武钢被曝一些员工提前退休居家休息

1. 武钢被曝一些员工提前退休居家休息

　武钢被曝裁员万人一些员工提前退休居家休息
 
 　　钢铁业前所未有的低迷之际，处于钢铁业第一方阵的武钢启动了大规模“减员”。有报道称，武钢集团可能将裁员1.1万人，武钢股份计划裁员6196人。新京报记者昨日自三个独立消息源处证实了这一消息。
 
 　　武钢集团声明称，目前并没有“裁员”，“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。
 
 　　裁员进行时，有的已签了“离职”合同
 
 　　一位钢铁业人士对新京报记者表示，媒体报道的裁员数字准确无误。他发来一份裁员清单，清单显示武钢股份将裁员6196人，清单于12月8日印发、署名为武钢股份总经理办公室。
 
 　　自武汉当地消息人士处了解到，目前武钢正在进行大规模裁员，工作推进有序，有员工已经接受了公司方面给出的离职条件。
 
 　　一位武钢股份员工在接通新京报记者电话后但很快挂掉，只表示，“已经和厂里签订了合同，不便接受采访”。
 
 　　以员工身份致电武钢股份炼钢总厂一位负责人，当被问及大规模裁员计划时，对方表示，现在公司方面确实有裁员计划，但网络传言不可全信。“提质增效、降低人力成本，这是大势所趋。当然，对于年轻员工也会区别对待。”该负责人说。
 
 　　有些员工将提前退休、居家休息
 
 　　记者获得的一份裁员方案显示，裁员对象主要是岗位工作量不饱满、不胜任岗位工作、没有竞争上岗等职工，他们将通过提前退休、居家休息等渠道退出岗位。
 
 　　官网信息显示，武钢集团是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，其已连续六年进入《财富》世界500强榜单。
 
 　　但行业低迷令武钢股份业绩承压。
 
 　　今年三季报显示，前9个月武钢股份大幅转亏，亏损10.01亿元，净利润骤减200%，而在今年上半年，武钢股份尚盈利超过5亿元。
 
 　　上述裁员清单显示出此次裁员与业绩变化的联系。武钢股份旗下的能源动力总厂、冷轧总厂等工厂裁员最多，都达到了600-700人。公司上半年冷轧产品营收约138.6亿元，比上年同期大幅降低了22.44%。
 
 　　上钢网高级分析师张磊对新京报记者表示，虽然裁员有助于减轻企业负担，但仅靠裁员，企业依然无法摆脱目前困境。     ;

2. 武钢被曝一些员工提前退休居家休息

 武钢被曝一些员工提前退休居家休息
                       　 　武钢被曝裁员万人 一些员工提前退休居家休息 
    
       　　钢铁业前所未有的低迷之际，处于钢铁业第一方阵的武钢启动了大规模“减员”。有报道称，武钢集团可能将裁员1.1万人，武钢股份计划裁员6196人。新京报记者昨日自三个独立消息源处证实了这一消息。
       　　武钢集团声明称，目前并没有“裁员”，“内退”、“临时歇工”等措施并没有改变职工的劳动关系和薪资关系。
       　 　裁员进行时，有的已签了“离职”合同 
       　　一位钢铁业人士对新京报记者表示，媒体报道的裁员数字准确无误。他发来一份裁员清单，清单显示武钢股份将裁员6196人，清单于12月8日印发、署名为武钢股份总经理办公室。
       　　自武汉当地消息人士处了解到，目前武钢正在进行大规模裁员，工作推进有序，有员工已经接受了公司方面给出的离职条件。
       　　一位武钢股份员工在接通新京报记者电话后但很快挂掉，只表示，“已经和厂里签订了合同，不便接受采访”。
       　　以员工身份致电武钢股份炼钢总厂一位负责人，当被问及大规模裁员计划时，对方表示，现在公司方面确实有裁员计划，但网络传言不可全信。“提质增效、降低人力成本，这是大势所趋。当然，对于年轻员工也会区别对待。”该负责人说。
       　 　有些员工将提前退休、居家休息 
       　　记者获得的'一份裁员方案显示，裁员对象主要是岗位工作量不饱满、不胜任岗位工作、没有竞争上岗等职工，他们将通过提前退休、居家休息等渠道退出岗位。
       　　官网信息显示，武钢集团是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，其已连续六年进入《财富》世界500强榜单。
       　　但行业低迷令武钢股份业绩承压。
       　　今年三季报显示，前9个月武钢股份大幅转亏，亏损10.01亿元，净利润骤减200%，而在今年上半年，武钢股份尚盈利超过5亿元。
       　　上述裁员清单显示出此次裁员与业绩变化的联系。武钢股份旗下的能源动力总厂、冷轧总厂等工厂裁员最多，都达到了600-700人。公司上半年冷轧产品营收约138.6亿元，比上年同期大幅降低了22.44%。
       　　上钢网高级分析师张磊对新京报记者表示，虽然裁员有助于减轻企业负担，但仅靠裁员，企业依然无法摆脱目前困境。
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3. 去产能，武钢大量裁员，以此，武钢如何实现低成本裁员。

首先，可以对劳务派遣人员进行辞退，此部分由于劳动合同一般不和企业直接签署，对企业的影响和损失较小。
其次，对于生产制造等部门进行轮岗轮休政策，通过减少每月出勤天数来减少工资总额。可以让一部分员工自动离职。
然后，可以通过压缩各部门管理辅助人员的比例，来调整人员的比例。
最后，通过实行绩效考核和末位淘汰的措施来压缩人员。