有限责任公司股权激励协议的要点

1. 有限责任公司股权激励协议的要点

股权激励能够引进人才、留住骨干，将公司与员工利益协调一致，形成推动公司长远发展的合力。股权激励既是法律问题，亦是管理问题，故而需结合公司实际情况“量体裁衣”，具体从以下几方面考量。一、权利界定股权激励需首先明确激励股权的性质和限制，在确保激励效果的同时，对潜在风险进行有效防范。股权乃公司基石，一旦发生纠纷，严重之时足以动摇公司根基。如果股权结构因此埋下隐患，对公司的负面影响可能长期持续。未雨绸缪，是对公司未来发展负责任的态度。通常所言股权激励对应三种形式：普通股权激励、虚拟股权激励、混合股权激。励二、权利成熟相对现金奖励而言，股权激励可以节省公司的现金支出，同时具有长效机制：公司利益与员工从此建立长远联系，公司业绩的增长对于员工而言同样存在未来回报。基于这种归属感，员工更具有做出出色成绩的工作内心驱动。股权的长效激励一方面在于未来持续、增长的收益回报，另一方面也在于权利成熟模式的设计。三、权利授予虚拟股权的授予，源自持股股东股权所对应的收益，只需要公司、持股股东、激励对象签署一份三方协议，明确授予激励对象的分红权的比例与每期分红的计算方式即可。普通股权的授予，一般的操作方法是从公司大股东所持有的股份中，按照当年公司成立之时股东认缴出资按比例换算每股价值，平价转让给激励对象。这里不建议低于这个对价或者不需要对价而直接授予激励对象公司股权，因为股权是一家公司的价值基础，激励对象为这部分股权支付对价，是对公司价值的一种尊重。

2. 公司员工股权激励协议书

甲方：
  
 乙方:
  
 为了激励乙方更好的工作,也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益,经双方友好协商,双方同意甲方以虚拟股的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务,特订立以下协议:
  
 1.定义除非本合同条款或上下文另有所指,下列用语含义如下:
  
 1 . 1股份:
  
 指公司在工商部门登记的注册资本金,总额为人民币万元。
  
 1 . 2.虚拟股:
  
 指公司名义上的股份,虚拟股拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东,虚拟股的拥有者仅享有参与公司年终利润的分配权,而无所有权和其他权利;不得转让和继承。
  
 1 . 3分红:
  
 指公司年终税后的可分配的净利润。
  
 2.1.甲方根据乙方的工作表现,授予乙方认购虚拟股的权利，虚拟股每股元，甲方根据乙方业绩和能力给等具体情况确定乙方可以认购的虚拟股股份数额。
  
 2.2.乙方取得的虚拟股股份记载在公司内部虚拟股股东名册,由甲乙双方签字盖章确认,但对外不产生法律效力;乙方不得以此虚拟股对外作为在甲方拥有资产的依据。
  
 2.3.每年会计年终,根据甲方的税后利润分配虚拟股的利润;
  
 2.4.乙方年终可得分红为乙方的所持虚拟股份应得的分红利润。
  
 3.分红的取得。
  
 在扣除应交税款后,甲方按以下方式将乙方可得分红给予乙方。
  
 3 .1.在确定乙方可得分红的三十个工作日内,甲方将乙方可得分红支付给乙方;
  
 3.2.乙方取得的虚拟股分红以人民币形式支付,除非乙方同意,甲方不得以其它形式支付。
  
 4.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时,仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
  
 5.合同期限。
  
 5 . 1.本合同期限为年,于年月日开始,并于年月日届满;
  
 5 . 2.合同期限的续展:
  
 本合同于到期日自动终止,除非双方在到期日之前签署书面协议,续展本合同期限。
  
 6.合同终止。
  
 6.1.合同终止:
  
 a.本合同于合同到期日终止,除非双方按5.2条规定续约;
  
 b.如甲、乙双方的劳动合同终止,本合同也随之终止。
  
 6.2.双方持续的义务:
  
 a.本合同于合同到期日终止,除非双方按5.2条规定续约;
  
 b.如甲、乙双方的劳动合同终止,本合同也随之终止。
  
 c.本合同终止后,本合同保密义务甲、乙双方仍须遵守。
    
 甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺,公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
  
 8.有下列情形之一,乙方即丧失虚拟股及分红资格:
  
 8.1.因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;
  
 8.2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
  
 8.3.刑事犯罪被追究刑事责任的;
  
 8.4.执行职务时,存在违反《公司法》或者《公司管理制度》,损害公司利益的行为;
  
 8.5.执行职务时的错误行为,致使公司利益受到重大损失的;
  
 8.6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩,或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
  
 8.7.不符合公司的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。
    
 属于下列情形之一的,甲、乙双方均不承担违约责任:
  
 9.1.甲、乙双方签订本协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的,甲方不负任何法律责任;
  
 9.2.本协议约定的期限内,公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的,本协议可不再履行;
  
 9.3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的,本协议可不再履行。
  
 10.其他。
  
 10.1.乙方对本协议的内容承担保密义务,不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股股份、分红等情况以及保密协议要求的若干事项,除非事先征得甲方书面的许可。
  
 10.2.乙方不得以任何方式将虚拟股用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。
  
 10.3.本协议经双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。
  
 甲方：乙方：
  
 年月日 年月日

3. 包含股权激励的合作协议

根据你的提问，经股网在此给出以下回答：
期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。
期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。
比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。
关于你提到的模板，你可以通过经股网上线的股权激励工具箱中的股权分配工具来进行计算：



通过简单的资料填写，来获得大致的分配方法

具体的方案设计，由于企业所处的行业不同，企业的发展阶段不同，所要激励的对象不同，方案的设计也不尽相同。如果要确定最终的激励方案，还是要找专业的咨询师来进行详细科学的指导。
以上就是经股网根据你的提问给出的回答，希望对你有所帮助。经股网，一家以股权为核心内容的企业家股权门户网站。

4. 股权激励协议书怎么写

     　　股权激励协议书怎么写        　　乙方是甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
       　　甲方：XXX全体股东
       　　地址：
       　　法定代表人： 联系电话：
       　　乙方：某某某 身份证号：
       　　地址： 联系电话：
        　　一、定义 
       　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
       　　1、股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权
       　　2、股权：指XXX公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币XXX万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
       　　3、虚拟股权(干股)：指某某制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。
       　　4、分红：指某某制品有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
        　　二、协议标的 
       　　根据乙方的工作表现(详见公司章程)，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方X%或X万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。
       　　1、乙方取得的X%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
       　　2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的`税后净利润总额。
       　　3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。
        　　三、协议的履行 
       　　1、甲方应在每年的X月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
       　　2、乙方在每年度的X月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的50%支付给乙方。
       　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
       　　4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：
       　　a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的， 乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。
       　　b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的五年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。
       　　C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。
       　　5.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
        　　四、协议期限以及与劳动合同的关系 
       　　1、乙方在本合同期限内可享受此X%虚拟股权的分红权。
       　　本合同期限为 年，于 年 月 日开始，并于 年 月 日届满;
       　　2、合同期限的续展：
       　　本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
       　　3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。
       　　4、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
        　　五、协议的权利义务 
       　　1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
       　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
       　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
       　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。
       　　5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。
        　　六、协议的变更、解除和终止 
       　　1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的X%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。
       　　2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。
       　　3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。
       　　4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
       　　5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。
       　　6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。
       　　7、本合同于合同到期日终止，除非双方按四2条规定续约;如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
        　　七、保密义务 
       　　乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
        　　八、违约责任 
       　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的X%向乙方承担违约责任。
       　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
       　　3、如乙方违反《劳动合同》第 条，甲方有权提前解除本合同。
        　　九、争议的解决 
       　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
        　　十、协议的生效 
       　　甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
       　　公司 乙 方 (签署)

5. 股权激励协议是什么?

股权激励协议是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的文件。

主要特点：
股权激励设计主要有以下几个关键点：
1、激励模式的选择
激励模式是股权激励的核心问题，直接决定了激励的效用。
2、激励对象的确定
股权激励是为了激励员工，平衡企业的长期目标和短期目标，特别是关注企业的长期发展和战略目标的实现，因此，确定激励对象必须以企业战略目标为导向，即选择对企业战略最具有价值的人员。
3、购股资金的来源
由于鼓励对象是自然人，因而资金的来源成为整个计划过程的一个关键点。
4、考核指标设计
股权激励的行权一定与业绩挂钩，其中一个是企业的整体业绩条件，另一个是个人业绩考核指标。
基本模式：
（1）业绩股票
是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。业绩股票的流通变现通常有时间和数量限制。另一种与业绩股票在操作和作用上相类似的长期激励方式是业绩单位，它和业绩股票的区别在于业绩股票是授予股票，而业绩单位是授予现金。
（2）股票期权
是指公司授予激励对象的一种权利，激励对象可以在规定的时期内以事先确定的价格购买一定数量的本公司流通股票，也可以放弃这种权利。股票期权的行权也有时间和数量限制，且需激励对象自行为行权支出现金。目前在我国有些上市公司中应用的虚拟股票期权是虚拟股票和股票期权的结合，即公司授予激励对象的是一种虚拟的股票认购权，激励对象行权后获得的是虚拟股票。
（3）虚拟股票
是指公司授予激励对象一种虚拟的股票，激励对象可以据此享受一定数量的分红权和股价升值收益，但没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在离开企业时自动失效。
（4）股票增值权
是指公司授予激励对象的一种权利，如果公司股价上升，激励对象可通过行权获得相应数量的股价升值收益，激励对象不用为行权付出现金，行权后获得现金或等值的公司股票。
（5）限制性股票
是指事先授予激励对象一定数量的公司股票，但对股票的来源、抛售等有一些特殊限制，一般只有当激励对象完成特定目标（如扭亏为盈）后，激励对象才可抛售限制性股票并从中获益。
（6）延期支付
是指公司为激励对象设计一揽子薪酬收入计划，其中有一部分属于股权激励收入，股权激励收入不在当年发放，而是按公司股票公平市价折算成股票数量，在一定期限后，以公司股票形式或根据届时股票市值以现金方式支付给激励对象。
（7）经营者/员工持股
是指让激励对象持有一定数量的本公司的股票，这些股票是公司无偿赠与激励对象的、或者是公司补贴激励对象购买的、或者是激励对象自行出资购买的。激励对象在股票升值时可以受益，在股票贬值时受到损失。
（8）管理层/员工收购
是指公司管理层或全体员工利用杠杆融资购买本公司的股份，成为公司股东，与其他股东风险共担、利益共享，从而改变公司的股权结构、控制权结构和资产结构，实现持股经营。
（9）帐面价值增值权
具体分为购买型和虚拟型两种。购买型是指激励对象在期初按每股净资产值实际购买一定数量的公司股份，在期末再按每股净资产期末值回售给公司。虚拟型是指激励对象在期初不需支出资金，公司授予激励对象一定数量的名义股份，在期末根据公司每股净资产的增量和名义股份的数量来计算激励对象的收益，并据此向激励对象支付现金。
频道。
环球青藤友情提示:以上就是[ 股权激励协议是什么? ]问题的解答,希望能够帮助到大家！

6. 有限责任公司股权激励法律规定

股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式，使他们能够以股东的身份参与企业决策、分享利润、承担风险，从而勤勉尽责地为公司的长期发展服务的一种激励方法。法律依据：《中华人民共和国公司法》第七十一条有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。股东向股东以外的人转让股权，应当经其他股东过半数同意。股东应就其股权转让事项书面通知其他股东征求同意，其他股东自接到书面通知之日起满三十日未答复的，视为同意转让。其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权购买的，视为同意转让。经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权。两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。

7. 股权激励协议书该怎么写

    　　股权激励协议书怎么写       　　乙方是甲方员工。鉴于乙方以往对甲方的贡献和为了激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙双方进一步提高经济效益，经双方友好协商，双方同意甲方以虚拟股权的方式对乙方的工作进行奖励和激励。为明确双方的权利义务，特订立以下协议：
       　　甲方：XXX全体股东
       　　地址：
       　　法定代表人： 联系电话：
       　　乙方：某某某 身份证号：
       　　地址： 联系电话：
       　　一、定义
       　　除非本协议条款或上下文另有所指，下列用语含义如下：
       　　1、股东是指出资成立公司的自然人或法人，股东享有股权
       　　2、股权：指XXX公司在工商部门登记的注册资本金，总额为人民币XXX万元，一定比例的股权对应相应金额的注册资本金。
       　　3、虚拟股权(干股)：指某某制品有限公司对内名义上的股权，虚拟股权拥有者不是指甲方在工商注册登记的实际股东，虚拟股权的拥有者仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。此虚拟股权对内、对外均不得转让，不得继承。
       　　4、分红：指某某制品有限公司按照《中华人民共和国公司法》及公司章程的规定可分配的税后净利润总额，各股东按所持股权比例进行分配所得的红利。
        　　二、协议标的 
       　　根据乙方的工作表现(详见公司章程)，甲方经过全体股东一致同意，决定授予乙方X%或X万元的虚拟股权，每股为人民币一元整。
       　　1、乙方取得的X%的虚拟股权不变更甲方公司章程，不记载在甲方公司的股东名册，不做工商变更登记。乙方不得以此虚拟股权对外作为拥有甲方资产的依据。
       　　2、每年度会计结算终结后，甲方按照公司法和公司章程的规定计算出上一年度公司可分配的税后净利润总额。
       　　3、乙方可得分红为乙方的虚拟股比例乘以可分配的净利润总额。
        　　三、协议的履行 
       　　1、甲方应在每年的X月份进行上一年度会计结算，得出上一年度税后净利润总额，并将此结果及时通知乙方。
       　　2、乙方在每年度的X月份享受分红。甲方应在确定乙方可得分红后的7个工作日内，将可得分红的50%支付给乙方。
       　　3、乙方的可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
       　　4、乙方可得分红的其他部分暂存甲方账户并按同期银行利息计，按照下列规定支付或处理：
       　　a.本合同期满时，甲、乙双方均同意不再继续签订劳动合同的， 乙方未提取的可得分红在合同期满后的三年内，由甲方按每年X分之一的额度支付给乙方。
       　　b.本合同期满时，甲方要求续约而乙方不同意的，乙方未提取的可得分红的一半由甲方在合同期满后的.五年内按均支付;可得分红的另一半归属甲方。
       　　C.乙方提前终止与甲方签订的劳动合同或者乙方违反劳动合同的有关规定或甲方的规章制度而被甲方解职的，乙方未提取的可得分红归属甲方，乙方无权再提取。
       　　5.乙方在获得甲方授予的虚拟股同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
        　　四、协议期限以及与劳动合同的关系 
       　　1、乙方在本合同期限内可享受此X%虚拟股权的分红权。
       　　本合同期限为 年，于 年 月 日开始，并于 年 月 日届满;
       　　2、合同期限的续展：
       　　本合同于到期日自动终止，除非双方在到期日之前签署书面协议，续展本合同期限。
       　　3、本协议与甲乙双方签订的劳动合同相互独立，履行及解除劳动合同不影响本协议所约定的权利义务。
       　　4、乙方在获得甲方授予的虚拟股权的同时，仍可根据甲乙双方签订的劳动合同享受甲方给予的其他待遇。
       　　五、协议的权利义务
       　　1、甲方应当如实计算年度税后净利润，乙方对此享有知情权。
       　　2、甲方应当及时、足额支付乙方可得分红。
       　　3、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
       　　4、乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况。
       　　5、若乙方离开甲方公司的，或者依据第六条变更、解除本协议的，乙方仍应遵守本条第3、4项约定。
        　　六、协议的变更、解除和终止 
       　　1、甲方可根据乙方的工作情况将授予乙方的X%虚拟股权部分或者全部转化为实际股权，但双方应协商一致并另行签订股权转让协议。
       　　2、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式变更协议内容。
       　　3、甲乙双方经协商一致同意的，可以书面形式解除本协议。
       　　4、乙方违反本协议义务，给甲方造成损害的，甲方有权书面通知乙方解除本协议。
       　　5、乙方有权随时通知甲方解除本协议。
       　　6、甲方公司解散、注销或者乙方死亡的，本协议自行终止。
       　　7、本合同于合同到期日终止，除非双方按四2条规定续约;如甲、乙双方的劳动合同终止，本合同也随之终止。
        　　七、保密义务 
       　　乙方对本协议的内容承担保密义务，不得向第三人泄露本协议中乙方所得虚拟股及股数以及分红等情况，除非事先征得甲方的许可。
        　　八、违约责任 
       　　1、如甲方违反本协议约定，迟延支付或者拒绝支付乙方可得分红的，应按可得分红总额的X%向乙方承担违约责任。
       　　2、如乙方违反本协议约定，甲方有权视情况相应减少或者不予支付乙方可得分红，并有权解除本协议。给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任。
       　　3、如乙方违反《劳动合同》第 条，甲方有权提前解除本合同。
        　　九、争议的解决 
       　　因履行本协议发生争议的，双方首先应当争取友好协商来解决。如协商不成，则将该争议提交甲方所在地人民法院裁决。
        　　十、协议的生效 
       　　甲方全体股东一致同意是本协议的前提，《股东会决议》是本协议生效之必要附件。本协议一式两份，双方各持一份，自双方签字或盖章之日起生效。
       　　公司 乙 方 (签署)

8. 员工股权激励协议、公司股权激励模版、员工股权激励合同范文？