软通动力的成立时间是2001年10月吗

1. 软通动力的成立时间是2001年10月吗

是的。软通动力公司在北京创立

2. 软通动力是个什么样的公司？

软通动力信息技术（集团）股份有限公司（以下简称软通动力）是中国领先的软件与信息技术服务商，企业数字化转型可信赖合作伙伴。公司2005年成立于北京，目前公司在全球43个城市设有100多个分支机构29个全球交付中心，员工总数近70000人，立足中国，服务全球市场。
立足中国，服务大中华区和全球市场，长期为客户提供端到端的数字化解决方案与服务，包括数字化转型咨询、数字化解决方案设计与实施、云与IT基础设施建设与运维、软件开发与测试服务和数字化运营服务等。

扩展资料
软通动力用10年的时间走完了同业友商近20年所完成的历程，高速而稳定的发展源于我们所具备的核心优势，简单总结为以下几点：
1、依托“海外+中国”的战略布局，能够提供“软件+服务”的全方位IT服务组合。
2、多年来积累了深厚的垂直行业服务经验，帮助客户快速解决业务难题。与诸多客户建立的长期合作关系更保证了自身对行业的深入理解，及服务能力的不断提升。
3、 灵活的全球一体化交付平台，可以提供在岸、近岸、离岸交付的多种组合，保障了软通动力能够满足全球客户的多样化需求
4、 公司发展至今，也得力于一支经验丰富的管理团队，他们大多数具备海外背景，并且对IT领域有着深厚了解，不断追求创新，在动态多变的商业环境中为软通动力的发展树立了清晰的远景和方向。
参考资料来源：软通动力官网-关于我们

3. 有知道软通动力发展史的吗？

因为有跟软通动力合作过，所以之前有特别了解过，这家公司主要为客户提供端到端的数字化产品和服务。2001年就成立了，市场并不局限于中国，在中国就有超过40多个城市设有分公司，员工人数都比我公司多了好多倍，听说有6万多人，而且每年都会培养很大一批技术人才输送给各大合伙伙伴。服务的企业仅仅世界500强就有110家，是一家实力雄厚的公司。

4. 软通动力的愿景是成为"世界级技术服务提供商及全球客户首选合作伙伴"吗

不是的，其为企业数字转型可信赖合作伙伴。
使命为以创新思维和数字技术，为客户创造价值；愿景为企业数字转型可信赖合作伙伴。“品质、创新、学习、开放、价值创造”这五个企业文化核心价值观关键词，是软通动力企业文化的基石与灵魂，以达成企业愿景、践行企业使命为基础。
软通动力对员工、对客户、对伙伴、对股东、对社会所表达的态度和肩负的责任，也是对自身高素质的行为要求和积极正向的思想引导。企业文化核心价值观所表达的深层内涵渗透到公司日常运营与管理的方方面面，已然成为每一个软通人自觉践行的行为准则。

扩展资料：
软通动力的相关情况：
1、软通动力提供BPO服务，包含行业BPO服务和跨行业BPO服务。基于多年在BPO业务领域的服务经验和积极探索，软通动力有信心借助IT技术，为客户梳理、优化、提升业务流程。
2、软通动力提供的所有“软件和服务”，将依托全球20多个销售和交付中心，以在岸、近岸、离岸的多种模式得以交付。尤其是在中国大陆，一级和二三线城市相互结合，全球交付中心与区域交付中心互相匹配，保证了对客户需求的快速响应，同时保持了相对成本优势。
参考资料来源：软通动力-企业文化

5. 创建16年的软通动力究竟是个什么样的企业？

作为软通动力的一名员工，我已经与公司一同走过7年岁月了，在7年里，我看着公司的发展更迭转型，紧扣行业发展脉搏，不断引入新鲜血液，使得发展16年的企业依然年轻向上，这是十分难得的，如今软通动力已经在全球40余个城市设有近百个分支机‎构和超过20个全球交付中心，员工超85000人。而且，公司在10余个重要行业服务超过1000家国内外客户，其中超过200家客户为世界500强或中国500强企业。

6. 软通动力世界500强排名第几

软通动力世界500强排名第224位
希望回答对你有所帮助。

7. 南京软通动力在华为的上下班时间有弹性时间的。要是我早上8点到5：30就能下班？早上9：00到，就要

弹性工作时间是指完成规定的工作任务或固定的工作时间长度的前提下，员工可以自由选择工作的具体时间安排，以代替统一固定的上下班时间的制度。

企业因生产特点不能实行以上工时制度的，经劳动保障行政部门批准,可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。（2）综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。在综合计算工作时间的周期内，具体某一天、某一周等的工作时间可以超过8小时或40小时等，但是，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（3）不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工,不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制,但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。



早上9：00,晚上5:30 ；早上8:00-9:00是弹性时间，超过早上9:00算迟到。周一、二、四需要加班，以便于补齐每周至少40小时工时。

8. 软通动力广东韶为期两周关带薪培训。

是不是接到了叫你面试的电话？并且是知名的大公司？
是不是你自己可能根本就没有投过这家公司的简历？
是不是叫你先浏览公司官网，有意向再给他们打电话？
是不是直接叫你去外地面试培训上班。
是不是告诉你去什么什么车站等着，他们派车来接你？
这样天上掉下的馅饼，你是不是非要去信？ 非要哭着喊着往传削窝里跳？ 

这个世界上找工作绝对是很困难的，好事儿不会这么轻易找上门，记住了！
你先问自己几个问题：

1，这个年代什么都贵就是劳动力不贵，假如你是外地人，而且是毕业生，你是否觉得自己很够分量让人跋山涉水的去找你？

2，什么叫面试？他连见都没有见过你，连你的简历等等都不了解不知道是否作假，单凭你片面之词就相信你是xxx大学xx专业等等？
是个人都要不限年龄学历经验欢迎应届毕业生，那就只有：保险，中介，皮包，传削。
对方为什么这么快就要你往外地跑，你难道不你用脚趾头想一下？

3，你可以打电话忽悠他一下，问他公司座机。假如他给你的是小灵通，恭喜你，中奖了。实在不行就打到骗子所冒用的著名公司查询是否有这个分公司或者代理点。

——不要相信百度这些地方提供的链接，那里面一堆的虚假诈骗电话——

一般骗子都冒用著名企业来招聘外地人搞传削，特点就是：
1。随随便便叫你去面试。
比如自称在网上看到你的简历。给你个电话就说你被录取了，叫你去外地。。
比如，电话号码经常是：0769（东莞），0751（韶关），0752（惠州），0760（中山），0753（梅州）等地方的小灵通。老少边穷地区，如河南洛阳（冒称中铁集团等）、陕西渭南、山西运城、外加广西各地——这似乎是传削的大本营。
2。请到某火车站，和他们联系公司负责接人。
3。对方派出2人来接你。
4。用出租车或步行把你送到某个称之为"宿舍\公寓"的地方。
5。到了那以后恭喜你正式被"控制"。
6。控制后房间大约有8个人左右有男的女的`并且非常热情。
6。经过被称为C级主任之类的人连续和你政治形语言轰炸。
7。98%的人都会被思想上"改造"——关键词。
8。然后你就是他们的一员了，但是需要交纳代理费\入盟费等等等等多少多少。
9。在你没钱的情况下他们再次改造你的思想：
让你向他人借，向家里编造理由自称善意的谎言，邀约或者要钱。
10。此时你已经神魂颠倒，你不在是原来的你了。

结果经过N天的愁钱过程:
情况一：你愁到钱了。
如果你的意识不清醒那你就正式加入他们的行列。
接着按你来时的方法叫你的亲朋好友以及他们的亲朋好友都来面试，
理由一是这里有个工作/挣大钱的机会，
或者好久不见我很想你有空你来这里找我玩。之类的诱惑你的语言。
情况二：你没愁到钱。
我才真真正正的告诉你:你真幸运!
——此时你的意志力受到了考验，可能饱尝皮肉之苦。

结论：他们所做的这个行业叫做传削。

即使我发了这个帖子，你们依然不信，非要哭着喊着往火坑里跳，那我也无能为力了。