中建八局自有合同是什么意思

1. 中建八局自有合同是什么意思

中建八局A类合同和B类合同的区别是A类是自有员工，这类员工和公司签合同；B类是派遣员工，类员工和劳务派遣单位签合同，施行同工同酬,但不得担任主要岗位。其实就是劳务派遣，或者是劳务派遣的延伸，具体包括社保公积金代缴，工资代发放，其他的的业务根据甲乙双方约定在延伸洽谈，也就是他的业务类型单一一点合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而B类制劳务合同主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2. 与中建八局分公司签订合同是什么性质？

法律分析：中建八局A类合同和B类合同的区别是A类是自有员工，这类员工和公司签合同；B类是派遣员工，类员工和劳务派遣单位签合同，施行同工同酬,但不得担任主要岗位。其实就是劳务派遣，或者是劳务派遣的延伸，具体包括社保公积金代缴，工资代发放，其他的的业务根据甲乙双方约定在延伸洽谈，也就是他的业务类型单一一点合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而B类制劳务合同主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3. 与中建八局分公司签合同是什么性质

法律分析：中建八局A类合同和B类合同的区别是A类是自有员工，这类员工和公司签合同；B类是派遣员工，类员工和劳务派遣单位签合同，施行同工同酬,但不得担任主要岗位。其实就是劳务派遣，或者是劳务派遣的延伸，具体包括社保公积金代缴，工资代发放，其他的的业务根据甲乙双方约定在延伸洽谈，也就是他的业务类型单一一点合同工A类主要是指以前老的正式员工的合同，而B类制劳务合同主要是近两三年进入邮政部门的新员工所签订的合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

4. 中建八局A类合同和B类合同的区别是什么？

您好，国企有A类B类C类合同，其中区别是：A类和B类都属于正式工，但C类实质上不定国企员工。1、A类是指正式员工：即传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工。2、B类是指合同制员工：是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。3 、C类是指劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工。.【摘要】
中建八局A类合同和B类合同的区别是什么？【提问】
您好，国企有A类B类C类合同，其中区别是：A类和B类都属于正式工，但C类实质上不定国企员工。1、A类是指正式员工：即传统意义上说是那种已经与企业签订了无限年限的合同的员工，比如银行正式工，移动正式工，电网正式工。2、B类是指合同制员工：是直接与企业签合同的员工，比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘，都是这种用工性质，现在来说，这种用工其实也是正式工。3 、C类是指劳务派遣员工：并不是和企业直接签合同，是跟第三方公司签用人合同，然后以派遣的形式到国企工作，这种属于劳务派遣员工，实质上不是国企员工。.【回答】