选聘高校毕业生到村任职工作的条件有哪些？

1. 选聘高校毕业生到村任职工作的条件有哪些？

⑴ 选聘到村任职的对象是什么要满足哪些条件
 
 村官任职的对象国家有明确的规定，具体可以参中央组织部《关于印发〈关于选聘高校毕业生到村任职工作的意见（试行）〉的通知》(1)里面有详细的规定和具体的限制，下面我把具体的情况和大家介绍一下，希望大家参考：
 
 ⑵ 哪类政治面貌不适合参加报名选聘高校毕业生到村任职的条件
 
  选聘对象为30岁以下应届和往届毕业的全日制普通高校专科以上学历的毕业生，回重点是应届毕业和答毕业1至2年的本科生、研究生，原则上为 *** 党员（含预备党员），非 *** 党员的优秀团干部、优秀学生干部也可以选聘。
  群众不能参加 
 
  
 
 ⑶ 选聘高校毕业生到村任职是什么意思
 
 即成为大学生村官，是指应届全日制普通高校本科及以上学历毕业生，担任村党支专部书记助属理、村主任助理或其他职务。
  大学生村官工作是国家开展的选派项目。大学生村官岗位性质为“村级组织特设岗位”，系非公务员身份，其工作、生活补助和享受保障待遇应缴纳的相关费用由中央和地方财政共同承担。
 
 大学生村官的工作管理及考核比照公务员有关规定进行，由县（市、区）党委组织部牵头负责、乡镇党委直接管理、村党组织协助实施；人事档案由县（市、区）党委组织部管理或县（市、区）人力资源和社会保障部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。
 
 ⑷ 选聘高校毕业生到村任职计划-和-“一村一名大学生工程”选聘高校毕业生进村（社区）工作....有什么区别
 
  这要看各个地方政抄策了，很多地方“一村一大”基本都是呆乡镇里面，在办公室工作，就打打字，整理整理资料。倒到水什么的乱七八糟的事。还好的是 以后考公务员、事业单位可以加分。 一社区一大 是在社区工作，社区又是属于乡镇管的，在社区工作的话相对轻松自由一点。貌似也有加分的。 
 
 ⑸ 什么是选聘高校毕业生到村任职
 
  大学生村官就是选聘高校毕业生到村任职，让自己大学生到村里当干部，管理村子和乡镇。 
 
 ⑹ 四川省关于2010年选聘高校毕业生到村任职的公告的报考条件
 
 （一）全日制普通高等院校2008年至2010年毕业的专科及以上学历人员。报考甘版孜、阿坝、凉山权三州的,放宽至2010年7月底以前毕业的各类大专及以上学历、年龄35岁以下人员。
  （二）政治思想素质好，学习成绩优良。
  （三）作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强。
  （四）自愿到农村工作，有一定的组织协调能力。
  （五）身体健康。
  符合上述条件， *** 党员、学生干部以及在校期间曾获得校级以上各种荣誉称号的，少数民族地区“双语”人才，农村紧缺专业及自愿回原籍（县、市、区）的大学生，优先选聘。
  曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，不得报考。
 
 ⑺ 山东省2008年选聘高校毕业生到村任职的条件
 
  很全面自己看吧!
  
  一、选聘计划数量 
  
   2008年，全省计划选聘到村任职高校毕业生名，安排到临沂、滨州市组织实施，其中，临沂市2000名，安排到沂南县、平邑县、费县、苍山县、莒南县，滨州市599名，安排到惠民县、阳信县、无棣县。 
  
   二、选聘对象和条件 
  
   选聘对象为30岁（1977年8月17日以后出生）以下山东生源或具有山东常住户口的全日制普通高校专科以上学历毕业生（定向培养、委托培养生除外），重点是2008年应届毕业和2006年、2007年往届毕业的本科生、研究生，原则上为 *** 党员（含预备党员），非 *** 党员的优秀团干部、优秀学生干部也可选聘。参加“三支一扶”计划等活动期满的高校毕业生，以及各市此前已经选聘到村（社区）任职的高校毕业生，经组织批准，可以参加选聘。 
  
   选聘的基本条件：（1）思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律观念强。（2）学习成绩良好，具备一定的组织协调能力。（3）自愿到农村基层工作。（4）身体健康。 
  
   三、选聘程序 
  
   1、个人报名（8月4日－8月8日）。符合选聘条件的高校毕业生登陆指定的报名网站，如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传电子照片（近期正面免冠证件照，jpg格式，20kb以下）。每位考生限报一个市，报考临沂市的考生登陆临沂人事考试信息网（rsks.lyrs.gov.cn），报考滨州市的考生登陆滨州人事考试信息网（bzrsks.gov.cn）。报考人员在资格初审前多次登陆填交报考信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。不收取报名费。 
  
   2、资格审查（8月5日－8月9日）。两市指定专人负责资格初审工作，在报名期间查看本市的网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料，对前一天的报考人员进行资格初审，并在网上公布初审结果。资格审查贯穿选聘工作全过程，任何环节发现不符合选聘条件的，随时取消选聘资格。 
  
   3、笔试（8月17日）。在临沂、滨州市分别设置考点。通过报名确认的考生请于2008年8月12日至8月14日登陆相应的报名网站，下载打印准考证和《选聘到村任职高校毕业生报名登记表》，考试时间、地点以及考场安排在准考证上注明。不具备打印条件的考生，可持本人有效件证于考试前一天到所报考市人事机构打印。考生参加考试时，必须携带本人准考证和身份证。 
  
   8月21日，在滨州、临沂两市人事考试信息网上公布考试成绩。 
  
   4、面试考察。根据笔试成绩和两市分配名额，以市为单位划线，按选聘计划1:1.2比例从高分到低分确定面试考察对象。面试考察，安排在体检之前进行。面试考察前进行资格复审，考生需携带以下材料：《选聘到村任职高校毕业生报名登记表》（纸质版，16开，一式二份），身份证和毕业证原件， *** 党员或学生干部相关证明材料。 
  
   5、体检。两市根据面试考察情况，按聘用计划1：1的比例确定体检人员。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）。 
  
   如有面试考察或体检不合格人员，出现聘用计划空缺时，在未被列为面试考察和体检人员的考察对象中从高分到低分依次等额递补。 
  
   体检时间、地点由两市另行通知。请考生注意查看临沂市、滨州市人事考试信息网上的有关信息。 
  
   6、公示（8月28日－8月30日）。在滨州、临沂两市人事考试信息网等有关媒体对拟选聘人选进行公示，公示时间为3天。 
  
   7、确定聘用。两市根据公示情况确定聘用人员，聘用人员名单和任职村、职务报省委组织部备案。 
  
   8、培训上岗。9月上旬，两市组织对聘用人员进行岗前培训。 
  
   四、选聘任职 
  
   两市按照有利于统一管理服务，有利于开展工作，有利于培养锻炼干部的原则，根据聘用人员特点和所学专业，分配到县，合理安排岗位。重点派往有一定工作基础、班子坚强、村风民风较好的村。 
  
   聘用人员是 *** 正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务；是 *** 预备党员或非 *** 党员的，一般安排担任村委会主任助理职务；是共青团员的，可安排兼任村团组织书记、副书记职务。经过一段时间的实际工作、被大多数党员和群众认可的，可通过推荐参加选举担任村党组织书记、副书记等职务。 
  
   五、政策待遇 
  
   聘用人员享受以下政策待遇： 
  
   1、比照本地乡镇从高校毕业生中新录用同等学历公务员试用期满后工资收入水平确定工作、生活补贴标准，按月发放；参加养老社会保险。 
  
   2、在村任职期间，办理医疗、人身意外伤害商业保险。 
  
   3、按人均2000元发放一次性安置费。 
  
   4、符合国家助学贷款代偿政策规定、聘期考核合格的，其在校期间的国家助学贷款本息由国家代为偿还。 
  
   5、在村任职2年以上，具备当年度“选调生”报考条件和资格的，经组织推荐，可参加选调生统一招考。 
  
   6、在村任职满2年后，三年内报考我省县级及以上机关公务员的，笔试总分加4分；报考乡镇机关公务员的，笔试总分加8分；参加地级以上市、省直事业单位公开招聘的，笔试成绩加5分；参加县乡各类事业单位公开招聘的，笔试成绩加10分。 
  
   7、聘期工作表现良好、考核合格的，报考研究生时，同等条件下优先录取。 
  
   8、被党政机关或企事业单位正式录用、聘用后，在村任职工作时间可计算工龄、社会保险缴费年限。 
  
   9、到经济欠发达县的村任职的，户口可留在现户籍所在地，也可根据本人意愿迁往工作地。 
  
   六、管理服务 
  
   1、聘用人员为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份，工作管理及考核比照公务员的有关规定进行，由乡镇党委、 *** 负责；人事档案由县级组织部门管理或县级人事部门所属人才服务机构免费代理，党团关系转至所在村。正式履职前，县级组织部门与聘用人员签订聘任合同。 
  
   2、聘用人员在村工作期限原则上为3年。工作期满后，经组织考核合格、本人自愿的，可继续聘任。不再续聘的，引导和鼓励其自主就业、创业。 
  
   3、乡镇党委、 *** 负责安排聘用人员食宿及日常生活。 
  
   4、聘用人员聘用期间必须在村里工作，乡镇及以上机关、其他单位均不得借调使用。 
  
   5、聘用人员在聘用期间因违反管理规定或个人要求解除合同的，予以解聘。被解聘的人员，不再享受有关政策待遇。 
  
   本《公告》由省委组织部负责解释。咨询电话：省委组织部0531－82033735；临沂市0539－8051081、8051082；滨州市0543－3162280。 
  
   *** 山东省委组织部山东省人事厅 
  
   2008年7月30日 
 
 ⑻ 参加“选聘高校毕业生到村任职工作”
 
  参加“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等项目的人员，服务期满、考核合格的当年，可以报考限应届毕业生报考的职位。 
 
 ⑼ 选聘高校毕业生到村任职和选调生、公务员有什么区别我是专科生要考选调生需要什么条件
 
  1、选聘高抄校毕业生到村任职俗称“大学生村官”。聘用期限为3年，待遇跟乡镇事业单位人员差不多。3年后经过考核，合格者可以继续任职，并且考公务员加6分，县乡公务员部分职位面向大学生村官，没其它政策了。
  2、选调生也就是乡镇公务员，不过比较受重视，混得好，半年可以调到市级机关工作。不过必须是本科以上才能报考。
  3、所以，你不符合报考选调生的条件。且村官也没什么意思，因为我就是大学生村官，所以比较有发言权。建议你还是进公司的好。 
 
 ⑽ 陕西省选聘高校毕业生到村（社区）任职的选聘条件是什么
 
  文京教育温馨提示：
   1、拥护中国 *** 的领导，具有中国特色社会主义理想信念，志版愿到农村工权作；
  
  2、遵纪守法，品行端正，作风正派，有吃苦奉献精神；
  
  3、学习态度端正，社会实践能力强，有较强的组织协调能力和语言表达能力；
  
  4、取得国家全日制普通高校专科以上学历；
  
  5、身体健康，心理素质好，能适应农村工作需要；
  
  6、年龄在18周岁以上、30周岁以下（1982年8月31日后出生的）；
  
  7、 *** 党员（含预备党员）。
  
  曾受刑事处罚、纪律处分或有各类考试作弊行为者，不得报名。

2. 高校毕业生到村任职是什么意思？

您好，中公教育为您服务。
2008年，中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部出台了《关于印发的通知》，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村担任村委会主任助理、村党支部书记助理或团支部书记、副书记等职务。选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2-3年。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

3. 选聘高校毕业生到村任职是不是就是选调生啊？

您好，中公教育为您服务。
您好，选聘高校毕业生到村任职就是大家经常说的选调生，山东的选聘高校毕业生到村任职考试就是选调生考试。
下面是选调优秀高校毕业生到村任职公告的部分内容，您可以作为参考。
1、到村任职与管理服务
按照有利于服务管理、有利于开展工作、有利于培养锻炼的原则，根据选调人员特点和所学专业，合理安排任职村和工作岗位。是中共正式党员的，一般安排担任村党组织书记助理职务;是中共预备党员的，一般安排担任村委会主任助理职务。
选调到村任职的优秀高校毕业生，为“村级组织特设岗位”人员，系非公务员身份。在村服务期为2年。服务期内按照大学生村官进行管理，执行大学生村官的政策。到村任职前，县级组织部门与选调人员签订选调合同。人事档案由县级组织部门管理，党的关系转至任职村。年度考核工作由县级组织部门负责，日常管理、联系、服务等工作由乡镇党委和村党组织负责。乡镇党委、政府负责提供必要的工作生活条件。服务期间须在村工作。服务期间违纪违法或个人要求解除合同的，解除选调合同。
2、录用选调生
1、选调人员服务期满后，经考核考察，合格的录用为选调生，根据工作需要，合理安排工作单位和岗位;不合格的，不录用为选调生，解除选调合同。
2、录用为选调生后，其在村任职年限计算为工龄，作为基层工作经历，参加工作时间从录用为选调生之日起计算。
3、新录用选调生试用期1年，试用期间直接执行转正定级工资待遇。试用期满考核合格的，可根据工作需要和有关规定进行交流。
更多选调生信息请关注山东选调生考试网，中公教育祝您考试成功！

如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

4. 选聘高校毕业生到村任职考试条件有哪些

1.报名范围：

有基层工作经验的公务员在职人员。

2.报名人员一般还要求一下条件：

(1)具有下列工作经历和任职资历。

(2)具有公开选调职位要求的相关工作经历。

(3)除公开选调职位对年龄有特殊要求外，年龄在40周岁以下(1977年3月10日以后出生)。

(4)大学本科以上文化程度。

(5)具备公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务累计所需的低工作年限。

(6)身体健康。

(7)符合公开选调职位要求的其他资格条件。

(8)法律、法规、章程规定的其他条件。

3.具有下列情形之一的，不得参加公开选调：

(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。

(2)曾被开除公职的。

(3)涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的。

(4)受处分期间或者未满影响期限的。

(5)正在接受审计机关审计的。

(6)法律、法规规定的其他情形。

5. 高校毕业生到村任职是什么意思？

您好，中公教育为您服务。
2008年，中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部出台了《关于印发的通知》，用五年时间选聘10万名高校毕业生到农村担任村委会主任助理、村党支部书记助理或团支部书记、副书记等职务。选聘的高校毕业生在村工作期限一般为2-3年。
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

6. 选聘高校毕业生到村任职工作是从哪年开始实施的

2008年开始实施，大学生村官工作是十七大以来党中央做出的一项重大战略决策，主要目的是培养一大批社会主义新农村建设骨干人才、党政干部队伍后备人才、各行各业优秀人才，江苏同时设立了985村官计划。2014年5月30日，中央组织部召开全国大学生村官工作座谈会，进一步明确了大学生村官工作的定位。一、高校毕业生到村任职期限？1、大学生到村任职主要是为进一步改善村干部队伍，扩宽高校毕业生到基层就业渠道。2、一般任期是2到3年，想走体制内可以考考，积累基层经验。二、高校毕业生到村任职好处？1、大学生到村任职期满后，少部分地方是可以转事业编的，但是不多。2、考公务员和事业单位好处大，事业编每科加2分，公务员有定性岗位，期满属于“四项”人员。三、高校毕业生到村任职发展方向？1、要是想解决就业以后想走机关内，是在家乡的岗位话，建议考一考，不仅能解决就业问题，离家近并给公务员打下基础。2、学历基本需要本科以后，有些地方会有变化，以公告为准。法律依据：《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》党中央加快推进社会主义新农村建设的又一重大决策。

7. 选聘高校毕业生到村任职工作是从哪一年开始实施的

法律分析：经中央同意，中央组织部等有关部门决定，从2008年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。
法律依据：《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的实施意见》后，党中央加快推进社会主义新农村建设的又一重大决策。从1995年江苏省率先招聘大学毕业生担任农村基层干部至今，有关大学生“村官”的探索已进行了13年。为总结各地的实践经验，推动高校毕业生到村任职工作的更好发展，本报特别邀请中国农业大学、中国人民大学、中国村社发展促进会的有关学者、专家和师生组成联合调研组，深入全国9个省市区开展调查，形成此报告。我们希望，这些成果，对刚刚启动的10万名高校毕业生到村任职工作，能有所启示。

8. 高校毕业生到村任职，具体该怎么去引导？

中组部、教育部、财政部、人力资源和社会保障部已下发《关于印发〈关于选拔任用高校毕业生到农村工作的意见(试行)〉的通知》(组统字〔2008〕18号)，计划5年内录用10万名高校毕业生到农村担任村党支部副书记、村委会副主任或团支部书记、副书记。我们将扩大招聘规模，逐步实现“一村一大学生村官”的目标。入选的大学毕业生一般在村里工作2-3年。考生为30岁以下且往年毕业的全日制高校大专及以上学历毕业生，重点是近期毕业且毕业一至两年的本科生和研究生。原则上是中国共产党党员(包括预备党员)，也可以选拔非中国共产党党员的优秀团干部和优秀学生干部。

思想政治素质好，作风踏实，吃苦耐劳，组织纪律性强。学习成绩良好，具有一定的组织协调能力。自愿到农村基层单位工作。此外，参加过人力资源和社会保障部、共青团中央等部门组织的“三支一扶”、“西部地区志愿服务计划”等服务农村基层的活动的高校毕业生，经组织推荐后，可入选为候选人。主要重点是建立符合基层实际的职称评审标准和机制，鼓励和引导人才流向基层，促进优秀人才脱颖而出。累加岗位匹配度，提高基层实际能力、工作绩效、工作年限的评价权重；减去一般要求，不以论文和科研成果为限制性要求，不要求外语和计算机。

对于在基层工作的高校毕业生，第一次申请评审职称可以提前一年；有重要贡献的基层专业技术人员可以按规定申报和评审相应的专业技术职称。评估方法灵活多样。鼓励有条件的地方或行业单独成立基层专业技术人员职称评审委员会或评审组，进行单独评审。《实施意见》出台了一系列扶持政策，鼓励和引导高校毕业生到基层和艰苦边远地区工作。从政策和操作层面，全省基层公务员考试实际做了哪些工作？我省公务员考试严格执行《公务员法》和公务员录用规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，扎实稳步推进，总体安全稳定。全省全年组织省、市、县、乡四级联考、选调生招考、政法系统专项招考、优秀村干部、大学生村官等服务基层项目人员招考等9项考试，计划考试13531门，参考文献408671篇，平均考试比例30:1。

为了鼓励和引导高校毕业生到基层锻炼、成长和做出贡献，特别是在艰苦偏远地区，公务员考试继续突出基层导向，加大从一线招收公务员的力度。除特殊岗位外，所有省级机关招聘具有两年以上基层工作经验的人员。市级机关原则上也招有两年以上基层工作经验的人。继续落实“定向招聘服务型基层项目人员比例不得低于15%，不得低于乡镇机关考试计划的30%”的规定，从基层补充一批“本地”和“永久”人才，熟悉基层、扎根基层，为乡镇机关服务。引导艰苦边远地区根据工作需要，运用放宽考试比例、年龄、专业、学历等优惠政策，不断解决招考难问题。