公司给员工的激励股票，亏损时员工能否要求赔偿？

1. 公司给员工的激励股票，亏损时员工能否要求赔偿？

是激励股，因为只是享受分红权利，没有表决权，也没有在工商局进行备案登记，非实质上的股东。你们在资不抵债的时候不承担继续出资弥补损失的责任。【摘要】
公司给员工的激励股票，亏损时员工能否要求赔偿？【提问】
股价亏损时，我们需要跟着亏吗【提问】
人呢【提问】
您好，您不需要跟着亏，不需要承担责任的。【回答】
这种股票一般都是公司内部自己约定的，并没有在工商部门进行登记管理，简单来说就是虚拟股份，持有这种股的员工，只享有分红权，没有所有权。【回答】
是激励股，因为只是享受分红权利，没有表决权，也没有在工商局进行备案登记，非实质上的股东。你们在资不抵债的时候不承担继续出资弥补损失的责任。【回答】
比如说公司股十块钱，员工买五块钱，公司的股跌了，我们还能拿回本钱吗【提问】
如果我们辞职不干了，股份还没有解禁公司收回股份的时候还会按原价吗【提问】
您好，您自己出本金买的算是实股，就是股东了。这样公司赔了您也跟着亏。【回答】
亲，辞职了，一般不会按原价的算的，【回答】
我是五折买的，公司收回的时候会按当时股价的五折吗【提问】
您好，不会的，会按当时的股价回收的。【回答】
如果公司的股价下跌了，解禁不成功，会安我买时的价格回收吗【提问】
您好，公司一般不会的，【回答】
具体要看您们公司老板怎么做了，如果碰到好的老板，不忍心让您们赔钱，肯能会按原来的价格回收。如果不按原来的价格，也不违法的。【回答】

2. 股权激励的要承担公司亏损吗

不用，股权激励的股份不用承担亏损风险。到期可以选择行权和不行权，如果有利益就行权，没有利益就不行权。 《 公司法 》第一百四十二条 本公司股份的收购及 质押 公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外： （一）减少 公司注册资本 ； （二）与持有本公司股份的其他公司合并； （三）将股份用于员工持股计划或者股权激励； （四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份； （五）将股份用于转换 上市公司 发行的可转换为股票的公司债券； （六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。 公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经 股东大会决议 ；公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照 公司章程 的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。 公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。 上市公司收购 本公司股份的，应当依照《中华人民共和国 证券法 》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。 公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。

3. 公司给的股权激励 若公司有亏损需要出资吗

一、股权激励的要承担公司亏损吗
不用，股权激励的股份不用承担亏损风险。到期可以选择行权和不行权，如果有利益就行权，没有利益就不行权。
《公司法》第一百四十二条本公司股份的收购及质押
公司不得收购本公司股份。但是，有下列情形之一的除外：
（一）减少公司注册资本；
（二）与持有本公司股份的其他公司合并；
（三）将股份用于员工持股计划或者股权激励；
（四）股东因对股东大会作出的公司合并、分立决议持异议，要求公司收购其股份；
（五）将股份用于转换上市公司发行的可转换为股票的公司债券；
（六）上市公司为维护公司价值及股东权益所必需。
公司因前款第（一）项、第（二）项规定的情形收购本公司股份的，应当经股东大会决议；
公司因前款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，可以依照公司章程的规定或者股东大会的授权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决议。
公司依照本条第一款规定收购本公司股份后，属于第（一）项情形的，应当自收购之日起十日内注销；属于第（二）项、第（四）项情形的，应当在六个月内转让或者注销；属于第（三）项、第（五）项、第（六）项情形的，公司合计持有的本公司股份数不得超过本公司已发行股份总额的百分之十，并应当在三年内转让或者注销。
上市公司收购本公司股份的，应当依照《中华人民共和国证券法》的规定履行信息披露义务。上市公司因本条第一款第（三）项、第（五）项、第（六）项规定的情形收购本公司股份的，应当通过公开的集中交易方式进行。公司不得接受本公司的股票作为质押权的标的。
二、股权激励员工承担什么风险
原则1、对入股前的公司经营不享有权益，则不承担风险;入股后则与公司股东的股份融合，一起共享收益，需要共担风险。
2、激励股权不得以任何形式去转让给公司股东和公司员工以外人员，员工解除劳动合同以后其所持股权可内部转让。
3、股权激励员工不能参与公司股东会和公司的经营管理，而且不享有公司章程规定的股东权力。
4、在工商登记中，并不进行注册资本和股东的变更登记，股权激励不影响股东结构改变，不影响公司注册资本改变。
三、股权激励期间员工离职，激励股权该如何处理
我们需要区分员工离职的情形，如果员工违反了公司的劳动制度或其他纪律并离职，那么一般处理方式为：
已行权部分由创始人或其指定的第三方(如果采用创始人代持的方式)、有限合伙企业的普通合伙人或其指定的第三方(如果采用设立有限合伙企业作为期权企业的方式)以最低对价回购，未行权部分不再授予。
如果员工未违反劳动制度或其他纪律而离职，则已行权部分可以由公司考虑让其继续持有或收回，未行权部分不再行权。

4. 公司管理失误导致员工持股亏损，可以要求公司赔偿吗？

公私账目混在一起，这种情况下，这1.5个亿的负债，作为实际持股人，张三和李四就要按出资比例全额承担了，亏损”不同等于“欠债”，好吧。即使是企业欠债，只要按规定履行出资义务，股东也不用承担赔付责任。老板分给员工干股+实股，员工都不用承担任何责任。但如果经营不善，公司的实股的股东权益会受到影响。干股就更不用说了，经营不善，还有其它突然亏损100多亿元的公司，都很少出现股东需要用个人财产为公司承担赔偿责任的例子。持有干股者不会承担亏损的责任；如果公司倒闭了，公司的股东的最大损失是投资没了，而对于持有干股者来说，可以拍拍屁股就可以走人。【摘要】
公司管理失误导致员工持股亏损，可以要求公司赔偿吗？【提问】
稍等【回答】
你好，不能，这种干股一般都是公司内部自己约定的，并没有在工商部门进行登记管理，简单来说就是虚拟股份，持有干股的员工，只享有分红权，没有所有权，为了保护债权人的利益，如果有限责任公司股东存在滥用股东权利侵害债权人利益、财产混同人格混同等情况下，仍然可以打破有限责任的限制，所以如果是做股权激励，刚开始都建议干股激励，达成目标有分红，考核3年或者更多以后再考虑给实股，这样保证公司的盈利，另一方面让员工跟公司价值观统一，以后一条心。【回答】
如果是干股，因为只是享受分红权利，没有表决权，也没有在工商局进行备案登记，非实质上的股东，干股这种方式是常用的股权激励手段。如果是分配给你们那么就要他出资将分给你们这部分股份的投资额全额出资，这样你们才会在资不抵债的时候不承担继续出资弥补损失的责任。【回答】
公私账目混在一起，这种情况下，这1.5个亿的负债，作为实际持股人，张三和李四就要按出资比例全额承担了，亏损”不同等于“欠债”，好吧。即使是企业欠债，只要按规定履行出资义务，股东也不用承担赔付责任。老板分给员工干股+实股，员工都不用承担任何责任。但如果经营不善，公司的实股的股东权益会受到影响。干股就更不用说了，经营不善，还有其它突然亏损100多亿元的公司，都很少出现股东需要用个人财产为公司承担赔偿责任的例子。持有干股者不会承担亏损的责任；如果公司倒闭了，公司的股东的最大损失是投资没了，而对于持有干股者来说，可以拍拍屁股就可以走人。【回答】

5. 亏损也可以股权激励吗

亏损也可以股权激励。 上市公司 具有下列情形之一的，不得实行股权激励： 一、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 二、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告； 三、上市后最近36个月内出现过未按法律 法规 、 公司章程 、公开承诺进行利润分配的情形； 四、法律法规规定不得实行股权激励的； 五、中国证监会认定的其他情形。 《 民法典 》第四百四十三条 以基金份额、股权出质的，质权自办理出质登记时设立。 基金份额、股权出质后，不得转让，但是出质人与质权人协商同意的除外。出质人转让基金份额、股权所得的价款，应当向质权人提前清偿 债务 或者提存。

6. 公司业务亏损能做股权激励吗？

7. 公司连年亏损，能不能做股权激励

公司连续亏损，作为老板就要思考一下：
到底是行业的问题还是团队的问题了，如果说这个行业没什么问题的话，就得从团队入手了。
只要行业没有问题，要想做到起死回生最好的办法就是导入股权激励了。
举个例子：
公司每年都差不多要亏损100万，同样今年也有可能亏损100万甚至更多。作为一个有点智慧的老板就是可以定一个目标“今年亏损50万，要是达成了这个目标你就拿出20万给团队进行激励”看上去这个做还是亏损的，你有没有想过这样做员工的激励性调动起来了，也能够看到公司的希望。每个人多出点力很有可能就快速的扭亏为盈了。
最后送你一句话：少亏的就是多赚的，不要只看当下的那点利益。

8. 公司亏损能不能做股权激励