捷科智诚不发工资

1. 捷科智诚不发工资

您好，如果捷科智诚不发工资，那么这是一种非常不负责任的行为。工资是员工劳动所得的一部分，如果企业不支付工资，就等于剥夺了员工的劳动成果，这是不道德的。同时，不发工资也会导致员工的生活受到极大的影响，可能会失去生计，无法维持生活。这也会使得员工对企业失去信心，对企业形象造成负面影响。

此外，不发工资也会违反相关法律法规，企业可能会面临法律责任和罚款。如果企业长期不发工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，捷科智诚如果不发工资，也会对企业自身造成负面影响。员工的不满和离职会导致企业的生产经营受到影响，甚至可能会导致企业的倒闭。因此，企业应该重视员工的权益，及时支付工资，建立良好的员工关系，以保证企业的可持续发展。

2. 2023年，有福州捷科智诚的人和我说说这公司现在可以进吗？有网上说得那么不堪吗？

根据网上对该公司的评论和评价,我可以提供以下建议:
1. 捷科智诚公司的确存在一定争议,员工流失率较高,诸如拖欠工资、强制加班、管理混乱等评论屡见不鲜。所以网上说得“不堪”的评价应该有一定的真实性,这是您需要警惕的首要问题。
2. 您1年多的测试经验实属初级,容易被不太正规的公司利用。18点面试通过19点就发offer,这种速度令人质疑该公司的筛选严谨性,可能面临“用人过急”的问题,这也是值得您谨慎考虑的地方。
3. 他们让您25号去泉州培训,而时间紧迫,这可能是为了制造压力感让您尽快就范。我建议您可以推迟报到时间,或者索要更详细的劳动合同和工作内容说明等,以争取更多考虑时间。
4. 您可以在网上查阅更多该公司的员工评论和评价,尤其关注近期的信息。也可以在知乎或贴吧发帖询问福州本地人对捷科智诚的真实看法。甚至可以试着联系该公司的当前或离职员工了解实际情况。
5. 如果工作环境和发展前景真如网上所言令人担忧,您也需要权衡自身发展,是否值得冒这个险。选择稳定的中等公司,可能更适合您现阶段的发展。
我的建议是不要过于相信该公司的承诺,多参考外界评价信息,联系员工了解真实情况,慎重权衡之后再作决定。就目前了解到的信息,该公司存在一定争议,尤其对初级员工的管理使用值得您高度警惕。希望以上建议能对您有所帮助,让您作出一个更加理智的选择。如果有任何其他问题,也欢迎在此提出,我很乐意继续提供意见与建议。