员工培训费计入什么科目

1. 员工培训费计入什么科目

根据企业的具体情况入帐：
1、在企业筹建期间发生的
费借记“
--
”。
2、企业在生产经营期间发生的
费分2种情况处理：
1、计提
的企业，在“
--
”科目列支；
2、没有计提
的企业，在“
--职工
”科目列支。

2. 员工培训费计入什么会计科目？

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
企业在生产经营期间发生的职工培训费分2种情况处理：
1、计提职工教育经费的企业，在“其他应付款——职工教育经费”科目列支。
2、没有计提职工教育经费的企业，在“管理费用——职工教育经费”科目列支。

应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。

3. 员工培训费进入哪个科目

企业支付员工培训费计入管理费用—职工教育经费会计科目核算，其相关的账务处理如下：
 
 计提员工培训费时，相关的会计分录如下：
 
 借：管理费用—职工教育经费，
 
 贷：应付职工薪酬—职工教育经费。
 
 支付相关培训费时，相关的会计分录如下：
 
 借：应付职工薪酬-职工教育经费，
 
 贷：库存现金(银行存款)。

4. 职工培训费计入什么科目

说实话，刚学过这个会计分录
职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。

1、计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬--职工教育经费
2、发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬--职工教育经费
贷：库存现金/银行存款

培训费如果是公司承担的可以计入-管理费用，也可以记录应付职工薪酬-福利费；
因为在现在的柔性管理中，企业组织的职工培训已经逐渐归入到了职工福利这一部分，当然它也可是视为是企业经营管理的费用，所以计入-管理费用，如果是职工自己承担的话就计入其他应收款账目。
所以科目处理应该是：
借：管理费用-职工培训费
或应付职工薪酬-福利费 其他应收款-**
贷：银行存款-现金等

5. 职工培训费计入什么科目

员工培训费计入什么会计科目应付职工薪酬科目

计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用  贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费  贷：银行存款。
管理费用
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
培训费
培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。
应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。

6. 员工培训费计入什么会计科目

员工培训费计入什么会计科目应付职工薪酬科目

计提员工培训费时，会计分录为：借：管理费用  贷：应付职工薪酬——职工教育经费发放员工培训费时，会计分录为：借：应付职工薪酬——职工教育经费  贷：银行存款。
管理费用
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。
包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
培训费
培训费一般是计入职工教育经费。而贷方则计入到应付职工薪酬。
应付职工薪酬主要核算应付给职工的各种薪酬,按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等进行明细核算。

7. 职工培训费计入什么科目

管理费用详细分为以下明细科目

1.管理人员工资：指企业行政管理部门的人员工资，如管理人员、技术人员、工人、应由费用列支的服务人员（如食堂炊事人员），临时抽调在行政管理部门助勤人员、全厂性仓库人员等的工资。但技工学校、中小学及托儿所、幼儿园、厂外浴池、理发室及职工医院人员的工资。不包括在本项目内。
2.职工福利费：是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利，不超过工资薪金的14%准予扣除。
3.差旅费：按照规定支付行政管理部门职工因公外出所产生的各种差旅费、住宿费、助勤费、伙食费、公杂费等等；按规定支付职工及其家属的调转、搬家费；按规定支付患职业病的职工去外地就医的交通费、宿费、伙食补贴等
4.办公费：指行政管理部门的文具、纸张印刷品(包括各种规程、制度、报表、票据、账簿等的印刷费和购置费)、邮电通信费(包括邮票、邮费、电报、电话费、市话初装费，以及调度通信话路以外的话路租金等)
5.折旧费
6.修理费
7.物料消耗
8.低值易耗品摊销
9.工会经费
10.职工教育经费
11.劳动保险费：指企业缴纳的养老保险金、退休金等有关离退休人员的费用支出，还核算丧葬补助费、抚恤费。 支付给离退休职工的退休金(包括按规定交纳的离退休统筹金)、价格补贴、医药费(包括企业支付离退休人员参加医疗保险的费用)、职工退职金、6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等等。
12.董事会费
13.咨询费
14.审计费
15.诉讼费
16.排污费
17.绿化费
18.税金及附加
19.技术开发费
20.无形资产摊销
21.业务招待费
22.仓储费用
23.保险费
24.水电费
25.运输费
26.取暖费
27.警卫消防费
28.会议费
29.职工交通费
30.劳动保护费
31.租赁费
32.环保卫生费
33.坏账损失
34.存货盘亏（减盘盈）
35.试验检验费
36.计提的存货跌价准备
37.其他支出：兜底项目
可见，你的问题答案是职工教育经费。

8. 职工培训费应计入哪个会计科目？

职工培训费应计入应付职工薪酬科目，二级明细科目可设置职工教育经费。
1.计提职工培训费时，会计分录为：
借：管理费用    
贷：应付职工薪酬——职工教育经费2.发放职工培训费时，会计分录为：
借：应付职工薪酬——职工教育经费    
贷：库存现金/银行存款


扩展资料：
职工教育经费的列支范围：
职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。
企业组织的职工外送培训的经费支出：很多企业认为只有教育报班的费用是属于职工教育经费，但其实如异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等都可以被计入职工教育经费。
职工岗位自学成才奖励费用：职工参加学历教育、学位教育的学费，不得计入教育经费，也不得在税前扣除，但是企业可以转换思维，计入职工岗位自学成才奖励费用，虽然都需要交个人所得税，但是后者可以在税前扣除。
职工教育培训管理费用:例如企业注册会计师、注册税务师管理人员的费用等。
参考资料来源：百度百科-应付职工薪酬