有了解元亨祥基金的吗？怎么样呀？

1. 有了解元亨祥基金的吗？怎么样呀？

谢邀，看了这家公司找的水军回答，忍不住上来分几个方面来中肯评价下。
首先，暴雷角度。元亨祥确实没爆过雷，没爆雷，不是因为他们内部风控有多好，自己项目风控都没做全，只因为只做太平洋建设的项目，太平洋建设集团有自己的资金池，错配资金还给元亨祥。2018年、2019年因为元立方金融（P2P）差点没死掉，年低还大裁员，还好太平洋给解决掉了。早期发的产品都是明股实债的，现在监管不允许了，变得艰难了，虽然发真股权，但本质还是债权的产品。他们自己也在想办法发展，但很难，因为市场口碑不行，而且他们和太平洋建设关系这几年也不是很好。
其次，程芳的发家史。高中文凭，早期银行出身，后进修交大emba，可能因为早期少年成长环境问题，缺少安全感、自负、自大，所以很难相处。性格脾气古怪，喜怒无常、朝令夕改、喜欢骂人、教育人，要求公司所有人叫他“主席”（这点真很无语），显示他的威望和地位，再加上他格局很小，记小账，所以公司流动性非常大，朋友圈就是公众号，没有生活。专业性还是老银行那套，很难接受新事物，相对很陈腐，很难接受新事物。
最后，谈谈公司文化氛围与管理。去面试过的应该都有体会，很民企中国企的那种，而且是那种小民企的风格。因为程芳的工作风格与性格的原因，都怕被骂，公司员工张口闭口都是“老板怎么样怎么样”、“主席说了..."，所以公司氛围很压抑，人人谨小慎微，做事相互推诿。还有那个考核，所以的事情都纳入考核，然后就是扣钱，各种扣钱。面上说是没内斗，但是因为男的很少能忍得了他，所以女人特别多，你们懂的。另外，之前应该发生过恶意拖欠员工工资情况，时不时有员工来讨工资。
以上供参考，入职前仔细打听下这家公司口碑。问下HR，要求他真诚回答“这个岗位换过几个人，3年以上员工多少人”等细节问题。