工行薪金溢5号的利弊

1. 工行薪金溢5号的利弊

工行薪金溢5号的优点：
 
 
 
 一、工行薪金溢5号起点低。签约银行卡账户每季度日均活期存款余额大于5000元，即可额外获得定期利息。
 
 
 
 二、工行薪金溢5号流动性强。存款人与工商银行签约后不影响银行卡账户正常使用，存取自由。
 
 
 
 三、工行薪金溢5号计息水平较高。存款人和工商银行签约后，其签约银行账户人民币活期存款资金满足一定日均余额标准后，即可享受定期收益。
 
 
 
 四、工行薪金溢5号风险低。工行薪金溢5号属于银行存款，受到存款保险的保障，安全性高。
 
 
 
 工行薪金溢5号的缺点：
 
 
 
 一、工行薪金溢5号存在局限性。工行薪金溢5号只适用于工商银行代发工资存款人群体。
 
 
 
 二、工行薪金溢5号的收益低于理财产品、证券类产品。工行薪金溢5号不适合追求高收益的投资者。
 
 
 
 工行薪金溢5号是工商银行面向代发工资存款人推出的，以提高代发工资存款人资金收益为目的的一项金融增值服务。工行薪金溢5号按季结息、自动支付。每季度结息日工商银行自动支付增值利息，存款人无需进行任何操作。

2. 工行薪金溢5号的隐患是什么？你可能至今还蒙在鼓里！

      工行薪金溢5号是工商银行活期存款，享受定期预期收益的存款产品。大家只要签署了薪金溢5号协议，存入工资卡的钱就可以按照定期存款的预期收益计算，并且不同的档次利率上浮的情况还不同。不过，不少网友发现薪金溢5号有明显的隐患，下面就来好好说说这个问题。
薪金溢5号的隐患一：按季度结息      薪金溢5号在签署了协议以后，是按照季度结算利息的。每个季度的结息日分别为3月21日、6月21日、9月21日和12月21日。由于这款产品是活期产品，支持随存随取，那么就会存在提前支取的情况。一旦在结息日支取提前取出，是不能享受到定期存款利率预期收益的。薪金溢5号的隐患二：分档次计息      并不是所有的情况，都可以享受到薪金溢5号的优惠。如果每季度金额小于5000元，即使签署了薪金溢5号协议，仍旧是按照活期存款利率计息，因此薪金溢5号的最低门槛为大于等于5000元存款余额。薪金溢5号的隐患三：存款利率低      由于是分档次计算利率，当存款大于20万时，可以享受央行3年期定期存款基准利率上浮20%，也就是这个利率与货币基金产品对比并没有优势，并且当投资金额大于20万时，明显可以投资在其他活期理财产品中，用以提高理财预期收益。      结论：大家可以看到薪金溢5号确实有固有的隐患，但作为银行储蓄存款，其安全保障是非常全面的。如果说你的工资卡刚好为工行卡，那么签署薪金溢5号还是不错的，毕竟只是计息协议变了，存款的本质并没有改变。

3. 2018工商银行薪金溢5号的利弊各是什么？

 工商银行薪金溢5号和之前推出的1号协议是差不多原理的理财产品，你的工商银行工资卡的钱越多那么利率相对就越高，号称“懒人理财”产品，想要让工资增值的可以考虑了，不会亏本的，你可以根据以下说的利弊去权衡一下。
   工商银行薪金溢5号的利： 
  1、随存随取；
  2、按季结息，定期拿收益；
  3、门槛低，只要工资卡有存款就可以赚收益；
  4、存款越多利率越高，收益也越高。
   工商银行薪金溢5号的弊： 
  1、需要有工商银行的代发工资卡；
  2、账户每季度日均存款余额达到一定金额才会按档次计利息；
  3、存款金额少的利率很低，存款达到20万以上的，利率才有3.3%，相对于其它定期存款产品来说没有啥优势。

4. 工行薪金溢是什么意思

薪金溢协议是指代发工资个人客户经与工行签约后，其签约账户人民币活期存款资金满足一定日均余额标准后季度结息时可享受定期利率水平。2019年5月17日（含）起，工行在各渠道全面停止发行个人活期类存款创新产品，如薪金溢（1号、5号）等，已签约客户协议期满自然到期，不再进行续签。感谢关注。（作答时间：2019年5月22日，如遇业务变化，请以实际为准。）

5. 工商银行薪金溢是什么

工行薪金溢指的是“薪金溢1号”协议，是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。

6. 工商银行的薪金溢是什么

工行薪金溢指的是“薪金溢1号”协议，是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。

7. 工行薪金溢是什么意思

工行薪金溢是“薪金溢1号”，是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。
薪金溢1号是工行面向代发工资个人客户推出，以提高代发工资客户资金收益为目的的一项金融增值服务。
简言之，就是当卡上的活期存款达到一定金额，银行就按照定期存款利率且上浮20%付给你。
办理工行“薪金溢1号”，需要满足两个条件：
1、由工行代发工资。
2、本人与工行签定“薪金溢1号”协议。要想拿到定期且上浮的优惠利率，签约的薪金卡上日均存款余额还需要达到相应标准。
按照工行“薪金溢1号”标准，如果人民币活期存款日均余额达到1万元，就可以按照央行6个月定期存款利率且上浮20%的标准计息；如果日均活期存款余额达到5万元，就可以按照央行1年基准利率且上浮20%计息。
所谓日均存款余额，指的是从上一个结息日（或签约日）到下一个结息日的每日余额除以对应天数。如果达到1万或5万元，就可以分别按6个月或1年定期利率且上浮20%计息。如果低于1万元，就按活期利率计息。
工行薪金溢1号协议从本质上来说它只是一项存款增值服务，而并非一款单独的理财产品。薪金溢1号协议签约后，资金依然是留在你的活期银行账户里面，所以跟存款的安全级别是一样的。
根据官网资料显示，如果你当季账户平均日均活期存款余额小于1万元则按照工商银行活期存款利率计算利息，在1万和5万之间按照央行6个月定期基准存款利率上浮20%计算利息，大于5万元则按照央行一年定期基准存款利率上浮20%计算利息。
目前工行活期利率为0.3%，央行六个月为1.3%，一年定期为1.5%。
因此如果你当季账户日均余额为8000元，那么一年的利息计算公式8000*0.3%=24元。
如果日均余额为10万元，那么一年的利息是100000*1.5%*120%=1800元，如果不参加薪金溢计划则只有300元，差了6倍。

扩展资料：
薪金溢1号协议是一款为代发工资客户提供的专属存款类产品，您无需费心打理，便可实现财富增值，具备以下特点：
1、专享额外收益：签订协议后，只要签约账户活期存款满足日均余额标准，即可享受额外利息收益；
2、定期利率上浮：满足收益的账户季度结息时，可按定期利率最高上浮20%计息。
您可通过以下方法签订薪金溢1号协议：
1、使用电脑：请登录网上银行，选择“全部-存款.贷款-薪金溢”功能签订；
2、使用手机：请登录手机银行，选择“最爱-存款-薪金溢”功能签订。
温馨提示：
1、目前仅部分地区开办此业务，请您以实际办理情况为准；
2、一张卡只能签订一个薪金溢1号协议，签订成功后，您无法再办理薪金溢2号、存管通等协议。
参考资料：中国工商银行-薪金溢1号协议介绍 

8. 工商银行的薪金溢是什么？

工行薪金溢是“薪金溢1号”，是专为代发工资客户量身打造的，让活期存款拿到定期利率的产品。
薪金溢1号是工行面向代发工资个人客户推出，以提高代发工资客户资金收益为目的的一项金融增值服务。
简言之，就是当卡上的活期存款达到一定金额，银行就按照定期存款利率且上浮20%付给你。
办理工行“薪金溢1号”，需要满足两个条件：
1、由工行代发工资。
2、本人与工行签定“薪金溢1号”协议。要想拿到定期且上浮的优惠利率，签约的薪金卡上日均存款余额还需要达到相应标准。
按照工行“薪金溢1号”标准，如果人民币活期存款日均余额达到1万元，就可以按照央行6个月定期存款利率且上浮20%的标准计息；如果日均活期存款余额达到5万元，就可以按照央行1年基准利率且上浮20%计息。
所谓日均存款余额，指的是从上一个结息日（或签约日）到下一个结息日的每日余额除以对应天数。如果达到1万或5万元，就可以分别按6个月或1年定期利率且上浮20%计息。如果低于1万元，就按活期利率计息。
工行薪金溢1号协议从本质上来说它只是一项存款增值服务，而并非一款单独的理财产品。薪金溢1号协议签约后，资金依然是留在你的活期银行账户里面，所以跟存款的安全级别是一样的。
根据官网资料显示，如果你当季账户平均日均活期存款余额小于1万元则按照工商银行活期存款利率计算利息，在1万和5万之间按照央行6个月定期基准存款利率上浮20%计算利息，大于5万元则按照央行一年定期基准存款利率上浮20%计算利息。
目前工行活期利率为0.3%，央行六个月为1.3%，一年定期为1.5%。
因此如果你当季账户日均余额为8000元，那么一年的利息计算公式8000*0.3%=24元。
如果日均余额为10万元，那么一年的利息是100000*1.5%*120%=1800元，如果不参加薪金溢计划则只有300元，差了6倍。

扩展资料：
薪金溢1号协议是一款为代发工资客户提供的专属存款类产品，您无需费心打理，便可实现财富增值，具备以下特点：
1、专享额外收益：签订协议后，只要签约账户活期存款满足日均余额标准，即可享受额外利息收益；
2、定期利率上浮：满足收益的账户季度结息时，可按定期利率最高上浮20%计息。
您可通过以下方法签订薪金溢1号协议：
1、使用电脑：请登录网上银行，选择“全部-存款.贷款-薪金溢”功能签订；
2、使用手机：请登录手机银行，选择“最爱-存款-薪金溢”功能签订。
温馨提示：
1、目前仅部分地区开办此业务，请您以实际办理情况为准；
2、一张卡只能签订一个薪金溢1号协议，签订成功后，您无法再办理薪金溢2号、存管通等协议。
参考资料：中国工商银行-薪金溢1号协议介绍