怎样才能顺利通过面试

1. 怎样才能顺利通过面试

2. 如何才能顺利通过面试？

3. 如何顺利的通过面试？

4. 如何面试才能顺利通过？

5. 如何才能顺利通过面试？

小暖是今年毕业的大学生，小暖是个较为保守有计划的人，衡量各方条件，决定放弃当初前往一线城市拼搏的计划，还是留在自己熟悉的大学所在地-江门工作。           
然而在大学有过多个社团活动组织经验的她，却在江门找工作时屡屡受挫，最后她在江门求职网站的客服小姐姐帮助下，发现原来应对面试问题也有许多技巧，经过小姐姐的帮助，她再次信心满满地应对各种面试，最终拿到满意offer。                                                 
小暖总结了自己几次面试经历，在这里给大家分享一下她的经验。
1、请自我介绍一下。
自我介绍可从姓名、年龄、爱好、工作经验开始，除了简历上的内容，应聘者可以简要介绍自己最强的技能、最深入研究的领域、最好的成绩等。在介绍与以往工作有关的经历时，突出阐述工作中取得的成绩，让HR了解自己的思维能力、突办事能力和工作态度。
2、有职业规划吗？
用人单位总会青睐有进取心的员工。有规划的可以说说自己的想法，譬如争取感兴趣的职位、学习对工作有帮助的技能。若没有规划，可以回答“我希望能按公司的管理思路发展”。
3、公司为什么要聘用你？
这个问题主要考验应聘者的心态以及对自我能力的表述，可以沉着并自信一点地回答自己的实际情况和优势，用话术稍微包装下，提高说服力。
最后加上一个简短、有力、笃定的结尾语，如“我相信自己的能力”、“我能做好责任范围内的事情”。
4、任职后发现不合适这个职位，你怎么办？
首先强调应聘这个工作是自己深思熟虑过后的决定，公司选择我也是对我能力的肯定。所以暂时的不适应，是缺乏经验，业务不熟练，能力与职位有差距导致的。
自己会不断学习，积极虚心向领导和同事请教业务知识和处事方式，力争尽早上手。
5、你发现领导的指示，与完成某项工作的需要，有冲突时，怎么处理？
先表示自己原则上会尊重和服从领导的工作安排，私下会另找机会，在请教时婉转表达自己的想法。
如果领导没有采纳自己的建议，也会同样按领导的要求认真完成工作。
但如果领导的要求违背原则或公司利益，会提出反对意见。
6、你缺乏工作经验，如何胜任这份工作？
招聘方对应届生提出这个问题，说明不是真正在意经验。
回答要体现出诚恳、敬业、上进，如“作为应届毕业生，在工作经验方面的欠缺是实打实的，在校期间我一直有利用各种机会做兼职和实习，积累实践经验。实际工作情况会更加复杂，但我责任心、适应力、学习力都比较强，此前在校间的经验会帮助我更快胜任这个职位的。”
7、如果你工作出错，给公司造成损失，你要怎么做？
强调自己本意是为公司创造利益工作，造成损失后，首先考虑的是如何弥补挽回，并愿意承担因我个人失误造成的损失。此后会吸收经验教训，避免再犯同样错误。
8、没有处理好与同事、上司的关系导致工作无法顺利展开，你如何解决？
我会优先服从上级指挥，配合同事工作。发生问题后，我会反省自身，分析哪一步没有做好，令领导和同事不满意，还是处事方式不够周全，找到问题后会马上改正。
如果难以发现问题，我会积极与领导同事及时沟通，请他们指出问题，协助改正。
无论如何，作为一名员工，我应以大局为重，即使是问题尚未解决，也会以好好完成本职工作为先，同时虚心向他们学习。
9、你是否能接受加班？
这个问题意在考察应聘者对工作的热诚，是否能吃苦。
可以回答：“责任范围内的工作我会在工作时间内完成，而不是拖到下班后继续加班。但如果出现突发情况，我愿意接受公司的加班安排。”但同时也要确认加班补偿待遇，问清楚加班较晚或周末加班情况，公司是否有补贴或调休。
10、你为什么辞掉上一份工作？
回答这个问题要慎重，答案要正面、积极。
不要泄露任何对前公司的不满和怨言，一是为了避免给面试官留下负面印象，二是有可能离职原因在应聘的公司也会存在，导致面试官拒绝录用。
可以用自己的职业规划与前公司发展需求不符，上一份工作对自己的能力提升帮助有限等来回答，表明自己经过再三考虑，应聘的这一个岗位对自己来说是一个很好的机会。
11、你为什么还没找到工作？
回答务必要真诚。
明确表示自己并非能力原因导致没有找到工作，而是在慎重考虑，寻找更好的机会。
12、以你的条件完全可以去更好的公司，为什么会选择我们？
这个需要强调小公司对自己的吸引力，具体表现在挑战更多、自由发挥余地更大、提升空间更高等，希望能与公司共同进步。
13、请谈一谈你的弱点/缺点。
回答这个问题的策略是以退为进，说一些表面上是缺点，但实际上是优点的特征，如“我很固执，从不轻易放弃某项工作”，并举实例证明。也可以说一个自己明显的弱点，然后举例说明自己怎样克服。
切忌在这个问题下耍小聪明，盲目自大。
14、你希望待遇月薪大约是多少金额？
这是一个很敏感的问题。在面试前一定要做好当地行业薪酬水平调查，取一个中间值回答。可以先问招聘方公司规定的酬金水平，再做交涉。
15、谈一下你的兴趣爱好。
这个问题一般是用来了解求职者的性格为人，以及其他方面的才能和修养。可以如实回答自己的兴趣爱好，并说一下在相关领域是否做出什么成绩，遇到过什么问题，如何解决、提升自己等。还能提一下自己追求的理想生活是怎样的，从侧面暗示自己的职业规划。
16、什么时候可以入职？
这个可以如实回答，能马上入职最好。
若是已有工作需要辞职交接，可以告诉招聘方自己大约需要多长时间完成交接，并表示会在能力范围内尽快完成并入职。
17、有其他想要问的吗？
这个问题实质上是开放式的考察。首先可以先提出之前交流中没有机会提出的问题，确保了解好自己的利益范围和岗位具体的工作内容、可能会遇到的问题。有其他想问的，譬如关于公司未来发展计划，可以跟HR了解一下。最后必须要确认好是否需要二次面试，什么时候得到结果，什么渠道可以获取结果。再以自己很希望得到这份工作，和对面试官的感谢作结尾，告别。
最后要注意的是，面试过程中，需要时刻保持礼貌谦逊的态度，不卑不亢。
提及到自己的能力短板或者从未接触的领域时，不要怯懦。可以适当地幽默或者表露出自信，但不要过分跳脱到盲目自大。
在对话中经营好个人形象，让HR感觉到你是积极上进的、可靠而值得信赖的。

6. 怎么才能顺利通过面试？

面试的时候可能考官会注重你的言谈举止，我多个细节感受你的工作态度，所以在接受面试的时候，这些小细节一定要做好才可以给你加分
巧用肢体语言
人与人的沟通除了用话语来表达之外，肢体语言也是沟通中很重要的一部分。
面试时，适当地使用肢体语言，会让你显得不那么拘谨，也会使你不那么紧张。并且，适当的肢体语言会给人一种自信、大方的感觉，也会给你的印象加分。
不要有小动作
面试时，面对眼前的面试官，应聘者难免会有一些紧张。在紧张的情况下，有些人会不经意间作出一些小动作。
比如，有的人紧张的时候会搓手指，一个手指敲桌子，晃动身体，抿嘴吹，眼神四处看，等等。面试时，尽量不要出现类似小动作，会让面试官觉得你的心理素质不好，过度紧张才会这样，给人留下不好的印象。
为了避免小动作，可以在面试之前一段时间模拟面试场景，多多练习，熟练了之后会减少这种紧张感。
切忌不懂装懂
面试官都是久经沙场的老将，你的一言一行、心理活动都逃不过她们的双眼。
面试时，如果遇到答不上来的问题，要坦白承认，并且说明会去学习、查资料，把问题搞清楚。如果自己不懂却偏要装懂，结果答非所问，会给人留下不诚实，爱耍滑头的印象。如果给人留下了不诚实的印象，那么，你和这家企业的缘分也就止于这场面试了。

7. 如何才能顺利通过面试？

职场新事物对待面试的时候很容易紧张起来的，我们应该如何应对面试，让自己通过呢？提高面试的通过率来看一下下面这几个面试时用的五个方法会加分
1、热络场面
热络场面不仅能表现出你的亲和力，而且能够缓和面试的气氛，相当于给自己做了一个心态调整。
2、展现能力
对于企业来说，他们希望找到与其招聘岗位相符合的人才，因此，展现自己与岗位相符合的能力十分重要。让对方知道，你是帮他们解决问题的最佳人选。

3、简洁有序
避免啰嗦，简洁有条理地陈述自己的想法或者观点十分重要。这样做不仅会让面试官掌握你的信息内容，同时也能展现出你清晰的逻辑和良好的表达能力，同时，适当的随机应变也是能够加分的。
4、充分了解应聘单位。
对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。
5、使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。
求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。尽量使自己的能力与工作要求相适应。

8. 怎样顺利通过面试？

在面试中，如果是几个人一起面试，建议坐中间，提问都是两遍开始，中间会更注意你，你也可以先听听别人的说法，面试中不要把手放在面试桌上，那是一种拒绝的态度。不要靠着椅背，那是敷衍态度，最好正坐，不必太刻意，不要抖脚，交流中如果觉得对视显得尴尬，可以盯着面试官的鼻子！眼神不要游离
如果你顺利通过了复试，恭喜你，你已经有80%的机会可以获得这份offer了，终试一般对于比较重要的岗位才会安排，一般由用人部门的分管副总或总监面试，如果在复试环节已经取得了部门经理和HR的认可，在这个环节基本属于走过场。这个级别的领导更多的关注你的上进心、发展潜质和个性等方面的因素。




越往后，面试你的人层级越高，和你聊的就越虚，可能不再局限于技术技能之类的了。总之，面试的话，还是要全面准备，不会的，或者没做过的，要如实回答，要不然你后面圆起来可难了。不过也不用紧张，顺其自然就好了。
作为求职者，也无需纠结。求职过程虽说是个“双向选择”，但是在目前的大环境下，求职方多少处于劣势。这点小事就忍了吧。即使您是“实力超群”的选手，您选择企业的标准也应该是：行业方向，企业运行机制，企业的核心领导者。选择企业的重要性不亚于“结婚”，也不要因为“面试环节”这样的小事而干扰了你的重大决策。

第二轮面试是用人部门复试，一般也称为专业面试，这轮面试，主要考察的是候选人的专业素质和个人能力。复试考核的是候选人能否快速展开工作。
能通过二次面试，基本就差终极BOSS来拍板确定下了，最后面试高级领导一般观察你对新工作有什么想法，能否为公司带来新的效益或创意。