2019年年终奖发放的标准是什么

1. 2019年年终奖发放的标准是什么

 到年底了大家最关心的问题就是年终奖的问题了，那么年终奖发放的标准是什么呢，下面一起去了解一下吧！
  一、年终奖什么时候发放?
  年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
  按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
    
  二、年终奖发放标准
  据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
  目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
  (一)绩效考核
  根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
  据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
  (二)红包
  由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
  (三)年底双薪
  所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。
  年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

2. 2019年年终奖的发放要点

 年终奖是最常用的一种奖励方式。公司在设计年终奖时，除了要考虑奖励先进，兼顾公平之外，还要遵循合法性的原则。下面我为大家介绍年终奖的发放要点，希望能帮到大家！
  发放要点1：年终奖发放要不要设置条件?
  年终奖是奖金的一种，奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工绩效优良，工作成绩突出，就应该给予奖励，一来对员工努力的承认;二来激励员工继续努力工作。
  奖金与工资的区别，一是奖金需要满足一定的前提条件，而工资则无条件发放;二是工资一般通过劳动合同约定，而奖金一般通过规章制度制定。
  因此发放年终奖不是公司的法定义务。既然如此，公司对年终奖的方法就可以设置一定的前提条件，满足条件才可以得到年终奖。
    
  发放要点2：离职员工要不要发放年终奖?
  一些公司在年终奖的制度中规定：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放年终奖当日必须仍在公司工作;员工在发放年终奖前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年终奖。
  年终奖与工资虽有所区别，但从性质上，都属于员工提供工作的对价，是员工的劳动报酬。按照国家统计局的口径，年终奖也属于工资的范畴。
  因此来自劳动局的意见是：既然属于工资的范畴，那么员工只要提供了约定的工作，就有权获得年终奖;年终奖制度中仅仅以发放年终奖作为支付年终奖的条件，侵犯了员工的劳动报酬权，依法不能得到支持。
  因此我们建议为了避免年终奖与工资形式上的混淆，年终奖的发放应以绩效考核为条件，而不应以员工是否在职为条件。
  发放要点3：年终奖是阳光普照，还是只发给部分员工?
  年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金等。
  对于年底双薪，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢;而如果根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果发放绩效奖金，那么根据不同的评估结果，年终奖就会出现有人多、有人少，甚至有人没有年终奖的现象。
  年终奖是否必须员工人人有份，法律没有规定，对此主要依赖于公司的年终奖制度。
  发放要点4：员工领到的年终奖是不是商业秘密?
  很多员工喜欢“晒年终奖”，对此一些公司规定年终奖是公司的商业秘密，员工不得向他人透露。一些人力资源管理者认为，年终奖涉及的奖励额度比较大，授奖面宽，又处在新旧年度交替的时间接口，对员工的心理影响较大，因此他们往往采取“模糊发放”方式，不公开金额。
  公司向员工发放年终奖的数额，是公司的信息;但同时，员工领到年终奖的数额，也构成员工的个人信息。对于员工的个人信息，员工有权决定是否向他人公开。如果公司以商业秘密为由禁止员工公开，那么公司应该先去问一下员工的老婆同意不同意。
  很多地方劳动局规定，发放工资应效益优先，兼顾公平、公正、公开，禁止企业把工资发放作为商业秘密。

3. 2019年你们发年终奖发了多少，你觉得合理吗？

年终奖已经成为员工的中大福利之一，如果入职前老板明确的说年底发放年终奖那恐怕是对员工最大的鼓励和激励。当然这必须是公司或者是集团单位盈利的情况下才有的发，如果公司已经岌岌可危别说年终奖，没有裁员计划那就是天大的好消息。当然如果有一天法律明确规定必须发放年终奖那可是很好的一个提议。

当然在求职过程中，优先考虑年终奖高的公司就职，即便是薪资低一些也是非常划算的。当然除了一些大企业恐怕能发年终奖的企业还真不是太好找，所以各位要是有年终奖拿就偷着乐吧。不过如果年终奖一万元以下的话那确实是相对较少。

当然还听说过年终奖发了几代饺子的情况，这种年终奖大多都是伪年终奖，可以视为小礼品的规模。不过还是好过于发了个鬼的，比起那些发了个鸟的年终奖也是强上不少。还有不少小伙伴压根就没发过年终奖。如果有一天突然说发年终奖那真的就等于是中奖。

在这里正式的呼吁下，年终奖对于企业是有必要且有好处的，一旦设立了年终奖的发放制度，员工就不会轻易的离职跳槽，对企业和单位会有归属感，会无形中给公司节约人力和物力的成本，不要小瞧这些成本，如果员工带着客户离开恐怕老板损失的绝不是一点年终奖这么简单。你花多少心思对员工，员工就会给你赚成倍的回来。

4. 2019年你们发年终奖了吗？如果发，发了多少？

真发了10万！
  
 看着手机短信里面的数字，发现2018年我们公司还是挺给力的，再次谢谢XXTV......，最重要的还是谢谢曾经努力的自己吧，毕竟是自己选的行业，终于站上了风口。
  
 不过，年终奖到账后，我攒一个特别牛叉的电脑玩吃鸡的欲望特别强烈……我朋友一直在给我推荐主板还有显卡，我心中的梦幻配置也已经出炉了，就差年终奖到位了。我只能说，忍了一年没有入switch的我，这一波必须要去吃鸡。
  
 但是，经过了心里斗争以及老婆劝（pi）解（dou）后，年终奖被转入老婆账户，去理财了。我的吃鸡啊，我的98k，只能和朋友在村头的野狼网吧一起跳伞了。
  
 老婆说，理财也有个问题，就是可能好多都是定期的，不能随便取出来。所以如果现金流不够充足，还是别瞎投定期了。要是投资宝宝类产品倒是可行，可以逗比老婆说现在收益太低了，存10W年终奖，一天的收益还不够早餐呢……慌慌的。
  
 要说既能理财又能随时取还比较安全的，最近倒是出了个京东小金卡，是从银行发行，存进去就跟存银行效果差不多，然后它还是货币基金的底层。而且存在银行也比存在互联网上让人感觉放心，原谅我如此保守，但钱的问题真不是小事！
  
 无所谓了，反正年终奖都到老婆账户去了，就让她去理财吧，一年后再说。
  
   
  
  
  
 年终奖就不用提了，就连逻辑思维的老罗都不发年终奖了，我们公司也好想还没提年终奖的事，所以也没有多大指望。
  
 好了文武阁就不抱怨了，来谈谈年终奖吧！
  
 一般的公司也就两个月的年终奖，一年也就是14个月的工资，好点的公司就是发16个月的工资，听说阿里巴巴是这样。
  
 还有的公司没有年轻奖，是发的奖金，应该算是项目奖金吧！一个团队做完项目，公司里面会抽取百分之几的比例作为员工的奖励，项目经理可能奖金更多。
  
 还有的网友再说，年终奖是什么，文武阁都惊呆了，年终奖是这样的说法。
  
 在法律上面没有明确的规定年终奖要发多少，有没有必要发。
  
 员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。
  
  
 年终奖的发放，除了具体的钱之外，还有股票的形式，以及双薪制这两种形式，所以各位家人们注意是不是通过别的形式来发的年终奖。
  
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 机关事业单位年终奖标准不同？看看你领到的是13薪有多少
  
 机关单位是出了名的福利待遇好，平日里工作轻松，到年尾，还能收获相当优渥的年终奖，导致很多年轻人都想跨进这个公职门，但是一说到这个年终奖啊，事业单位能发多少呢？和企业是齐头并进的么？大家随我一起来看看！

5. 2019年年终奖什么时候发_年终奖怎么计算?

 快到年底了，大家都很关心年终奖的发放问题，下面一起去了解一下年终奖什么时候发以及年终奖怎么计算的吧！
    
  一、年终奖什么时候发放?
  年终奖就是老板给予员工不封顶的奖金。目前，我国法律对年终奖没有强制性规定。终奖的发放额度、时间和形式一般由企业自己根据情况调整。考虑到传统习惯，大多数企业年底都会给员工发年终奖，一般都是一月出发放年终奖。
  按常理来说也应该年前发放，不然怎么叫年终奖啊。原因很简单，年关将近，双薪、年终奖、花红，是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业，都会在这时候发。
  二、年终奖三种计算方法
  据介绍，目前法律并未对年终奖的发放标准做出特殊规定。如果劳动者与单位签订合同中有约定的，按约定执行;如无约定，单位规章制度中有奖金发放规定的，则据奖金发放制度执行。
  目前主要有三种的年终奖发放形式，不同方式年终奖计算方法也不一样。
  (一)绩效考核
  根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果来发放绩效奖金。目前，大部分公司的绩效考核规则都是公开的，许多都会通过绩效合同，与员工进行事先明确约定，根据年终业绩的完成情况进行打分，不同的分值对应不同的绩效奖金系数。
  据介绍，通过绩效考核的方式颁发年终奖金已成为趋势，例如某超市的店长，年度考核分为四等，超额完成销售任务的以上为特等;恰好完成的算甲等;未完成的算成乙等，不同等级对应不同的年终奖额度。
  (二)红包
  由老板给员工发放不确定数目的红包。这种年终奖计算方法比较私秘，有的作为辅助年终奖发放，有的对关键性岗位员工发放。也有企业没固定年终奖发放形式，直接由老板来发放红包，这种方式全凭员工在老板心里的位置、印象等。
  (三)年底双薪
  所谓双薪，其实就是单位按照规定程序向个人多发放一个月工资，是单位对员工全年奖励的一种形式。目前，行政机关及大多数企业称之为“第13个月工资” (即“12+1”)。
  年底双薪和年终奖并非同一概念，年终奖的发放条件更多的是跟绩效挂钩;但年底双薪一般仅与工作时间关联。不过，有些用人单位对获得年底双薪的条件做了系统设定，如绩效达标等，此时的年底双薪已有年终奖的概念;第二，既然年底双薪制与工作时间关联，则用人单位对其发放条件都有设定，如设定“年底双薪发放时劳动者必须在册，否则不具备申领条件”等。

6. 2018年年终奖在2019年2月发放如何下账？

你的这个问题，你在纠结什么时间发放？申报工资可以按照你每个月计提的工资去申报，实发的时候调整，所以你的申报期按照正常的工资薪金的所属期申报，不管你是2月3月4月5月····那个月发放都不影响你申报。
其次因为今年个税政策变化的原因，如果合并一起申报的话税率很高，你可以把上月补足5000的基础上剩余的年终奖作为年终奖全年一次性奖金申报，这样税金会很少。这个我们已经尝试了这几种方法的税金对比。
你可以按照最优的节税方式申报，然后按照最优的节税申报的工资做工资附件不就行了。

7. 年终奖怎样发放？

	年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的红包外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。

8. 年终奖怎么发放？

　　专家提出，一个公司的年终奖发放方式在很大程度上取决于企业的人力资源管理水平的高低，尤其是企业中是否存在科学的、完善的工作绩效评价制度。在人力资源管理系统较为健全、管理比较规范的大企业中，一般都公开年终奖的计算以及发放方案。而规模小的企业，一般以红包的形式发放，暗中分发，单个鼓励。
　　年终奖的重要程度不言而喻，它足以影响员工第二年的工作积极性。管理成熟的企业，年终考核的目的绝不限于发放年终奖，而在于对员工进行全面评价、指导员工培训、工作安排以及绩效改善，年终奖并非代表员工成绩的全部。
　　无论是采用“红包制”，还是公开制，要想提高员工满意度，加强管理、完善绩效考评才是必由之路。要重视日常管理，不要将问题积压在年底，避免将年终考核及年终奖发放变成一场运动；要强化绩效考评，淡化年终奖功能及发放形式。