面试软件测试工程师有哪些技巧

1. 面试软件测试工程师有哪些技巧

1、首先是自我介绍，介绍自己的优缺点及相关特长
2、项目介绍，企业更应该看重一个人解决问题的思路和具体能力，思路清晰逻辑清楚
3、掌握一些数据库方面知识，最基本的要求是数据库记录的增删改查，表结构的增删改查、存储过程、触发器等。
4、linux操作系统相关，最基本的目标是熟悉常见的50个命令，比如find命令(-name、-type、-perm、-user、-group、-ctime、-atime)等，熟悉vi、熟悉linux搭建测试环境。比如LAMP环境搭建。
5、缺陷相关知识，缺陷跟踪的流程、整体的流程等能详细讲解且画出来
6、掌握测试用例，掌握一些包
7、了解软件测试流程，系统测试相关规范和标准的流程
8、熟知最基本的网络基础知识，比如TCP/IP协议
9、能够回答出来性能测试、自动化测试、测试管理类测试工具

2. 软件测试工程师面试要准备些什么

软件测试面试前的最后一波恶补！不要打没有准备的仗。
想要拿到心仪的offer，光有相应的技术水平是不够的，还是要提前做好面试题的熟悉以及学习一些面试时的技巧，否则，就算是金子也很可能会被埋没了。
下面给详细讲讲一些面试中比较常见的题吧！
1、软件测试的流程是什么？
分析：每当hr问一个问题的时候，我们都必须在脑海里先想一下他是想通过这个问题获取哪些信息，做好了这步先行工作再回答就比较稳健了。如果有工作经验，那么直接按照公司流程去答就可以了，如果你刚转行或者是才实习，那就按下面的标准回答走就行了。
回答：项目经理将项目需求文档给到开发，开发记录文档内需求不明确或者遗漏点做好准备，然后在需求评审会议上，各开发人员提出自己的疑问并解决，需求评审最终得到一份需求规格说明书。（需求评审阶段）
评审通过后，开发这边的经理就开始编写开发计划，测试经理编写测试计划，计划评审通过后开发人员进行程序的开发，测试人员开始测试用例的编写。当项目的第一个版本出来后，开发负责第二个版本的迭代，而测试这边对项目进行测试并记录追踪管理bug，直到项目迭代完毕。（产品研发阶段）
项目迭代完毕并修复大部分的bug后，测试这边开始进行总结，最终产出一份测试报告书，记录此次的测试工作及项目存在的问题。（产品发布阶段）

2、测试用例主要有哪些元素？
分析：每家公司用的模板都不尽相同，所以内容也是多种多样的，你只需要把基本的元素回答出来就行了。
回答：测试用例的主要元素有：ID、标题、模块、预置条件、操作步骤、预期结果、实际结果、是否通过等等

3、软件测试有什么策略和阶段？
分析：策略就是你是以什么样的思路去测试，或者是通过什么样的技术或者步骤去执行等等。
回答 ：软件测试的策略主要有：动态、静态测试；白盒、黑盒测试。测试阶段按照研发顺序分别是：单元测试、集成测试、系统测试，有些公司还会有验收测试；（单元测试开发在调试代码时就完成，集成测试也是，但是有时测试人员也需要进行集成测试；测试人员平时主要的工作就是系统测试，验收测试是客户参与进行的测试）；

4、测试用例是什么？有什么作用？
回答：测试用例实际上就是预设好一个特定的场景，让软件再这个场景中运行，以检验程序是否给出正确反应，来衡量软件是否正确满足了客户需求。
作用：
1、避免盲目测试并提高测试效率；在软件版本更新之后只需要少量修改即可开展测试工作，提高工作效率，大幅度缩短测试周期。
2、可以直观看出哪些是测试重点，测试用例是测试工作的见证，可以看到测了哪些功能，又有哪些模块没有测。
3、测试用例是量化测试工作的方法之一。

5、你平时是怎么设计测试用例的？
分析：这个问题的点主要考察是否掌握测试用例设计方法，在回答之后，HR可能会继续追问某种设计方法的概念或者实例，这时举例说明即可；如：等价类划分法就是把程序的输入域划分成等价类，从每个部分中选取少数代表性数据当做测试数据。
回答：设计测试用例一般都会使用到等价类、边界值、场景/流程法、因果图还有错误推测法；
6、你们公司的需求评审是怎么进行的？
分析：需求评审，就是对客户需求，软件各个模块之间模糊的点进行审查，排除不理解或者没有考虑到的点。
回答：需求评审，在一些分工比较明确的公司，都是由PD负责，需求确认好后再下发到开发和测试部门；分工不怎么明确的公司可能就是开发测试产品等大家坐在一起共同探讨；评审形式一般分为线上和线下两种方式，负责人一般会提前把需求文档下发到大家手上供大家整理各自的疑惑点，为后续的评审会议做准备。
7、还有什么想要问我的吗？
分析：这个问题在每个面试的尾声都会被问到，如果你直接回答没有，会让hr有种你不在意这份工作的感觉，如果你问得多了又会显得面试之前没有做好充分的准备，所以问题一般控制在2-3个就差不多。
直接说没有，会让HR觉得你不关心这个岗位，问的多了又会显得面试之前没有做好充分的准备。所以问题一般控制在两到三个比较好。
回答：
1、公司的研发团队目前是什么规模？开发和测试分别有多少人？
2、公司今后的业务方向是什么？
3、如果我入职了，我的主要工作职责是什么？
以上！

3. 如何去面试软件测试工程师？

软件测试工程师属于典型的技术类岗位，准备这个职位的面试需要从你的软件和硬件两手进行准备。


首先，硬件方面的准备。
对于软件测试工程师的硬件方面，指的是你在软件测试方面的知识、教育背景和经验。
教育背景方面。除非你已经在软件测试这个方面有多年的实战经验，那么大部分企业在招聘这个岗位的时候，还是对于候选人的教育背景比较看重的。那么你是否出自计算机等相关专业？你的专业学习的侧重是什么？你的成绩如何？


从业经验方面。如果企业不是招收应届毕业生，那么往往希望是有相关工作经验的人，以此能够更容易上手工作。如果你是大学生，那么你在学校里面曾经参与过的技术类课题都有哪些？做过什么样的项目？
如果你已经工作了，那么你在软件测试方面的实战经验都有哪些？参与过哪些软件的开发测试工作？解决过什么样的测试难题？哪些经历能够证明你的软件测试方面有过硬的技术？


第二，软件方面。
这一点指的是企业在用人时对人的考量。
也就是说，即便硬件过硬，软件方面不合适，也未必能够成功。
软件方面可以包括你的沟通能力，人际交往的能力，与上司的匹配度，和团队的文化契合度，求职动机，成就动机等等。
在这两个方面做一些准备，把自己过去的经历梳理清楚，那么面试就不会像你想象当中那么难了。
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4. 软件测试工程师怎么考啊？

软件测试工程师：软件企业中的质量管理

5. 面试软件测试工程师应考察哪些方面

　　我相信很多去面试测试工作的时候，技术人员会问你：我们现在有个***产品，你会怎么测试，人家就这么地盯着你，其实这个时候作为一个测试人员，肯定是很无助的，因为即使是生活中平产所见的产品，谁会去对产品的使用进行深入研究呢，尤其是那些孤僻的功能，其实对于测试人员而言，首先应该要知道的需求，需求是什么样子，然后再设计测试方法。所以对于招聘者来说，问这样的问题显然是不知道测试为何物，测试工作依照怎样的流程来进行的。但是同时也折射出我们测试人员的一个基本素质问题，好像面试的时候别人叫你回答什么就回答什么，事实上作为一个具备最起码基本素质的测试人员，应该会反问招聘者：能不能给我看下这个功能的需求。事实上，需求是最最根本的东西，开发人员依据需求去设计产品，测试人员依据需求来从各个面来敲打开发人员的开发成果。
　　首先，最根本的还是要看企业自身的需要，综合自己的测试团队力量，自己公司的研发状况，当然还有公司的资金---到底到测试这块公司愿意投入多少Money呢?另外要搞清楚自己公司招聘测试人员的目的是什么?.....比如，如果公司暂时还没有测试团队，这个时候公司刚好有财力，同时研发力量比较大的时候，因为发展的需要，必须要组建一个测试团队，那么这个时候，必须要找一个经验丰富，有带队经验、有测试管理经验、熟悉测试流程的人，让他作为领头人，去招聘他的团队成员，换句话说，就是要招聘一个测试部经理的角色。如果是不想组一个团队，那就要找一个多面手，就是什么都能做的，整个测试流程都能自己走遍的测试人员，这样的人通常都是在小公司里面磨练出来的。
　　然后是考察一个测试人员的基本素质问题：
　　第一应该是一个测试人员的责任心，把这个放第一位，原因很简单，如果一个测试不怎么厉害的人，因为他测试有责任心，即使他不能发现其它的特异问题或者是大问题，最起码，他在跑测试的时候，绝不会漏了一些没测，或者随便测一通;对于一个测试方面比较厉害的，因为责任心的驱使，即使找到了很多问题，他也不会自满，而是继续努力。
　　第二是重视团队经验共享的人，测试人员必须有一种素质，那就是随时跟踪最新的信息，这个不仅仅指需求的变更方面，同时测试团队成员之间保持信息共享，彼此才能知道软件中最新发现的BUG。
　　第三就是细心、耐心，这个就不多说啦。
　　第四，技术方面的基本素质，熟悉系统的应用，熟悉办公软件的应用，熟悉基本的测试流程;熟悉测试管理工具的应用，如果涉及到性能测试，需要考察测试人员对性能工具的使用;如果涉及到脚本自动化测试，就需要考察测试人员编写脚本的能力。
　　第五，就是一个测试人员的学习能力、领悟能力。

6. 软件测试员的面试题

答案如下：

7. 软件测试工程师面试笔试一般都有什么题？

包含两部分，一般的素质性格测试，另一方面就是专业技能方面的笔试题，每家公司的笔试题木都会根据自己的业务需求来出，并不相同。简单举几个常见的吧：
1、您所熟悉的测试用例设计方法都有哪些？请分别以具体的例子来说明这些方法在测试用例设计工作中的应用。
2、您认为做好测试用例设计工作的关键是什么？
3、您在从事性能测试工作时，是否使用过一些测试工具？如果有，请试述该工具的工作原理，并以一个具体的工作中的例子描述该工具是如何在实际工作中应用的。
4、在您以往的工作中，一条软件缺陷（或者叫Bug）记录都包含了哪些内容？如何提交高质量的软件缺陷（Bug）记录？
6、测试活动中，如果发现需要文档不完善或者不准确，怎么处理？
7、你认为做好测试计划工作的关键是什么？
8、你觉得软件测试通过的标准应该是什么样的？
9、软件测试的风险主要体现在哪里？
10、开发人员老是犯一些低级错误怎么解决？

8. 软件工程师的面试技巧

对于很多应聘者来说，成功找到一份心仪的工作，无疑是给个人职业生涯增添不少光辉。成功的人，都是有所准备的人，其实所谓的捷径，只不过是人家比你准备得更充分。下面小编整理了软件工程师的面试技巧，欢迎参考借鉴！
1、诚实，不要虚张声势
自信地回答问题，如果你不知道，那就坦诚地说“我不知道，但是我认为”。知之为知之，不知为不知，不要理直气壮地讲述一个错误的答案，这会让面试官怀疑你前面那些正确的答案搞不好也是胡诌的，功亏一篑。虽然这句措辞也不是万金油，但是却能显示你积极思考的能力和永不放弃的态度。对面试官提出的`所有问题都要做一番努力，不要一句“我不知道”就轻易打发。
2、做好写代码的准备
如果要你写代码，那就要小心了，千万别忘记遵循基本规则。我常听那些应聘人员一脸茫然地说“呀，我忘记语法了。”我一看，原来是忘记for循环的语法了。我们不希望你在面试的时候记得所有的东西，但是一些基本的，像循环、if条件、主方法、异常，这些要是忘记了，太不应该了。看到这里，如果你一时间也没法想起这些，不妨复习一下。写代码的时候要注重空格和缩进，那些字写的不好的可要注意了！
3、做好解释项目的准备
软件工程师在写代码之前就应该对业务需求了如指掌。所以，你得能解释项目中对应的流程分别是什么。写个三四行代码就深层次解释一下，然后听听非团队人员的意见和建议。当局者迷，旁观者清。看看和客户交流的内部营销记录，找找线索。可以先找个朋友练习一下，确保自己能说到点子上。
一旦你解释完相关的业务需求，那么接下来面试官通常会问你关于这个项目的技术架构。所有你还必须准备架构图，以显示项目中的各个组件是如何相互作用的。架构图不需要任何特定的UML格式，但是你得确保画在上面的东西你都能解释得通。举个例子，如果你正在做一个可以显示数据是如何从用户界面到数据库的Web应用程序。那么你就得展示涉及的不同layers、使用的技术等等。而最重要的是，你应该清楚你正在做什么，不要讲到后来，乱七八糟，答非所问。
4、将争论转换为交谈
即使你知道对方错了，也不要争论，试着以“ok，不过我不是很确定这是否正确，我回去再查阅一下”这样的言语继续话题。这能让双方都有一个愉快的心情。在面试的时候要认真听对方的话中之意，回答的时候要以自己的经验为依据，不要天马行空。
5、讲述自己最大的成就
在自己以往的工作中，总会有个你认为是最棒的成就。你得学会将这个成就描绘得“天花乱坠”，让面试官觉得这是一个超级不平凡的成绩。所以准备一个励志生动又可信的故事以展示你的能力是如何一步步让你完成那个艰巨的任务的。之所以要事先准备好是因为担心事到临头你搞不好会忘东忘西有所遗漏不说，最怕就是语言不连贯，让面试官无法理解。