应聘财务会计类职位，怎样回答面试官的这几个问题？

1. 应聘财务会计类职位，怎样回答面试官的这几个问题？

1、过去的工作流程，这个你如实说就可以了，每个公司多少都有一些差异。如果问你凭证怎么审核，可以这样回答：金额的准确性，支出的合规性，票据的合法性和审批的完整性；
2、这个要谨慎，最好找客观原因（但是记住千万不可以说以前的公司不好或者你的上司不好）
3、读书时学习的会计专业，其次会计可以使人做事有条理，思维系统缜密；再次这个专业的就业面很广；
4、优点强调责任心，认真仔细，勤奋好学；缺点刚毕业，经验欠缺。
5、你对职业和公司高度忠诚，良好的职业道德操守，未来专业很大的可塑性。
6、努力学习和工作，力争十年之内发展到财务总监这样的职位，成为真正的专业型职业经理人。

2. 财务人员工作面试，最重要的回答问题是什么？？？

3. 面试的时候问你，你的优点和缺点是什么？怎么回答？应聘财务工作，应届毕业生

所有的非专业问题都是非常重要的，他是了解你性格的重要手段，你首先要了解两方面，一是他需要什么样的人，二是你想让他知道什么。
你面的是财务，首先要清楚，财务这份工作最需要的品质是什么，比如耐心，细致，数据分析能力强，那你就应该把这些放到你的优点里，并适当举例说明你这方面的优势。
然后是缺点，很多学生喜欢说自己的缺点是追求完美，这是很俗烂甚至令人讨厌的回答。你要知道，坦诚对任何一个人来说都是非常吸引人的品质。所以找一个不会非常影响工作的缺点来陈述，比如说，感觉自己性格不是非常外向，不能迅速和陌生人打成一片。
面试也是一场博弈，一定要把对方想要的和你想传达的信息尽力传达出去，但今后的成功还是取决于你自己的能力和努力，加油吧

4. 财务人员工作面试，最重要的回答问题是什么？？？

问这个问题，肯定不是考你的知识，而是考你对这几个职位之间的相互关系的认识的层次，这几个财务工作的Job Titles在不同的公司其工作职责和具体的工作内容是相差很远的，例如有的公司只设财务经理，不设财务总监和CFO，有的公司“财务主管”是个特殊用词，财务的最高领导就叫“财务主管”，可能是主管财务的副总裁，CFO或财务总监。
如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

5. 财务人员工作面试，最重要的回答问题是什么？？？

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如果，你非要考考我，我会这么来回答：财务人员做事，财务主管既做事又管人，财务经理主要管人，财务总监管战略；各自要做的事情是财务人员做基础的大部分事情，财务主管做主要的部分事情，财务经理做重要的几个方面的事情，财务总监做重点的几件事情；他们的角色是财务人员执行和服从，财务主管复核和引导，财务经理协调和指导，财务总监规划和考核。。。
我喜欢财务，因为“会计平衡”公式是世界上最伟大的公式之一，因为财务离财富是如此的亲近，因为财务对商业成功是如此的重要，没有好的财务可能会致富，但没有好的财务不可能基业长青。。。
作为财务总监助理，我认为我的职责是公司职位描述书上的所列举的工作内容和财务总监临时交办的其他事项。。。
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了，建议大家先判断自己去应徵的工作性质，是专业能力导向呢，或是需要沟通能力，其实现在市场多以服务为方向，所以口才被视为基本能力之一，所以在此时就要好好表现自己的口才，而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意，弥补口才不足的部分。
回答这个问题时，一定要积极正面，如想要使自己能有更好的发展空间，希望能在相关领域中有所发展，希望能在单位多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下面试单位，但切记一定要诚恳，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！对于社会新鲜人的建议则是，由于之前没有工作经验，所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思考一下！
相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
有许多面试官都喜欢问这个问题，目的是在于检视人才是否适当，求职者的诚恳度等等，在这之前应该好好分析自己，将自己的优点与缺点列张单子，在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分，在回答问题时，以优点作为主要诉求，强调可以为公司带来利益的优点，如积极，肯学习是最普遍的回答，而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点，或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答，这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥，造成面试上的困难。
这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个什么样的人；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到在大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象；建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。
这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题，藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应徵这份工作，此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场，建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质，表现出高度的诚意，这样才可以为自己铺下迈向成功之路。
这也是事前准备的功夫，多阅读一些相关的报章杂志，做一些思考，表现出自己对此相关产业的的认识，如果是同业转职者，可强调以自己的经验为基础所做的个人见解，但若是初次接触此一行业，建议采取较为保守的方式，以目前资讯所提供的资料为主作答，表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。

6. 财务类面试的时候应该怎么回答？

7. 应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好？

 应聘财务岗面试官问你应聘该职位的最大优势是什么怎么回答才好？  这个问题的考查要点是需要应聘者关注以下几个方面：
    是否熟悉财务岗位目前一般求职者的业务水平及工作状态。
    是否有用一些个人的亮点与相关的扎实工作技能、良好的工作作风、工作经历等优势。
    
  应聘财务会计类职位，怎样回答面试官的这几个问题？  1、过去的工作流程，这个你如实说就可以了，每个公司多少都有一些差异。如果问你凭证怎么稽核，可以这样回答：金额的准确性，支出的合规性，票据的合法性和审批的完整性；  2、这个要谨慎，最好找客观原因（但是记住千万不可以说以前的公司不好或者你的上司不好）  3、读书时学习的会计专业，其次会计可以使人做事有条理，思维系统缜密；再次这个专业的就业面很广；  4、优点强调责任心，认真仔细，勤奋好学；缺点刚毕业，经验欠缺。  5、你对职业和公司高度忠诚，良好的职业道德操守，未来专业很大的可塑性。  6、努力学习和工作，力争十年之内发展到财务总监这样的职位，成为真正的专业型职业经理人。
   
  我不是财务会计专业的，我去应聘财务岗位，万一面试官问你为什么来应聘这个岗位我该怎么回答呀  不管怎么说，当你去应聘这个岗位的时候，你得对这个岗位要熟悉啊，尤其是财会这块技术性较强，，那就说说喜欢这里的环境啊，想进来发挥自己的所长啊，尽一份力啊，都可以说说啊、
  国考面试中让谈谈你应聘该岗位的优势及劣势该怎么回答啊？？  首先，结合岗位的特点谈谈自身的优势，这些优势必须是应聘岗位所要求的，可以从专业、能力、兴趣、品质等方面展开论述。  其次，客观诚恳地分析自身的缺点，这部分要注意措辞，不能将缺点说成缺陷，要尽量使考官理解并接受。同时表明决心，要积极改进不足，提高效率，保证按时保质完成任务。  最后，总结升华，在今后的工作中会发挥优势、改正缺点，成为一名合格的公务员。
  销售面试官问你为啥来应聘怎么回答啊  本人在施奈仕行政部门负责招聘，个人经验是，如果面试官问你为什么来面试，可以分两个方面来回答：一、从该公司出发，可以说该公司的行业很有发展空间和符合发展趋势，在这里工作比较有前途；二、从自身出发，说自己的长处符合该职位，能够胜任，而且对该行业比较熟悉或者说比较感兴趣，对工作有帮助
  面试官问应聘者，你为什么要来应聘，该怎么回答  你好：  首先你要理解你是否符合所应聘的岗位的条件然后比较有自信的回答有了兴趣 有了动力才能做好工作所以你可以这样回答:这个职位我比较感兴趣,而且之前我一直从事相关岗位的工作所以如果您觉得我比较适合的话我会很努力的去做好我份内的工作的。谢谢！
  当你应聘文员岗位时，面试官问：“谈谈你的优点和缺点”你回答是什么？  这是我在公务员百事通论坛看到的，但愿对你有用，给你带来好运！  1、坦然承认，博得认同
  如果自己有缺点，最好的办法就是坦然地承认它。为自己的缺点找足理由也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。“你为什么留级过一年？”主考官这样问，你该怎么回答呢？可以这样回答：“我也觉得留级一年很不应该，当时我担任社团的负责人，全身投入到社团活动上，反而忽略了自己当学生的本分，等我察觉到这个错误时，我已经留级了。虽然我花在社团的心血，也带给我不少的收获，可是每想到自己因此而留级，就觉得很可耻，我一直都为此事耿耿于怀，更不愿重蹈覆辙。”要很诚实地承认自己的缺点。通常主考官会因此认为你是个知错就改的人，而且会因此认同你的处境，心存好感地继续听你说下去。
  2、消除误会，缩短距离
  有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义的误会造成的，这时，你应及时澄清，缩短与对方心理上造成的差距。一个求职青年出身是高干家庭，他到一个普通单位去求职面试，在介绍自己时说：“我的父亲是高干，但他对我的要求很严格，家中虽有保姆，但洗我自己的衣服等活，从来不让保姆给我做，而让我亲自动手做，由于我是在这个环境长大的，什么事情都自己做，也从不依赖父亲的职权，所以，到你们单位，你们受的苦，我都能吃……”这位求职者抓住自己的家庭出身高干，是容易引起人们产生不能吃苦的看法的关键点，从自己的父亲对自己的严格要求入手，谈到自己对家庭出身的看法和对生活所采取的态度，以至让对方了解自己吃过苦，能吃苦的品质，和用人单位的观点相一致。这样一来，就缩小了与用人单位的距离，使他们觉得你在各方面都和自己一样。
  3、明谈缺点，实论优点
  有的考官常常对那些表现令人满意的考生提出令人尴尬的问题：“从事某项工作你有什么主要缺点或不足？”有的考生连连摇头，回答说没有，甚至有人反问：“您说呢？您给我指出来好吗？”等等；有的考生不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束。”或从事某项工作的其他致命缺点，令人啼笑皆非。这样的考生人家敢要吗？而有的人回答却令考官赞叹不已，他们既不掩饰回避也非直截了当，而是联络大学生的共同弱点(缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，结合本专业的发展趋势(知识结构不其合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及个性中的缺憾(如过分追求完美，可能开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我更忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德，也正面回答了这一难题。心理研究表明，人际交往存在三种状态，一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更需要理智式的交往，而理智来自于充分准备，深思熟虑，而不是幼稚冲动。
  一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理。从辩证的角度看，缺点与优点是相互转化的，前提是正确地认识缺点，实实在在地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会，还是坦然承认，都会使消极评价转化为积极的评价。
  应聘时，面试官问你期望工资多少时，该怎么回答  国企不同与私企和外企  1.国企的工资是按照学历和资历决定的。博士、研究僧、本科（含海龟）在国企大概可以差2000～1000左右，海龟近年来看薪水优势不明显。  资历就是工作经验，即有什么本事或资源。  国企Hr会问你期待多少工资，但是事实上多半是走过场。国企有严格的工龄制度，没工作经验的新人基本上5000出头。  那么这种情况下，你的回答就不那么重要了。你可以回答：“工资差不多就可以，我还是以多学习为主。”或者说：“我希望**~**”给一个区间。  有工作经验丰富的职场前辈可以试着讨价还价，但不是跟Hr，而是将来的主管或者可以决定你工资的人。  2 .大私企和外企重能力，对各种证书并没有很感冒。面试官问你期待工资的时候，在了解同行薪资待遇的情况下，可以回复一个范围,并附上自己值这么多钱的理由。  综合来看，职场新人一般都不具备说服面试官出高价的能力，工作经验丰富的人掌握一定的交流技巧还是可以将自己最优化推销的。所以职场小白们不要纠结于自己的工资配不上自己的能力，要走的路还很长；职场老油条一定要练好自己的口才，拿出看家本事来谈自己的薪资。
  去面试销售，面试官问你：你觉得你做销售的最大优势是什么？该怎么回答？我是应届毕业生。  为什么而选择营销，首先我们可以说一下自己的性格，开朗，外向，喜欢交际。这些性格更适合做营销.  自己当然，也更喜欢营销，因喜欢能让我更快的适应这个工作，为公司创造利润。  再次我喜欢这个工作。兴趣会让我走的更好，更快，更加努力。  再次可以说营销更能锻炼自己，让自己尽快的从一个学生转变为社会人。
  一切从实际出发，不要说太大的话。就好
  面试问题，面试官问：你自己比另一个应聘著有什么优势，该怎么回答好呢  事实求实，客观作答，面试考官希望：一是看看你对自己以及他人能力的判断能力如何？二是看看你能不能准确概括与表达？三是看看你在面对压力下面的表现是如何？
   

8. 面试财务主管时，如何回答面试中的优点和缺点？

你不是在参加团体治疗，也不是感情交流，因此回答这个问题时，可以做适度的变化。每个人都有缺点，但并不意味着这些缺点一定会严重的妨碍到你做好工作的能力，甚至有些缺点即使提出来或经过适度的转化根本不会影响到面谈者对你的评分。

我建议吧，这个缺点也要结合你应聘的工作，比如说应聘销售岗位的时候如果你说我的缺点是不太善于和人沟通，那你肯定没戏了，因为销售工作就是需要和客户沟通。所以这个需要注意，可以找一些和应聘这个岗位没有关系的缺点说。 

切记不要说自己没有缺点，或者说我不知道。如果你这样说，只能说明你对自己不了解，一个连自己都不了解的人怎么能做好工作呢？
也不要说自己缺点太多，尽可能的说一些和你应聘的这份工作没有太大关系的缺点。