央企领导薪酬

1. 央企领导薪酬

2021年12月31日
国务院国资委网站发布了
2020年度中央企业负责人薪酬披露
96家央企分别在企业官网
公布了负责人年薪收入情况

央企“一把手”的年薪
到底有多少？
答案这就揭晓
2020年度应付年薪中薪酬最高的是中国移动通信集团有限公司党组书记、董事长杨杰，应付年薪达到87.82万元。
其次为中国建筑集团有限公司原党组书记、董事长周乃翔，应付年薪为87.65万元。
第三是中国第一汽车集团有限公司党委书记、董事长徐留平，应付年薪为86.33万元。
详细信息在这里

据国资委考核分配局资料，央企负责人薪酬收入由三个部分组成，税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入如补贴。其中，应付薪酬由国资委核定。
数据显示，2020年度应付年薪平均值为69.57万元，其中有14家央企的“一把手”因在2020年内发生人事变动，其获得的薪酬非全年完整收入。如除去2020年内“一把手”非全年完整收入的14家企业，2020年度应付年薪平均值为72.63万元。
总体来看，央企“一把手”的应付年薪范围在37万元至88万元之间。如除去2020年内一把手非全年完整收入的14家企业，应付年薪范围在45万元至88万元之间。

2. 央企领导薪资怎么制定？

很多人都很好奇央企领导的年薪是多少？现在，终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条，据了解，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。
15位央企负责人获百万年薪
对于这样的水平，可能不少吃瓜群众都会纳闷，都是当领导的，为什么差距会这么大呢？难不成其中有“猫腻”？

其实，这与该央企负责人的到岗时间有关，而在公布薪酬水平的111家央企负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的只有15位，主要集中在招商局集团、华润集团、中国港中旅集团。
而除去招商局等企业，超过80万元以上税前薪酬的央企负责人，主要分布在了电力行业，而一直受到市场关注的“三桶油”，则无一位负责人的税前薪酬超过80万元。
对此，市场人士解释称，类似于招商局集团有限公司这样的企业，是作为国家的窗口，虽然是央企，也有一定的参考标准，同时，也会根据企业的特点来做一些调整，所以说，不能光看钱的数量，毕竟责任越大，待遇也就会相应的提高。

而从这份数据来看，尽管拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少，但是，与2015年度同时期的民营企业高管相比，还是有着不小的差距。对此，市场人士分析，相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。所以，在待遇方面，民企也会相对做出补贴。
薪酬标准有一定计算公式
其实，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，比如，央企一级子公司的负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化，而且，除非出现非常大的错误，在央企，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。而对于公司业绩的要求，更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

而根据国资委考核分配局的资料，央企负责人的薪酬收入是由3个部分组成的，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。
那么，按照这样的标准，最高能拿多少呢？从数据来看，在2015年，税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中，方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元，蝉联了上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。

方大特钢董事长钟崇武
这就意味着，李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬，仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业，并且是钢铁行业龙头的宝钢集团，其原党委书记、董事长徐乐江，2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元，仅为钟崇武的约3%。
“降薪令”并不包括职业经理人
于是，对于方大特钢的董事长——钟崇武的薪资标准，便有吃瓜群众要开始质疑了，因为，从2015年1月开始，央企已全部调整了企业负责人的基本年薪标准，这也被理解成为“降薪令”。也就是说，在“降薪令”下，央企负责人为何还能拿如此高的工资呢？

其实，对于这个疑问，早在2015年就有专家站出来解释，“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企，俗称央企中的“中管干部”，不包括央企中的职业经理人，也就是说，在“限薪令”之下，承受着业绩压力的职业经理人，并不需要受“限薪令”限制。

3. 央企负责人薪酬多少才合理？

徐旭红没有人能说某个政策或策略是绝对好的，比如央企负责人的薪酬问题，一直以来颇受争议。
日前，中海油对外公布称，公司所有执行董事自愿放弃其2011年的薪金及绩效奖金，在央企高管普遍领取高年薪的背景下，它的决定实在另类，引人注目。
中海油的这一举动，不仅没有在社会上收获赞誉，反而招致不少人士的质疑。毕竟，几年前其前任董事长的千万年薪曾引起过轩然大波。
从央企的管理者角度来说，央企在国民经济中的地位、作用及历史的包袱和激发央企活力与发展的多角度设计更合理的负责人薪酬，迫切需要建设性意见。
对此，社会各界充斥着多种声音。有人认为央企负责人薪酬过高，应该有所限制；也有人认为，从市场规律来看，现在的薪酬标准是合理的；还有人认为，央企负责人的薪酬相比于普通职工的工资确实显得比较高。
对比一下国外，据统计，欧美公司高级管理人员的平均年薪与普通员工的差距不断扩大，他们的薪酬水平上千万的不在少数。高管薪酬除了高额的固定工资，还包括与公司利润和股价紧密挂钩的奖金、分红与期权。
分析人士认为，央企负责人薪酬水平的确定，是一个复杂的系统工程，需要考虑方方面面因素。只有充分综合各种因素，才能促使央企负责人的薪酬水平达到既能调动企业负责人积极性，又能使其薪酬水平保持在合理幅度内的理想效果。
众所周知，在市场化体制中，薪酬是留住人才的重要因素。原国资委主任李荣融曾表示，应该向民营企业学习的就是谁给我赚钱多，我就给谁钱多。他认为在1500亿元的年增长利润中，1500多位央企副总以上的高管总薪酬每年增长4600万元左右，这个数字还是合情合理的。
国资委数据披露，2004年至2007年，国资委监管下央企高管的平均年薪分别为35万元、43万元、47.8万元和55万元，年增长14％左右。2009年央企高管年薪平均60万元，2010年上市央企高管平均年薪为34万元。
需要注意的是，处在不同行业、不同发展阶段的央企对人力资本的要求不一致，其负责人薪酬差别很大，客观上增加了薪酬制定的难度和对其薪酬数额的质疑。合理的做法是，央企负责人在任薪酬应当与业绩挂钩，通过匹配风险、投入与收益，对管理者产生激励作用，此外，还可区分行业并考虑逐级差异性。
不容忽视的是，合理设定长期激励收益与总薪酬比例是一个重要的改进方向，央企负责人应该有合理的薪酬结构比例。通过设计长期激励方案，并充分考虑各种细节，确保达到保留和激励优秀人才的双重目的，实现企业与管理人员的共赢。
实践证明，国资委建立起来的央企负责人薪酬考核办法对于促进央企的改革和发展起到了积极的作用。国资委根据业绩考核的结果，来决定企业负责人的薪酬，把负责人承担的责任和风险与薪酬较好地结合起来，逐渐探索出建立董事报酬管理和董事会决定高管人员薪酬的新机制。
如果高管的薪酬由董事会来决定，那么，真正能从根本上解决国企直至其下属成员企业高管薪酬问题，逐步、循序渐进、实行企业价值管理，彻底地实现企业可持续发展。因为价值管理才能有效地解决现行经营业绩考核体系中能够为高管层所合理操纵的弊端。
不可否认，当前复杂多变的经济形势凸显出了央企负责人的薪酬问题，公众对其关注度以及敏感度明显提高。而事实上，央企负责人薪酬总体水平与央企职工平均工资的差距是在逐年缩小，与企业员工倍数从2003年的13.6倍降到目前的12倍。
值得注意的是，不同国家的薪酬文化差异很大。比如在美国，企业高管与普通员工的薪酬差距上百倍；在日本、韩国的差距相对来说就比较小，分别为20倍左右和13倍上下。
当然，确定央企负责人薪酬水平不能仅仅看与国外发达国家高管薪酬水平相差的绝对数，还应看我国国有企业与国外发达国家的效率差距，分析人均劳动生产率差距，不能仅强调薪酬水平与国际接轨。
目前，国资委在对央企负责人的第三任考核期内推行了EVA(经济增加值)，它更加注重投入资本的回报率和资金使用率，并且也更加重视央企成长的健康性和发展的可持续性。
随着考核方式的变化，与之密切相关的央企负责人薪酬制度也相应发生了变化。当前，央企负责人的薪酬主要由基本年薪、绩效年薪组成。而一直以来，由于难以衡量央企负责人该获得多少股权份额，所以在股权激励方面没有相应举措。
不过，根据EVA的测算方法，或将可能实现对央企负责人持股份额的确定，为股权激励的实行提供了制度基础。国资委相关人士表示，在引入EVA后，业绩考核好的央企负责人可以享受到企业股权的分红。

4. 央企的待遇怎么样

进入央企意味着你有一份铁饭碗。
央企的工作是很多人梦寐以求的，很多年轻人在大学毕业之后想到央企工作，因为不仅工作稳定，同时待遇也非常好，还有丰厚的薪资，有的央企还给大学毕业生提供公积金，如果你有公积金的话就可以贷款买房了，同时房贷的利率还非常低，这样你就可以实现你的安家梦了。

简介
中央企业（Chinese central State-owned enterprises），为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。 
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。中央企业在关系国家安全和国民经济命脉的主要行业和关键领域占据支配地位，是国民经济的重要支柱。

5. 央企行政工作工资待遇

工资待遇：￥6-8千/月【摘要】
央企行政工作工资待遇【提问】
工资待遇：￥6-8千/月【回答】
亲爱的，一般都是这个【回答】
很棒哦【回答】
中国电子系统公司行政工作待遇呢？【提问】
工资待遇：
工资收入月薪:6500元 年终奖:20000元
五险一金有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间偶尔晚下班 周六经常加班【回答】
电子采购工程师工资待遇【回答】
工资待遇：
工资收入月薪:10000元 年终奖:30000元
五险一金有社会保险(5险) 有住房公积金
上班时间基本准时下班 周六周日偶尔加班【回答】
安全员工资待遇【回答】
收到，谢谢【提问】
嗯呢【回答】

6. 央企高管年薪可以达到多少

　　央企高管年薪8000*12=96000元，还没有加其它福利！
　　2015年1月1日起，被称为"限薪令"的《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》正式实施，首批改革将涉及72家央企的负责人，包括中石油、中石化、中国移动等组织部门任命负责人的53家央企，以及其他金融、铁路等19家企业。随着央企高管政策的执行，2015年，央企高管每月的收入降至8000元。
　　一、公式：
　　1、年薪 = 月薪 X 月份 + 花红等。
　　2、年薪 = 日薪 X 工作日数 + 年尾奖金等。
　　二、年薪应包括以下六个部分的内容：
　　1、年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。年度固定工资具有“按劳付酬”的性质，年初确定具体金额后，按月以现金的形式发放。
　　2、年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励，主要考虑的因素不是经营者的“投入”，而是企业的“产出”。年度效益工资每年主要依据企业经营目标实现程度和净资产增值的数量和质量来确定，部分以现金的形式当期发放，部分以风险金的形式留存企业，等到离任时发放。
　　3、长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。长期效益工资在不同的企业可以有不同的考核和兑现方式，可以采用股权激励，也可以采用长期业绩考核的方式来实现。长期业绩考核一般是每三年对经营者考核一次，根据考核结果确定长期效益奖励。此外，经营者离任时，也要对经营者整个任期内的经营业绩进行全面评估考核，根据考核结果确定任期业绩奖励或惩罚。
　　4、社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。
　　5、职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。
　　6、职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。对职务消费的有效管理是一件十分困难的工作，但它的成败直接关系到年薪制其它报酬项目的激励约束效果。

7. 央企总经理什么级别?

问题一：央企老总是什么级别  你好，你的问题回答如下： 
  央企有三种级别编制： 
  1、正部级单位， 如中国投资有限责任公司(简称“中 *** 司”)，中信集团公司。老总是正部长、正省长级别。 
  2、副部级单位， 如中国石油公司（简称“中石油”），中国联合通信集团有限公司（简称“中国联通”），老总是副部长、副省长级别。 
  3、正厅级单位 如中国农业发展集团有限公司、中国盐业总公司，老总是正厅级别（省工商局长、地级市市长、部委司长级别）。 
  
   问题二：央企行政级别怎么算  一般认为，中央企业主要特征有三，一是资产财务关系在财政部单列；二是人事关系在人社部单列；三是经营上在国家计划中单列（国务院可以直接向其行文）。 
  除了上述中央企业外，中央部委所属的6000来家企业，有时候也被称为中央企业，但并不符合“三个单列”的标准，严格意义上只能算部委企业。 
  经过多年来持续重组整合，符合上述定义的中央企业目前有138户（截至2016年4月）。其中，由中央直接管理主要负责人（董事长、党委书记、党组书记、总经理、监事长）的中央企业、中央金融机构，一般在在官方语境或中央媒体中又被称作中管企业和中管金融机构（中央在发文中一般称为：中管金融企业、部分国有重要骨干企业），这样的企业为70户（截至2016年4月，国资委监管51户其他类别19户）。 
  根据产业属性和管控主体，这些央企大体分为四类： 
  一是实业类中央企业，主要为106户由国务院国资委代表国务院履行出资人职责中央企业： 
  1中国核工业集团公司 
  2中国核工业建设集团公司 
  3中国航天科技集团公司 
  4中国航天科工集团公司 
  5中国航空工业集团公司 
  6中国船舶工业集团公司 
  7中国船舶重工集团公司 
  8中国兵器工业集团公司 
  9中国兵器装备集团公司 
  10中国电子科技集团公司 
  11中国石油天然气集团公司 
  12中国石油化工集团公司 
  13中国海洋石油总公司 
  14国家电网公司 
  15中国南方电网有限责任公司 
  16中国华能集团公司 
  17中国大唐集团公司 
  18中国华电集团公司 
  19中国国电集团公司 
  20国家电力投资集团公司 
  21中国长江三峡集团公司 
  22神华集团有限责任公司 
  23中国电信集团公司 
  24中国联合网络通信集团有限公司 
  25中国移动通信集团公司 
  26中国电子信息产业集团有限公司 
  27中国第一汽车集团公司 
  28东风汽车公司 
  29中国第一重型机械集团公司 
  30中国机械工业集团有限公司 
  31哈尔滨电气集团公司 
  32中国东方电气集团有限公司 
  33鞍钢集团公司 
  34宝钢集团有限公司 
  35武汉钢铁（集团）公司 
  36中国铝业公司 
  37中国远洋海运集团有限公司 
  38中国航空集团公司 
  39中国东方航空集团公司 
  40中国南方航空集团公司 
  41中国中化集团公司 
  42中粮集团有限公司 
  43中国五矿集团公司 
  44中国通用技术（集团）控股有限责任公司 
  45中国建筑工程总公司 
  46中国储备粮管理总公司 
  47国家开发投资公司 
  48招商局集团有限公司 
  49华润（集团）有限公司 
  50中国港中旅集团公司[香港中旅（集团）有限公司 
  51中国商用飞机有限责任公司 
  52中国节能环保集团公司 
  53中国国际工程咨询公司 
  54中国诚通控股集团有限公司 
  55中国中煤能源集团公司 
  56中国煤炭科工集团有限公司 
  57机械科学研究总院 
  58中国中钢集团公司 
  59中国钢研科技集团公司 
  60中国化工集团公司 
  61中国化学工程集团公司 
  62中国轻工集团公司 
  63中国工艺（集团）公司 
  64中国盐业总公司 
  65中国恒天集团公司 
  66中国中材集团公司 
  67中国建筑材料集团有限公司 
  68中国有色矿业集团有限公司 
  69北京有色金属研究总院 
  70北京矿冶研究总院 
  71中国国际技术智力合作公司 
  72中国建筑科学研究院 
  73中国中车集团公司 
  74中国铁路通信信号集团公司 
  75中国铁路工程总公司 
  76中国铁道建筑总公司 
  77中国交通建设集团有限公司 
  78中国普天信息产业集团公司 
  79电信科学技术研究院 
  80中国农业发展集团总公司 
  81中国中纺集团公司 
  82中国中丝集团公司 
  83中国林业集团公司 
  84中国医药集团总公司 
  85中国国旅集团有限公司 
  86中国保利集......>> 
  
   问题三：大型国有企业子公司总经理行政级别  正厅级或正处级。这是因为大型国有企业包括央企和地方国企，所以行政级别就不同。 
  央企都是大型乃至特大型国企，对应的行政级别从正部级、副部级到正厅级不等，正部级和副部级央企的子公司总经理为正厅级，而正厅级央企较少，子公司对应正处级。 
  大型地方国企（如茅台集团、长虹集团、酒钢集团等）由于受级别限制，都不会超过正厅级（不能超过其管理部门省国资委的级别），但其实力较大，在地方地位也较高（正厅级的地方国企老总可能更有实力直接升任副省长等职位），其子公司总经理自然也是正处级。 
  其他地方国企级别更低，不属于大型国企，不再说明。 
  
   问题四：央企老总 和 地级市长 哪个级别大？？？  这个不好界定啦。中央互员有权呀。央企老总有钱呀，有钱能收买大官呀，也有权啦，老总都是有背景滴，不是富二代就是垄断，要不父辈是红二代。地级市长得看是哪个市的啦，不一样啦。 
  
   问题五：市长和一个国企的董事长级别上谁大？  市长要看什么市长，北京市，上海市，是部级干部，省辖市的市长是地市级干部，还有很多的副部级干部，比如大连市，国企也要看什么国企，董事长也有大小，再有，目前我们国家对于企业，已经取消了行政级别，不再授予那一级的职务，他们不再有可比性， 
  
   问题六：央企的高管不是公务员，为什么还有行政级别？  央企、国企的高管是有行政级别的 
  央企由国资委直接管理，地方国企隶属于地方 *** 或其他中央部委管辖，其级别有正部级、副部级、正厅副厅、正处副处、正科副科几个级别。 
  改革开放30多年来，政企分开一直是国企改革的核心问题，而这个问题从来都没有得到根本的解决。 
  
   问题七：华润集团是央企吗？董事长是什么级别？  1999年12月，与外经贸部脱钩，列为中央管理。 
  2003年归属国务院国有资产监督管理委员会直接管理，被列为国有重点骨干企业。 
  华润集团是全球500强企业之一，2014年排名第143位，自2005年起连续获得国资委A级央企称号，2012年度央企业绩考核位列第6。 
  国资委管辖央企属于副部级，所以董事长是副部。 
  
   问题八：董事长，在中国是什么级别  董事长不属于 *** 官员，因此在普通的企业里面不存在什么级别问题。只有在中国国企才有董事长级别的概念。 
  在中国国有企业，通常会根据其规模大小和重要程度，直接任命相应级别的 *** 官员担任董事长。这些官员在担任董事长后，同时会免除其 *** 官员身份。但人们通常会根据其尚未担任董事长前的官员行政级别来给以待遇。例如，央企，级别通常是副部级。省企通常是副厅级，市企（地级市）通常是处级。 
  判定企业属于什么级别，只要看该国企前面的名称就知道。例如，以“中国”开头的，都是央企，中国石化、中国移动就是央企；以“××省”开头的就是省企，例如“××省交通投资公司”，其他类推。 
  
   问题九：央企老总相当于 *** 部门的什么级别？（比如副处级干部级别）  大型国企相当于省级或者副省级。

8. 央企处级干部年薪多少

央企处级干部年薪最高118万，最低20万，相关规定如下：1、央企处级干部年薪最高118万，最低20万；正处级的中层年薪20多万，科级15万左右，科员7万-8万；2、国资委规定，央企负责人的年薪分为两部分：一是“基薪”——按照企业规模、效益等指标算出，约占每年总收入的40％，可在当年发放。其余的是“绩效年薪”——主要依据企业当年的经营效益计算出来。为防止央企负责人追求效益恶意压低员工工资，国资委在设计此制度时，将企业工资平均水平与行业工资平均水平都纳入影响老总基薪的因素中。法律依据：《中央企业负责人年薪制暂行办法》第四条 实行年薪制应遵循以下原则：（一）坚持报酬与风险、责任相一致，与经营业绩挂钩，促进国有资产保值增值；（二）坚持短期激励与长期激励相结合，促进企业可持续发展；（三）坚持激励与约束相统一，促进收入分配公正、透明，行为规范；（四）坚持效率优先、兼顾公平、促进企业负责人、出资人、职工三者之间的利益关系和谐；（五）坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行，推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。