现在乡村医生的待遇怎么样？有没有什么补助？

1. 现在乡村医生的待遇怎么样？有没有什么补助？

现在乡村医生的待遇怎么样？有没有什么补助？
乡村医生享受的待遇和补贴在不同的地方确实不同。有些地方财政好，乡村医生每年得到数万元的补贴，每月得到数千元的工资，真是太好了。但是从全国来看，很多乡村医生的待遇仍然处于温饱水平，一个月一两千韩元的工资加上几百种补贴，一个人还可以，但养家糊口真的很机敏。

一天工作十几个小时，光健康文件的填写需要很多时间。另外，还可以无缘无故地扣除工资。而且，最重要的保障问题，很多一辈子工作的老乡村医生，他们的养老保险还没有得到妥善解决。因此，乡村医生的待遇必须提高，不能严格乡村医生的准入机制，但不提高乡村医生的待遇。国家近几年出台了多种政策，都可以选择坚守岗位，等待待遇的提高，或者接收证明，脱离乡村医生的职位。(实习，助理)考医生是个不错的选择。心里很尊敬这些乡村医生。这些乡村医生在乡村工作，工作条件不好，生活很艰苦。真的很不容易！

此外，正是这些乡村医生能够预防和有效处置很多乡村人的一般病情和各种疾病的措施。小病是乡里医，重病在市内治疗。另外，为了城市的医疗患者，为了避免过度拥挤，起到了相应的缓解作用。如果农村有医疗环境和医疗设施，就提高几个车次。具备相应的医疗器械，完善。对乡村医生多进修，不断提高医术和医疗水平。岂不是更好！希望各地政府医疗部门真正重视乡村医生。使乡村医生能够提供良好的工作环境和良好的医疗器械保障供给。良好的生活标准待遇，并相应提高补贴费！有比较好的学习和进修条件。这些乡村医生，医术，医术，在乡村安心为村民服务！

2. 乡村医生有没有工资补助

乡村医生没有工资补助。
但是，有的省市给予乡村医生补贴。
具体到你地有没有，可以向当地卫生机关咨询。

3. 现在乡村医生也有补助吗？都有什么补助？

推进医疗改革和扶贫攻坚车风，全力执行农村卫生室规范化管理，切实改进村卫生室基础设施建设标准，基本上完成农村百姓“小问题出不来村”。
切实提升乡村医生队伍管理提升乡村医生培训工作：依据本县具体，在示范性村卫生室动工基本建设的另外，从县级医院聘用副高职称之上技术职称的医护人员，对新创建的村卫生室从业者，开展历时2周的集中化创新理论学习培训和临床医学实习学习培训。
另外，评选37名当地农村医药卫生工作人员到省指定医科大学开展乡村医生“全科医师”学习培训，为乡村医生人才队伍增加了新生力量。现阶段，目前的526名乡村医生中，执业助理医生之上的112人，占数量的21.29%。

提升乡村医生工资待遇，确立额度：为进一步确保乡村医生的工资待遇，某县确立除一切正常容许的诊疗收益外，乡村医生的财政局补助有三个方式：一是政府购买基本上公共卫生服务项目经费预算的40%，人平18元。二是政府部门补助基本药物经费预算人平十元上下。三是新农合医保赔偿的一般诊疗费每个人次5元。
自然，除开提升乡村医生团队以外，也要把她们的工作中地址基本建设好！大家都了解，乡村人民群众就近原则就诊意向明显，但村卫生室基本建设落后，诊疗标准差，无法达到人民群众就近原则就医的要求。
村卫生室基本建设纳入脱贫攻坚关键每日任务：一是村卫生室诊疗设备简陋，确诊医治难。二是乡村医生技术实力低，服务能力弱。三是村卫生室管理方法不标准、安全风险多。四是乡村医生工资待遇低、工作中不舒心。


对于调查体现出去的难题，肥西县卫生计生委决策把建成村卫生室，处理群众在大门口就医的难题，放到精确脱贫致富“六个贯彻落实”的第一位，下发了《肥西县健康脱贫示范卫生室建设方案》，2018年9月份已基本建设好12个身心健康脱贫致富卫生所。
科学规范明确村卫生室作用合理布局：村卫生室关键承担给农村百姓出示基本上健康服务和基本上公共卫生服务项目。根据此，某县明确，新创建的村卫生室要打造出四大作用，充分发挥“四个功效”，保证“四个避免 ”：

一是打造出宣传教育服务平台，避免 群众无变病得病。二是打造出看病服务平台，避免 群众小变病重大疾病。三是打造出检验防止服务平台，避免 大变病危病。四是打造出综合服务平台，避免 群众因病贫困。某县明确提出“适当超前的，十年不落伍”的规定，统一设计图，统一建设标准。
新创建的村卫生室每一个具体项目投资35万余元上下，在其中土地资源五万元上下，房子25万余元上下，设施五万元上下；每一个总面积为180-200平方米。假如工作中保证位，政府部门给与预算定额补助，提升乡村医生的工资待遇水准，推行更为“务实求真”的计划方案，我觉得基层医疗工作中在各层面都是会是此外一番景色。

有关贯彻落实乡村医生工资待遇。《实施意见》对执行基本药物规章制度后乡村医生的工资待遇确保做出明确规定。村卫生室执行基本药物规章制度后，乡村医生赔偿关键有3种方式：一是针对乡村医生出示的基本上公共卫生服务项目，依据具体担负的劳动量和绩效考评状况给予补助，伴随着平均基本上公共卫生服务项目补助规范逐渐提升，乡村医生相对应补助也随着提升。

二是针对乡村医生出示的基本上健康服务，根据一般诊疗费的方法开展赔偿，大部分地域一般诊疗费规范为5元。天津市、湖南省、内蒙古自治区等地将一般诊疗费规范提升至8—十元。三是对执行基本药物规章制度的村卫生室，中央预算从2011年起，依照农村人口每个人5元的规范给予补助。

除以上3种赔偿方式外，一些地区还开设乡村医生职位补助，进一步提高收益工资待遇。重庆市、贵州省、云南省按乡村医生每人每天3600—4800元的规范给与职位补助，福建省、江西省按每人每天1200—2300元的规范提升基本上公共卫生服务项目补助，甘肃省对服务项目人口不足1000人的乡村医生每人每天再补助1200元。

4. 乡村医生待遇新政策

按国家政策规定，对乡村医生待遇分为乡村医生省级补助4500元，县级补助2500元，共7000元；村卫生站（室）实施基本药物制度专项补助1842元/村，另按所服务人员1.5元/人；农合基金与村卫生站（室）一般诊疗费4.5元/人（按诊疗人次支付）；基本公共卫生服务资金40%下发到村。

对在岗乡村医生实施养老保险缴费补助补助标准：在岗乡村医生参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险并同时参加医疗保险的，每年按照当年养老保险费缴纳金额给予每人不超过1000元的补助。达到养老金领取条件后享受基本养老保险待遇的，不再享受离岗乡村医生生活补助。
重庆、贵州、云南按乡村医生每人每年3600—4800元的标准给予岗位补助，福建、江西按每人每年1200—2300元的标准增加基本公共卫生服务补助，甘肃对服务人口不足1000人的乡村医生每人每年再补助1200元。

5. 乡村医生都有哪些补助款

亲你好，很高兴为你解答：乡村医生都有哪些补助款解答如下：可以参考如下：按国家政策规定，对乡村医生待遇分为乡村医生省级补助4500元，县级补助2500元，共7000元；村卫生站（室）实施基本药物制度专项补助1842元/村，另按所服务人员1.5元/人；农合基金与村卫生站（室）一般诊疗费4.5元/人（按诊疗人次支付）；基本公共卫生服务资金40%下发到村。对在岗乡村医生实施养老保险缴费补助补助标准：在岗乡村医生参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险并同时参加医疗保险的，每年按照当年养老保险费缴纳金额给予每人不超过1000元的补助。达到养老金领取条件后享受基本养老保险待遇的，不再享受离岗乡村医生生活补助。重庆、贵州、云南按乡村医生每人每年3600—4800元的标准给予岗位补助，福建、江西按每人每年1200—2300元的标准增加基本公共卫生服务补助，甘肃对服务人口不足1000人的乡村医生每人每年再补助1200元。【摘要】
乡村医生都有哪些补助款【提问】
亲你好，很高兴为你解答：乡村医生都有哪些补助款解答如下：可以参考如下：按国家政策规定，对乡村医生待遇分为乡村医生省级补助4500元，县级补助2500元，共7000元；村卫生站（室）实施基本药物制度专项补助1842元/村，另按所服务人员1.5元/人；农合基金与村卫生站（室）一般诊疗费4.5元/人（按诊疗人次支付）；基本公共卫生服务资金40%下发到村。对在岗乡村医生实施养老保险缴费补助补助标准：在岗乡村医生参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险并同时参加医疗保险的，每年按照当年养老保险费缴纳金额给予每人不超过1000元的补助。达到养老金领取条件后享受基本养老保险待遇的，不再享受离岗乡村医生生活补助。重庆、贵州、云南按乡村医生每人每年3600—4800元的标准给予岗位补助，福建、江西按每人每年1200—2300元的标准增加基本公共卫生服务补助，甘肃对服务人口不足1000人的乡村医生每人每年再补助1200元。【回答】

6. 乡村医生待遇新政策

法律分析：乡村医生待遇新政策有：完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜政策，优化乡镇医疗卫生机构岗位设置，按照政策合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。优化乡村基层卫生健康人才能力提升培训项目，加强在岗培训和继续教育。落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇，做好乡村医生参加基本养老保险工作。
法律依据：中华人民共和国国务院《关于加快推进乡村人才振兴的意见》 第十一条 加强乡村卫生健康人才队伍建设。按照服务人口1‰左右的比例，以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，允许编制在县域内统筹使用，用好用足空余编制。推进乡村基层医疗卫生机构公开招聘，艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构可根据情况适当放宽学历、年龄等招聘条件，对急需紧缺卫生健康专业人才可以采取面试、直接考察等方式公开招聘。乡镇卫生院应至少配备1名公共卫生医师。深入实施全科医生特岗计划、农村订单定向医学生免费培养和助理全科医生培训，支持城市二级及以上医院在职或退休医师到乡村基层医疗卫生机构多点执业，开办乡村诊所，充实乡村卫生健康人才队伍。完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜政策，优化乡镇医疗卫生机构岗位设置，按照政策合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。优化乡村基层卫生健康人才能力提升培训项目，加强在岗培训和继续教育。落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇，做好乡村医生参加基本养老保险工作，深入推进乡村全科执业助理医师资格考试，推动乡村医生向执业（助理）医师转化，引导医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册。鼓励免费定向培养一批源于本乡本土的大学生乡村医生，多途径培养培训乡村卫生健康工作队伍，改善乡村卫生服务和治理水平。

7. 乡村医生待遇新政策

一、明确村医身份   
1. 全国人大代表耿福能建议：     
解决乡村医生编制问题，完善乡村医生的退出机制，解决乡村医生养老待遇保障问题。     
2. 全国政协委员霍勇建议：     鼓励乡镇卫生院对于有执业（助理）医师进行优先聘用担任村医，尽量解决编制问题。     
3. 农工党中央建议：     
①全面实行“县聘乡用”“乡聘村用”，将本级人才的组织人事关系归口上一级管理，建立能上能下的乡村医疗卫生人才流动机制。     
②要提供村医的上升渠道，让村医成为卫生院的正式职工，而不是“活归村医，钱不归村医”。   
二、提升村医待遇，监督补助发放到位   
1. 全国政协委员戴秀英建议：     
①应尽快完善村医补贴机制，确保基本公共卫生服务项目资金可支持村医按工作量获得应有的劳务报酬。     
②建议各地落实家庭医生签约服务费政策，督促地方明确签约服务费收费和分配标准，提升签约履约积极性和主动性。     
2. 全国人大代表耿福能建议：     
提高基本工资待遇，并建立工资随工龄同步增
长机制，不断提升村医的薪酬水平。     
3. 全国政协委员唐旭东建议：     
同样是执业（助理）医师，在村卫生室工作，不应该比大医院的医生待遇要差，反而要更高     
4. 全国政协委员张澍建议：     
“乡村卫生服务一体化管理”引入第三方监察机构，建立健全全国统一的乡村医生执业法规和工作考核制度。包括乡村医生执业范围、设备配备、身份认定、报酬、第三方监察制度、劳动量科学评估等等。     
5. 全国政协委员、北京大学第一医院霍勇建议：     
合理配置资源，积极落实乡村医生“三险一金”政策，提高村医保障，提升乡村医积极性。
三、缴纳养老保险，提高退出村医补助标准   
1. 全国政协委员戴秀英建议：     
不同村医的情况不一样，应该分类解决村医养老难题：     
①推进有执业医师资格的村医按规定参加职工基本养老保险     
②不属于职工基本养老保险覆盖范围的乡村医生，可在户籍地参加城乡居民基本养老保险。     ③针对年满60周岁的乡村医生，各地要结合实际，采取多种方式，进一步提高乡村医生养老待遇，逐步建立乡村医生退出机制。     
2. 农工党中央建议:     
①支持和引导未纳入编制管理的村医参加养老保险，地方财政根据工作年限给予参保补贴，标准等同于乡镇卫生院在编职工。     
②因年龄等原因不能参保的，由地方保障其合理养老待遇。

    
3. 全国人大代表邓前堆建议：     
建立乡村医生养老保险机制，将乡村医生纳入社会保险体系，可参照企业职工根本养老保险方法，所需经费由中心财政、地方财政和乡村医生按肯定比例共同分担。     2. 同时在医疗体制改革中，将乡村医生纳入县、乡、村三级医疗卫生机构编制，统一治理。  2022年两会顺利闭幕，但人大代表和政协委员的工作还在继续。基层医疗领域的各项提案已经引起政府的高度重视， 希望能出台更好的政策帮助村医摆脱这最突出的三大难关。  

8. 乡村医生待遇新政策

法律分析：乡村医生待遇新政策有：完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜政策，优化乡镇医疗卫生机构岗位设置，按照政策合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。优化乡村基层卫生健康人才能力提升培训项目，加强在岗培训和继续教育。落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇，做好乡村医生参加基本养老保险工作。
法律依据：《关于加快推进乡村人才振兴的意见》 第十一条 加强乡村卫生健康人才队伍建设。按照服务人口1‰左右的比例，以县为单位每5年动态调整乡镇卫生院人员编制总量，允许编制在县域内统筹使用，用好用足空余编制。推进乡村基层医疗卫生机构公开招聘，艰苦边远地区县级及基层医疗卫生机构可根据情况适当放宽学历、年龄等招聘条件，粗升磨对急需紧缺卫生健康专业人才可以采取面试、直接考察等方式公开招聘。乡镇卫生院应至少配备1名公共卫生医师。深入实施全科医生特岗计划、农村订单定向岩斗医学生免费培养和助理全科医生培训，支持城市二级及以上医院在职或退休医师到乡村基层医疗卫生机构多点执业，开办乡村诊所，充实乡村卫生健康人才队伍。完善乡村基层卫生健康人才激励机制，落实职称晋升和倾斜政策，优化乡镇医疗卫生机笑坦构岗位设置，按照政策合理核定乡村基层医疗卫生机构绩效工资总量和水平。优化乡村基层卫生健康人才能力提升培训项目，加强在岗培训和继续教育。落实乡村医生各项补助，逐步提高乡村医生收入待遇，做好乡村医生参加基本养老保险工作，深入推进乡村全科执业助理医师资格考试，推动乡村医生向执业医师转化，引导医学专业高校毕业生免试申请乡村医生执业注册。鼓励免费定向培养一批源于本乡本土的大学生乡村医生，多途径培养培训乡村卫生健康工作队伍，改善乡村卫生服务和治理水平。