关于证券公司正式工，正式员工和编制神马的问题

1. 关于证券公司正式工，正式员工和编制神马的问题

证券公司的编制有编内和编外之分，编内也就是所说的正式员工，编外就是非正式的正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。其他解释：在计划经济时代，指有招工表（转正定级表等）的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。1、劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。2、我觉得现在银行还是挺稳定的，而且收入也多。国企或是银行就看你的出发点了。现在专业与职业是否对口在很多时候也不是那么重要了。如果你不想荒废之前的专业，银行倒是个不错的选择。3、这和参加不参加校园招聘会没关系。校园招聘会只是给大家一个提供就业的机会。4、你是劳务派遣公司的正式员工。但是如果你与输出单位合同期满后，并不在续订，而原输入单位觉得你不错，与你签订劳动合同的话，按照你的理解，就算是转为正式员工了～5、如上述四点，第5点你应该能明白了。我觉得你的在这方面还存在很多的误区，这对你未来就业很不利，你可以适当的看看劳动法和劳动合同法。正式工都是合同工。但合同工不一定是正式工。如果是派遣工。那表面上看起来你是在银行工作，但是你是和第三方的劳务公司签合同。简单的说就是你是被你的公司派到银行工作的。现在的社会啊有许多的不平等。就像派遣工，会被歧视。许多国有大型企业为了节约成本都大量使用劳务派遣工。说是同工同酬。不错工资是差不多。但是他们的工资是做样子的。奖金才是正式员工的工资。谈谈公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别亲爱的战友们，一年了，大家都在彷徨中期待。不管过线还是没过线，大家都要放平心态！我是连排就没过线。当然不是我没考好，是档案分数太低。 大家肯定都关心公务员喝事业编的问题。个人总结了一下发给大家。愿有所帮助借鉴。其实，说实在的，很多朋友并不是很分的清楚，公务员，事业编，工作人员，合同工，临时工的区别。

2. 证券公司营业部机构业务部一般是编制内的正式工还是编制外的合同工？

属于编制外的合同工。证券公司营业部中后台业务支持人员和前台业务人员（客户经理）都是属于编制内的，要和证券公司签正式劳动合同的，有岗位基本工资，公司统一交社保等五金。而营业部的证券经纪人是属于编制外的人员，只拿业绩提成，无基本工资，公司不交五金。证券公司岗位不同，编制不同，要看具体岗位； 比如，证券公司柜台员工属于证券公司后台人员，和银行柜台一样都是属于编制内的，要总部审批通过才能招。拓展资料证券公司的岗位:1.经纪业务部经纪业务部就是证券公司的营业部门，我们在街上随处可见的证券机构往往就是营业部，有证券从业资格证书一般就可以进，主要收入来源于佣金。经济业务总部一般负责管理及公司之间的业务对接，营业部就是直接面对大众的前线人员。总部的收入会比营业部更为稳定，但是，大部分一般学历出身且没什么工作经验的证券从业者的主要归宿就是营业部。2.资产管理部证券的资产管理和银行的资产管理公司不一样，银行的是为了处理坏账，证券的是为了赚钱，然后收取管理费及提成。资产管理部门需要非常强的综合能力，它涉及经济业务、融资业务及投资业务，做得好自然十分赚钱。3.证券自营部证券自营就是证券公司拿自己的钱去投资，一般有股票自营和债券自营，直接用公司的钱，从业者压力比较大。这个岗位门槛自然也是必须有证券从业资格证，最好还有CPA、CFA等证书。4.研究所研究所主要提供研究报告，收取费用，但主要靠佣金分仓赚钱。考过证券从业资格证后考的分析师，主要就是从事这个业务。证券公司中台的风险管理主要是负责踩刹车的，会对日常的业务进行风险分析，防范风险。这个岗位更喜欢接收从前台有经验的人。

3. 证券公司柜员的工作内容

证券公司柜员的工作内容主要有办理开户资料的录入和上传，为已开户客户办理业务变更（密码修改、套餐变更、三方银行卡关联变更和销户业务），以及兼职做点客服工作。
附注：　
1.证券营业部主要岗位：前台，营销人员，包括营销经理、团队长及营销员、客户服务部，包括客户经理和咨询经理和投资顾问。
2.证券营业部后勤部门主要有：柜台部、电脑部、财务部、出纳，董事办。

4. 证券公司柜员的薪资怎么样？

在证券公司做柜员，一个月的工资在3000左右，我们的工资是按基本工资加提成的那种。去年市场好的时候，跟客户推销推销基金、股票，也能拿点小提成。现在行情不行了，这些提成也没了，就剩下基本工资。有时候，朋友一听到我是证券公司的，又是做柜员的，就觉得挺轻松，工资也不错。实际上，市场好的时候，我们加班很厉害。每天柜台前都挤满要开户的股民，3月—5月的时候，持续2个月都加班到10点钟。公司也没给什么加班费，就象征性的给了一些补贴，按工作量算的（其实也不多……）   公司对我们员工的待遇差别也很郁闷！中信证券也算是名气很大的公司类，像我们06、07年的新进员工，都没有给我们签正式合同，所以那些五险一金、车贴、饭贴之类的福利，一分都没有！完全把我们当临时工在用! 参考文献： http://www.coolping.com/fin/Company/CompanyDetail.aspx?COID=77

5. 合同工与正式工的区别?

劳务派遣是指由劳务派遣公司与劳动者订立劳动合同，然后把劳动者派遣到需要用工的企业上班。企业需要支付劳务派遣公司一定的服务费用，劳动者的劳动合同关系存在于劳务派遣机构与劳动者之间。正式工指劳动者与用工企业签订劳动合同，与用工企业存在劳动关系的员工。派遣工和正式员工区别是：1、签署劳动合同的单位不同。正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。2、建立劳动关系的单位不同。正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

6. 建行定向柜员是正式工还是合同工?跟银行签

如果确实是和建行签，那么肯定是正式工和柜员的一种用工了。合同期限以及五险一金这些要素，无论是正式工还是柜员都有，无法区分用工性质。
至于“定向劳动合同制定向柜员可能各个省的称谓不同，这个也不好猜测用工性质。从字面意义上来理解，估计是定向到柜员岗位的意思。其实有个最简单的判断方法，正式工可以从事建设银行任何岗位工作，合同工只能从事柜员工作，派遣工只能从事资料整理等打杂的工作，你看看你合同里面有没有写清楚岗位，这样就好区分了。另外，只要是和建行签，待遇都是不错的，正式工和合同工除了工作性质不同，待遇基本都一致，这一点放心。

扩展资料：
是合同制员工，正式的。连选聘行长都要签那种合同的。定向招聘是和建行签订的合同。正式工。
福利待遇看是什么级别和地点。省级和地级市，县级市，县城，城区和郊区，都有区别，大网点和小网点，都有区别。
地级市的小网点大概是2000左右，不高不低。也有考核，也要看业绩。
参考资料来源：百度百科——定向柜员

7. 银行合同制柜员是什么意思？职业前景如何？

合同制是当前银行职工中最稳定的，拿工资最多的一种。还有派遣制，试用期，实习期。我说的这几个您应该能分清楚吧？
八年不是一定都在柜里，现在银行的员工管理机制里明白的写着轮岗制，一个职务同一个人在岗时间太长对银行内部资料和客户资料掌握太多会有危险，所以大概2-3年一换，不过柜员这个工种我感觉是时间越久越值钱。
调岗方式有两种，一种是单位人事部门调度，另一种是主动申请调动。一般不主动调动，因为调岗之后面临的就是出差学习，一大堆资料等着你，而且可能会降低工资。
职业前景呢，可以说现在银行哪个工种的职业前景都很不错。就说说柜员吧，高柜→低柜→会计主管→会计部副总→会计部老总→业务类副行长→行长→总行会计部领导→总行行领导。
或者做一定时候，从低柜直接转到营销部做小领导（前提是你得有客户），然后营销部老总（支行行长级别）→后面和前面对号入座吧。
前景好不好完全取决于个人努力程度，跟机遇也有关系，但是机遇也是基于实力基础上才出现的，祝您工作顺利，升官发财，嘿嘿。

8. 招商证券怎么转成正式员工呢？证券经纪人刚进去的时候是正式员工吗？正式工与非正式的有什么区别？

1、招商证券转成正式员工是需要3个月的实习期，到期才后可以申请转正，单手续较慢。
2、证券经纪人与招商证券是委托关系，而非劳动关系，所以并非正式员工。
3、正式工与非正式的区别：非正式员工签的是委托代理合同，不享受保道险 公积金等待遇，正式员工则享受保道险 公积金等待遇。

扩展资料：
招商证券的入职培训：
1、帮助新员工顺利进入工作状况，了解企业文化与规章制度，树立正确的职业观与职业意识，适应新的工作环境，为上岗工作做好必要的准备。
2、新员工培训内容分为通用培训和专业培训两部分，其中通用培训部分由培训中心统一组织，专业培训部分由各部门自行组织。通用培训包括但不限于证券行业介绍、公司历史、现状与前景、企业文化、公司业务介绍、公司主要制度和管理规定、公司主要部门职能、基本工作流程以及相关的职业化训练等。
3、新员工培训一般在接收应届毕业生或大规模招聘后举行，异地员工原则上进行非现场培训。新员工培训采用网上学习、现场学习和考试相结合的混合式学习方法。各部门可在接收新员工后自行组织相关的专业培训并报备培训中心。
参考资料：招商证券官网-公司文化