文员和人事专员哪个好

1. 文员和人事专员哪个好

单独看这两个职务，无所谓哪个更好。主要看公司对职务安排的具体工作内容。应该更关注于公司对这两个职务在公司结构中的定位。文员工作驳杂，人事工作专精。各有优缺点。

来自逻客HR

2. 人事助理和文员哪个好？

文员其实就是辅助公司营销部门去做一些辅助。你怎么做也是文员，最多会出一个组长。也没啥用，最多多1k。
人事助理主要是协助人事经理或者人事主管处理考勤和面试以及招聘，这个的发展是人事主管，人事经理。如果公司结构完善，后面就是HR或者经理总监，南方大区总监，中国区总监，亚洲等。

个人建议最好去行政方向发展，行政的收入和能力要比人事高(个人观点)

3. 人事专员和文员有什么区别？两者具体是干什么的？

人事专员和文员的区别：人事专员一般负责招聘新人，对新人进行培训和企业文化宣导；人事文员一般是负责档案审核，材料录入等等一些文案事物。
具体情况：
人事专员是指执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的专业从业人员。
执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程。
在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强；熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；具有较强的应变能力和内外沟通能力。
人事文员主要负责招聘、保险、社保、算考勤卡、培训新员工，是协助主管做一些实际性的工作 ，协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作；协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案；负责公司员工的人事档案的日常维护工作；办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续；部门主管交办的其他事宜。
在集团公司，人事文员可以选拔升级为人事专员，二者的级别不一样，人事文员是基层岗位，人事专员是技术管理岗位，属于技术指导类型的。

4. 行政文员和人事文员，哪个更有前途？行政文员和人事文员的工作职责分别是什么？谢谢

行政文员和人事文员，哪个更有前途，要根据个人发展方向而定。
这两个工作都是常规事务性的工作。主要看个人发展方向，还有个人以后想从事的职业。人力资源对现代企业管理来说是个不错的工种。
但要做到一定程度是需要时间的，但专业性较强。行政杂事较多，主要是办公室的一些事务。如果考虑长远一些建议选择人事（人力资源行业）。

扩展资料：
行政文员的主要工作：
1、协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话；
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、完成上级安排的其他工作任务。

人事文员的主要工作：
1、协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
2、负责公司员工的薪酬计算与统计工作，并捋考评和薪酬调整结果记入档案。
3、负责公司员工的人事档案的日常维护工作D.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。

4、办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
5、部门主管交办的其他事宜。
参考资料来源：百度百科-行政文员
参考资料来源：百度百科-人事文员

5. 事务专员、人事专员、行政文员哪个比较有前景

空口套白狼也不是你们这么整的啊！1.事务专员：我没接触过，在我接触过的公司也没有这个岗位；2.行政专员：公司基础工作，做事要求耐心，注重细节，熟悉各种商品的渠道、价格，收入在1500-2000左右，上升阶梯行政主管，做的也是基础工作，收入在2000-3000左右，行政经理，领导部门做基础工作，收入在3000-3500（额外收入不计......），行政总监，参与公司决策，收入5000-10000（额外收入不计）。3.人资专员：相信你也比较清楚，我大概说说人资的发展方向吧！要走人资这条路，最好的出路是做培训，想培训师发展，上升阶梯与待遇与行政一步都一样。4.另外给你推荐两个职位，企划部的文案策划、或者营销策划，相比之下比前三者要有水平，长期办理基础、琐碎的事务容易使人压抑，招一个给自己更多空间去发挥的工作能让自己提升更快。完毕！

6. 酒店行政专员、人事专员和文员那个有前景

是人事专员好，我在上班，晚上回复你， 不好意思  ( 续)选职位要选有发展前景的岗位，首先这几个职位都向经理发展的。文员基本从事文秘的工作，行政专员从事酒店部门管理工作，相比下，我认为人事专员相比下更胜一筹， 人事专员目标人事经理，作为新兴酒店需要招聘大量员工，这样你已经先下手为强，而且升职机会也大了。无论在职场上，还是生活上，人际关系也很重要，你作为第一把手，完全可以建立自己的一个小团队，必须这是一种保护自己的方法。俗话说' 得民心者得天下' ，现实社会也一样，祝你成功

7. 我想问一下,是做人事文员好,还是做采购文员好的,想的主要是关于前途和长久的,主要是稳定的,

个人觉得是做采购文员好,比较有发展前途,
人事文员不管怎么做都是文职工作,没什么挑战性.
采购文员就不一样了,你现是做文员,可是你可以学到很多东西,慢慢向采购发展.
二楼说购文员要看产品跟企业的，行业衰退企业倒闭,你又得重新开始了.完全是错误观点.
你有了经验,这个公司不行,我去别的公司啊,跟企业倒闭有什么关系,
行业衰退,这个更不用操心了,我们在一个公司做采购,如果这个行业都衰退了,那得饿死多少人啊.
采购还有一个优点就是接触面广,能接触不同形形色色的人,增长很多见识.

那你是想一直做个小小的文员了还是做一个有前途,有见识,有挑战性的采购呢?
以上,纯属个人观点,没有诋毁其它什么的意思.
谢谢!

8. 工程文员和人事文员你们觉得哪种会更好，

工程文员的工资稍高点，不过也不是所有公司都这样，有些公司的文员工资都是一样的。但是人事文员工作相对来说要轻松些。你会cad绘图的话就去工程部门吧，发展机会比较大点