公司不足额缴纳社保怎么办

1. 公司不足额缴纳社保怎么办

公司不足额缴纳社保该如何处理：
一、向行政部门申诉
职工认为用人单位有未按时足额为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。
社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照《社会保险法》和《劳动保障监察条例》等相关规对事实加以认定，如果企业确实存在未足额缴纳社会保险的情况，应责令用人单位期限缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
二、在离职时追讨
根据法律规定，用人单位未按员工实际收入缴纳社保的，员工在离职时可以主张经济补偿金，并且一年内都有权利提出补缴。企业要补足应承担的部分，员工也需要承担自己应承担的部分。

2. 公司不足额缴纳社保怎么办

法律分析：和单位协商补缴社保，协商不成可以起诉解决。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

3. 社保未足额缴纳

法律分析：用人单位未给员工足额缴纳社保,员工向社保局部门投诉的,经核查发现确未足额缴纳,将会责令用人单位限期缴纳或补足,并按日万分之五加收滞纳金。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

4. 公司不足额缴纳社保

按照国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处5000元以上10000元以下的罚款。你可以向当地劳动部门的劳动监察大队举报，由劳动监察队依法进行处罚。用人单位欠缴的社会保险费应当依法补缴。上述《条例》第二十四条规定，缴费单位违反有关财务、会计、统计的法律、行政法规和国家有关规定，伪造、变造、故意毁灭有关帐册、材料，或者不记帐册，致使社会保险缴费基数无法确定的，除依照有关法律、行政法规的规定给予行政处罚、纪律处分、刑事处罚外，依照《条例》第九条的规定征缴；延迟缴纳的，由劳动保障行政部门或者社保经办机构依照《条例》第十三条的规定，除补缴相应社会保险费之外加收滞纳金，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处5000元以上20000元以下的罚款。这种补缴没有时效限制，哪怕是少缴10年也要补缴，应当由个人承担的部分由劳动者个人负担，但不得把企业应当负担部分作为补偿发给劳动者本人。拒不缴纳社保费的处罚，社会保险费的补缴，索赔每月二倍工资和经济补偿，都可以自权利受到侵害之日起一年内，求助于当地劳动部门的劳动监察大队，如果他们不能全部解决，可再申请劳动争议仲裁，或者向人民法院起诉。
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5. 公司不足额缴纳社保怎么办

这些社保补缴规定很重要      与社保缴纳和社保维权的有关的法律制度规定还真不少,主要有《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《实施      若干规定》、《劳动法》、《劳动合同法》《劳动保障监察条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《行政复议法》、《行政诉讼法》等。与社保缴费的规定都有哪些呢?      《社会保险法》第20规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费;第58条规定,单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费;第63条规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足;第68条,      用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
      《社会保险费征缴暂行条例》第7条规定,缴费单位必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记,参加社会保险;第13条,      缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的,由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳,逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,从欠缴之日起,按日加收千分之二的滞纳金;第23条,单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,由劳动保障行政部门责令限期改正;第25条,缴费单位和缴费个人对劳动保障行政部门或者税务机关的处罚决定不服的,可以依法申请复议,对复议决定不服的,可以依法提起诉讼;第26条,缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的,由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。      《社会保险稽核办法》第11条规定,被稽核的单位瞒报少报缴费基数和人数,社保经办机构责令改正,拒不改正,社保经办机构申请劳动保障部门依法处罚。      《实施      若干规定》第20条,职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。      用人单位未依法代扣代缴的,由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴,并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金;第27条,职工与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依照《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定,申请调解、仲裁,提起诉讼;第29条,      2011年7月1日后对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的处理,按照社会保险法和本规定执行;对2011年7月1日前发生的用人单位未按时足额缴纳社会保险费的行为,按照国家和地方人民政府的有关规定执行      。
      《劳动争议调解仲裁法》规定社保属于仲裁范围,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。      《劳动人事争议仲裁办案规则》第2条规定,单位与个人发生社保争议的,可申请劳动争议仲裁;第26条,申请仲裁时效为1年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。      《劳动法》第72条规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费;第77条,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。      《劳动合同法》规定,如果单位不缴纳社保,个人可以解除合同,并依法获得经济补偿。      《劳动保障监察条例》第11条规定,劳动保障行政部门要监督用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;第20条规定,违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。
单位未缴、少缴社保怎么办?社保补缴程序来了,内行人都是这么做的      2016年起,灵活就业人员和个体工商户不允许通过事后补缴的方式增加缴费年限了,从那时起,个人申请补缴社保的大门被关闭。      如果需要补缴社保,只能以单位的名义进行申请。而且《劳动保障监察条例》规定的受理时限是两年,如果过了两年,个人去找劳动行政部门监督处理,劳动行政部门可能会以过了两年的时效期为由拒绝查处。      虽然时效过了2年,劳动行政不再有查处的权力,但并不代表单位可以堂而皇之地不补缴社保了。      劳动保障监察条例的规定属于行政执法时效,而社保征收属于行政征收,两者属于不同性质的行为。职工要求单位补缴应缴未缴社保,不是查处查处公司违法行为,而是要求公司把欠费补缴而已,因此社保补缴不适合2年追诉期的规定。      对于社保补缴,也要遵循一定的方式方法,这就补缴的成功率也会高一些。前面已经说了,补缴可以分为两个阶段,2011年7月之前,遵循地方规定,2011年7月之后,遵循社保法规定。      具体补缴程序,大家可以考虑按照下面的程序进行。
      第一步,与单位协商,这是最好的方式。这是内行人补缴社保要把控的关键点,也是成功补缴社保的捷径。      第二步,由单位出面申请补缴,个人配合缴费。如果个人申请补缴,社保经办部门是不会受理的,所以,社保补缴必须获得单位同意,这也是社保补缴最为关键的一步。      第三步,社保经办部门同意补缴后,按照当地社保补缴要求,提供相关证明材料就可以了。注意补缴时,个人是不需要承担罚款和滞纳金的。      第四步,如果单位或者社保部门不同意补缴,可以申请劳动仲裁、行政复议,直到行政诉讼,由法院判决。如果胜诉了,拿着法院判决书就可以补缴社保了。

6. 社保未足额缴纳

社保是员工的一项基本福利,且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关,购房需要社保,还在读书需要购买社保,办理户口需要社保,社保已经融入到我们生活的方方面面了,员工在入职第一天单位就应该为员工缴纳社保且足额缴纳社保,单位不及时或不足额缴纳社保都是违法的行为。小编帮大家整理了以下相关内容。一、公司未给员工足额缴纳社保会承担哪些责任      用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,应承担以下责任:      1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。      2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。      3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。      4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。      5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷,劳动者要求赔偿损失的,可以直接向人民法院起诉。      社保是员工的一项基本福利,且社保现在和我们老百姓各项生活都息息相关,购房需要社保,还在读书需要购买社保,办理户口需要社保,社保已经融入到我们生活的方方面面了,员工在入职第一天单位就应该为员工缴纳社保且足额缴纳社保,单位不及时或不足额缴纳社保都是违法的行为。
二、用人单位没有足额缴纳社保需要承担哪些风险      1、用人单位未给员工足额缴纳社保,员工向社保局部门投诉的,经核查发现确未足额缴纳,将会责令用人单位限期缴纳或补足,并按日万分之五加收滞纳金。《社会保险法》第八十六条第一款 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。      2、如果用人单位在社保局行政部门发出限期补缴通知后依然不予补交的,则还会对用人单位进行行政罚款。《社会保险法》第八十六条第二款 逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。      3、社保局在核查处理某一劳动者投诉社保时,可能会对用人单位全体劳动者社保缴交违法情况予以核查,如还存在其他劳动者未足额或险种不齐全时,会一并进行行政处理。      4、用人单位在接到社保部门核查通知,如无理抗拒、阻挠或不按要求报送材料,可能面临罚款处罚风险。情节严重的,还可能被进行治安管理处罚或被追究刑事责任。      现社保已经成为我们生活方方面面的重要组成部分,是我们不可缺少的一部分,对我们各方面都有重要的影响,且社保是我们的一项基本福利,如果单位没有足额按时给员工缴纳都是违法的。如果您还需其他法律问题您可咨询,我们将为您提供专业的解答。

7. 公司不足额缴纳社保怎么办

单位没有足额缴纳员工社保，那么员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿并解除劳动关系。员工可以先和单位进行协商，要求单位支付一定赔偿，在协商不成的情况下可申请劳动仲裁进行维权。依据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

8. 单位不足额缴纳社保的后果

法律分析：用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任：1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。5、赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费，致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。 如果因用人单位未为劳动者办理社会保险产生纠纷，劳动者要求赔偿损失的，可以直接向人民法院起诉。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。