事业单位工作人员连续三年年度考核不合格的怎样处理

1. 事业单位工作人员连续三年年度考核不合格的怎样处理

亲亲。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

二、绩效考核流程

1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;

2、尽量将工作量化;

3、人员岗位的合理安排;

4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。

6、明确工作目标;

7、明确工作职责;

8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;

9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);

10、给员工申诉的机会。【摘要】
事业单位工作人员连续三年年度考核不合格的怎样处理【提问】
亲亲。
事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

二、绩效考核流程

1、详细的岗位职责描述及对职工工资的合理培训;

2、尽量将工作量化;

3、人员岗位的合理安排;

4、考核内容的分类5、企业文化的建立，如何让人成为“财”而非人“材”是考核前须要考虑的重要问题。

6、明确工作目标;

7、明确工作职责;

8、从工作的态度(主动性、合作、团队、敬业等)、工作成果、工作效率等几个方面进行评价;

9、给每项内容细化出一些具体的档次，每个档次对应一个分数，每个档次要给予文字的描述以统一标准(比如优秀这个档次一定是该员工在相同的同类员工中表现明显突出的，并且需要用具体的事例来证明);

10、给员工申诉的机会。【回答】
在其中，大家需要注意的是：绩效考核必须首先制定绩效目标，而且需要设定绩效要求达成的效果等等，这就是一个不断发现问题，并且改进问题和解决问题的过程。【回答】

2. 如果事业干部有一年年终考核不合格,将会产生什么不好后果？

按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
　　(一)当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
　　(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。
　　(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
  如果只是一年考核不合格，不会降低一个职级

3. 如果事业干部有一年年终考核不合格,将会产生什么不好后果？

按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

(一)当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。

(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
如果只是一年考核不合格，不会降低一个职级【摘要】
如果事业干部有一年年终考核不合格,将会产生什么不好后果？【提问】
您好，正在为您整理答案，可能需要一点时间，请您稍等一下！【回答】
我是一名电业局干部，202O年年终考核不合格，内部文件规定三年之后才能提干，请问与国家法律有冲突吗？能不能提前提升，有什么好的方法吗？【提问】
您稍等一下【回答】
按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：

(一)当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。

(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。

(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。
如果只是一年考核不合格，不会降低一个职级【回答】
有激励的方法能提前提干吗？为什么跟国家不统一？【提问】
没有冲突，这都是在法律许可的范围内进行的【回答】
因为每一个岗位的具体情况不同，所需要的岗位人才技术要求不同，所以会根据法律的相关规定做出符合自己实际的规定【回答】
有什么好的办法能提前提干【提问】
要“提干”，你要有两种能力，一种是专业水平（操作水平。一种是管理水平（人际管理能力），能管理人、能协调事情，做事有计划，有轻重缓急。【回答】
重要的是发展一下人际关系【回答】
政策需等三年，能不能提前【提问】
主要是问电业局文件跟法律有没冲突【提问】
没有冲突。因为每一个岗位的具体情况不同，所需要的岗位人才技术要求不同，所以会根据法律的相关规定做出符合自己实际的规定【回答】
不能提前，除非您有重大贡献才可以【回答】
什么是重大贡献，能具体点吗？我朝着那个方向努力【提问】
比如说在疫情防控中，帮助人民群众……舍小家为大家之类的。【回答】

4. 如果事业干部有一年年终考核不合格,将会产生什么不好后果？

事业单位年度考核不合格，直接后果就是当年薪级工资不能晋升，再严重了就可能调整工作岗位，直至解聘。【摘要】
如果事业干部有一年年终考核不合格,将会产生什么不好后果？【提问】
亲~这道题由我来回答，打字需要一点时间，还请您耐心等待一下。【回答】
等几年才能提干晋升【提问】
本年能晋升吗【提问】

事业单位年度考核不合格，直接后果就是当年薪级工资不能晋升，再严重了就可能调整工作岗位，直至解聘。【回答】
往后都合格了，几年能提干【提问】
当年不合格，过后都合格了，能不能提干【提问】
可以的，只是当年的评优评先有限制了。【回答】
一般情况下是这样的，具体要看本单位的用人管理制度，省直与市直就有不同程度的差异。【回答】
两年连续优秀才能提干？【提问】
电业局有文件他们有一年不合格，往后等三年才能提干，他们的文件与法律有冲突吗？【提问】
没有冲突的亲【回答】
“电业局是事业性质的企业单位,编制是按企业组织机构设立的。算是国企编制，以内部文件为准。【回答】

5. 事业单位连续二年考核优秀是否可以破格提拔

亲亲，很高兴为您解答哦：事业单位连续二年考核优秀是可以破格提拔的哦连续2年获得优秀等次，允许参加岗位晋级或竞聘时，工作年限放宽1年；连续3年获优秀等次的，允许竞聘时工作年限放宽2年，等等。希望我的解答对您有所帮助，如果对我的服务满意，还请您给个赞哦，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,祝您身体健康,心情愉快!【摘要】
事业单位连续二年考核优秀是否可以破格提拔【提问】
亲亲，很高兴为您解答哦：事业单位连续二年考核优秀是可以破格提拔的哦连续2年获得优秀等次，允许参加岗位晋级或竞聘时，工作年限放宽1年；连续3年获优秀等次的，允许竞聘时工作年限放宽2年，等等。希望我的解答对您有所帮助，如果对我的服务满意，还请您给个赞哦，期待您的赞，您的举手之劳对我很重要,祝您身体健康,心情愉快!【回答】

6. 事业单位未定级人员算年终考核不合格吗

亲您好！很高兴为您解答~事业单位未定级人员算年终考核不合格吗？亲亲，按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
(一)当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。
(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。如果只是一年考核不合格，不会降低一个职级可以通过。只有以下行为者为不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。事业单位年度考核为不合格者，年终奖取消。事业单位2年多没有活干（你也是够猛的），被边缘化，这是体制内好多人梦寐以求好事，被边缘化意味着可以每天看看报纸喝喝茶谝谝闲传，工资一分不少，还可以干一点自己私事，何乐而不为。其实这要看你事业单位性质，要是是行政类型事业单位，比如国有资产管理中心、中小企业服务中心、机关事务服务中心、信息办等单位，这些单位属于公益一类事业单位，虽然稳定，但是评职称难度大，至于晋升更是遥遥无期，你可以睁一只眼闭一只眼，只要工资和福利不少你的，也落得个清闲。要是单位性质是专业技术型，比如学校、医院、设计院、勘探院等，那你就要好好找找原因，不能被边缘化，因为这些单位你被边缘化会影响你的绩效工资和职称晋升，甚至会影响到你的职业生涯，因为这些单位有不少是差额或者自收自支事业单位，有的还面临转企，被边缘化有可能下岗丢掉工作。那应该怎么办？首先从自身找原因，自己为什么两年多没活干，为什么不从刚开始就要求领导分工作给自己。其次就是找科室领导、主管领导和主要领导挨个认错，哪怕自己没有错也要放低姿态，征得领导原谅，实在不行就找个中间人把领导约出来在饭桌上将此事解决，也可以投其所好送点小礼品。最后杀手锏就是想办法将自己从这个单位调出来，因为从你的描述中可以看出来你基本上已经被废了，再不走出来就会被毁的。【摘要】
事业单位未定级人员算年终考核不合格吗【提问】
亲您好！很高兴为您解答~事业单位未定级人员算年终考核不合格吗？亲亲，按人事部《事业单位人员考核规定》年度考核被确定为不合格等次的，按照下列规定处理：
(一)当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。
(二)连续两年考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可予以降职、调整工作、低聘和解聘。
(三)连续两年考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的，予以辞退。如果只是一年考核不合格，不会降低一个职级可以通过。只有以下行为者为不合格：1、对党的路线、方针、政策和国家的法律有抵触行为的；2、受过刑事处分的；3、受行政处分未解除处分的；受党内警告、严重警告处分未满一年，受撤销党内职务以上处分未满两年的；4、有流氓、盗窃、贪污、赌博、诈骗等不法行为的；5、组织纪律松懈，经常违反本单位规章制度的；6、一年内病假累计超过两个月的；7、超计划生育的；8、有其它不宜到机关工作的问题。事业单位年度考核为不合格者，年终奖取消。事业单位2年多没有活干（你也是够猛的），被边缘化，这是体制内好多人梦寐以求好事，被边缘化意味着可以每天看看报纸喝喝茶谝谝闲传，工资一分不少，还可以干一点自己私事，何乐而不为。其实这要看你事业单位性质，要是是行政类型事业单位，比如国有资产管理中心、中小企业服务中心、机关事务服务中心、信息办等单位，这些单位属于公益一类事业单位，虽然稳定，但是评职称难度大，至于晋升更是遥遥无期，你可以睁一只眼闭一只眼，只要工资和福利不少你的，也落得个清闲。要是单位性质是专业技术型，比如学校、医院、设计院、勘探院等，那你就要好好找找原因，不能被边缘化，因为这些单位你被边缘化会影响你的绩效工资和职称晋升，甚至会影响到你的职业生涯，因为这些单位有不少是差额或者自收自支事业单位，有的还面临转企，被边缘化有可能下岗丢掉工作。那应该怎么办？首先从自身找原因，自己为什么两年多没活干，为什么不从刚开始就要求领导分工作给自己。其次就是找科室领导、主管领导和主要领导挨个认错，哪怕自己没有错也要放低姿态，征得领导原谅，实在不行就找个中间人把领导约出来在饭桌上将此事解决，也可以投其所好送点小礼品。最后杀手锏就是想办法将自己从这个单位调出来，因为从你的描述中可以看出来你基本上已经被废了，再不走出来就会被毁的。【回答】

7. 事业单位每年考核不合格的人占百分之几

事业单位工作人员考核暂行规定 
第一章 总则
第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章 考核的内容和标准 
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次【摘要】
事业单位每年考核不合格的人占百分之几【提问】
？【提问】
亲，晚上好，很高兴为您解答哦。[爱你]一般掌握在本单位工作人员总人数的百分之十。最多不超过百分之十五【回答】
是一定会有不合格的人还是说会有全部合格的情况【提问】
事业单位工作人员考核暂行规定 
第一章 总则
第一条 为了正确评价事业单位工作人员的德才表现和工作实绩，激励督促事业单位工作人员提高政治业务素质，认真履行职责，并为其晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资待遇提供依据，制定本规定。
第二条 考核要坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。
第三条 考核的范围包括各级国家行政机关所属事业单位的各级各类职员、专业技术人员和工人。
第二章 考核的内容和标准 
第四条 考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现；
能，主要考核业务技术水平、管理能力的运用发挥，业务技术提高、知识更新情况；
勤，主要考核工作态度、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律情况；
绩，主要考核履行职责情况、完成工作任务的数量、质量、效率，取得成果的水平以及社会效益和经济效益。
第五条 考核标准应以岗位职责及年度工作任务为基本依据，具体标准在政府人事部门与主管部门的指导下由各单位根据实际情况自行制定。
考核标准应明确具体，不同专业和不同职务、不同技术层次的工作人员在业务水平和工作业绩方面应有不同的要求。
第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次【回答】
？【提问】
亲，这种情况没有绝对性的哦亲【回答】
亲，只能说会有全部合格的情况，但不是肯定【回答】
也就是说有可能全部合格是吗【提问】
是的亲，不过几率比较小就是了【回答】

8. 事业单位连续二年考核不合格会怎么样

事业单位人员将实行合同制 连续2年不合格解聘。
《事业单位人事管理条例》是为规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展制定。由国务院于2014年4月25日发布，自2014年7月1日起施行。
解读条例实施后最大的转变是将事业单位与职工确定为“合同关系”，下狠招打破终身制，实现人员能进能出。

第五章 考核和培训
第二十条
事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。
第二十一条
考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。
第二十二条
考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。
第二十三条
事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。
条例解读，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整工作岗位；或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30天书面通知，可以解除聘用合同。

省人社厅有关负责人指出，该条例最大的转变是，把事业单位与工作人员之间的关系确定为“合同关系”，打破终身制，建立包括合同聘用、公平竞争、激励约束、权益保障的用人机制，逐步实现人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低的目标，进一步搞活用人制度。
《事业单位人事管理条例》确定，事业单位作为法人，与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系，确立了双方平等人事主体的法律地位，工作人员可以自主应聘，按聘用合同履行职责、享有待遇。自2002年至今，通过推行聘用制度，全国90%的事业单位工作人员已经签订了聘用合同。
条例还规定，除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
日前，国家人社部部长尹蔚民表示，目前事业单位的聘用合同签订工作还有“死角”，不少单位的合同管理流于形式、作用还没有真正发挥，聘用合同还没有充分体现行业、岗位特点。条例实施后要继续扩大聘用制度的推行面，做到聘用合同应签尽签，消除制度推行的死角。