央企薪酬管理办法(2)

1. 央企薪酬管理办法(2)

第十九条  住房补贴以上年度个人月平均工资为基数计发，每年二月份调整。
 
 第二十条  新进入人员的住房补贴自进入公司次月起开始计发，计发基数为上年度公司所在地最低工资标准。
 
 第五节  附加工资
 
 第二十一条  附加工资包括加班费和中夜班费两部分。
 
 第二十二条  加班费发放范围：对于因生产和工作实际需要在国家法定节假日期间工作的支付加班费。  其他  时间加班以安排同等时间补休的方式予以补偿。
 
 第二十三条  加班费计算公式：实际加班天数×个人日工资×300%
 
 第二十四条  中夜班费标准：中班 7元/工作日，夜班 15元/工作日。
 
 第二十五条  四班运行岗位人员正常休息日遇到法定节假日时，不计欠休，按以下公式计算加班费：实际重合天数×个人日工资×150%
 
 第六节  辅助工资
 
 第二十六条  辅助工资包括以下内容：各类副食补贴和津贴、岗位津贴、独生子女补助、支付给个人的住房公积金、学历补贴等。
 
 第二十七条  各项副食补贴和津贴合计：115元/月。
 
 第二十八条  岗位津贴：具体标准和发放办法按《岗位津贴及学历补贴发放办法》执行。 第二十九条  独生子女补助（满14周岁前）：5元/月。
 
 第三十条  住房公积金：按国家有关规定执行（新进入人员的住房公积金自进入公司次月起开始缴纳，缴纳基数为上年度公司所在地最低工资标准）。
 
 第三十一条  学历补贴：发放标准和办法按《岗位津贴及学历补贴发放办法》执行。
 
 第七节  全勤奖
 
 第三十二条  全勤奖发放标准和办法按《全勤奖发放办法》执行。
 
 第五章    基本工资发放
 
 第三十三条  基本工资按月以法定货币（人民币）支付，每月10日前由公司通过银行存入银行个人账户，并向员工本人发放工资支付凭条。
 
 第三十四条  公司在向员工发放基本工资时依法代扣、代缴以下税费：
 
 （一） 个人所得税；
 
 （二） 个人应缴纳的住房公积金；
 
 （三） 个人应缴纳的养老、失业、医疗等社会保险费；
 
 （四） 应由个人承担的各项费用，以及因个人原因产生的扣款事项。
 
 第三十五条  新进入人员工作时间不足一个月的，当月工资按以下公式计算：应发工资=（月工资标准/月度应工作天数）×实际工作日，其中：月工资标准为本人应享受的各单项工资之和（不含附加工资）。
 
 第三十六条 本办法中的日工资标准计算公式：日工资＝（岗位工资＋技能工资＋年功工资）/21.75，如无特殊说明一律按此公式计算个人日工资标准。
 
 第六章  奖金分配及发放办法
 
 第一节  平时奖金
 
 第三十七条  平时奖金包括月度奖金、半年奖金和大修奖金三部分。总额根据年度基本薪酬总额和比例确定。
 
 第三十八条  月度奖金
 
 （一） 月度奖金提取额度根据年度基本薪酬总额、奖金所占比例、月度净利润和市场难易程度，在总额控制的前提下，以月度平均奖金额为基数，按0.5—1.5的系数确定；
 
 （二） 月度奖金具体按照有关规定和办法考核后发放。
 
 第三十九条  半年奖金
 
 （一） 半年奖金提取发放额主要根据上半年公司经济效益完成情况确定；
 
 （二）  根据员工个人上半年实得奖金总分（包括浮动分）、考勤情况等考核发放，具体由人力资源处制定发放办法。
 
 第四十条  大修奖金
 
 （一） 大修奖金主要为调动员工参加每年一次大修的积极性，按时保质完成检修任务设立；
 
 （二） 大修奖金提取额根据平时奖金总额原则上按一定比例提取，依据大修前考核期内的考核结果和大修质量、进度等内容发放。
 
 第二节  年终绩效奖金
 
 第四十一条  年终绩效奖金提取额原则上由联想控股化工事业部依据公司年度审计结果考核确定。若在春节前年度审计考核未完成，公司可向联想控股化工事业部提出预发放部分年终绩效奖金的申请，经批准后发放。
 
 第四十二条  年终绩效奖金根据年度内（考核期）岗位工资、技能工资、年功工资三项之和作为计算个人年终绩效奖金的基数，以个人在考核期内的月度奖金考评结果计算兑现率。具体由人力资源处制定考核发放办法。
 
 第七章   新进入员工薪酬
 
 第一节  社会招聘的本科及以上学历人员
 
 第四十三条  社招本科及硕士毕业生见习期：
 
 （一） 应届毕业生或没有实际工作经历的往届毕业生，见习期为一年；
 
 （二） 实际工作时间不足一年的应、往届毕业生，见习期随同当年度  校园  招聘的应届毕业生进行，但最低不得少于六个月；
 
 （三） 实际工作时间一年（含一年）以上的毕业生，见习期为三个月。
 
 第四十四条  见习期自进入公司且办理完成各项入职手续后开始计算。

2. 央企负责人薪酬公开平均年薪是多少

最高118万，最低20万
正处级的中层年薪20多万，科级15万左右，科员7万－8万。
国资委规定，央企负责人的年薪分为两部分：一是“基薪”——按照企业规模、效益等指标算出，约占每年总收入的40％，可在当年发放。其余的是“
绩效年薪
”——主要依据企业当年...

3. 央企的年终奖怎么算

年终奖是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范畴。年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。
综上所述，年终奖的发放一般是都是根据公司和劳动者之间签订的劳动合同中的规定来确定的，所以如果被辞退后员工也是没有权利要求年终奖的，而且在现有的劳动法当中也没有规定公司应该发放给辞退员工年终奖的规定。

4. 央企领导薪资怎么制定？

很多人都很好奇央企领导的年薪是多少？现在，终于有机会看到了。2016年底，各大央企“晒出”了自家领导2015年的工资条，据了解，各大央企负责人在2015年的税前薪酬，最高达到上百万元，最低竟然仅为四五万元，平均水平大致在50万元到70万元左右。
15位央企负责人获百万年薪
对于这样的水平，可能不少吃瓜群众都会纳闷，都是当领导的，为什么差距会这么大呢？难不成其中有“猫腻”？

其实，这与该央企负责人的到岗时间有关，而在公布薪酬水平的111家央企负责人中，税前薪酬能够达到上百万元的只有15位，主要集中在招商局集团、华润集团、中国港中旅集团。
而除去招商局等企业，超过80万元以上税前薪酬的央企负责人，主要分布在了电力行业，而一直受到市场关注的“三桶油”，则无一位负责人的税前薪酬超过80万元。
对此，市场人士解释称，类似于招商局集团有限公司这样的企业，是作为国家的窗口，虽然是央企，也有一定的参考标准，同时，也会根据企业的特点来做一些调整，所以说，不能光看钱的数量，毕竟责任越大，待遇也就会相应的提高。

而从这份数据来看，尽管拥有百万税前薪酬的央企负责人并不少，但是，与2015年度同时期的民营企业高管相比，还是有着不小的差距。对此，市场人士分析，相对于民营企业负责人，央企负责人拥有一定的行政级别，福利待遇完善，而民营企业高管都要自己解决。所以，在待遇方面，民企也会相对做出补贴。
薪酬标准有一定计算公式
其实，央企负责人的薪酬标准，都有一定的计算公式，比如，央企一级子公司的负责人要严格按照这个公式计算薪酬，而二级子公司的负责人就可以非常市场化，而且，除非出现非常大的错误，在央企，一般不会出现大幅度扣薪水的问题。而对于公司业绩的要求，更多的是压在了市场化聘用的公司高管身上。

而根据国资委考核分配局的资料，央企负责人的薪酬收入是由3个部分组成的，税前报酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币性收入。其中，应付薪酬由国务院国资委核定。
那么，按照这样的标准，最高能拿多少呢？从数据来看，在2015年，税前薪酬超过上千万元的上市公司高管共有5位，其中，方大特钢董事长钟崇武以税前薪酬2019.34万元，蝉联了上市公司高管税前薪酬排行榜榜首。

方大特钢董事长钟崇武
这就意味着，李建红和李晓鹏从招商局集团有限公司分别获得的120.24万元税前薪酬，仅为钟崇武的5.95%。而同是钢铁企业，并且是钢铁行业龙头的宝钢集团，其原党委书记、董事长徐乐江，2015年度从宝钢集团领取的税前薪酬为61.18万元，仅为钟崇武的约3%。
“降薪令”并不包括职业经理人
于是，对于方大特钢的董事长——钟崇武的薪资标准，便有吃瓜群众要开始质疑了，因为，从2015年1月开始，央企已全部调整了企业负责人的基本年薪标准，这也被理解成为“降薪令”。也就是说，在“降薪令”下，央企负责人为何还能拿如此高的工资呢？

其实，对于这个疑问，早在2015年就有专家站出来解释，“限薪令”针对的是组织部门任命负责人的央企，俗称央企中的“中管干部”，不包括央企中的职业经理人，也就是说，在“限薪令”之下，承受着业绩压力的职业经理人，并不需要受“限薪令”限制。

5. 央企领导年薪制规定

法律分析：正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。
福利方面，企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过昆明市统计部门公布的上一年度昆明市城镇单位在岗职工平均工资的3倍。
企业领导人员在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。
上市公司领导人员薪酬水平、福利性收入等薪酬信息应向社会披露；非上市企业领导人员薪酬信息，参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。履行出资人职责的机构定期将企业领导人员薪酬信息向社会公开披露，接受社会公众监督。
对任期内出现重大决策失误、较大安全责任事故、重大质量事故、严重环境污染事故，给企业造成重大经济损失或国有资产流失的，根据企业领导人员承担的责任，除由有关部门依法处理外，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的企业领导人员。
法律依据：《中央企业负责人年薪制暂行办法》 第四条 实行年薪制应遵循以下原则:
(一)坚持报酬与风险、责任相一致,与经营业绩挂钩,促进国有资产保值增值(二)坚持短期激励与长期激励相结合,促进企业可持续发展(三)坚持激励与约束相统一,促进收入分配公正、透明,行为规范(四)坚持效率优先、兼顾公平,促进企业负责人、出资人、职工三者之间的利益关系和谐(五)坚持薪酬制度改革与相关改革配套进行,推进企业负责人收入分配的市场化、货币化、规范化。

6. 央企领导年薪制规定

正职领导人员基本年薪根据上年度企业在岗职工平均工资的2倍确定。福利方面，企业为领导人员缴存住房公积金比例最高不得超过12%，缴存基数最高不得超过昆明市统计部门公布的上一年度昆明市城镇单位在岗职工平均工资的3倍。企业领导人员在下属全资、控股、参股企业兼职或在本企业外的其他单位兼职的，也不得在兼职企业（单位）领取工资、奖金、津贴等任何形式的报酬。上市公司领导人员薪酬水平、福利性收入等薪酬信息应向社会披露；非上市企业领导人员薪酬信息，参照上市公司信息披露管理办法向社会披露。履行出资人职责的机构定期将企业领导人员薪酬信息向社会公开披露，接受社会公众监督。对任期内出现重大决策失误、较大安全责任事故、重大质量事故、严重环境污染事故，给企业造成重大经济损失或国有资产流失的，根据企业领导人员承担的责任，除由有关部门依法处理外，追索扣回部分或全部已发绩效年薪和任期激励收入。追索扣回办法适用于已离职或退休的企业领导人员。