权力寻租与权钱交易有区别吗？区别在那些地方？

1. 权力寻租与权钱交易有区别吗？区别在那些地方？

权力寻租是指握有公权者以权力为筹码谋求获取自身经济利益的一种非生产性活动。权钱交易是赤裸裸的行贿受贿行为。

2. 官场围猎是什么意思？

官场围猎指的是一些领导干部被利益集团当成“猎物”一样剿杀。
“围猎”本意是指在打猎时，四面合围而猎。如今却被用于官场，指的是一些领导干部被利益集团当成“猎物”一样剿杀。“围猎”一词所蕴含的严重性和危险性，既令领导干部毛骨悚然，也是给他们最好的警示。
从党的十八大以来所披露的腐败案件来看，领导干部遭“围猎”的现象比较严重，“围猎”的数量增多、级别升高，手段也花样百出，甚至已经成为当前破坏政治生态的主要原因之一。因此，当前必须为领导干部开出“良方”，防止遭到利益集团的“围猎”。
领导干部屡屡成为利益集团“围猎”的对象，其目标是领导干部手中的公权力。党员干部掌握着权力，不可避免各种诱惑，往往会成为‘围猎’的对象”。领导干部一旦“缴械”，
便成为利益集团获取利益的“中间人”，权权交易、权钱交易、权色交易等各种利益输送不断，最终使公权力异化为“私权力”；领导干部也深陷“围猎圈”“安乐窝”，一步步走向不归之路。

扩展资料：
避免被官场围猎的方法：
1、加强党性，领导干部要始终牢记自己的第一身份，坚定理想信念，增强政治定力，站稳政治立场，补精神之“钙”，固思想之“元”，真正做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
2、严格自律，权力天然具有扩张性，必须为权力划定疆界，将权力关进制度的笼子，防止权力野蛮性生长，这就要求领导干部严格自律、慎微慎独、守好规矩，永葆共产党人的政治本色。
3、保守底线，底线是领导干部的立身之本、思想之基，也是领导干部为官从政的基本职业操守，为此，领导干部必须树立底线意识，善于运用底线思维，始终守住“踏实做人、清白做官、干净做事”的底线。
参考资料来源：人民网-干部唯“自身硬”才能防止“被围猎”

3. 靠山吃山靠水吃水下一句是什么？

上联： 靠山吃山靠水吃水，下联： 种瓜得瓜种豆得豆。
中国有句古话：靠山吃山，靠水吃水。意思是说，立足于实际情况，发挥自身优势，争取更大利益。
这句话是从实践中总结出来的。过去生产和生活条件差，交通不便，人们的生产生活半径小，大部分人一生走不出离家百十里的地方，要取得生产生活资料，只能就地取材，“靠山吃山，靠水吃水”，别无其他途径，慢慢地就总结出这句古话。

问题现象突出
一些领导干部插手国有企业转制、矿产水电土地资源出让、工程建设和政府采购，教育、卫生、政法、交通、国土资源等部门腐败案件高发频发，“靠山吃山”现象突出。
在党风廉政建设方面，前些年一些领导干部以牺牲公共利益换取个人的职务晋升和经济利益，形成官官勾结、官商勾结，权权交易、权钱交易，政治利益与经济利益连环输送的利益链。

4. 受贿罪认定需要证明有没有权钱交易的故意

　　1、受贿罪? 　　受贿罪? 受贿罪指家工作员利用职务便利索取财物或者非收受财物谋取利益行 利用职务便利指利用本职务范围内权力即自职务主管、负责或者承办某项公共事务职权及其所形便利条件 索取财物论否谋取利益均…… 　　刑罪名定义与认定 　　受贿罪定义 　　2、受贿罪定义与认定 　　 涉嫌列受贿情形应予立案： 1、受贿数额5千元 2、受贿数额满5千元具列情形： (1)受贿行使家或者社利益遭受重损失 (2)故意刁难、要挟关单位、造恶劣影响 (3)强行索取财物 　　量刑标准 　　3、受贿罪量刑 　　受贿罪量刑标准 根据本条、第383条规定犯受贿罪应依规定承担刑事责任： 受贿罪量刑问题与贪污罪基本相同受贿数额受贿情节标准具体确定行刑罚 1、受贿数额10万元处10期徒刑或者期徒刑并处没收财产情节特别严重处死刑并处没收财产 2、…… 　　4、犯罪构要件 　　受贿罪犯罪主体 　　受贿罪犯罪主体 受贿罪主体特殊主体即家工作员另据本第93条规定家工作员包括家工作员即家机关事公务员拟定家工作员即公司、企事业单位、民团体事公务员家机关、公司、企事业单位委派非公司、企事业单位、社团体事公务员 　　受贿罪犯罪主观面 受贿罪主观面由故意构行于故意所实施受贿犯罪行才构受贿罪失行构受贿罪家工作员谋利益受贿意图者酬谢名义财物送至其家前者并知情能受贿论处实践行往往各种巧妙手掩盖其真实犯罪目 　　受贿罪犯罪客体 受贿罪侵犯客体复杂客体其要客体家工作员职务行廉洁性主要客体家机关、公司、企事业单位、民团体管理 受贿罪犯罪象财物应狭隘理解现金、具体物品应看其否含财产或其利益种利益既即实现实现…… 　　受贿罪犯罪客观面 　　受贿罪犯罪客观面 受贿罪客观面表现行具利用职务便利向索取财物或者收受财物并谋取利益行 利用职务便受贿罪客观面重要构要件利用职务便两种情况： (1)利用职务便利职权指家机关及其公职员依作定行资格…… 　　5、受贿否构受贿罪界限 　　受贿否构受贿罪界限(罪与非罪界限) 司实践受贿罪与非罪界限应注意握几点： 受贿行接受馈赠区别受贿行利用职务便利行且经式表现馈赠没职务便利利用礼尚往式表现…… 　　6、罪与彼罪区别 　　受贿罪与公司、企业员受贿罪区别 　　受贿罪与公司、企业员受贿罪区别 受贿罪与公司、企业员受贿罪客观行表现、犯罪象主观面相同处两者亦同： 1、犯罪主体同公司、企业员受贿罪般受贿罪离种新罪种具自独特犯罪构标准其受贿犯罪主体范围指：(1)公司工作员(2)公司… 　　受贿罪与贪污罪区别 　　受贿罪与贪污罪区别 受贿罪与贪污罪相同点：犯罪主体都家工作员主观面都直接故意客观面都利用职务便利两者区别： 1、侵犯客体同受贿罪侵犯直接客体家机关贪污罪侵犯直接客体公共财产所权 2、侵犯象同受贿罪侵犯象公…… 　　受贿罪与敲诈勒索罪区别 　　受贿罪与敲诈勒索罪区别 敲诈勒索罪指非占目采用威胁、要挟等手段强行勒索公私财物行受贿罪与敲诈勒索罪主观面都故意主体都家工作员客观面敲诈勒索罪索取财物手段与受贿罪索取财物手段相类似区二者界限两种犯罪除犯罪客体同犯 　　受贿罪与诈骗罪区别 　　受贿罪与诈骗罪区别 受贿罪与诈骗罪都非占公私财物特点同： 1、犯罪主体同前者特殊主体者则般主体 2、犯罪客体同前者复杂客体其主要客体家机关管理：者则公私财产所权 3、客观行表现同前者行利用职务便索取…… 　　受贿罪与徇私枉罪区别 　　受贿罪与徇私枉罪区别 受贿罪与徇私枉罪都徇私情形两者区别1、犯罪主体范围同前者家工作员者则家工作员司工作员 2、客体同前者破坏家管理秩序廉政制度者侵犯家司制度 3、徇私目同()离(退)休家工作员受贿案件认定 　　本第388条规定:家工作员利用本职权或者位形便利条件,通其家工作员职务行,请托谋取利益,索取请托财物或者收受请托财物,受贿论处,规定包含离(退)休家工作员受贿罪主体内容理由:位形,通职权孕育结,两者互相依存;二位形,往往与行拥职权间短、高低比;三般情况,职位丧失并直接影响行位便利条件消失所说,家工作员离(退)休,虽职权丧失,原职权形位便利条件,即刻消失该类员变受贿罪主体提供能条件 　　司实践处理类案件,要严格握注意问题: 　　1、已离、退休家工作员,利用本原职权或位形便利,通职家工作员职务行,请托谋取利益,本向请托索取或非向请托索取或非收受财物行,才能受贿罪论处,已离(退)休家工作员构受贿罪受贿行,必须符合列条件: 　　(1)利用本原职权或位形便利条件 　　(2)种便利条件,必须通职家工作员具体完种便利条件与职家工作员便利条件,相互包容、依存 　　(3)请托谋取利益至于该利益,,及否真谋取利益,均影响受贿行立 　　(4)本向请托索取或非收受财物其,所索取或非收受财物价值或使用价值,必须达5千元起点至于本索取或非收受财物,否真归本所,并影响受贿行立 　　2、请托谋取利益系行违背原职务行,则论何种原受贿未遂,均宜追究离(退)休员受贿责任;请托谋取利益系行违背原职务行,则论何种原受贿未遂,应追究离(退)休员受贿责任 　　3、请托给予行贿赂,应离(退)休员所要求互相约定财物同,行收受,或请托未按约定期限给付行贿赂,均影响受贿罪立 　　4、行职期间请托谋取利益,未向请托要求或约定贿赂,请托行离(退)休于谢给予财物,般该离(退)休员构受贿罪,行违背原职务请托谋取利益,且明知请托给予数额较财物,则行离、退休,影响其构受贿罪 　　5、于离、退休员重新聘用,并依事公务受贿行,应按受贿罪论处 　　6、于职受贿,离职请托谋利,或者职请托谋利,离职索取、接受财物,应按受贿罪论处 　　(二)家工作员任职前受贿条件认定 　　根据本第16i3条、本条、第386条第388条规定,受贿罪主体必须家工作员,于家工作员取家工作员身份或取现职权前受贿行,要严格握具体说: 　　1、要严格握任职前与任职界限即要行受聘用、委托或任命起标准区即行受聘用、委托或任命前受贿行,属于任职前受贿行;行受聘用、委托或任命(包括)受贿行,属于任职受贿行 　　2、否依追究行任职前受贿行,要严格握,区别待关键看受贿行与行任职间否存内联系存,则应认定受贿罪;存,则宜按受贿罪论处具体说: 　　(1)行与请托间许诺,行收受贿赂,任职并没履行职前许诺,则构受贿罪,构敲诈勒索罪或诈骗罪;,行收受贿赂,任职履行职前许诺即请托谋取其欲谋取利益,则应受贿罪论处 　　(2)行与请托间承诺,行任职没按照职前承诺内容请托谋取其欲谋取利益,请托谋取其利益,则影响行受贿罪立 　　(3)行与请托间承诺,行任职应主履行承诺,客观原末能使请托谋取利益实现,亦影响行受贿罪立 　　(三)家工作员亲属受贿案件认定 　　根据刑第163条、第386条第388条规定,受贿罪主体能家工作员,特殊情况,家工作员亲属,受贿罪共犯,论该亲属本身否具家工作员身份 何认定受贿罪呢?般说 受贿罪客观行包括索取贿赂、非收受贿赂经济受贿三种类型具体形态包括八种情况： 　　(1)承诺与拒绝指犯罪收受财物前未曾进行任何关索取仅限于所求承诺提供便利或拒绝意思表示行式种式或者基于受贿者与关系考虑或者于理推测能意掩耳目避索取故意嫌 　　(2)授意种通间接、暗示途径进行意思表示式别于直接明示索取语言、态度行都表现相处理技巧具使领神、照宣存任何捕捉律证据能效 　　(3)钓鱼受贿者并必坦露其索取真实意思通授意技巧性处理且表示放弃承办意或者向陈述所难度或者味拖延并拖延控制使非议足使隐约受其用意水平 　　(4) 勾结与互贿与前几种情形同种行由双针本属于其任何财物标共同故意促或者用充、假冒真、少报(或相反)、抬高工程造价等手段损公肥私或者打着展工作、行使职权招牌掩盖其背进行肮脏权钱交易经种行处理处于低数限考意料录取规定刑期3至5间罪犯执行低刑期意料事 　　(5)既种情况受贿者未作任何意思表示甚至事前根本未想索贿知送贿事事知才见财眼并未表示反或经礼节性推让认或态度变积极起构事实受贿罪 　　(6) 贿局罪犯通制造某种局面或场面依靠合乎理自力量完受贿行通制造种竞争或压力气氛迫使欲晋升调岗者、需庇护减轻逃脱罪责者、工程承揽者、合同签约者、其目者或接受工作检查指导级自愿、主送贿或通逢节、事情、婚丧嫁娶、甚至抱病休养住院或打麻等娱乐场面广收财贿 　　(7)隐身受贿者利用社良风气扭曲攀权结贵理本并面反表现两袖清风廉洁白律风范实际利用职务便利与非收受财物两项作空加离续部由其家属或第三者完前呼应配合默契与相似行式包括些领导干部采取造福亲系世袭性受贿手段安排些经商或事某种位权职业求达更加范围、更具永久性索取目至于19857月18两高《关于前办理经济案件具体应用律若干问题解答(试行)》所述及家机关、团体、企业事业单位集体经济组织收受贿赂单位主管员直接责任员借机饱私囊行亦属于列 　　(8)购买进行贿赂犯罪双共同逃避律采取合花钱购物、购股或购券形式实际所付货款远及物品本身价值所购股票或债券纯系准内幕交易外包括依内部价格购买紧俏品行依低标准缴费进重点校行 　　作刑辨律师受贿罪都哪些辩护技巧啊?我刑第385条规定家工作员利用职务便利索取财物或者非收受财物谋取利益受贿罪犯罪构关键问题：家工作员;二利用职务便;三索取财物;四收受财物并谋取利益辩护律师应案件实体围绕四面做准备析嫌疑否构受贿罪 　　、家工作员范围依据刑及相应司解释规定主要类型能构受贿罪：类家权力机关、行政机关、司机关军事机关事公务员;二类依照律、规规定行使家行政管理职权组织事公务员;三类受家机关委托代表家行使职权组织事公务员;四类未列入家机关员编制家机关事公务员;五类乡镇共产党机关、民政协机关事公务员;六类家机关、公司、企业、事业单位事公务员;七类家机关、公司、企业、事业单位委派非公司、企业、事业单位、社团体事公务员;八类依照律规定事公务员：代表、民陪审员、协助乡镇事行政管理事务村民委员、居民委员基层组织 　　辩护技巧：辩护律师主要应该注意嫌疑否属于述规定员另外否事公务事公务指代表家机关、公司、企业、事业单位、民团体等履行组织、领导监督、管理等职责事具备职权内容劳务、技术服务工作 　　二、利用职务便主要几类情况：类指利用本职务范围内权力即自职务主管、负责或者承办某项公共事务职权及其所形便利条件;二类利用职务隶属、制约关系其家工作员职权;三类担任单位领导职务家工作员通属于自主管级部门家工作员职务谋取利益;四类利用位形便利条件主要指嫌疑与其利用家工作员间职权虽没隶属、制约关系嫌疑利用本职权或位产影响定工作联系 　　辩护技巧：问题受贿罪否构核要件辩护律师定要花气力处做文章涉嫌构受贿情形嫌疑否利用职务便利认定公诉机关作指控般处相比较薄弱辩护律师定要问题作些文章 　　三、索取财物索贿相较简单要嫌疑利用职务便向请托索要财物论请托否真交付都能构犯罪 　　辩护技巧：由于受贿罪相保密犯罪受贿与行贿选择秘密交易认定索贿公诉机关证据相比较薄弱行贿证言没受贿供述或其证证言般都认定辩护律师定要抓住要点进行辩护 　　四、非收受财物并谋取利益嫌疑仅要收受财物要谋取利益二者缺收受财物主要两种情形：现实收财物;二许诺今支付财物谋取利益要求必须非利益合利益构受贿罪 ‍（引用观点

5. 如何正确处理官员和商人的关系,有效防范权钱交易

信贷扩张是银行永恒的主题，风险防范也是银行永恒的主题。如何在业务发展中防范风险，在风险防范中促进业务发展，是金融业需要认真思考的重要问题。面对着频频发生的金融案件，一些银行的领导者犹如坐在火山口上一般，不知道在自己所管辖的范围内，在哪个时间段或者是哪一个地方会冒出一个案件来。是不管不顾地猛冲猛打呢？还是求稳压贷止步不前呢？能不能在信贷扩张的同时找到防范风险的途径呢？这是金融业各级领导者必须认真思考并着力解决的重要问题。要解决这些问题，就要讨论案件是否不可避免，分析产生案件的根源，寻求在业务发展中防范风险的策略。
一、对案件在认识上存在着偏差
1、有贷有案。有些领导者认为，贷款是案件的根源。在他们看来，只要投放贷款，就有可能发生案件，批准贷款和经理贷款业务的人员就会有责任。这是一个不争的事实，但也是一个极其错误的观点。首先，从金融系统发生的经济案件来看，虽然与信贷有关的案件居多，但并不是只有贷款能产生案件，如邯郸农业银行库款被盗案件，出纳人员携款潜逃案件等，因此，贷款并不是唯一能引发案件的金融品种。其次，贷款与案件并没有必然的联系，我们说贷款过程中有可能出现经济案件，但并不是每一笔贷款就一定会发生案件。第三，贷款作为一种金融产品，在营运的过程中，有本金的诱惑力和信贷增值的诱惑力，业务经理能否抗拒这种诱惑，不在贷款的本身，而在于与之相关的思想教育、规范操作、强化管理、风险防范等范畴。由此可见，有贷必有案的观点是站不住脚的。
2、谈案色变。在实施安全工作行长负责制之前，一些身居高位的金融企业的领导者是用不着为发生案件而担忧的。在他们看来，下面出了案件，是下层领导者的责任，与自己没有多大的关系。因此，下面的案件不断，上面的官位不乱，对当事人该咋办就咋办。自从实施了对案件上塑两级追究责任之后，各级领导者增强了责任感和紧迫感。有些地方甚至是人人自危，谈案色变，寝食难安。人们是做案件的俘虏，对案件束手无策。还是认真反思，寻求解决问题的办法，这不仅是对案件的态度问题，而且是关系到金融业生存和发展的大问题。
3、因噎废食。有的单位出现案件之后，首先是停办一切业务，其次是对当事人停职审查，第三是关起门来整改。这些作为均不是以积极的态度解决问题的最佳方案。发生案件之后，一方面要摸清情况，组织处理，总结教训；另一方面，又要组织人员继续拓展业务，加快发展，这才是处理案件的积极态度。如果因为有了案件就让业务中断一段时间，或者干脆就中止业务，这种因噎废食的做法，是金融企业长期吃大锅饭的惯性所致，是对企业不负责任的态度，是庸人自保的行为。
二、发生案件的根源
　　人们对案件所产生的畏惧情绪，逆反心理和异常表现，有的是对国有资产遭受损失而痛心，有的则是担心因此而丢掉了自己的乌纱帽。那些堵案保官的官员们，缺乏正确的思想指导，缺乏必要的教育引导，缺乏过细的分析疏导，一味的采取堵压罚的办法进行内部管理，结果是按下了葫芦飘起了瓢，案件还是堵不胜堵，防不胜防。那么产生案件的根源在哪里呢？当前至少有以下几个方面可能引发金融企业内部的经济案件。
1、思想上的蜕变。金融员工思想上的蜕变是导致其在行为上走向反面的根源。一是受社会影响而出现的思想逐渐演变过程。改革开放以后，一部分人先富起来了，有些金融干部只对社会上那种纸醉金迷的生活方式感兴趣，经不住金钱和美女的诱惑，因而走上了犯罪的道路。二是由领导逼出来的员工思想突变。在一些单位，领导与职工之间很少进行思想交流或者提供相互沟通的机会，他们要么将有问题的职工弃之一傍不闻不问，要么就采取处分罚款一类的措施。生活在第一线的金融员工整天与账目和现金打交道，一个月下来，也只有几百元的工资，经不住三罚两扣的。在一些头脑简单和方式粗暴的领导的逼迫下，很容易导致突发性的经济案件。三是在特定环境下员工的思想蜕变。有些员工的本质并不坏，他们也并不是一参加工作就想着要贪污或贪财，可是在某些特定的环境下这些人的思想就难免发生变异。如邯郸农业银行管库员挪用库款购买彩票一事，刚开始，他们并没有盗走库款的企图，只是想挪用库款购买彩票，等赚了钱再把漏洞给堵上，没想到漏洞越来越大，又没有人管理，最后索性就大捞一笔，携款潜逃。这些案件看似寻常，其实都与职工的思想变化有着紧密的联系。银行的业务要靠人来操作，人们的思想变化又决定着其行为走向。因此，我们不能就案件而论案件，而要分析职工的思想变异，从源头抓起，否则，就不能有效地遏制经济案件的发生。
2、管理上的偏差。长期以来，银行以铁算盘、铁门窗、铁制度被称之为“三铁”。铁算盘是指银行计算准确，不会出现计算上的错误。如今银行都使用了电脑，计算上的错误自然是可以最大限度地避免了，可是用户的密码被盗问题、电脑黑客问题、专用程序被侵入的问题等等，总有许多令管理者头疼的问题。铁门窗是指银行的安全设施比较牢靠，然而，有了铁门、铁窗、铁栅栏，没有人锁又如之奈何呢？即使有人上锁，也只能防外盗，对于管库人员反复地从金库里拿钱出去购买彩票却没有人察觉，保卫部门安装有电视监控设施却如同虚设，有了安全设施和高科技的设备也难以杜绝大案要案的发生。铁制度是指银行的制度相对于其他单位的制度来说要更加严格一些，更加规范一些，更加管用一些。然而，无论上层制定多少制度，基层却很难将制度逐一落实下去。其根本原因在于制度太多了，太烦锁了，太不适应基层的操作了。如果基层银行的行长要完完全全地将总行、省分行、市分行以及本行近三年来的各项制度通读一遍，大约需要两至三个月的时间，再说他们也不可能整天地呆在家里学习制度啊！可见，制度多了，落实不下去，还是不能收到什么好的效果。近几年，国有金融企业纷纷效仿外资银行的金融管理模式，将信贷业务部改为客户服务部，将信贷员改称为业务经理，虽然是在名目上更改了，可是管理并没有跟上去。先进的管理办法没有学进来，传统的管理办法却又被扔掉了一些，因此而产生的管理上的漏洞是发生金融案件的重大隐患。
3、操作上的违规。银行的每个岗位都有规范要求，可是在具体实施过程中，人们总是有意或者无意地违反操作规范的要求，使事态向着相反的方向发展。有意违反操作规程的有，客户服务部的业务经理受了别人的吃请或者是得了别人的好处之后，帮着客户出点子，共同欺哄领导，骗取银行贷款。结算业务经理也有在利益的驱使下，将不该汇的资金汇走。出纳业务经理也有凭人情或者关系支付给客户大额现金或者纵容他人挪用库存现金的。大凡有意违规操作的银行业务人员，总是以自己较小的利益导致银行遭受较大的损失。有些小问题，追回了资金，批评教育一下，也就完了；有些人则因此而酿成了经济案件，耽误了自己的一生。还有一些人无意间违反了操作规范，也给银行造成了一定的经济损失。有些人平常不爱学习，对一些政策原则和法律规范不理解，在业务操作中难免会出现这样或那样的问题；有些人是办事不认真，虽然领导经常强调要规范操作，可他们却把领导的嘱咐当成了耳旁风，工作起来怎么会没有失误呢？还有一些人，对工作不讲原则，不按制度办事，不把业务规范当一回事，只讲哥们义气，只讲那份虚荣，只讲某个人能“罩”得住就行了，因此，在办理业务的过程中，不考虑后果，不计较金融企业的得失，更不把防范金融风险放在心里，在不知不觉中，他们成了经济案件的当事人，自己还不知道是怎么一回事。无论是有意还是无意的违规操作，都有可能造成金融企业的损失，都是不容忽视的金融业务操作中应该时刻注意的一个重要方面。都应该引起有关领导的高度重视。
三、在业务发展中预防风险的策略
1、从思想上训导。金融企业的思想政治工作，做得好，能起到事半功倍的作用，能有效地预防经济案件的发生，能创造团结、安定、和谐的大好局面；做得不好，则容易滑到形式主义的老路上去。而要将思想工作做得扎实可靠，至少要努力做到以下几点。一是要注重思想工作的经常性。对职工进行思想教育，是一项长期的、艰苦的、细致的工作，不能紧一阵，松一阵，不能说起来重要，做起来次要，忙起来不要，更不能将其当作是一件可做可不做的事，将其束之高搁，置之不理。而应该坚持不懈地抓紧，持之以恒地渗透，见缝插针地投入，要经过领导者的精心培育和耐心训导，在广大金融员工中形成克己奉公的人生准则，助人为乐的道德风范，善良本份的优秀品质，无私奉献的高尚情操。二是要强调思想工作的针对性。对重点岗位的重点人，领导要经常与之进行思想交流和沟通，要了解这些人的家庭经济状况，社会交往情况和思想变化情况，有针对性地帮助他们解决工作和生活中的实际困难，运用领导者的正式权力和非正式权力去赢得员工的敬爱感、敬佩感、信赖感和亲切感，从而防止思想工作表面上热闹非凡，实际上留下死角，不经意地冒出案件，一颗老鼠屎搞坏一锅羹的问题发生。三是要把握思想工作的实效性。思想工作有的时候能收到立竿见影的效果，而更多的时候则是看不见，摸不着的，只能发挥其隐形的、长效的、但又是切实的功能作用。做思想工作，不能单纯依领导的意图办事，领导怎么说就怎么做；不能只看到眼前的利益，认为思想工作不能直接创造财富就漫不经心地对待；更不能将思想工作与业务工作对立起来，而应该寓思想教育于业务发展之中，通过思想工作促进业务发展，在业务发展中提高人们的思想觉悟。要尽可能地做到认知与实践融合，思想与行为一致，人兴与业兴同步，个人利益与整体利益统一。只有这样，才能通过对员工思想的训导，达到消除隐患，促进发展的目的。
2、从操作上引导。规范员工的操作行为，是预防经济案件发生的重要保证。一是要建立相应的操作规范。没有员工的行为规范，就难以实现金融企业的正常营运。在工作中，要以各种积极向上的健康活动为载体，把道德教育和技能培训融于浓厚的企业文化之中，把职工的思想工作和行为规范纳入金融管理之中，并将精神成果转化成现实的推动力。从思想上武装员工，从精神上解放员工，从管理中激励员工，从而将银行打造成有着明确的目标、共同的理想和统一的行动的坚强团队。二是要强化员工的责任意识。员工的操作行为是受其思想支配的，只有增强了员工的责任意识，才能将其行为纳入规范运作的范畴。金融企业的员工对社会要负什么责任、对企业要担当起多大的的责任、对员工自身又有哪些责任，必须要让员工明明白白地记住，切切实实地体会，认认真真地履行。还要让职工明了哪些是基本责任，哪些是道义上的责任。只有把履行道义责任与履行基本责任有机地结合起来，才能促进职工整体思想的升华，道德意识的提升和潜在能力的暴发。才能把规范管理、规范操作和规范服务不断地引向深入。才能极大地激发员工为政策金融事业的发展建功立业的热情。三是要建立相应的约束机制。企业道德观念一旦形成,就能成为一种规范和控制机制,能够引导和塑造员工的价值观念、职业道德和行为选择。社会经济的快速发展,引起了社会经济生活的深刻变革,也必然引起伦理道德体系的新变化。社会主义新型伦理道德观念的构建,必须与经济建设的现实实践紧密地结合起来,要进一步完善道德规范体系,健全道德调控机制,实现德治与法治的有机结合。在政策金融企业，则要建立与农业发展银行的业务相联系，发展相适应的纪律处分和经济处罚条例。以此来约束员工的行为，从而防止有些员工在思想上偏位，在操作上偏轨，在行为上失控。
3、从管理上督导。银行管理是防范经济案件的重要手段之一。那么，怎样才能把管理工作做到位，做得恰到好处，做出成效来呢？一是要推行分层管理。目前金融企业在管理上，上层分得比较细，而基层却比较粗，因而，管理不到位，或者是留下死角的问题时有发生。在县支行这一级，不能长期沿用行长管股长和主任，股长或主任管员工的管理模式。在最底层，应该尽可能地细化管理。把业务经理分成若干个业务小组，原则上每个小组不超过三人，由业务主管带领；业务小组三个以上分别设副主任经理管理；副主任经理由主任经理管理，主任经理由分管的副行长管理。每一个层次的工资要有所区别，并且要将其辖内人员的业绩和问题与各个层次的管理人员的报酬挂起钩来。这样，每个业务经理都可以受到业务主管的直接监督和与之相关联的副主任经理、主任经理、副行长、行长等不同层次的间接监督。这样做，不仅使得被管理的对象划小，便于掌握实情，而且能及时发现权力递进中出现的问题，便于及时解决问题。二是要越级点菜买单。我们通常说的一级管一级，是指管理者的基本责任，而不是全部责任。管理者的全部责任不仅要管好直接下属，而且要越级做好工作。要深入到最底层去做好调查摸底工作。在掌握实情的前提下，有针对性地开展工作。过去，连皇帝尚且能微服私访，现在的部长、厅长、处长级别的行长们下乡时，总是车水马龙的，前呼后拥，走马观花，蜻蜓点水，如此这般，是了解不到实情的，也是无法掌握下情的。只有轻车简从地一头扎下去，与基层的同志同吃同住同劳动，才能掌握基层的第一手材料，才能真实地了解下情，才能对自己所管辖范围内的工作好在哪里，差在何方做到心中有数。如果说了解到下面的实情有如餐桌上“点菜”的话，那么，解决问题就是“买单”。光点菜不买单不行，只发现问题不解决问题也不行。我们既要及时地帮助基层的同志解决工作中的难题，又要举一反三，由此及彼，由表及里，由浅入深地分析问题，切实有效地解决面上的问题。只有这样，才能有效地做好管理工作。三是要实施软硬兼施。人们通常把学习文件和思想工作等务虚行为称之为软管理；把纪律处分和经济处罚等务实行为称之为硬管理。在金融管理工作中，如果单纯地使用软管理，对屡教不改的个别人起不到约束作用，对广大干部职工也起不到震慑作用；如果一味地使用硬管理，也有可能将一些本来可以教育好的干部逼向反面。只有软硬兼施，才能取得较好的成果。在具体的操作过程中，领导者不能坐等着员工来找你汇报思想和工作，而应该主动地与员工套近乎，交朋友，掏真心。了解员工的工作及生活情况，根据不同人的不同家庭状况，不同思想指导下的不同行为走向，不同环境影响下的不同发展趋势，来判断员工所处的位置。一旦发现其偏离了正确的轨道，就要及时纠正，将他们从错误的道路上拉回来。领导者在做员工思想工作的时候，要指出其错误及其危害，帮助他们提高思想认识；在处分员工前，也要将为什么做出这样的处分决定说出其所以然来，使受处分者能心服口服。只有把教化与训导结合起来，将学习与实践融会贯通，使德治与法治辩证实施，才能涤污浊留清白，限私欲存公念，化腐朽添神奇；才能最大限度地避免或者减少由经济案件带来的损失，才能尽可能地把事故消灭在萌芽状态之中，才能真正创造政策金融企业稳定、安定、和谐的大好局面。

6. 为什么房地产领域有很多是临时成立的项目公司来开发

1、有很多土地在摘牌时要求在当地成立项目公司（地方政府为了完成招商引资，和增回税收的目的）。
2、便于房地产公司独立核算。
3、不会因为一个项目有问题而影响其它项目的开发建设（比如被法院查封）
4、干完就把公司注销，如果将来房屋出了问题想找就困难了。
5、便于权钱交易和利益输送（增加了破案的难度）

7. 两面人的21种表现什么

建议你这样试试看：
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注意事项：

8. 为什么冯小树被罚4.99亿？

4月21日，又是一个平凡的周五，证监会新闻发布会上决定对冯小树遭罚没4.99亿元，并对其采取终身市场禁入措施。这一则处罚消息，金额十分吓人，被罚近5亿。
现年52岁的冯小树是浙江大学87级管理工程硕士，曾任深交所发审监管部副总监、深交所上市推广部副总监和深交所中小板副总监(副处级)，证监会创业板发行监管部审核一处副处长，深交所股票发审委兼职委员等职务。冯小树最早就职于深圳证券登记公司，并就投资中国股票市场的风险、进入国际证券市场的时机及挑战等话题在媒体上发表看法。1995年9月，深圳证券登记公司更名为深圳证券结算公司，并入深交所，成为深交所的全资附属公司后，冯小树便转会深交所工作。
2005年至2007年间担任中国证监会第七届和第八届发审委兼职委员，冯小树借调到北京担任两届的发审委委员，回到深交所后升任了发审监管部副总监。两三年前离职时，副处级级别。在业务方面，业内人士透露，冯小树在业务领域“口碑还不错”。冯小树对核准制下股票发审关注要点、股票发行申请被否公司情况、多层次资本市场体系与创业板市场建设等均有自己的观察见诸《深交所》杂志，其中关于发审会上公司被否的九大原因在网络上传播颇广。

浙江大学管理学院官网刊发的一篇文章提到，2013年5月，冯小树还参与了浙大管理学院深圳校友联谊会的筹备。当年的7月27日，浙江大学管理学院深圳校友联谊会还组织了一场题为“发展制度改革与投资机会”的讲座，主讲人正是该学院87级管理工程硕士冯小树，他当时任职深圳市证券交易所上市推广部副总监。在这场讲座中，冯小树介绍了新股发行体制改革，分析了A股投资机会，并对中小板和创业版中典型企业的盈利情况业绩、利润和涨幅进行了简要的分析。最后，冯小树还和与会者讨论了证券改革与投资机会选择的问题，以及投资者们如何变通以应对政策变革等问题。

先后以岳母、配偶之妹名义入股拟上市公司，经过缜密细致的调查、审理工作，通过对复杂商业架构的层层剖析，对繁复资金往来情况的抽丝剥茧，证监会查明，冯小树先后以岳母彭某嫦、配偶之妹何某梅的名义入股拟上市公司，并在公司上市后抛售股票获取巨额利益，冯小树的本金是300万元，其交易金额累计达到2.51亿元，获利金额达2.48亿元。业内人士称，冯小树采用的“突击入股”方式是圈内惯用的利益输送与利益绑定方式。企业在上市之前让有权的或有资源的“关键人物”投机入股，为的就是与他们形成利益共同体，提高上市成功的概率。“突击入股”是利益输送的灰色手段，不排除还有其他的权钱交易。
证监会新闻发言人张晓军表示，冯小树作为承担重要职责的监管干部，知法犯法，违反了《证券法》第43条关于证券交易所从业人员买卖股票的相关规定，严重扰乱了资本市场管理秩序。冯小树违法买卖股票行为的线索是在中央巡视组的巡视过程中获得的。张晓军透露，中央第7巡视组对证监会开展专项巡视期间，向证监会移交了前深圳证券交易所工作人员、股票发行审核委员会兼职委员冯小树涉嫌违法买卖股票的相关线索。
后续证监会可能会将此案移送公安机关，不过这仍有待相关部门进行认定，目前证监会对冯小树的处罚属于行政处罚，曾经审核通过中国平安(36.09 +0.81%,买入)和招商轮(5.30+0.38%,买入)。

据Wind资讯数据统计显示，2005年3月至2007年4月间，冯小树共计参与了43个项目的审核，其中34个IPO(首次公开发行)项目、3个增发项目、5个可转债(爱基,净值,资讯)项目、1个可分离债项目。34个IPO项目中，通过的27家、否决的6家、取消审核的1家。通过的IPO项目中包括中国平安(601318)、招商轮船(601872)、长城影视(11.25 +3.40%,买入)等。去年10月，证监会专门召开全系统党风廉政建设警示教育大会，证监会主席刘士余也明确表示，针对证券期货监管系统存在的监管人员及其近亲属违规买卖股票问题，从警示教育大会召开即日起，“只要再发现系统内工作人员及近亲属有违规买卖股票的，发现一起，查处一起，一律顶格处理，绝不姑息”。