制胜职场的软实力

1. 制胜职场的软实力

   
   　　硬实力排除在外，能够成为核心竞争力的，自然就是“软实力”。实际上，这也是许多用人单位更加在意的地方。而在职场上，至少有80%的人不具备这种 “软实力”。当你刻苦修炼，具备了这种实力之后，你就会成为那20%的佼佼者。以下是我整理的关于制胜职场软实力的文章，供大家阅读。 
   　 　一、确立职业规划 
   　　有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味?工作缺乏动力，没有积极性?感到上班是一种痛苦?对未来感到困惑，没有“奔头”?感觉自己好像不太适合这份工作?成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么?为了生存，不得不硬著头皮干下去?想跳槽，却没有把握找到更好的工作? 
   　　根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。 
   
   　　当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。 
   　　眼界决定你的未来。 
   　 　二、掌握沟通的艺术 
   　　最近易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来说，就出了问题。每个老板都是有个性的，如果你遇到易中天这样的老板，还照主持人那套沟通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。 
   　　还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你天天加班，谁知道?你的成绩，向老板汇报过吗?你的想法，和老板沟通过吗?他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果? 
   　　这种事情，在职场上太多了。有统计显示，在职场中有30.43%的人与领导关系很好，容易沟通;57.97%的人与领导关系一般;10.14%的人与领导关系不好，经常背后抱怨;1.45%的人与领导经常有冲突。可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。 
   　 　三、建立良好的人际关系 
   　　“一个人事业上的成功，只有15%是由于他的专业技术，另外的85%要依靠人际关系、处世技巧。”戴尔·卡耐基的名言，道出了人际关系的重要性。 
   　　有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票资讯的电子邮件传送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联络。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。 
   　　暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展? 
   　　 四、不断学习的能力 
   　　很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。 
   　　“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3-5年甚至更长的时间。很多人干耗著不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久?如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识?如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步?你的能力提升了吗?你为公司又创造多少价值? 
   　　曾经接触过不少hr新人，工作也就两三年，说干著没劲，成天领导让干什么就干什么，都是一些琐碎的事，没有进步。我就问他们：你知道招聘程式，但你知道怎么组建团队吗?你知道面试程式，但你知道如何选人吗?你知道考核制度，但你知道如何才能提升员工的积极性吗?企业出现这么多问题，你知道根源在哪里吗?结果问得他们哑口无言。 
   　　不要怪老板没有重用你。在提出这个问题之前，先掂掂自己到底有几斤几两，现在处在什么位置，还欠缺什么，赶紧充电弥补! 
  
   　 　五、找到自己的长处，并积极利用 
   　　“木桶理论”告诉许多人一个道理：要想进步，必须弥补自己的短板。于是很多人受这个理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视! 
   　　现在我要告诉你：用在个人发展方面，这个理论已经是在“扯淡”了。不信?我们来看看下面的推演： 
   　　一定要记住：适合的才是最好的。 
   　 　六、努力提升自己的附加价值 
   　　看到别人一个月拿到上万块，凭什么?资历和经验! 
   　　资历从何而来?工作忠诚度。干个三个月就跳槽，怎么可能升职加薪? 
   　　经验又从何而来?行业忠诚度。干个半年就转行，怎么可能获得成长? 
   　　要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能。 
   　　没有资历和经验，就别指望拿高薪! 
   　 　七、积极的工作心态 
   　　成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板? 
   　 　八、学会做人 
   　　“要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。 
   　　做人最重要的三条原则： 
   　　1、严于律己，宽以待人。感激伤害你的人，因为他磨练了你的心态;感激绊倒你的人，因为他强化了你的意志;感激欺骗你的人，因为他增进了你的智慧;感激蔑视你的人，因为他觉醒了你的自尊;感激遗弃你的人，因为他教会了你如何独立。对待每一个人，都要怀着宽容和感恩的心。正如李嘉诚先生所言，“凡事都留个余地，因为人是人，人不是神，不免有错处，可以原谅人的地方，就原谅人。” 
   　　2、学会倾听。学会倾听就是学会一种美德，一种修养，一种气度。切忌中途插话或打断他人，否则会被视为不礼貌和缺乏修养。一个谦虚好学的人，一个懂得善待他人的人，一个会反思的人，永远懂得倾听!无论什么时候，倾听都显示出一个人的职业素养。 
   　　3、诚实守信。总之一句话：认认真真做事，踏踏实实做人! 
   　 　九、积极行动 
   　　很多人只会耍嘴皮子功夫，说得天花乱缀，一到真刀想枪地干的时候，却一筹莫展，成了缩头乌龟。 
   　　很多人都会有梦想，但梦想与现实往往是有差距的。有时候之所以结果未如我们预料的那样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。正如ibm的广告所言：“停止空谈，开始行动!” 
   　 　十、有所为，有所不为 
   　　“常在河边走，哪能不溼鞋?”即使是“江湖老手”，也会有马失前蹄的时候，更何况是新人? 
   　　曾经有一个大学生，给老板做助理。有一次，去接待一个重要的客户，由于人多，恰好那个客户又比较胖，出于好心，他便安排人家坐在了司机旁边的位置上。后来人家就向老板反映了这件事，结果搞得老板非常不愉快，一气之下就把他开除了。 
   　　职场也有职场的规矩。很多人工作许多年仍然不知道哪些是不可踏入的“禁区”，哪些是不可触犯的“天条”，结果到头来自己的怎么死的都不知道，还在那里直抱怨。 
   　　“识时务者为俊杰。”知道哪些事情该做，哪些事情不该做，是职场发展非常重要的必修课。 

2. 职场工作中的软实力有哪些

答：职场工作中的软实力包括：
1、看问题的能力，善于透过现象看本质，能看清楚问题的实质。
2、充分领会领导意图的能力。
3、善于与同事交往的能力。
4、举一反三、触类旁通、模仿借鉴的能力。
5、保持积极的工作态度，昂扬向上的斗志。

3. 职场要拼软实力

 职场要拼软实力
                    　　职场要拼软实力，在职场上难免遇到很多的坎坷，职场的人际交往非常看重细节，职场的事情从来不是简单就能概括的，求职的过程中要注意一些小细节，职场要拼软实力，你学会了吗？
    
  　　职场要拼软实力1   　　“90后”要有“自动自发”的职业心态 
  　　“90后”应届毕业生是职场新人的最大群体，对他们而言，学校培养的能力与公司所要求的能力并不完全一致。“90后”毕业生进入职场，最重要的是要拥有一个良好的职业心态，“良好”的体现之一是“自动自发”。
  　　何谓“自动自发”？高级培训师詹歆女士开设过一门企业内训课程，专门针对新员工的职业素养。在她接触的企业新员工中，许多人对岗位的认识和对自己的认识并不清晰，从而没有工作动力，频频跳槽。其实，新员工如果换一种职业心态，认识到员工与企业是相互依存和对等的关系，员工不仅为企业打工，也是为自己打工，只要转变职业心态，工作动力才会源源不断，并且是“自动自发”的状态。
  　　这种“自动自发”的状态，有时也被称为“原动力”。詹歆建议职场新人要找到支持自己的原动力，这是驱使职场人走向成功的关键因素。原动力与就职的企业并没有多大关系，再好的单位也有跳槽，如果你的原动力是建立在薪水上，那将会永不满足，除了薪水，还有什么让你开心的事，那些可以带来满足感和认同感的事，或许才是真正的原动力。
   　　口才是新人的一道“入门关” 
  　　口才是行政和销售类职场新人的一项基本功，在广州一家通讯企业工作的王小姐有过这样一份经历：毕业找工作时，她因口头表达比较拘谨，与南航失之交臂，后来到一家通讯企业做行政工作，又因沟通能力，影响了自己的升职。王小姐认识到口头表达对文职女性的重要，工作之余报读了相关培训课程。
  　　由于口才等软实力的提升，从而获得升职加薪的，黄先生就是一例。黄先生目前在广州某保险公司做销售总监，三年前，他和所有做保险的人一样是一位新人，面临着巨大的销售压力，如果在三个月的考核期内拿不到一份订单，很有可能就会被淘汰出局。
  　　第一个月，黄先生在前线冲锋陷阵，但没有业绩，应该说颗粒无收。第二个月，情况依然如此，工作慢慢进入低谷，和所有销售人员一样，放弃的想法开始萌生。第三个月，黄先生开始反思自己，并在人际关系与口才技巧方面不断改进，最后情况有了改观，黄先生争取了两个小订单。
  　　在大浪淘沙的保险行业坚持三年，并成为一名销售高管，黄先生的成功来自于口才这项“软实力”的提升。广州卡耐基培训学校校长、资深职业教练许统文认为，软实力是让职场新人走进别人内心的能力，它包括与人沟通的能力，影响他人的能力，以及积极的职业心态和各种情商等，这些软实力是核心竞争力的重要组成部分。
   　　“沉下心”是白领一种可贵的软素质 
  　　如果说应届毕业生是比较纯粹的职场新人，那么拥有工作经验的职场白领，跳槽到新东家，应该算比较特殊的职场新人。再有经验的老手，刚去一家公司也是一个新人，对于他们，有哪些软实力或软素质需要格外注意呢？
  　　“沉下心来做事的白领更吃香，这种‘沉下心’的素质就是一种难能可贵的软素质。”许统文认为，白领首先要有一个理念，不要轻易跳槽，要把工作变成职业，最好变成事业，打造自己的核心竞争力，用心去呈现自己的职业价值。如果白领已经跳槽到一个新岗位，职业心态也要亲善，学会欣赏别人、关注别人，而不是指责抱怨以前的老板，懂得你要什么而不是你不要什么。
  　　在一家网站做文案工作的小昕，原本今年节后跳槽，咨询了专业人士之后，改变了跳槽的想法，沉下心来继续工作。小昕想跳槽的原因是做方案没有多大的挑战性，公司也没有相关培训可以提升自己，但专业人士点拨她，她所在公司从长远来看是有前途的，也是值得“守”的，目前离开是因小失大，小昕觉得有道理，也就打消了跳槽的想法。
   　　特定技能为部分职场新人“加分” 
  　　软实力包括一些特殊能力，比如抗压能力，在企业招聘中就被屡屡提到。高级培训师詹歆女士认为，这类软实力在面试中并不容易看到，多数是招聘方的良好心愿，许多人有无抗压能力只能在工作三个月或半年之后才能看出来。所以，职场新人进入公司之后，一定要有吃苦耐劳的思想准备，体现出应有的抗压能力与职业素养。
  　　某些特定技能在招聘中也会出现，比如个别医院、国企等在招人时要求应聘者具有篮球特长，拥有这种“软技能”的职场新人无疑会受欢迎。但唱歌、喝酒、抽烟等“灰色技能”也是常常被人提及的“软技能”。对于这些有损于个人健康的“软技能”，詹歆认为职场新人要学会取舍。
   　　高管要把“软实力”打造成个人品牌 
  　　高管跳槽也是年后的常见现象。高管进入一家新公司，也是职场新人。这类更特殊的'职场新人需要注意什么，又需要打造什么“软实力”呢？
  　　“高管职位高，一定要清晰自己的职业价值模型，熟悉你的核心价值是什么，有哪些过往成功案例，这些案例要变成职业心理的成功暗示，变成讲故事的资本。”广州卡耐基培训学校校长许统文认为，高管要由管理者转变成职业教练，才能影响身边的一批人，从而拥有较强的“软实力”。
  　　高管的软实力在于拥有个人品牌。“把自己变成品牌人，具有个人品牌。在某种程度上，善于打造职场品牌的高管才是优秀的高管。”
  　　职场要拼软实力2  　　当今时代，现代人在职场中的竞争力既包括“硬实力”（学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力），又包括“软实力”（态度、经验、人脉、个人形象、获取情报能力）。
  　　职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功，并非是“硬件”出了问题，而是“软件”出了问题。
  　　他们认为自己太优秀，或喜欢单打独斗，缺乏团队合作精神；或不肯主动付出，没有奉献精神；或希望工作环境好，缺少吃苦耐劳精神；或遇到挫折就退却，缺少企图心！一个人身上的“软实力”比“硬实力”其实更重要。“硬实力”中的学历专业技能，通过一定时间的学习，是能够掌握的！但是“软实力”的弹性却很大，决非一朝一夕就能学会的，而且人的性格很难改变，必须用“心”做好“自我修炼”。况且，“证件哥”们，“硬实力”有并不够太硬。
  　　李绘芳老师说，要想在职场做得好，就要靠自己的职场软实力，其中有10项软实力将帮你在职场加速前进！
   　　确立职业规划 
  　　对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？遇到上述问题，而根本原因是目标的缺失。
   　　建立良好的人际关系 
  　　任何两个人之间的关系带，不会超过六个人，良好的人际关系将帮你在职场上，更为顺畅。
   　　掌握沟通的艺术 
  　　有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。
   　　不断学习的能力 
  　　你要问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？
   　　找到自己的长处，并积极利用 
  　　很多人受木桶理论的启发，积极弥补自己的“短板”，而忽略了对“长板”的重视！
   　　努力提升自己的附加价值 
  　　要想在一个公司获得升职加薪的机会，起码得工作一年以上才有可能。要想在一个行业获得成长，拥有自己独特的见解，起码得工作3年以上才有可能，没有资历和经验，就别指望拿高薪！
   　　积极的工作心态 
  　　成天垂头丧气的人，连你自己都会觉得不舒服，怎么可能会打动老板？
   　　学会做人 
  　　要做事，先做人。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。
   　　有所为，有所不为 
  　　“识时务者为俊杰。”知道哪些事情该做，哪些事情不该做，是职场发展非常重要的必修课。
   　　积极行动 
  　　很多人只会耍嘴皮子功夫，说得天花乱缀，一到真刀想枪地干的时候，却一筹莫展。
  　　很多人都会有梦想，但梦想与现实往往是有差距的。有时候之所以结果未如我们预料的那样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。

4. 职场的十大硬实力和软实力

 职场必备的十大硬实力和软实力
                    职场必备的十大硬实力和软实力，实力在职场上是非常重要的，实力又分为软实力或硬实力，两者是又一定的区别的，但是在职场上同等重要，以下分享职场必备的十大硬实力和软实力。
  职场的十大硬实力和软实力1   何谓“硬实力”?何谓“软实力”? 
   硬实力 
   学历 
  现在的学历比以往任何时候都显得格外重要，无论是进外企、国企、民营，还是做公务员，入门槛就是本科学历。若你的第一学历不够硬，又不想自己做老板(老板是不需要学历的)，则需要提高自己的学历。
   资格证书 
  目前国内很多专业都逐渐走向“职业资格证书”化了，如：人力资源管理、劳动管理师、计算机管理、物流管理、公共关系等。如果你的学历条件稍差，不妨力争考取国际化的“资格证书”，来弥补学历的不足。特别提到人事行业证书，因为能证明HR实力的证书有人力资源管理和劳动关系管理两个，但是人力资源证书考试是需要一定的要求才能参与考试，建议HR能先考下《劳动关系管理》，了解劳动关系相关知识，能更好的为人资行业做出贡献。
   专业技能 
  在校期间所培养的专业，只是你进入职场的敲门砖。当今职场需要的是“T”字型人才，如果你具备一专多能，将可以使你在职场中保持领先的地位。当今科技快速发展，今天热门的专业，也许明天就夕阳斜下了。
    
   办公自动化运用能力 
  办公自动化软件的运用，如OA系统中的：PowerPoint、Excel、Outlook、Word等，几乎普遍成为企业用人的必备技能要求之一。很多企业在招聘简章中都明确表示：熟练操作电脑者优先。能否熟练地使用搜索引擎，已经是衡量文盲的新标准。
   外语能力 
  随着全球经济的一体化，大量的跨国公司涌入中国，外语的重要性也日渐突出。尤其是身处外企的职场人士，若不能和总部上司直接沟通，则往往意味着升迁机会的减少。
   软实力 
   态度 
  态度决定胜负!心若改变，你的态度跟着改变;态度改变，你的习惯跟着改变;习惯改变，你的性格跟着改变;性格改变，你的人生跟着改变。
   经验 
  经验有时候甚至比学历更重要，君不见很多招聘简章里面都写着：学历不够，特殊经验者优先。“轮岗”则是培养人才的最重要方法之一，让你在不同部门之间培养经验，能够让你系统思考问题，从而培养更全面的经验。
   人脉 
  斯坦福研究中心：你赚的钱12.5%来自知识，87.5%来自人脉。人脉资源是一种潜在的无形资产，是一种潜在的财富。根据哈佛学者的分析，当一位表现平平的职员遇到棘手问题时会努力去请教专家，但时间往往耗在了没有答复的等待中。而顶尖人才则很少碰到这种问题，这是因为他们在平时还用不到的时候，就已经建立丰富的人脉网络，当他们遇到困难时也就轻而易举地解决了。
   个人形象 
  根据“7：38：55”法则，人们对你的印象只有7%取决于你谈话的内容；有38%在于辅助表达这些话的方法，也就是口气、手势等等;但是却有高达55%的比重决定于：你看起来够不够份量、够不够有说服力，简单地说，也就是你的「个人形象」。可见在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在。就算专业也需要包装!
   获取情报能力 
  进入知识快速“折旧的年代，如果不能随时更新知识，很快就会跟不上时代了。在激烈的行业竞争中，你比同行晚一步得到消息，就错失了首发的时机，被他人抢先。因此“获取情报能力”已成为职场中成功人士必备的技能之一。
  学校所能教你的，不外乎专业知识。但是在职场上，“硬实力”的专业知识还需要搭配“软实力”，才能让你发挥得淋漓尽致。学历和专业知识只是你步入职场的敲门砖，要想有出色的工作表现、要想出人头地，还得靠后期自己不断提升的“软实力”。
  职场的十大硬实力和软实力2  现在，很多职场人士已经认识到，职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力比拼，为此，越来越多的职场人士开始将目光投向更人性化和个性化的“软实力”比拼中去。与此同时，不少业界专家和企业高管也表示，职场“软实力”已成为评价个人非常重要的'标准，同时他们也承认，在平时的工作聚会或者公司年会上，拥有一技之长的员工，比如有的员工歌唱得特别好，往往能吸引众人的眼球，甚至引起高层的关注，从而获得更多同事的认可和领导的青睐。
  由于软实力的培训一般都由专业人士任教，因此培训费用相对也较高。如舞蹈培训班，15天的课程，标价通常都在千元以上;厨艺、歌艺等才艺班的培训费用也多在几百上千元。对此“行情”，白领们基本还是可以接受的。不少白领还表示：“如果能让自己在短时间内多掌握一门技能，并在同事聚会或公司年会上获得良好的印象分，那么这笔钱花得还是很值得的。”
  看到越来越多有“特长”者受到领导特别关照及褒奖，有人提出，不久的将来，职场将迎来软实力较量时代。和以往不同，这里所说的软实力不是指家庭背景、裙带关系，而是指除了本职工作以外，能够切实给公司和单位带来利益和好处的个人素质和能力。软实力的内容没有定式，一切依实际需要而定。
  显而易见，一名具有当代意识的职场人士，不会再把工作以外的“特长”当作旁门左道，也不会把花在学习“特长”上的时间看作是浪费光阴。当然，这里并不是说只要有软实力就够了，而是说在你的本职工作做得和别人一样好的情况下，软实力就成了一道“选做题”，做好了，同样能多挣不少分。
  目前，花近千元参加几天课程，提升发音技巧，在K歌时一鸣惊人;学几个有趣的小魔术，在公司年会时露一手……已然成为现代职场人士为应对职场各种“突发事件”必要学好的技能之一。记者在招聘会上也发现，求职者有特长已成为不少用人单位的要求。比如唱歌、跳舞、打球、喝酒……这些与所招岗位完全不相关的特长，正在成为用人单位筛选人才必不可少的条件。
  在闲暇时学习一些与生活情趣相关，又能提高个人品位的“手艺”，是很多白领梦寐以求的。因此，与强调考证的主流培训相比，像舞蹈、魔术、唱歌、瑜珈、厨艺、化妆等方式灵活、气氛轻松的“软实力”培训，受到许多白领的追捧。比如，刚进入公司不久的陈世成报名参加的，是魔术班培训。
  如今，他不仅快速融入了团队，成为团队中最受欢迎的一员，而且成为同事眼中的开心果，而这一切，全都源于魔术。陈世成说：“这些小魔术虽然简单，但很能调节气氛。刚进公司时，看到办公室气氛很沉闷，我就利用午休时间，给大家变变魔术，没想到一下子就把大家的兴致都调动(续致信网上一页内容)起来了。现在，大家的话题越来越多，距离也越来越近。”
  在陈世成看来，比起常见的IT、英语以及资格证书等培训，这些“软实力”培训更像是一种“生活”培训。
  他们说，学厨艺的过程是一种放松身心的享受，也是热门的人际交往方式，绝对是以“食”会友;而魔术更像是生活中的调味剂，为忙碌的工作增添多样的乐趣，同时也提升了自身魅力。
  事实上，唱歌、跳舞、厨艺等特长确实有助于增强白领的个人魅力。最近，在一个人气较旺的论坛上，有网友总结出《最热的10大职场软实力》，其中“会唱歌、酒量好、写字漂亮、会打扮”等名列其中。不少网友表示，虽然应聘时是“硬指标”说了算，但在实际工作中，“软实力”往往能起到出其不意的作用。谭老师总结了五个方面提升职场软实力重要因素：
    
   一、确立职业规划 
  有没有遇到过这些问题：对现有的工作感到乏味？工作缺乏动力，没有积极性？感到上班是一种痛苦？对未来感到困惑，没有“奔头”？感觉自己好像不太适合这份工作？成天忙忙碌碌，却不知道在忙些什么？为了生存，不得不硬着头皮干下去？想跳槽，却没有把握找到更好的工作？
  根据个人判断，职场上至少有80%的人会遇到上述问题。之所以出现这些问题，最根本的原因是目标的缺失，不知道自己想要什么，不知道自己到底在追求什么。成天“东一头、西一头”的，于是，就在“东”和“西”的追逐下，你逐渐变得“找不着北”。当别人没有方向，只顾眼前的时候，你比别人看得更长远，你就更容易获得成功。
   二、建立良好的人际关系 
  有一个神奇的“六人定律”：一个股票专家做过一个实验，将一封有关股票信息的电子邮件发送给一个陌生人，并要求这个陌生人把这封电子邮件转发给一个热爱炒股的人，当这封邮件第六次转发的时候，竟然转发回了股票专家手中，经过无数次的实验，从发出到收回，均没有超过6次转发的，所以得出了一个初步结论，即：任何两个人之间的关系带，不会超过六个人。
  两个陌生人之间，可以通过最多六个人来建立联系。这条神奇的六人定律，也道出了人际关系的重要性。即使一个你平时看起来不太重要的人，说不定到时候也可以通过他找到铁道部长，让你轻松买到春节回家的火车票。暂且不说那么大，单纯就职业发展而言，很多人和老板的关系都处理不好，你还怎么发展？
   三、掌握沟通的艺术 
  最近，易中天狂砸北京电视台主持人的帖子在网上倍受关注。别的且不说，单纯从主持人与易中天的沟通角度来说，就出了问题。每个老板都是有个性的，如果你遇到易中天这样的老板，还照主持人那套沟通方式，到最后连怎么死的恐怕你都不知道。
  还有人向我抱怨，说天天在职场上加了多少多少班，作出了多少多少努力，结果到头来，升职加薪评先进，样样没有自己的份儿，反倒是那些平时不怎么努力的人抢了去。这样的结果，就只能是越想越郁闷，越想越窝囊。我就问他，你天天加班，谁知道？你的成绩，向老板汇报过吗？你的想法，和老板沟通过吗？他说没有，自己一个小员工，说了也白说。我就问他，你连说的勇气都没有，就怎么知道没有结果？
  这种事情，在职场上太多了。有统计显示，在职场中有30.43％的人与领导关系很好，容易沟通；57.97％的人与领导关系一般；10.14％的人与领导关系不好，经常背后抱怨；1.45％的人与领导经常有冲突。
  可见，有一大部分职业人士，在与老板或上司的相处过程中，缺乏沟通，并由此带来很多困惑、无奈甚至消极的情绪，不仅影响了工作效率和效果，也耽误了自己的职业前程。
   四、不断学习的能力 
  很多人到了一个岗位上，不知道干什么，怎么干。特别是许多大学生，刚刚到公司，这种情况就更加明显。“360行，行行出状元。”要想把一个岗位、一个行业摸清楚，最聪明的人起码也得3－5年甚至更长的时间。很多人干耗着不充电，你那点几乎没有价值的“老本”，到底能吃多久？如果是大学生，你问问自己：最近半年来有没有学到让你明显进步的知识？如果是在职人员，你应该问问自己，最近半年，是否依然在原地踏步？你的能力提升了吗？你为公司又创造多少价值？
   五、学会做人 
  “要做事，先做人。”无论做什么，都要想想，能否对得起自己的良心。至少当你变老的时候，会让自己的心安静一些。
  在招聘过程中，主要还是看学历、职业素质、从业经历等硬件指标，但对部分岗位来说，如果应聘者具备相应的“软实力”，确实可以加分不少。总之，唱歌、跳舞、茶艺等技能特长培训确实能在一定程度上陶冶身心，并且帮助处于高度紧张的白领减压，扩大交友圈，增强信心等。但对于白领而言，心理素质层面上的“软实力”提升也非常重要，需不断充实和提高。

5. 注重自己的职场软实力，职场软实力有哪些？

软实力包括与人交往的态度，经验人脉和个人面貌需要长期培养。不要和这样的朋友活在自己的世界里，喜欢活在自己的世界里，用自己的价值观或者人生来衡量别人。这个世界上每个人都有自己的生活方式，每个年轻人都有自己的优点和长处。尊重每个朋友的价值观和不同的生活。不同的朋友有自己的生活方式，自己的长处，自己的闪光点自己的个性自己的想法。

不管你有多忙，请花时间放慢你的生活。让我们一起看世界，开阔视野，从不同的角度看待事物。海比天宽，人心比海宽。多交朋友多交流开阔心胸开阔眼界。做小事要慎重，要考虑大局，着眼大局。做大事要注意细节，做小事要谨慎。俗话说，小事成就大事，细节成就完美。做大事的时候，要善于把每一件小事都做得细致入微。你把每一件小事都做好，大事自然会成功。

也许任何人都会做一件单一重复的事情，做好细节是能力的体现。细节上做小事，加强修养，把每一件简单的事做好不简单，把每一件平凡的事做好不平凡。我们常说要追求卓越。优秀是苛求精致的具体体现，优秀并非不可企及。只要我们认真从自己做起，从日常生活中的每一件小事做起，用心去做就能达到精益求精的境界。一个正在行动的人，只有让自己变小，才会变大。

我们的人生看似是一个不断尝试充实自己的过程，要学会不断清空自己以获得新的充实。这样充实之后清空充实的过程才能被称为学习。无论你是职场新人还是工作多年积累了一些工作经验，学会放空自己都很重要。每个人的一生都是一个不断尝试充实自己，不断学习放空自己去投入更多的东西，不断放下和超越，保持空杯心态，在空杯中勇敢，永远归零的过程。很多人总是抱怨世界太小，无法施展才华。

6. 12星座职场有何软实力

什么是“软实力”？“软”往往意味着没有具体形态、难以精确度量，但其存在却又对事物有着重大影响。这个词如果用在某个国家身上，就是指不属于经济、科技、军事等直接关系国家总体发展状况的实力；而用在某个人的身上，就是指不能用文凭或证书衡量的能力。说起这职场上的软实力，别看它不可捉摸，但如果运用得当，它可是能为你的事业助上一臂之力的哟！今天逐一详谈的，正是12星座职场人身上的软实力分析。如果好奇自己还有什么潜力等待挖掘，就快来看看吧！（请参考太阳及上升星座）
白羊座：强大的抗压天赋
白羊座的人天生对外界的压力有很强的耐受潜质，他们仿佛能直接免疫各种能对其他人造成心理压力、乃至于降低工作效率的外界影响。无论是领导的苛刻要求、十万火急的加班需求、还是同事间“办公室政治”的排挤，都不会影响他们的平常心。可以说，白羊正是凭着这颗平常心，才能成为笑傲职场的“东方不败”！
金牛座：勤勉谦虚的态度
无论曾经有过怎样骄人的成就，金牛座的人永远不会放任自己躺在功劳簿上睡大觉。领导们惊奇地发现，他们的金牛下属绝不会主动为自己的某项成就居功自傲，更不会因为曾经做出过怎样的成绩，就变得闭目塞听，容不下团队工作中其他人的反对意见。总之，低调的金牛绝不会浪费时间去考虑他们做过的事究竟能为他们带来什么，他们更愿意去思考怎样才能把眼前的事做得更好。
双子座：对新生事物的接受力
喜欢推陈出新的双子，对新生事物的接受力也是一流的，并且拥有极其准确的、对相关商机的洞察天赋。可以说在这方面，双子座的人一个能顶别人两个。他们在遇到新生事物时，由于兴奋，头脑的“转速”会骤然飚升，并常常能触类旁通地找到新的创新点。假如一个团队中拥有一名这样的创新型人才，领导还有什么可愁的呢？
巨蟹座：温柔的气场
如果你是一个游戏玩家，你会知道，一支探险小队中需要各种职业的搭配才能胜任冒险任务，其中牧师这个角色即使伤害较低，也是不可或缺的。同理，在团队合作中，拥有温柔秉性的巨蟹虽然不一定是最好的领导者、创作者甚至执行者，但他们的存在能够极大程度上协调团队成员中的各种潜在矛盾。甚至可以说，巨蟹的存在能让团队的工作效率加倍！每个人都喜欢在被关注、鼓励的状态下工作，不是吗？
狮子座：说一不二的魄力
虽然狮子座的人并不擅长在第一时间内对棘手的问题作出精准的判断，但他们的一大优势就是：在需要当机立断作出决定时，狮子绝对不会害怕作出决定、并为自己的决定负责。哪怕决断失当，他们也能用最短的时间，迅速找出补救方案，而不是徒劳地怨天尤人。可以说，狮子是效率绝高且有所担当的职场好手！
处女座：超强的学习能力
再没有哪个星座的人，像处女座的人一样深度认同“学海无涯”这句话了。正因为他们视遇到新问题为常事，所以这种对困难毫不避讳的态度，往往为他们争得学习的先机。此外，由于处女座的人身上有着认真严谨的学习特质，所以学习本身对他们来说，也不是件难事。对处女座的人来讲，职场上没有啃不下来的硬骨头！
天秤座：优秀的团队合作精神
尽管在评价前面一些星座时，我们也使用了与团队合作相关的字眼，但如果真说到团队合作的杰出人才，那么当数天秤座的人，因为他们简直是团队中的万金油！天秤既擅长领导团队工作的方向，也擅长协调团队中个体之间的矛盾并引导沟通，同时，他们还能精准地预测团队合作中可能出现的问题。这一切都是他们高超的社交技巧带来的。
天蝎座：随时闪现的灵感
天蝎座的人属于爆发型的人才。他们在“沉默期”可能仅仅是一个踏实肯干的小员工，在“瓶颈期”甚至可能是任谁都搞不定的怪杰宝宝，但当他们自这两个阶段取得突破时，工作中的灵感就会像喷泉一样接踵而至。单只为了这样的时刻，也会有很多领导愿意花大精力去栽培这些天蝎座的下属——不是有个词叫“厚积薄发”吗？
射手座：永远乐观的心态
射手座的人不怕失败。对他们来说，每一次失败都意味着他们能在自己的经验地图上，多标记一条“此路不通”的有效提示，所以没什么可沮丧的。而且更关键的是，他们始终拥有重新爬起来的勇气和信心，向来喜欢笑对生活中各种困难的射手，在处理职场上的窘境时也是一把好手！在他们身上真正应了那句老话：失败是成功之母！
魔羯座：永不对加班说NO
论起努力指数，魔羯座的人当数12星座中的首位。当认准某个目标时，他们往往不惜拼尽自己的闲暇时间，也要实现自己的理想。所以对魔羯来说，加班什么的就像下午茶一样，不妨隔三岔五地就来上一次，他们不介意。而有了这种强大的精神能量做底子，搭配上任何方面的哪怕一点点天分，他们又怎么可能不获得巨大成功呢？
水瓶座：强大的说服力
每个水瓶座的人，体内都藏着一台专门用来进行逻辑分析的计算机。他们高度发达的头脑，搭配上绝佳的口才，以及从外界即时汲取有效信息的能力，使他们成了天生的雄辩家。话说回来，如果水瓶确定自己想要说服其他人做什么事，那么他们必定握有了强大的理论依据或事实支持，而经过水瓶分析后仍然被判定为“可行”的方案，事实上，也极少有不成功的！
双鱼座：超强的共感能力
双鱼座的人最大的天赋，就是他们能对其他人的处境感同身受。可别小看这项看似没用的“软实力”：当领导作出某项决定时，他们能敏锐地捕捉到背后的信息，并嗅出办公室各种动向的味道；和同事合作时，他们能直接洞察其他人工作中各种情况出现的原因，并根据这些原因，妥善安排下一步的工作，以便合理提高效率；而且更重要的是，只要他们愿意，他们极易和其他同事变成朋友！说白了，但凡有伯乐稍加栽培，双鱼就是领导类人才的苗子啊

7. 职场如何打造软实力

把自己训练成卡拉OK高手、学习几个小魔术、写一手好字、参加沟通心理练习越来越多白领意识到，职场竞争已不再局限于传统的学历和文凭等硬实力，一些人性化和个性化的软实力更能增强整体竞争力。不过也有网友认为，这些培训课程动辄上千元的学费，花这么多钱提升另类本领到底有多大用处？
　　谈起软实力在职场中的作用，某资深广告从业者方小姐表示，由于工作关系，她经常要陪客户吃饭唱歌联络感情，学习一些唱歌技巧，能在卡拉OK时发挥更好，和客户的交流也少了很多障碍。
　　虽然在应聘时硬指标说了算，但在实际过程中，尤其是一些需要与人打交道的工作中，软实力往往能起到出其不意的作用。
　　现代人在职场中的竞争力既包括硬实力，比如学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等，又包括软实力，比如态度、经验、人脉、个人形象等。有职场专家表示，职场中很多拥有傲人学历的人士之所以没有获得成功，并非是硬件出了问题，而是软件出了问题。
　　其实，一个人身上的软实力比硬实力更重要。硬实力中的学历专业技能，通过一定时间的学习是能够掌握的，但是企业最看重的软实力其实还是指较强的抗压能力和沟通能力等心理素质，这些都必须经过长期的修炼。
　　经验：对职场新人来说，应争取外派出差的机会或主动接手陌生有难度的事情来磨炼自己，这也是快速积累经验的有效途径。
　　人脉：要想得到贵人的帮助，平时就要勤于耕耘，只求付出，不求回报；而且本身要有可利用价值。不要只会做事，不会做人。
　　个人形象：指的是你看起来够不够分量，够不够有说服力，在专业形象上，个人形象的重要性外在胜过内在，就算专业也需要包装。获取情报能力：需要懂得快速有效地掌握最新的关键情报。

8. 职场混得好的人，都具备哪些职场“软实力”？