从_____年___月___日起至_____年___月__日止。
  　　2、试用期，自_____年___月___日至_____年___月___日。
  　　3、培训期、见习期从_____年___月___日起至_____年___月___日止。
   　　第二条工作内容及要求 
  　　乙方安排在________________部门，从事________________工作。
  　　甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地等，乙方应接受调整。
  　　乙方须根据甲方规定的'岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作。
  　 　第三条劳动报酬及支付方式与时间 
  　　1、甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇。
  　　2、甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资。
  　　3、甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠。
  　　4、甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金。
   　　第四条社会保险 
  　　甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。
  　 　第五条劳动纪律 
  　　甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律。
  　 　第六条劳动合同的解除 
  　　1、经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
  　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同
  　　（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
  　　（2）严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
  　　（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
  　　3、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同
  　　（1）在试用期内的；
  　　（2）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
  　　（3）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
  　　4、因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方。
  　　5、一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书。
   　　第七条故意或者重大过失责任保证 
  　　如因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失。甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚。
  　　在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系。原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕。
   　　第八条商业保密及竞业禁止 
  　　1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限。
  　　2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。
  　　3、如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿__________元违约金。
   　　第九条违约责任 
  　　本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元。
  　　 第十条其他事项 
  　　1、乙方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后。
  　　2、甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。
  　　3、通知：如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务。
   　　第十一条合同效力及文本 
  　　本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力。合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理
  　　机关备案一份。本合同甲方加盖骑缝章。
  　　甲方：
  　　法定代表人：
  　　乙方：
  　　_____年___月___日
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4. 劳动合同与保险

1、已经签订劳动合同，没有将书面合同给予劳动者，属于违法。
2、第一年未缴纳，从第二年开始缴纳，劳动者可以要求单位补缴，但不能以此解除劳动合同支付补偿金。
3、没有年休假违法，劳动者可以要求单位支付额外双倍工资。
4、变更劳动合同需要经过劳动者同意，未经同意就实施无效，以此辞退员工涉及违法解除劳动合同。
《劳动合同法》
第十六条　【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条　【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
《企业职工带薪年休假实施办法》
第十条　用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
《劳动合同法》
第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 关于劳动合同保险的问题 希望大家可以帮帮我

显然不合理，这个相当于公司不给缴纳社保，而给员工一定的社保补助，而这个补助有没有在工资中具体分立出来！
劳动法规定公司必须为员工缴纳社保，贵公司采取的这种方法是完全不合理的。
起草这个劳动合同的人应该对劳动法和社保缴纳完全不了解。
单位不给员工缴纳，员工只能以个人名义缴纳社保，而以个人名义的社保缴纳社保必须到户口所在地缴纳，缴纳的险种只有养老和医疗保险（有些地方包含生育保险），这样的话，员工就没有缴纳失业和工伤保险！只说工伤保险这一项，如果出现工伤，公司如果不给承担工伤的费用，那劳动者就只能投诉，可想有多麻烦。
现在最好的办法是到所在地区的稽查大队投诉或到劳动仲裁投诉，但前提是你离职了...这个你懂的...
否则忍耐，计算一项以个人交纳社保的费用，要求提工资吧。按陕西社平工资算，公司缴纳社保最少也要承担450元，这个再工资里要求分开吧...

6. 关于劳动合同以及保险的问题.

　　社保属于劳动合同内容的一部分，用人单位和劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
　　《社会保险法》规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

　　相关法律法规依据：
　　《劳动合同法》
　　第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　
　　用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　
　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　（三）劳动合同期限；
　　（四）工作内容和工作地点；
　　（五）工作时间和休息休假；
　　（六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　《社会保险法》
　　第五十八条　用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

7. 关于劳动合同的保险问题

单位按缴费基数的30%（养老20%、医疗8%、失业2%）缴纳社保；个人按缴费基数的11%（养老8%、医疗2%、失业1%）缴纳社保。职工应缴社保由单位在工资中代扣代缴，另工伤保险、生育保险由单位全额缴纳。
如果不按上述比例缴，而要求职工多缴就是违法的，可向社保局投诉，要求单位将个人多缴部分代还给职工，并纠正按规定比例缴纳。

8. 关于劳动合同和保险的问题，请大家帮忙

《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    （二）未及时足额支付劳动报酬的；
    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
你可以按这个法律规定，去仲裁要求解除劳动关系，并要求公司补交社保和支付一个月工资的补偿金。