合同到期不续签

1. 合同到期不续签

《合同法》第二十条明确规定，有下列情形之一的，要约失效：
(一)拒绝要约的通知到达要约人;
(二)要约人依法撤销要约;
(三)承诺期限届满，受要约人未作出承诺;
(四)受要约人对要约的内容作出实质性变更。
如果合同到期不续签，而且合同签署方并未做出合法承诺的，合同自动失效。

2. 合同到期不续签

第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
　　（一）劳动合同期满的；
　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；
　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
合同到期后公司可以不续签。公司无需补偿。

3. 合同到期不续签

1、没有续签劳动合同那么合同到期时你是可以离职的，但建议你跟公司表达清楚你已经改变了觉得。
2、另外，劳动合同法规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提供原劳动条件续订合同，劳动者不同意外，劳动合同终止的，用人单位应当支付经济补偿金。你的情况可以获得经济补偿，标准是按工作年限每年满一年支付一个月工资。

4. 合同到期后不续签

你好，用人单位可以不续签，但是他应该补偿经济赔偿金。
按照你工作的年数来计算，即你是07年入职的到10年是3年，也就应该赔偿你3个月工资的经济赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

5. 合同到期不续签会怎样？

如果合同里没有约定默认继续的条款，到期后不默认续签，则不能继续。但合同到期后如双方均继续履行，则可以将该合同转化为不定期合同，此时双方随时可以向对方提出终止合同。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百六十条民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。第五百五十九条债权债务终止时，债权的从权利同时消灭，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

6. 合同到期不续签的问题

劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系.
《劳动合同法实施条例》相关规定，用人单位可以提前一个月书面通知员工本人或或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。但有些情况下用人单位还须支付经济补偿金，比如说合同到期后不续签，用人单位按员工工作年限每工作满一年补一个月经济补偿，满半年不满一年按一年算，不满半年按半年算，支付半个月经济补偿。用人单位也有自己的自主权，你这样做的话，员工不签同样可以不续签。
希望对你有所帮助。
谢谢！

7. 合同到期不续签该怎么办

根据是谁不续签，分成两种情况：
1.如果单位不续签，需要进行经济补偿。
2.如果员工不续签，要看具体情况，又细分为两种情况：
（1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
（2）如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
也就是说，核心标准要看是不是侵害了员工的合法利益，降低原来的劳动条件，是对员工利益的侵害，这时候员工可以选择不续签，并且单位还要进行经济补偿，如果单位不给，可以直接起诉单位。《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

8. 签了一年合同到期不续签

合同到期一年未续签可以主张双倍的工资赔偿,因为劳动合同到期之后,劳动合同实际上就已经终止了,继续保持劳动关系,相当于又重新建立起了新的一段劳动关系。所以如果没有签订劳动合同的话,是需要对资金情况处理的。
一、合同到期一年未续签怎么办?      可以主张双倍工资。《劳动合同法》第44条规定,劳动合同到期,劳动合同终止。继续保持劳动关系相当于期满后又建立了新的劳动关系,超过一个月不签订劳动合同,则根据第82条规定,应该支付双倍工资。      劳动合同期满后,用人单位未续签合同继续用工满一年,属于违法行为,劳动者享有以下权利:      1、按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定,主张从用工满一个月的次日起支付二倍工资指满一年的前一日止,共11个月。      2、因未签合同满一个月违反《劳动合同法》第十条强制性规定,属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定的“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”情形,属于《劳动合同法》第三十八条(六)款规定范畴,可以随时书面通知(告知)用人单位解除劳动关系,并要求按《劳动合同法》第四十六条(一)款和第三十七条规定支付经济补偿金。二、劳动争议的仲裁时效是多久?      1、仲裁时效为一年。      劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。      前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。      因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。      劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。      2、仲裁时效的计算。      仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间,符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害,指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害,指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实,但根据他所处的环境,有理由认为他已了解已被侵害的事实,他对侵害的不知情,出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。      仲裁时效的起算,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害,而事实上其权利并未受到侵害的,不能使仲裁时效期间开始计算。      在我们的日常生活当中,劳动合同到期之后,如果没有继续续签的话,但是仍然在原来的劳动地点工作的话,还是需要重新的签订书面劳动合同的,没有重新签订书面劳动合同时,可以向原来的用人单位主张双倍的工资赔偿,这是属于合法的规定。