1. 怎么分配职工薪酬会计分录
分配职工薪酬会计分录1、工资分配时:借:管理费用/销售费用/生产成本等贷:应付职工薪酬2、发放工资时:借:应付职工薪酬贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)其他应付款---住房公积金(个人负担部分)应交税金---个人所得税银行存款/现金(实际发放给员工的)3、交纳社保费、住房公积金时:借:管理费用--社保费(养老,失业.工伤生育单位负担部分)--住房公积金(单位负担部分)应付福利费--医疗保险(单位负担部分)其他应付款--社保(养老,医疗.失业自己负担部分)--住房公积金(自己负担部分)贷:银行存款学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计 想要学习财务管理可以找恒企教育,恒企教育自2002年成立以来致力于各种财经类职业教育的培训,基于“互联网+教育”、“教育+科技”的经营思想,依托全国教育网点资源和互联网技术,正在全力打造一所无边界的互联网企业大学。
2. 1.计算各项职工薪酬 2.编制分录
1 借:生产成本 100 制造费用 20 管理费用 30 销售费用 20 在建工程 5 无形资产 35 贷:应付职工薪酬 2402 借::其他应收款—医疗保险240*10% --养老保险240*12% --失业保险240*2% --住房公积金240*10.5% 贷:应付职工薪酬---医疗 --养老 ---失业 --住房
3 借:管理费用 240*4% 贷:应付职工薪酬-职工福利 240*4%4 用第一个分录乘以相应的比例。。我想你应该明白吧、
3. 怎么分配职工薪酬会计分录
(1)分配本月应付职工薪酬470000元
会计分录怎么做
借:生产成本-甲产品
210000
乙产品
185000
制造费用
20000
管理费用
44000
销售费用
11000
贷:应付职工薪酬-职工工资
470000
希望能帮助到你!
4. 怎么分配职工薪酬会计分录(1)分配本月应
本月计提工资作分录
借:生产成本—其本生产成本—工资(A产品)
借:生产成本—其本生产成本—工资(B产品)
借:生产成本—其本生产成本—工资(C产品)
借:生产成本—其本生产成本—工资(D产品)
借:生产成本—其本生产成本—工资(E产品)
借:制造费用—辅助费用—工资
借:管理费用—工资
借:销售费用—工资
贷:应付职工薪酬—工资
制造费用的工资分配作分录
借:生产成本—辅助生产成本—工资(A产品)
借:生产成本—辅助生产成本—工资(B产品)
借:生产成本—辅助生产成本—工资(C产品)
借:生产成本—辅助生产成本—工资(D产品)
借:生产成本—辅助生产成本—工资—E产品
贷:制造费用—辅助费用—工资
5. 职工薪酬的分摊核算会计分录
1.
工资分配时:借:管理费用/销售费用/生产成本等贷:应付职工薪酬
2.
发放工资时:借:应付职工薪酬贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)其他应付款---住房公积金(个人负担部分)应交税金---个人所得税银行存款/现金(实际发放给员工的)
3.
交纳社保费、住房公积金时:借:管理费用--社保费(养老,失业.工伤生育单位负担部分)【摘要】
职工薪酬的分摊核算会计分录【提问】
1.
工资分配时:借:管理费用/销售费用/生产成本等贷:应付职工薪酬
2.
发放工资时:借:应付职工薪酬贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)其他应付款---住房公积金(个人负担部分)应交税金---个人所得税银行存款/现金(实际发放给员工的)
3.
交纳社保费、住房公积金时:借:管理费用--社保费(养老,失业.工伤生育单位负担部分)【回答】
直接人工分配结转【提问】
对【回答】
6. 有关应付职工薪酬的会计分录如何编制
1、工资分配时:
借:管理费用
贷:应付工资薪酬--应付工资
2、发放工资时:
借:应付工资薪酬--应付工资
贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)
其他应付款---住房公积金(个人负担部分)
应交税金---个人所得税
银行存款/现金(实际发放给员工的)
3、缴纳社保费、住房公积金时:
A:先提企业部分到应付职工薪酬
借: 管理费用--社保费(养老,失业.工伤生育单位负担部分)
--住房公积金(单位负担部分)
应付福利费--医疗保险(单位负担部分)
贷:应付工资薪酬--社保费(单位负担部分)
--住房公积金(单位负担部分)
--医疗保险 (单位负担部分)
注:提应付福利费--医疗保险(单位负担部分)是指:执行企业财务通则后,应付福利费停止提取,应付福利费贷方原来有余额情况下;
如果没有余额,以实际发生额
借:管理费用--职工薪酬--医疗保险
B:缴纳:
借:应付工资薪酬--社保费(单位负担部分)
--住房公积金(单位负担部分)
--医疗保险 (单位负担部分)
其他应付款--社保(养老.医疗.失业自己负担部分)
--住房公积金(自己负担部分)
贷:银行存款
假设单位的工资全进管理费用,按照新的会计制度会计分录就应该是以下这样
1、工资分配时:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
2、发放工资时:
借:应付职工薪酬
贷:其他应付款---社保(养老,医疗.失业自己负担部分)
其他应付款---住房公积金(个人负担部分)
应交税金---个人所得税
银行存款/现金(实际发放给员工的)
3、交纳社保费、住房公积金时:
借:管理费用--社保费(养老,失业.工伤生育单位负担部分)
--住房公积金(单位负担部分)
应付福利费--医疗保险(单位负担部分)
其他应付款--社保(养老.医疗.失业自己负担部分)
--住房公积金(自己负担部分)
贷:银行存款
7. 有关应付职工薪酬的会计分录如何编制?
应付职工薪酬会计分录总结如下:
工资分配时
借:管理费用-工资
销售费用-工资
……
贷:应付职工薪酬-工资
工资发放时
借:应付职工薪酬-工资
贷:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)
其他应付款-社保-失业(个人负担部分)
其他应付款-社保-养老(个人负担部分)
……
其他应付款-公积金(个人负担部分)
应交税费-个人所得税
银行存款(实际发放部分)
缴纳社保和公积金时:
A:先提企业负担部分到应付职工薪酬
借:管理费用-社保-各社保明细
销售费用-社保-各社保明细
……
贷:应付职工薪酬-社保-养老(企业负担部分)
应付职工薪酬-社保-失业(企业负担部分)
应付职工薪酬-社保-医疗(企业负担部分)
应付职工薪酬-社保-工伤(企业负担部分)
……
应付职工薪酬-公积金(企业负担部分)
B:缴纳社保、公积金和个人所得税
借:其他应付款-社保-医疗(个人负担部分)
其他应付款-社保-失业(个人负担部分)
其他应付款-社保-养老(个人负担部分)
……
其他应付款-公积金(个人负担部分)
应交税费-个人所得税
应付职工薪酬-社保-养老(企业负担部分)
应付职工薪酬-社保-失业(企业负担部分)
应付职工薪酬-社保-医疗(企业负担部分)
应付职工薪酬-社保-工伤(企业负担部分)
……
应付职工薪酬-公积金(企业负担部分)
贷:银行存款
8. 根据下列资料编制工资分配的会计分录
1.工资分摊,首先要划分各部门和单位的属性,属于销售类、管理类、生产类、福利类或在建工程类等,然后根据各部门和单位实际发生的工资额分别计入相应的科目中,不能按照一定的比例进行分摊,那样不准确,不能真实反映企业的费用状况,当然对当期效益影响不大。
80000+10000 是制造费用 ,25000+5000 做到管理费用2.借:其他应收款-黄 500 贷:1001 500 借:管理费用-差旅费 497-117 库存商品-修理配件 100 进项税额 17 1001 3 贷: 其他应收款 5003.借:1002 480w 贷:其他收入 480W 4 借管理费用-360w 贷:1002 360w