职场中，那些45岁以上的员工都去哪了？

1. 职场中，那些45岁以上的员工都去哪了？

大家觉得，假如在公司，45岁以上都混到管理层以上党员干部了，而针对能力相对性弱一些的45岁以上的老员工而言，自身也到了一定的年纪，能力和精力都不如年青人了，但离去真真正正离休也有一二十年，小孩都已经在读普通高中或高校，很有可能还需要有住房贷款要还，如今也恰好是要花钱的情况下，假如这时被辞退下岗，则会对家庭生活的伤害也是较大的。

实际上，如今受到损伤较大的是45岁以上的银行职员，除开极少数能力强的老员工能提高变成金融机构行业层，剩余的人日子就较为伤心了。现阶段，各大银行都是在转型发展向更系统化、智能化系统的角度发展趋势，传统式银行业的90％以上的业务流程，都能够在个人网上银行申请办理。这时，即使是年青人也是有被砍断的风险性，何况是45岁以上的老员工了。

自然，一些45岁以上的老员工在被公司找个理由解雇后，也像前边权威专家常说的，去找了一些快递公司、外卖送餐、驾驶员、物业管理等之类的工作中，这些人通常工资不高，但离去离休也有十多年，为了更好地企业能为自己交纳五险一金，工作中艰辛一点也就只能认了。通常这种群体有一个相同特性，他在自身所属的原单位的工作年限，是非常长的，与此同时自身的年纪很有可能也是较为稍大的，例如超出了45岁以上的年龄层。

在大家普通职工来看，这种群体是无法挑选易如反掌的辞职，因为年纪较为偏大，即使辞职之后都没有一个有效的好去处，在这个人力资源市场的市场竞争之中不容易有太好的发展趋势。并且即然已经，从业原单位的初级管理人员，所以说离去原所在单位，这类行为是不适宜的。十分的不理解也是难以置信的一件事情，实际上高管离职的确存有像我所属的所在单位，那麼就具有那样的状况，我所说的是辞职并并不是调职，辞职和调职，二者之间是有实质的差别。

2. 职场中那些45岁以上的员工都去哪了呢？为什么很少看见这些人的身影了？

一个人从大学毕业应该是22-25中间，这儿包含研究生，换句话说，从25岁-35岁，每一个人仅有10年的时间，而这10年就是一个企业会用你的10年，10年之后，如果你还没法做到高管的位置，真的对不起，另谋出路吧。大家需要的是年青，激情，能加班的员工。当企业叫嚣着优秀人才难找的时候，是不是想要针对青春年少红利的过度青睐，太过严苛。大家再去看一组数据信息:亚马逊平台员工平均年龄为31岁谷歌搜索员工平均年龄为30岁Facebook员工平均年龄是28岁，而知名公司IBM，平均年龄是38岁，出自于企业运营和企业发展趋势的考虑，这家公司近些年选用各种办法裁掉40岁以上的员工。

现阶段看到了状况，很多在企业做出来的厉害的人在45岁以后许多人选择了赶到体制内工作中，我周围就会有好多个这个情况，企业工作中的这些人是高管，工资待遇很高，技术职称也很高，调至体制内相对容易，赶到体制内以后也是勤勤恳恳，从不埋怨，这是什么情况？根本原因非常简单！企业发展趋势遇见了短板，挑选来体制内工作中归属于轮耕，归属于保护性的。另外就是这一年纪心强有力不够，在企业不占优势了 ，来体制内地位高，技术职称高，理所当然。最重要的是来体制内后，外面的工作也不耽误。关键还是希望工作轻松，工资待遇平稳，褔利平稳。

假如贴近法定退休年龄了，更会觉得体制内退休政策高，保障好。与此同时也会感觉，留到市场化的企业工作中，归属感不够，退休政策低。在社会化企业工作中，创造的价值和社会贡献并不低，有些更高一些，但退休政策上，与体制内的差距很大，这类不合理，让45岁以上的人感受更深刻。从企业转至体制内工作中，如果可以将市场化的使用价值创造思维，客户思维，高效率与质量逻辑思维，合同逻辑思维融进体系工作中，能促进和创新更高的体系工作效能与质量，而非找寻初入职场保险柜，则使用价值大焉！但是到哪里都是正式工，体制内的正式工换句话说零工的待遇是很不错的。缘故非常简单，体制内是按照管理制度来办事情，而一般的企业是按照其他的来办事情。

体制内的社招工作人员只需本份办事，用心干活儿，领导是没有权利无故辞退的，而且有些企业里边零工的待遇好过宣布员工，因为有些体制内的单位领导有一种很奇怪的想法，他们觉得社招的人员由于没有编制因此比其他的宣布员工要可伶些，所以就会有一些政策倾斜。体制内的零工本身也会觉得自己比合同工差编写，缺少安全感，因此他们就会自然而然地讨好领导，与此同时默默地争得利益，这可能也是原因之一。总而言之，体制内由于有各种规章制度确保，零工和宣布员工之间没有什么你下我上之类的角逐，所以大家很和谐，零工的权利都是能保证的，而一般的企业，大家都正式工，因此争夺地强大，彼此之间的斗争造成大伙儿都没啥主导权。

3. 现在很少在职场能看到35岁以上的员工了，他们都去哪里了？

首先，这是一个行业问题。主要话题可能是互联网、服务、外贸、销售、培训、中介等行业，这些行业的特点是年轻。比如互联网厂商35岁“被淘汰”的现象，餐饮、娱乐等服务行业招聘年龄为25岁，房地产中介群体全部为年轻人，销售人员多为35岁以下年轻人，培训行业以年轻人为主。但在传统行业，如生产、制造、工程、物流、交通、医疗、大学教育、科学研究等领域，35岁以上人群比例相对较高，部分领域平均年龄在40岁以上。

第二，这是一个坐标问题。当北京高峰时段地铁拥挤时，你会发现五羊和舞阳的年轻人都是年轻人；当你去北京的985、三里屯、中关村、Xi二七、望京等地区时，街上到处都是年轻人。但是，去一些传统企业的总部，除了服务员，很少见到年轻人。当你在电视上看会议时，没有男孩和女孩坐在那里。所以，题主能看到的是年轻人，主要是因为你去的坐标属于年轻人的世界。

第三，这是一个等级问题。比如我们公司是传统企业，平均年龄在40岁以上，办公室人员平均年龄在45岁以上，中层以上管理人员平均年龄在50岁左右。整个系统基本都是这样，不然怎么开始大力推进年轻化呢？但是，在普通一线岗位上，年轻人占大多数。所以能看到的主体都是年轻人，主要是因为你看到的都是一线基础岗位。35岁以上的人都被提拔到管理岗位了，和你接触的也少了。你周围都是年轻的一线岗位。比如你在车间工作，所有的年轻人都在工作，中年人坐在办公室看文件。

第四，这是视野的问题。题材可能比较年轻，而且是在一个年轻人比较多的行业，坐标也位于年轻区。所以眼里全是年轻人，很少看到中年人。那么，35岁以上的中年人在哪里呢？如果你在行业内扩大视野，你会看到35岁以上的人可能会晋升到管理层，晋升到政府部门，离开年轻人聚集的一线岗位。如果你是业外人士，你会发现35岁离开较年轻的岗位后，比如程序员35岁转型，服务员35岁再就业等等。

一般来说，35岁以上的人主要有四个去向：一是通过晋升，进入了管理层，离开了年轻人集中的一线岗位；二是向平均年龄比较大的行业转型，比如服务员转行做保洁、保安、收银等工作；第三，从农村到城市的年轻农民工年龄太大，无法工作，许多人回到家乡做自己的事情。第四，年纪大了，会转型创业，做生意，成为自由职业者。总之，35岁以上的人还在职场打拼，还在负重前行。

4. 职场35岁以上的人去哪里了

.一是通过升职，进入了管理层，脱离了年轻人集中的一线岗位；2.二是转型到平均年龄比较大的行业，比如，服务员转行从事保洁、保安、收银等工作；3.三是从农村到城里的年轻打工族，年龄大了，干不动了，很多人就回到家乡，做点自己的事情；4.四是年龄大了，就转型去创业、做生意、当自由职业者。总之，35岁以上的人，依然在职场上拼搏，依然在负重前行。【摘要】
职场35岁以上的人去哪里了【提问】
.一是通过升职，进入了管理层，脱离了年轻人集中的一线岗位；2.二是转型到平均年龄比较大的行业，比如，服务员转行从事保洁、保安、收银等工作；3.三是从农村到城里的年轻打工族，年龄大了，干不动了，很多人就回到家乡，做点自己的事情；4.四是年龄大了，就转型去创业、做生意、当自由职业者。总之，35岁以上的人，依然在职场上拼搏，依然在负重前行。【回答】

5. 45岁以上还可以做什么工作的？

的，有些职业也不可能做一辈子，比如前台就会要求形象气质佳，基本上都是20岁左右的年轻女生。今天小编就为大家介绍几个45岁改行的5个职业。



145岁改行的5个职业
1、前台

前台毫无疑问是一碗青春饭，我们无论走进哪个公司，前台绝对是年轻气质佳的俊男靓女，很少会出现超过45岁的人，而且这份工作并不适合年纪大的人，这个年龄段的人基本已经成家立业，前台的工资也比较微薄，想要养家糊口转行去到人事或者行政会是不错的选择。

2、经常跟团旅游的人导游应该是见得比较多的，现在市场上的大部分导游都是二三十岁左右的年轻人。导游在旅游的途中不仅仅要跟游客讲解名胜古迹还有提供做日常服务，对身体素质的要求是比较高的，所以年纪偏大的导游很少见，也不太适合这份工作。

3、职业运动员

运动员的职业特点与人的身体生理有关。越年轻的运动员在体力以及精神状态和反应方面都是更加优秀的，所以现在的运动员超过30岁的年纪就会被视作“高龄选手”，在二十多岁就退役的运动员也不在少数。

4、电竞选手

电竞选手和传统体育其实是很相似的，对于选手的反应速度以及专注度要求都非常高，所以这份工作中大部分的年龄集中在16-23岁左右。不要看电竞选手每天只是打打游戏，其实训练日常是很辛苦的，基本是日夜颠倒，而且年纪大了之后各方面的能力都会下滑。

5、IT技术员

T技术员在现代市场是非常吃香的一个职业，但是对于人员的要求也比较高，除了计算机发面的能力，在思维能力和集中度方面也是需要注重的，而且还要不断的学习新技术，随着年龄的增长，记忆力以及各方面问题的出现，技术也会慢慢的不如新人，所以45以上的IT技术员改行的很多。

2年龄大选择什么行业
1、律师

律师的主要职责就是打官司，官司的成败都与当事人的切身利益相关，败诉后当事人不仅要承担诉讼费、法院的案件受理费等，自己的权益还不能得到保护。因此，当事人在选择代理律师的时候往往都会慎重考虑。年轻律师打官司的次数一般都很少，缺乏诉讼经验，难免会让人放心不下，无法完全交给去处理。这时，丰富的诉讼经验和工作年龄就成了老律师的优势了。

2、教师

“师者传道授业解惑”，教师教书育人，一般年龄较大的老师都会受到别人的尊敬。很多人都会认为年龄大的老师从事教育工作十几甚至几十年了，教学经验应该很丰富，教导学生都有自己独特的套路。尤其是中小学教师，这个阶段的孩子非常迷信权威，老师说什么就是什么，有时老师的话比父母的还管用，所以家长更愿意把孩子交给年龄大的老师，年纪轻轻就当上班主任的人多少都会遭到一些家长的质疑。

6. 工作单位普遍要求35岁以下，那35岁以上的职场人都去哪里了？

工作单位普遍要求35岁以下的人，是因为35岁以上人体的机能就逐渐的开始衰退，创新思维能力、记忆力以及行动反应力等等，都开始逐渐的比不上年轻时候的自己。并且在长时间的熬夜加班的过程中，我们的身体也会急剧的恶化，最终很可能会面临着巨大的风险。
荣升管理岗所以往往职场对于年龄是非常敏感的，35岁以上的职场人是不受职场待见的，那他们究竟去了哪里呢？他们是不是都变成了大老板，或者是回老家种田去了？这是不可能存在的！
绝大多数35岁以上的职场人往往还会继续留在职场中，只不过他们不再从事于基础性的岗位，很可能会晋升到了管理层次，或者选择从事其他较为简单的，压力和负担不至于那么重的行业。
所以这也是为什么导致我们难以在基层岗位看到一些35岁以上的中年人的重要原因。一般这样的中年人，他们在工作过程中往往都已经取得了一定的成绩，所以都能够顺利的逐渐跟着公司的发展壮大，而逐渐爬升到管理岗位中。
当管理之后35岁淘汰就不复存在了一般而言能力越强，越不可或缺的岗位爬升的也就越快，我们很有可能在进入公司三五年之后就已经顺利的升了一级，而此时就已经脱离了最基础的岗位。当我们当了管理之后，我们所需要从事的工作往往就不至于像基层那么艰辛了。更大程度上是需要花心思去管理好这群下属，以便更好的发挥团队的作用。
很多的事情都不需要我们亲力亲为了，此时压力和负担也就不会那么重了，所以相对而言危险性也就比较低了。而且这样的人对公司来说往往是不可或缺的重要资产，怎么能够轻易的让他们下岗回家呢？
35岁之后还升不上管理岗，说明能力有问题如果我们在工作了十几年之后到了35岁，还是在最基层的岗位上，那就是我们自己的能力有所欠缺导致的始终升不上去。对公司而言，他们能够选择更年轻更富有创新能力的人，为什么还要继续留着一个存在的风险和隐患的中年人呢？
关键是这个中年人他的业务水平也非常一般，那把他替代了不是非常合理的做法嘛。所以我们在工作的过程中也一定要想办法提升自己的竞争力，不至于变成一个随时可以被替代的人，这样的话我们就没办法保障自己未来的生活了。

7. 那些35岁以上的职场人都干嘛去了？

这样的人并不在少数，新闻上天天有这样的例子。
  
 他们被眼前的利益得失困住了，以至于联想到了生活工作家庭等方方面面的压力，觉得喘不过气来了，所以当时没有走过那个坎。
  
 但是这里我想说一句话和大家共勉： 人生远比我们想象的漫长，所以不争一城一池的得失，要把一切机会和挫折都放到尽可能长的周期里来思考。 
  
 所以35岁以上跳楼自尽这一条我们不提倡哈！
  
 
  
  
 他们基本上都在一家公司安静的工作，没有过多的要求。
  
 生活已经磨灭了他们的激情、进取心、变得毫无棱角。
  
 他们不要求别的，只要求有一份工资即可，剩下的就是得过且过、浑浑噩噩的在单位混到退休。
  
 
  
  
 会发现工地上的工人、超市中的搬运工售卖人员、马路上的清洁人员等等基本上都是35岁以上的人承包了。这些工作可以说容纳了很多底层的35岁以上的人，这样单纯的体力劳动在未来都可以被人工智能所取代。
  
 
  
  
 4、 还有很小很小一部分人是非常优秀的人。 
  
 他们的优秀已经不能用小有成就来描述，而是那种集大成的人了。
  
 通常这样的人会给自己更多的要求，他们有改变世界的梦想，有强烈愿景、使命的人，会选择一条艰辛的道路让自己实现一个质的飞跃。
  
 举一个典型的例子，2007年36岁的雷军成功让金山上市，那时的他已实现财富自由。但是他没有停下脚步，经过一番沉淀，40岁创办小米，8年沉浮，终于在今年也实现上市。他的梦想是： 做一家伟大的企业，影响足够多的人。 当然了，不得不说这样的人是极少数的。
  
 
  
  
 5、也有一定 已取得小成就的人。 
  
 他们可以利用已有的人脉去更好的平台，也可以在自己目前所在的公司精耕细作，步步高升。
  
 
  
  
 6、 科研人员、有技术经验的工程师。 
  
 这些专业越老越吃香，并且需要很多专业知识的支撑，如果时代还需要这些技术，那他们的35岁当然不用发愁啦。
  
 
  
  
 如果你是一名年轻人，
  
 不要觉得35岁是离自己多么遥远的一件事情；
  
 也不要等到生活的苦难全部向你袭来、手足无措时再去思考；
  
 不要轻易感动于自己每天的忙忙碌碌；
  
 不要幻想只要我努力我就一定能成功。
  
 
  
  
 我们是要一次次的进行深度思考、一次次的进行复盘迭代的。不要觉得很累，这是当下这个社会决定的，我们必须要去这么做。
  
 美国作家约瑟夫·坎贝尔有一句话说的很形象： “中年危机好比是当你爬到梯子顶端，忽然发现梯子架在错误的墙上。” 
  
 所以，作为一名年轻人，我们总有一天也要结婚生子，会到了上有老下有小的年纪， 现在不按思维而生活，未来就会按照生活而思维 ，那时才是进退两难，极其痛苦的！
  
 
  
  
 有一句我很喜欢的话，分享给大家：
  
  生活的苦难可以被疲劳麻痹，被娱乐转移，无论如何只要还生存着，行尸走肉也可以得过且过，最终习以为常，可以称之为钝化。学习的痛苦在于，你始终要保持敏锐的触感，保持清醒的认知的丰沛的感情，这不妨叫锐化。 
  
  现实的生活会诚实地告诉他们，不读书不思考的人生会更苦。对于有些背负着沉重生活的人来讲，学习和思考才是脱离生活苦难又轻松又有用的途经。

8. 35岁的职场人都去哪里了？