在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗

1. 在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗

一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
《刑诉法》第五十六条 被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）在传讯的时候及时到案；
（三）不得以任何形式干扰证人作证；
（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。

扩展资料：
其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位与派遣人员存在直接合同关系。劳务派遣人员属于劳务单位的在岗职工，派遣至用工单位后为用工单位的岗位工作。
在工作期间，其中包括从业人员的正常休假、倒班、工伤、生育或者患病等期间均视为在岗，在岗期间受《劳务派遣暂行规定法》保护。
其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。与本单位存在劳动关系但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属于从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。
参考资料来源：百度百科-在岗职工

2. 在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗？

一般不违法。但是一 如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。
                           二 若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。

另外你自己开公司的话，需要做到的：做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责。

3. 在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗

您好  很高兴为您解答

在职员工在工作范围之外另开公司或开办企业，除受竞业限制外，法律没有并设定禁止或限制性规定，也就是说不违法。但应当服从用人单位的管理制度和劳动合同的约定，否则也可能存在违规违约责任。【摘要】
在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗【提问】
您好  很高兴为您解答

在职员工在工作范围之外另开公司或开办企业，除受竞业限制外，法律没有并设定禁止或限制性规定，也就是说不违法。但应当服从用人单位的管理制度和劳动合同的约定，否则也可能存在违规违约责任。【回答】
我的员工在公司是高管！有保密协议！在外面私下开公司！违法吗？【提问】
【法律意见】
一般不违法。但是，如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
另外你自己开公司的话，需要做到的：做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责。【回答】
竞业的范畴？【提问】
现有公司是甲方！员工做乙方品牌！但利用职务之便！工作时间【提问】
竞业的范畴  就是同类型公司  存在竞业的地方多【回答】

4. 在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗

您好  很高兴为您解答

在职员工在工作范围之外另开公司或开办企业，除受竞业限制外，法律没有并设定禁止或限制性规定，也就是说不违法。但应当服从用人单位的管理制度和劳动合同的约定，否则也可能存在违规违约责任。【回答】


我的员工在公司是高管！有保密协议！在外面私下开公司！违法吗？【提问】


【法律意见】
一般不违法。但是，如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
另外你自己开公司的话，需要做到的：做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责。【回答】


竞业的范畴？【提问】


现有公司是甲方！员工做乙方品牌！但利用职务之便！工作时间【提问】


竞业的范畴  就是同类型公司  存在竞业的地方多【回答】

5. 在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗

一般不违法。但是若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。
《刑诉法》第五十六条被取保候审的犯罪嫌疑人、被告人应当遵守以下规定：
（一）未经执行机关批准不得离开所居住的市、县；
（二）在传讯的时候及时到案；
（三）不得以任何形式干扰证人作证；
（四）不得毁灭、伪造证据或者串供。

扩展资料：
其劳动关系在劳务派出单位，而不是由用工单位与派遣人员存在直接合同关系。劳务派遣人员属于劳务单位的在岗职工，派遣至用工单位后为用工单位的岗位工作。
在工作期间，其中包括从业人员的正常休假、倒班、工伤、生育或者患病等期间均视为在岗，在岗期间受《劳务派遣暂行规定法》保护。
其劳动关系属于特殊情况（如兼职人员、聘用已离退休人员、港澳台籍人员等）。与本单位存在劳动关系但不在单位工作，也不从单位取得劳动报酬，因此不属于从业人员。如内部退养、停薪留职等情况。
参考资料来源：百度百科-在岗职工

6. 在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗

这个是不犯法的，但如果说进公司的时候有签订竞业协议，并且开的这个公司跟本公司是存在竞争关系的，这可能违反了竞业协议。【摘要】
在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗【提问】
这个是不犯法的，但如果说进公司的时候有签订竞业协议，并且开的这个公司跟本公司是存在竞争关系的，这可能违反了竞业协议。【回答】
不违法【提问】
不受任何限制就是了！【提问】
没有签竞也协议【提问】
有违法什么吗？【提问】
不违法，但是如果你开的公司跟你所在工作的公司是竞争关系，然后又用了所在公司的一些信息的话，其实有可能会被起诉的其他都没什么违法的。【回答】
不违法能告什么【提问】
我的意思是，如果你利用所在公司的信息或者关系，帮助你开的公司的业务有可能被告，除此之外就没事的【回答】
就您说的这种情况告什么？【提问】
主要是恶意竞争这个【回答】

7. 在职员工即在公司上班又自己外面开公司犯法吗？

一般不违法。但是一如果涉嫌偷资料去自己开公司的话就犯法，商业秘密罪。\x0d\x0a二若在职员工属于负有竞业限制义务的，不得从事与所在公司具有竞争关系的业务。\x0d\x0a\x0d\x0a另外你自己开公司的话，需要做到的：做为任何一个企业的法人代表，其在参与公司经营决策管理的同时，最重要的是，必须对该企业的所有合法经营行为和非法经营行为负责，为该企业的所有债权和债务负责。

8. 在职员工可以在外面开公司吗

法律分析：可以。如果没有约定竞业限制条款的不算违法。私自开公司是否违法主要看这个行为是否给本单位的工作造成了影响，如果有影响当然是违法的，用人单位可以依法解除劳动合同。
竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。