职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行什么制度

1. 职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行什么制度

企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。
为了全面提升职业教育在国家整个教育体系和社会中的地位和认知度，新《职教法》将职业教育提升到与普通教育同等重要的地位，凸显了职业教育在整个国家教育体系中的作用。新《职教法》规定，“职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要途径。”这一规定将职业教育确定为与普通教育具有同等重要地位的教育类型，大大提升了职业教育的地位。
与职业教育的目的和定位相呼应，新《职教法》把职业教育定义为“为了培养高素质技术技能人才，使受教育者具备从事某种职业或者实现职业发展所需要的职业道德、科学文化与专业知识、技术技能等职业综合素质和行动能力而实施的教育，包括职业学校教育和职业培训。”这一定义强调职业教育是培养“高素质的技术技能人才”，高素质的技术技能人才包括由职业道德、科学与文化知识和技术技能构成的综合素养和行动能力两大部分，以便使受教育者能够胜任某种职业以及职业生涯发展的需要。

2. 15.职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行()制度企业招用

您好！职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行(职业资格证书)制度企业招用。初入公司收取培训费不合法。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟😄😄😄，祝您生活愉快！🌸🌸【摘要】
15.职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行()制度企业招用【提问】
您好！职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行(职业资格证书)制度企业招用。初入公司收取培训费不合法。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。您好，以上是小编的回答，您可以参考一下，希望对你有所帮助哟😄😄😄，祝您生活愉快！🌸🌸【回答】

3. 《职业教育法》规定:企业应当按照国家有关+规定实行+()制度。企招用的从事技+

《职业教育法》规定:企业应当按照国家有关+规定实行+()制度。企招用的从事技+您好，亲、企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。【摘要】
《职业教育法》规定:企业应当按照国家有关+规定实行+()制度。企招用的从事技+【提问】
《职业教育法》规定:企业应当按照国家有关+规定实行+()制度。企招用的从事技+您好，亲、企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。【回答】

4. 15.职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行()制度企业招用

您好！职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行(职业资格证书)制度企业招用。初入公司收取培训费不合法。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。【摘要】
15.职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行()制度企业招用【提问】
您好！职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行(职业资格证书)制度企业招用。初入公司收取培训费不合法。《中华人民共和国职业教育法》第二十八条规定：企业应当承担对本单位的职工和准备录用的人员进行职业教育的费用，具体办法由国务院有关部门会同国务院财政部门或者由省、自治区、直辖市人民政府依法规定。企业未按本法第二十条的规定实施职业教育的，县级以上地方人民政府应当责令改正；拒不改正的，可以收取企业应当承担的职业教育经费，用于本地区的职业教育。用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。【回答】

5. 15.职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行()制度企业招用

企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格【摘要】
15.职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行()制度企业招用【提问】
亲亲，您好，职业教育法规定企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度企业招用【回答】
企业应当根据本单位实际，有计划地对本单位的职工和准备招用的人员实施职业教育，并可以设置专职或者兼职实施职业教育的岗位。企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格【回答】

6. 10.《职业教育法》规定:企业应当按照国家有+关规定实行()制度。企业招用的从

您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。《职业教育法》规定:企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。1、企业招用的从企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。2、企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。【摘要】
10.《职业教育法》规定:企业应当按照国家有+关规定实行()制度。企业招用的从【提问】
您好亲很高兴为您服务，感谢您的耐心等待。《职业教育法》规定:企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。1、企业招用的从企业应当按照国家有关规定实行培训上岗制度。2、企业招用的从事技术工种的劳动者，上岗前必须进行安全生产教育和技术培训；招用的从事涉及公共安全、人身健康、生命财产安全等特定职业（工种）的劳动者，必须经过培训并依法取得职业资格或者特种作业资格。【回答】

7. 职业教育法规定高等职业学校教育由什么实施

职业教育法明确规定，高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通高等学校实施。职业教育法明确规定，高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通高等学校实施。设立实施本科及以上层次教育的高等职业学校，由国务院教育行政部门审批。这是此次修法的一大亮点。职业教育的普职融通、前后贯通在法律层面已经明确，一些配套措施还需进一步完善。比如，职业教育法新增加规定：接受高等职业学校教育，学业水平达到国家规定的学位标准的，可以依法申请相应学位。有专家指出，授予何种学位，授予学位需要达到的标准等，都需要进一步明确。

8. 职业教育法规定高等职业学校教育由什么实施

职业教育法明确规定，高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通高等学校实施。职业教育法明确规定，高等职业学校教育由专科、本科及以上教育层次的高等职业学校和普通高等学校实施。设立实施本科及以上层次教育的高等职业学校，由国务院教育行政部门审批。这是此次修法的一大亮点。职业教育的普职融通、前后贯通在法律层面已经明确，一些配套措施还需进一步完善。比如，职业教育法新增加规定：接受高等职业学校教育，学业水平达到国家规定的学位标准的，可以依法申请相应学位。有专家指出，授予何种学位，授予学位需要达到的标准等，都需要进一步明确。