我们公司社保怎么都是按最低标准交的，合法吗

1. 我们公司社保怎么都是按最低标准交的，合法吗

我们公司社保怎么都是按最低标准交不合法。
根据《社会保险法》相关规定：
第六十条 用人单位应自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
第六十二条 用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。
第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

扩展资料
社保缴纳基数的计算方法：
以上一年度员工的工资收入为缴费基数：
1、工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，缴费基数为当地上年度职工平均工资的300%；
2、工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，缴费基数为当地上一年职工平均工资的60%；
3、工资在300%—60%之间的，按实申报。
工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
参考资料来源：百度百科——中华人民共和国社会保险法
参考资料来源：百度百科——社保缴纳基数 

2. 公司按照最低标准缴社保，这合法吗？

单位按最低标准缴纳社保，如何维权？首先最低标准缴纳社保是否符合社保税改的要求，要根据你本人的实际收入来判定，因为如果你本人的实际收入是比较低的水平，甚至是低于去社保的最低缴费标准，那么这样一来的话，作为工作单位来讲，按照最低标准来缴纳社保待遇是完全没有任何问题的。

但是如果说你本人的实际收入比较高，比方说是高过了最低标准60%的社保缴费基数，那么这种情况下作为工作单位来讲就应该严格的执行，我们社保的缴费基数，比如说你的工资待遇是1万元，那么1万元所对应的社保缴费基数是100%，所以说你的这个社保缴费基数就不能够按照最低标准来进行交费，而按照100%的基数来进行交费。

所以这样一来的话，对于我们来讲那么实际上社保待遇，要严格的根据本人的实际收入来决定，因为本人的实际收入所对应的社保缴费基数才是真正符合社保税改要求的缴费标准，这样的话，对于我们员工本人来讲也是符合根本利益的，当然企业单位如果我们一定要这样做的话，那么税务部门在征收社保的过程中，应该来讲是会核查出来的，所以说税务部门会要求企业单位提高相应的缴费基数。

社保缴纳基数是当地社保经办机构按照上年度职工平均工资作为依据而界定的社会保险缴费的最低标准。而职工平均工资是当地社保经办机构按照企业用人单位提交的职工工资收入的工资表作为依据而计算出的社会平均工资。社保缴费基数是社会平均工资的60%～300%为缴纳基数。例如，你当地的社会平均工资是3000，如果你的工资高过社会平均工资的，缴纳基数上限为3000*3=9000元，则你的缴纳基数为9000元。而你的工资低于社会平均工资的，缴纳基数下限为3000*0.6=1800元，则你的缴纳基数为1800元。如果你的工资在1800~9000元之间的，那你的工资就是你的缴纳基数。

3. 公司按照最低标准缴社保，这合法吗？

公司按照最低标准缴社保，是不合法的。

《社会保险法》规定：
1、缴费
用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。
职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
2、政府资助
基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
3、利率
记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。

4、基本养老金
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
5、领取养老金
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。

4. 公司按最低标准交社保是合法的么

看具体情况。社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
一、公积金和社保交在一起了，工资也涨了，合法吗
第一，只要不低于当地最低工资标准，就是合法的。第二，缴纳社保，是每年进行调整的，和本人的工资涨不涨没关系，缴费基数，职工的工资低于社会平均工资的60%的，就需要按照60%缴费，而不是按本人工资缴费了，所以，有可能发生工资未涨，社保缴费提高的情况，是符合国家规定的。
二、五险一金的缴费比例是多少
1.养老保险缴纳比例为：具体看公司选择的缴纳基数情况，缴纳基数不同缴费比例不同，养老保险是每一个人都要缴纳的，多数公司可能都是会按照最低的缴费基数来计算。
2．医疗保险：医疗保险每年都在调整，一般都是第二年三四月份会进行调整，也取决于年度缴费基数。
3.失业保险个人只需要缴纳1%，企业缴纳总工资数的2%。
4.生育险、工伤保险都是不需要个人缴费的。企业的缴费比例需要看企业的具体情况而定。
5.住房公积金，按照工资5%最低标准来缴纳的，而且公司和个人缴纳的比例是相同的。
三、工资3800的社保缴费基数是多少？
1、实际上应该按照实际工资作为缴费基数来计算2、用人单位应根据参保职工的上年度月平均工资，如实向地税部门申报本单位参保职工下一社保年度的社会保险缴费基数。社保缴费基数一年一定，年度内不能变更3、员工缴费基数的计算口径应严格按照1990年1月1日国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》计算，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（出差补贴、误餐补贴、独生子女补贴除外）、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成。用人单位应如实申报员工上一年度的月平均工资4、新参保（在本单位新参保，而不是从未参保的员工）员工，以合同约定的起薪当月的工资作为缴费基数。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

5. 公司按最低标准交社保是合法的么

法律分析：看具体情况。社保是按员工实际工资缴费，如果工资低于当地最低缴费基数，才按最低缴费基数缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。

6. 公司为什么按最低标准交社保

法律分析：可能有几个原因：一是最低标准社保便宜；二是员工剩余的工资多；三是员工工资本身不高。最低标准的社保是非常便宜的，简单的说就是企业不用付出太多的金钱，就可以达到国家的标准为员工缴纳社保。社保缴纳得少，从表面上看上去也会让员工觉得工资比较高。我国中小企业每年的产值本身就不多，所以给员工开的工资本身有限，社保缴纳就少。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

7. 企业按最低标准交社保违法吗

一、企业按最低工资标准交社保违法吗1、公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。二、社保缴纳的注意事项有哪些社保缴纳的注意事项如下：1、单位从职工工资中直接代扣代缴的各项社会保险费、住房公积金和个调税等，应纳入缴费基数；2、单位以现金或银行存款形式支付给职工个人的交通补贴、电话补贴、午餐补贴、过节费以及支付高温、高空、井下、有毒有害等特殊岗位的津贴，应纳入缴费基数；3、单位通过税后利润提成或分红的办法支付给职工个人的工资，应纳入缴费基数；4、实行底薪制的职工，根据营业额或经营业绩提成取得的收入，应纳入缴费基数。

8. 企业按最低标准交社保违法吗

公司按最低工资交社保不合法。用人单位为职工缴纳社会保险的，应该按实际工资足额缴纳。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。员工个人自愿不交社保签保证书有效吗员工个人自愿不交社保签保证书无效。按照相关法律规定，单位为职工办理参加社会保险手续是义务，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分就由单位从本人工资中代扣代缴。就算员工个人自愿签不交社保签保证书也是无效的。因为公司交社保是基于双方建立劳动关系产生的，因此，职工在入职时一定要跟单位签订合同，一旦发生了纠纷，那个合同就可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，而只要存在劳动关系，企业就要为员工办理社保。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十二条用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。