第三次面试后等通知，希望大吗？

1. 第三次面试后等通知，希望大吗？

面试流程中你的判断里和主动性也将决定你的成败。
我个人是这样认为的：
1. 你所面试的公司流程比较规范化，面试的轮数较多，可以看出这家公司比较大型比较正规。
2. 同时他们也不是急于招人，自己有人才缓冲的准备，那这样你也要表现的耐心一点才对（HR不一定是每时每刻都有空，很可能有其他的事情耽搁了）。
3. 至于你说的没有遇到HR的面试，其实不一定面试官都是HR担当，对方可能觉得上下和同事（就是那些经理）面试的形式能够更好地对人才进行判断，所以你可能到终面也碰不到HR，所以完全不用担心。

对你目前的情况，做以下几件事：
1. 仔细回忆一下，当时面试官有没有说以后通知你下一次面试时间，具体时间说了没有？看看有没有到这个时间。
2. 在网上查一下，或者找同道中人了解一下，对方的面试流程一般有几轮？还有面试的通知间隔有多长？尤其是第四轮面试的通知要到什么时候。
3. 一般来说一周的判断流程是需要的，如果你真的很着急又不了解具体面试间隔时间，建议你等到第八天打个电话去问下情况，看对方是要你继续等待还是已经有了人选。不管是以上哪种你都要保持礼貌，同时用正常语序为自己再争取下，内容大约是自己非常青睐对方公司，急切想要加入，很希望得到这个岗位，希望对方一定要（再）给你机会展现自己，注意不要显出你很急躁。
4. 如果你还可以得到下一轮面试的机会，完全可以避免这种焦急的情况，只需在面试结束时向考官表示自己很想得到这个岗位，确认下下一轮面试的时间即可。

希望这些能对你有帮助，另外祝你成功！

2. 我面试已经失败两次了，不知道第三次是否会失败

你的表现有很多漏洞。
首先是去面试之前要准备的东西准备得不够充分，甚至连基础知识都有点准备不足的样子~~~这样如果你老是做不好还要说得自己好像很行的样子的话，别人当然会认为你表里不一，夸夸其谈，而且办事缺乏层次感和计划性，冒冒失失得就来面试了，人家甚至可能会觉得你不够尊重他们。职场上要的是能独立工作的人，而不是会吹水的人，所以尽量在事前要多做准备。
其次你不是很了解别人要什么样的人~~~人家面试试的不止是你的才能，还有你的品性，甚至在很多情况下，人家对应届生更注重你的可塑性，而不是已经具有的才能。你狐假虎威得去显得自己很有能力的话，人家要看透你真是很简单，所以这样做的话反而让你的印象分大减。另外就是确实不会的地方，你可以明确表明自己不会，人家倒可能觉得你这个人虽然不是很全面，但至少做人很坦白，做错或者做不好的地方愿意承担责任，并且去改正它。
最后人家问你：给你一个项目你会做吗？这不是刁难！而是考你的大局观和思维能力，作为一个新手当然不会做，这点毋庸置疑！但我们可以提出自己的一个基本思路或者对项目的规划或者见解，让人觉得你已经具备一定的大局观念了，会从整体的角度考虑问题，并且可以显得你真正有着团体合作的精神。

最后一点切记！人家面试的目的不是为了刁难你们——人家吃饱撑的，放着其他那么多事情不做，花时间和精力来跟你们怄气！？所以平时多积累，心态放开点，有机会就要上，找到好工作只是时间问题。

3. 面试已经面试过三次了，希望大不大

希望比较大。
1）一般企业前几轮面试主要测试个人综合素质，专业技能，经过前几轮面试也会淘汰较多不合适的候选人；
2）面试到后面的复试主要是企业高管或者用人部门经理进行最后确认，用人部门经理二次复试主要是为了确定稳定性，同时也是避免有些人才面试发挥超常或者失常的现象，多次面试可以对候选人进行更加准确的把握；
3）面试到最后一轮，hr一般会安排2-3个人才终面，其一，让领导有一个对比选择的机会，其二，避免后期人才不能报到时，可以有备选的人才，所以能进入到终面，希望还是很大的；
4）最终面试，不会太侧重专业性问题，更多的会问到个人规划等方面的问题，将人才的规划与企业规划融合，确定人才录用后是否能创造更多的价值。

4. 面试已经面试过三次了，希望大不大？

希望比较大。\x0d\x0a1）一般企业前几轮面试主要测试个人综合素质，专业技能，经过前几轮面试也会淘汰较多不合适的候选人；\x0d\x0a2）面试到后面的复试主要是企业高管或者用人部门经理进行最后确认，用人部门经理二次复试主要是为了确定稳定性，同时也是避免有些人才面试发挥超常或者失常的现象，多次面试可以对候选人进行更加准确的把握；\x0d\x0a3）面试到最后一轮，hr一般会安排2-3个人才终面，其一，让领导有一个对比选择的机会，其二，避免后期人才不能报到时，可以有备选的人才，所以能进入到终面，希望还是很大的；\x0d\x0a4）最终面试，不会太侧重专业性问题，更多的会问到个人规划等方面的问题，将人才的规划与企业规划融合，确定人才录用后是否能创造更多的价值。

5. 两次面试失败，不知道为什么？

1.开始面试时即进入一种轻松的注意力集中状态。这种状态是杰出的网球运动员、篮球运动员或花样滑冰运动员在开始比赛时所具有的。你可以在开始面试前通过沉思和冥想来去除心中的杂念，把注意力集中在当前的面试上，从而使你不至陷入紧张、自责和自我怀疑的状态。
2.要表现自然。这种自然来自于你面试前的充分准备。要表现出真实的自我，表现出自己的专业性，与面试者诚实地对话。面试前，应与你的家人或朋友做几次模拟面试，就像期末考试前设想可能出现的试题一样。
3.为面试定下目标。要做到在结束面试前尽可能多地向面试者介绍自己的技能、能力、经历和成就。如果有什么误解的地方，在离开前一定要澄清。如果你感到面试者没有问到你认为很重要的问题，直接或间接地引导其提出这些问题并给出圆满的回答。在面试中一定要提出你自己的问题，并尽可能争取第二次面试。
4.明辨问题背后的问题。事实上，所有的问题最终都归结为这样一个问题，即："为什么我们应该雇佣你？"有些问题实际上是想了解你的个人生活，担心你的家庭是否会干扰你未来的工作。这时你应该有意识地避免给面试者造成这样的印象。
5.面试后马上给面试者发一封感谢信(Thank-you letter)。感谢信一定要精心写就，这是你推销自己的又一次机会。在信中，你可以进一步发挥你们在面试中讨论过的主题，提出建设性的建议以证明你对雇主来说是有价值的人才。精心写就的感谢信将使你在众多候选者中鹤立鸡群。
6.站在面试者的立场考虑问题。面试者的责任重大，她所选择的必须是众多候选者中最棒的。"在面试者的脑海中。作为候选者，你不仅应该表现得刚好合格，还应该超越工作所要求的最低标准。
7.对常见问题的回答要充分准备。"请介绍一下你本人的情况(Tell me about yourself.)"，这是每个面试者都会被问到的问题。你的回答应该围绕这样一个问题来展开，即："为什么我们应该雇佣你？"面试前详细准备好这个问题的答案，一定要包括有你过去工作经历中的例子，并尽量与你当前申请的工作的要求相吻合。因此，事前尽可能多地了解你所求职的公司的情况必不可少。
8.把握好自己的身体语言。据专家分析，口头语言只表达了我们要交流内容的30%-35%，而其余的是靠面部表情和身体动作来传达的。以一种自信的姿态走进面试者并就座，向面试者稍微倾斜上身以显示自己的兴趣和热情，保持眼睛接触，说话时语调自然而略带兴奋以显示你是多么渴望得到这份工作。
9.小心有关薪酬的问题。不要过早地提出自己的薪酬要求以免落入陷阱，过高或过低地的薪酬要求都可能使你得不到那份工作。你可以询问这个工作的薪酬范围，尽量推迟讨论有关薪酬的问题，直到你对这份工作的职责范围有了充分的了解。
10.避免说多余的话。不要有意暴露自己的内心世界，谈论与面试无关的人和事。以正面的态度谈论自己过去的经历。即使你与过去的老板有过节，也应尽可能地表达你对过去工作的热情。在面试中，你对任何人或事所做的负面评论都会使你显得像是一个难以与人相处的人。 
如果问你之前学到了什么？？管理、操作。说好听点。
问你对以后有什么的职业规划？一定要做到比以前更好、我会更努力做好我的职责！

6. 同一家公司面试了2次都没通过,第三次有机会嘛?

亲，您好！对于您问的【同一家公司面试了2次都没通过,第三次有机会嘛?】的问题做以下解答：亲亲，是否有第三次计划由用人单位通知决定，一般你面试没有通过，那么说明你已经被放弃了，如果单位没有再次给你面试的机会，你当然不可以再去面试。【摘要】
同一家公司面试了2次都没通过,第三次有机会嘛?【提问】
亲，您好！对于您问的【同一家公司面试了2次都没通过,第三次有机会嘛?】的问题做以下解答：亲亲，是否有第三次计划由用人单位通知决定，一般你面试没有通过，那么说明你已经被放弃了，如果单位没有再次给你面试的机会，你当然不可以再去面试。【回答】
在同一个公司面试两次都失败要从以下5个方面找原因，包装自己:1.形象、发型、着装，一定要得体；建议你穿西装。这样正式而且显得你重视对方2.你在面试之前一定要了解这个公司的大概情况3.你要预估面试员会问到你的问题4.面谈的时候，不要太紧张5.最重要的一点，你要让面试员知道你的价值。【回答】

7. 如果说一家厂里连续面试了两次都面试不进去,那还有面试第三次的必要吗

如果说一家厂里连续面试了两次都面试不进去,那还有面试第三次的必要的，俗话说，失败是成功之母，只要是自己喜欢的厂家就可以多次尝试。有机会能面试成功，每次面试都像一点好的方向前进，建议你可以的话再去面试，我们从每次的失败中都会得到教训，同时也离成功更近一步了！有人不停面试了一两次，面试经理被打动了。第三次的时候，报社老板决定试用她一个月，一周后由于工作出色，就直接升级为正式员工了。不管什么东西，只要你有兴趣，就会很快成为这个领域的佼佼者。愿你一次比一次更自信，相信你会得到你想要的！【摘要】
如果说一家厂里连续面试了两次都面试不进去,那还有面试第三次的必要吗【提问】
您好【提问】
如果说一家厂里连续面试了两次都面试不进去,那还有面试第三次的必要的，俗话说，失败是成功之母，只要是自己喜欢的厂家就可以多次尝试。有机会能面试成功，每次面试都像一点好的方向前进，建议你可以的话再去面试，我们从每次的失败中都会得到教训，同时也离成功更近一步了！有人不停面试了一两次，面试经理被打动了。第三次的时候，报社老板决定试用她一个月，一周后由于工作出色，就直接升级为正式员工了。不管什么东西，只要你有兴趣，就会很快成为这个领域的佼佼者。愿你一次比一次更自信，相信你会得到你想要的！【回答】
既然很喜欢你就应该争取，多试几次也没关系，关键是你要搞清楚公司是出于什么原因才没有录用你的，否则只能是无功而返。知道了原因你才能制定有效对策，获得成功的几率会更高的。【回答】
就是我之前在一家厂里上班，因为我之前是小时工然后我离职了之后转正式工，但是过了两个月我因为家里有事，所以只能办离职，但是我处理完家里的事后我来办入职，结果面试单打印不出来，我连续面试了两次都打印不出面试单，请问一下那我还有去第三次的必要吗【提问】
亲，这个要争取的哦。公司的领导和员工对您的态度怎样呢？【回答】
如果是因为意外情况的话，建议您要再次去，然后说明情况，您是完全有能力能胜任这份工作的，而且有部分经验，并不需要培训。【回答】
您这个打印面试单要在面试前先解决就没事了。【回答】
您说的面试单是指简历吗【回答】

8. 有什么是你面试很多次都失败后才知道的？

比如说不要轻易说前公司怎么怎么不好，以及不要将自己的全部工作经历写上，而是要根据面试公司的要求来制定自己的简历。
面试是找工作的时候必须的环节，而且面试的过程中也有很多需要注意的地方，有时候我们却没能注意到，从而导致了自己面试的失败。

很多面试官都会询问你上一份工作为什么会离职，这个时候有些比较实在的人就会选择实话实说，甚至说离开上家公司是因为工资或者是因为环境不好，或者是说因为老板的缘故。这里需要注意的一点就是你可以说公司存在的不足的地方。

不是不能说前公司任何一点的不好，但是你不能全盘就否定了前公司，毕竟如果你眼前的面试官片聘用了你，以后你离职之后再去找工作，是不是也要这么说公司的呢？所以这就是面试过程中的一个很大的陷阱，稍不留神，就可能给对方造成不好的印象。
还有一点就是不要想把什么都写在简历上，而是要看下对方是需要什么样的人，根据对方需求来写自己的简历。

很多人的工作经验比较丰富，所以就感觉自己非常有能力，就喜欢把自己过去经历全部写上，但是这样一来给面试官的感觉就是太乱了，而且找不到一个聘用你的理由，毕竟你可能样样都会点，但是样样都不精通。
所以学会不说前公司的坏话和精细化自己的简历，这也是我在多次面试过程中总结出来的一些东西。